二0一0年度优秀员工评选方案 公司2013年员工评优评选方案 一、目的 1、为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性。 2、评选原则：以“民主、公开、公平”为原则。 二、评优奖项 1、突出贡献奖1-2名，奖金10000元每人。 由公司高管层提名审核，奖励本年度对公司发展有突出贡献的员工。 优秀员工奖9名，奖金1000元每人。 由部门负责推荐，公司管理层审核评定，推荐人数与评定人数按2:1标准选定，根据部门职责与部门人数各部门推荐名额分布如下： 生产部8人、技术部4人、综合管理部2人、市场部1人、品管部1人、商务部1人、财务部1人。 3、优秀新人奖4名，奖金500元每人。 由部门负责推荐，公司管理层审核评定，推荐人数与评定人数按2:1标准选定，根据部门职责与部门人数各部门推荐名额分布如下： 生产部4人、技术部1人、综合管理部1人、市场部1人、品管部1人、商务部1人、财务部1人。 三、参评资格： 1、突出贡献奖 突出贡献奖满足下列条件，方可获得参评资格： （1）、本年度为公司发展做出突出贡献。 （2）、全年工作中未发生较大安全事故，未因工作失误对公司造成较大损失。 （3）、全年工作中无应严重违反公司
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被通报批评记录。 （4）、全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天。 （5）、全年旷工次数为0次。 （6）、公司高管层提名。 2、优秀员工奖 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到一年的公司正式员工（部门负责人与高管除外），均有资格参加遴选。参加遴选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。 （1）、在本岗位工作业绩突出，工作积极认真负责。 （2）、全年工作中未发生较大安全事故，未因工作失误对公司造成较大损失。 （3）、全年工作中无应严重违反公司制度被通报批评记录。 （4）、全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天。 （5）、全年旷工次数为0次。 （6）、所属部门推荐。 3、优秀新人奖 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间未满一年的公司正式员工（部门负责人与高管除外），均有资格参加遴选。参加遴选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。 （1）、在本岗位工作业绩突出，工作积极认真负责。 （2）、工作中未发生较大安全事故，未因工作失误对公司造成较大损失。 （3）、工作中无应严重违反公司制度被通报批评记录。 （4）、事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天。 （5）、旷工次数为0次。 （6）、所属部门推荐。 四、优秀员工、优秀新人候选人须提交的资料： 1、《2013年度个人总结报告》 2、由部门经理填写的《评优推荐表》 五、评选方法 公司将以公平、公开、公正原则对参评人员进行审核。 1、综合管理部负责对推荐人员资格进行审查，如被推荐人不符合相关要求，综合管理部将取消其参评资格，并不另行进行增补。 2、资格审查结束后，综合管理部负责组织专题会议确定获奖名单，突出贡献奖有高管层提名确定，优秀员工奖与优秀新人奖由各部门负责人和高管层投票选定。 六、公示 经公司讨论确定最终评优结果，由综合管理部进行为期一周的公示。如无异议，即认定结果有效；如有异议，由综合管理部根据相关情况进行核查落实，上报批准后即为终评意见，不再进行公示。 附录：《员工评优推荐表》 员工评优推荐表 被推荐人姓名 部门 参评奖项 推荐理由包括但不限定为（员工工作业绩、工作能力、工作态度及品德行为） 评价人意见 优势劣势分析 有待提升的方面 其他意见 评价人签名：
浙公网安备 33021202002483