平面设计绩效考核

平面设计绩效考核Sheet1 序号指标名称计算方法考核标准考核方法数据来源备注权重 1 业绩达成率（实际销售收入-退货额）/目标销售收入*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数财务部辅助类岗位与营销中心整体业绩挂钩 20% 2 新网点开发达成率实际开发数量/目标开发数量*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数经助 10% 3 新客户开发达成率实际开发数量/目标开发数量*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数经助 10% 4 平面广告设计协助经销商按时...

Sheet1 序号指标名称计算方法考核标准考核方法数据来源备注权重 1 业绩达成率（实际销售收入-退货额）/目标销售收入*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数财务部辅助类岗位与营销中心整体业绩挂钩 20% 2 新网点开发达成率实际开发数量/目标开发数量*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数经助 10% 3 新客户开发达成率实际开发数量/目标开发数量*100% 完成100%为满分实际完成率*权重=分数经助 10% 4 平面广告设计协助经销商按时（无需创意的3天、需创意的4天）完成相关设计工作按时完成相关设计工作，延迟1天扣一分，有严重错误每次扣1-2分售后 15% 5 促销、宣传物料设计按时完成相关设计工作按时完成相关设计工作，延迟1天扣一分，有严重错误每次扣1-2分售后 15% 6 外协单位资料的及时提供按时完成相关工作按时完成相关设计工作，延迟1天扣一分，有严重错误每次扣1-2分售后 10% 7 喷绘设计、制作、发放按时完成相关设计工作按时完成相关设计工作，延迟1天扣一分，有严重错误每次扣1-4分售后 5% 8 内部宣传事项完成按时完成相关设计工作按时完成相关设计工作，延迟1天扣一分，有严重错误每次扣1-2分上级 10% 9 事务完成及时、高质量地完成上级安排交待的临时工作事务以直接上级根据实际情况评定结果为准上级 5% 100% 收入=基本工资+季度奖金+年度奖金1、基本工资=固定工资（70%）+绩效工资（30%）2、绩效工资=挂钩工资*月度绩效考核分数3、季度奖金= 计划季度奖金*季度部门业绩达成率*季度平均绩效分值4、年终奖金=（第一季度预留奖金+第二季度预留奖金+第三季度预留奖金+第四季度预留奖金）*年度平均绩效分值Sheet2 Sheet3

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