劳动合同法网 (24页)

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法网劳动合同法网篇一：中华人民共和国劳动合同法(2013年版)中华人民共和国劳动合同法已根据2013.07.01实施的修正案修改目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。篇二：劳动法网考资料劳动法单选多选试题库一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A．9岁以下学徒2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府B7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作8．国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D．职工代表大会5．国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．提倡7．国家基本保险的费用由（）。D．国家、企业和职工三者合理分担12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B．不能低于集体合B．12个月C14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1%10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B．2年7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％D4．地方总工会()。C．具有社会团体法人资格7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。A．不予受理3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具有劳动合同的约束力F26．非全日制用工的计酬方式主要是（）。B．按小时计酬14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．国家安全生产监督管理局5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位G3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A．1个月16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D．提前30日以书面同的规定1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D．职工福利费用6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D．不定时工时制8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D．事假10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A．法定货币1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不间断的休息4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D．教师节12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D．解放军建军节13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A．4年19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B．10天20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5天21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C．15天24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A．1小时8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C．3年9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C．3年14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上30人以下16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．158．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天L6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国2．劳动法成为独立法律部门的根源在于B．12个月14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相结合16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B．1．5%17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C．8%10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B．15年12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B．无过错责任原则1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳动监察机构1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。C．劳动者一方人数在10人以上2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级H5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D．300%的工资报酬J1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同15．集体合同的效力范围及于（）。D．工会所代表的全体劳动者17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A．1名K21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从（）。B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B．2个月8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％14．劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。C．应当订立无固定期限的劳动合同17．劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B．1个月工资24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C．36小时9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A．30分钟18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B．12个月3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C．60个工作日内完成6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15个工作日内7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议7．劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B．5日内10．劳动争议被申请人收到仲裁 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A．3名14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15日内15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须M18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资22．目前，我国基本医疗保险费（）。D．由用人单位和职工共同缴纳23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D．6％左右24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B．本人工资收入的2％N9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．30分钟Q11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上R4．人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人组成S2．世界上第一部《工会法》出现于（）。C．英国6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C．36小时13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A．2%10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24学时11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D．24学时12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D．48学时18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。A．1小时19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B．2小时20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内6．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖4．社会保险对象是（）。A．职工1．社会保险制度的存在基础是（）。B．劳动风险的客观存在2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B．职工T5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A．国有企业13．特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年26．提供职工福利的义务主体是（）。B．用人单位W6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A．应当采取书面形式3．我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年9．我国法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B．150%的工资报酬3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。B．安全第一，预防为主3．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员或者双方推举的人员担任8．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年13．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B．2倍的工资4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C．按应付金额50%以上100%以下应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。C．45日内结束15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天X7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C．劳动合同是实践性合同13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工资报酬7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C．婚、丧假工资5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。B．工伤保险费Y1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B．4小时10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小26．用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．1个月19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30日22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B．2年1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。B．1871年5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B．所有工会组织都具有法人资格14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。A．2年以上备查12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．养老保险费13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。B．县级13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B．20%25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C．3小时16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权Z6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C．每2年至少调整1次3．在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%2．职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程11．在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。C．70％20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。C．12个月21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C．24个月25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天22．职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天二、多项选择题2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（ABC）A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担能力C．已建立集体协商机制A1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。1．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。A．权利争议B．利益争议D9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD）。B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。14．对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。B．用人单位所在地D．劳动合同履行地5．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。F12．负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。G2．国际劳工组织的机构主要是（BCD）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ABCD）。A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（ACD）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A．劳动实体法B．劳动程序法4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD）。A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验10．公共就业服务包括（ABCD）。14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（AC）。A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（AB）。A．一揽子合同B．专门合同14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。C．自由合同D．强制合同16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ABC）。A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（ABCD）。9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。篇三：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？【现实困惑】某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为每天12小时，如果不签协议就辞职。玩具厂可以这样做吗？【法律王说法】玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？【现实困惑】某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。职工们这样的要求合理吗？【法律王说法】职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。【发条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【现实困惑】小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【法律王说法】国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。【发条链接】《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。5、休婚假期间工资照发吗？【现实困惑】小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了7天假，回来后公司告知他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？【法律王说法】休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。6、企业停工期间职工们领不到工资吗？【现实困惑】某机械模具厂决定检修全厂机械设备，全厂职工停工半个月。厂里同时宣布，停工期间，由于全厂职工都没有参与劳动，因此全部扣除半个月的工资。该机械模具厂的行为合法吗？【法律王说法】该机械模具厂的行为违反了《劳动法》的相关规定。按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。本案中，该机械模具厂每月支付劳动者工资，也就是说，机械模具厂的工资支付周期是一个月。由于检修设备，全厂停工半个月，不到一个工资支付周期，且并非劳动者的原因所致，因此，机械模具厂要正常支付劳动者工资。【发条链接】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。7、女性职工流产可以享受休假的待遇吗？【现实困惑】小刘因不慎摔跤导致胎儿流产，经受身心打击的小刘住院接受治疗，小刘随后向公司请半个月的假，以此恢复遭受创伤的身体，然而公司却以种种借口不予同意，小刘考虑到自身健康状况，遂自行休假了半个月。半个月后，小刘被公司告知因某无故旷工半个月，公司决定对其作出扣除全部工资的决定。公司扣除小刘工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？【法律王说法】公司扣除刘某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自已的合法权益。女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，小刘意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。【发条链接】《女职工劳动保护规定》第八条(第二款)女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。8、女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？【现实困惑】小红与单位之间的合同即将到期，单位通知小红，不再续订劳动合同。此时，小红已经怀孕一个多月，小红向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？【法律王说法】企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。原本，合同自然到期后，解除劳动合同关系是理所当然的，但是，对于特珠情况还是要特别对待。例如，女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。本案中，小红在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到小红孕期乃至产期结束。同样道理，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措施，保护女职工的合法权益。【发条链接】《关干贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。9、劳动者可以通过哪些途径维护合法权益？【现实困惑】任某突发重病，由于当地的医疗水平有限，任某决定到外地接受更好的治疗，由于时间匆忙没来得及向公司请假。等到任某病情稳定后，任某立即向公司报告了自己的情况。由于任某未请假，致使公司没有及时安排人手，导致任某负责的公司网络被病毒入侵，给公司造成严重损失，公司领导大发雷霆，决定与任某解除劳动合同。任某该怎么办呢？