酒店行政人事经理岗位职责 1直接上级:执行总监 2直接下级:人事专员 3工作概要: 根据酒店发展及实际需求,拟订行政性规章制度和
实施细则
工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则
,并监督执行,促使行政管理流程的不断优化,全面统筹行政人事部的工作,按照酒店营业的要求,制定部门工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
。 4岗位职责 a)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 b)组织制定、执行酒店人事
管理制度
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。 c)做好相应的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 d)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。 e)与员工进行积极沟通。 f)制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。 g)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利。 h)负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定,负责各项培训工作的组织、安排、实施。 i)负责酒店员工的人事
档案管理
财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本
。 j)建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。 k)完成上级委派的其他工作任务