学校教员工请假
制度
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、教员工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可歇息。、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。、教员工否定请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工办理。、教员工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记录，1.5小时以上向教导主任请假，员工则向有关领导请假。、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。、教员工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能私自调课离校。、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不预先通知，按规定办理。为进一步
规范
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学校人事管理，成立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，联合我校实际特拟订xx市xx中学教员工请假制度。一、请假1、每位教员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内(无课老)向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要实时到校长办公室执行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课(原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长)。所有调课和代课都必须报教务处存档(班主任同时报教育处存档)，否则视为旷工。请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导署名，再将假条交回办公室备查。、学校推行坐班制。每位教职员工应该固守工作岗位，准时上下班，不迟到、不早退(清晨：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由有关部门抽查)。准时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各样集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须实时向年级组说明情况，否则按旷工办理。、病假。一般病假要提早请假，执行请假手续。急病来不及请假的，要实时电话告知有关领导和处室负责人(最好能把课安排好，如有困难应实时通知年级主任和教务处待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊疗书或医院证明。)，、产假：按国家规定的
标准
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执行;孕妇按规定做产前检查(须提供产前检查证明)。女教员工生育，切共
计划
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生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天(计入产假)。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产倘若正当寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。、事假。教员工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应预先提出并执行请假手续;特殊情况可先电话见告有关领导，过后补上请假手续。凡不执行请假手续的，视为旷工。特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延伸的假期按一般事假对待。以下情况可请特殊事假：①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。②因直系亲属去世、配偶的父亲母亲去世请假，计的另计路程时间)5天特假(不含法定假日)。(本市以外③女教师流产，凭医院证明歇息，计15天特假(不含法定假日)。高出15天的部分(扣除法定假日)按病假对待。④教员工因儿女或父亲母亲患病请假，计2天特假。⑤教员工儿女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教员工请假参加儿女学校的家长会，每学期计两次特假。、公假：教员工根据上级有关部门通知或本单位指派出门参加有关会议、学术讲座(沟通)、理论学习或业务
培训
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以及出国出境学习考察等公事活动，可凭文件或通知请公假。二、考勤。、教员工申请调换，在未办理调换手续前，应在校坚持工作，如私自离岗，按旷工对待。、教员工出差，需见告有关处室，并安排好教学工作;行政人员出差，需见告校长或常务副校长，并安排好教学工作。、教员工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每个月将教师出勤情况向行政会通告一次，经行政会鉴定后向全体教师公示。三、赏罚治法(一)、病假3天以上(不含3天)，高出3天的部分(扣除法定假日)不享受相应的课时津贴。(二)、一般事假4天以内(含4天)，不享受相应的课时津贴;一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时高出4天的部分(扣除法定假日)按每日30元扣发月查核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月查核奖。(三)、上课迟到、课中任意走开教室或提早下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教员工，学校赐予全勤奖100元/期(公假和特假算全勤);对玩忽职责，造成不良影响者，视情节轻重，赐予一定处分。①教师代课的，计发相应的课时津贴(高于超课时津贴)。②学校安排加班(自己工作外的额外工作或节假日工作)的人员，视情况赐予适合的补助。③关于逃课的每节扣40元;旷工者，按日扣发薪资150元/天。④一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或逃课现象者，不能参加任何评优，年度查核不能评为优异。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科办理。[注]：、虽有正当的请假原因，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工办理。、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。、特殊情况提交行政会研究决定办理办法。教员工私自走动工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动辞职办理。
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