人资管理-离职面谈表模板

人资管理-离职面谈表模板离职人员姓名担任职位入职日期面谈者1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。...

离职人员姓名担任职位入职日期面谈者1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由离职面谈表填表日期：年月日所在部门员工工号离职日期职位□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系其他:□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神其他:

                    本文档为【人资管理-离职面谈表模板】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

彩渊文化

互联网数据服务，市场营销策划，互联网销售等

格式：doc

大小：71KB

软件：Word

页数：2

分类：生活休闲

上传时间：2022-03-13

浏览量：0

热点搜索

高考请假在家复习请假条怎么写 AT24C1024介绍(1) 广西补充耕地质量验收评定办法关于MS12-020漏洞攻击测试报告固定工资还是佣金制激励成长因拼搏而精彩作文800字高分作文业主收费情况记录表一等奖项目共项发明专利项实用新型专利项胥永杰总经理在公司基层安全管理暨HSE体系建设推进建设经验交流会上的讲话西南交通大学土木工程地质期末考试复习题星象学系列讲座二十三--木星在十二宫的解释[宝典] 解决飞秋不能正常使用问题(防火墙引起) 电网告警信号类型与级别定义水泥化学分析工实际操作竞赛方案高考请假在家复习请假条怎么写 AT24C1024介绍(1) 广西补充耕地质量验收评定办法关于MS12-020漏洞攻击测试报告固定工资还是佣金制激励成长因拼搏而精彩作文800字高分作文业主收费情况记录表一等奖项目共项发明专利项实用新型专利项胥永杰总经理在公司基层安全管理暨HSE体系建设推进建设经验交流会上的讲话西南交通大学土木工程地质期末考试复习题星象学系列讲座二十三--木星在十二宫的解释[宝典] 解决飞秋不能正常使用问题(防火墙引起) 电网告警信号类型与级别定义水泥化学分析工实际操作竞赛方案