物业安全生产规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载

篇2:平安生产事故调查分析统计管理规章制度

  1.0目的为了建立一个有效的事故处理机制,对已经发生和正在发生的事故,尽快地开头事故调查,做好事故报告和处理工作,并实行有效订正措施,防止事故扩大和削减事故损失,特制定本程序。
  2.0适用范围适用于本公司内的事故报告、调查与处理。
  3.0主要职责3.1综合管理部负责事故的统计,并主管、协调事故的调查、处理和报告工作。3.2行政办公室负责组织职业病缘由调查、防范或应急处理工作,并对事故调查与处理进行监督检查。3.3事故单位应乐观协作综合管理部的事故调查、处理工作,对已经发生和正在发生的事故,要尽可能准时临时性处理并尽快地向公司领导(如有重大伤亡发生时,还应在24小时内向政府平安、监察、工会等管理部门)汇报。
  4.0程序内容4.1事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。4.1.1事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司领导。4.1.2各部门发生轻伤事故,应立刻报告主管、管理处主任;发生重伤事故,应立刻报告部门经理或在现场行政职务最高的人员,并在24小时内报告公司主管部门;发生伤亡事故,除按上述要求进行报告外,还应在24小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。4.1.3公司机关发生轻伤事故,应立刻报告行政办公室;发生重伤事故,应立刻报告公司主管领导;发生伤亡事故,除按上述要求进行报告外,还应在24小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。4.1.4重大、较大事故发生后,在报告的同时,应按《应急预备与响应把握程序》要求,开展救援工作,防止事故扩大。4.1.5发生火灾事故后,应立刻向消防部门报告;发生服务过程、设备、交通事故后,应立刻向公司职能部门报告,并尽快通知公司综合管理部和其他相关部门。4.1.6当公司职工确认患有职业病后,公司行政办公室应负责按有关规定上报行政主管部门。4.2事故调查4.2.1一般事故由部门负责人负责调查,组织有关人员进行,并于三日内将调查报告报公司综合管理部,由综合管理部报主管领导以及总经理。4.2.2重大或较大事故由综合管理部经理或其指定人员组织管理处等有关人员组成事故调查组进行调查。4.2.3死亡事故由公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故,应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。4.2.4行政办公室负责组织职业病缘由的调查工作,必要时成立调查组。对职业病的发病缘由、病情、防范或应急措施等提出书面报告,报主管领导、总经理或上级主管部门。4.2.5事故调查组成员应符合下列条件:组长由副总或其指定人员担当。具有事故调查所需要的某一方面特长。与所发生的事故没有直接利害关系。4.2.6事故调查组的职责:查明事故发生的缘由、过程和人员伤亡、经济损失状况。确定事故责任者。提出事故处理看法和防范措施建议。写出事故调查报告。4.2.7事故发生责任部门应尽可能地为事故调查组供应便利,不得干涉事故调查组的正常工作。4.3事故处理4.3.1事故调查组提出的事故处理看法和防范措施建议,应先由事故单位负责处理,并把处理看法上报综合管理部,由综合管理部报管理者代表以及总经理,事故责任的判定依据公司有关规定进行。4.3.2对于死亡或伤亡的重大、特大事故,副总经理或其指定人员应组织、主持召开事故现场会,与会人员应包括事故发生责任部门相关人员。4.3.3事故处理应依据“四不放过”(①事故缘由查不清不放过;②事故责任没有查清不放过;③防范措施不落实不放过;④职工没有受到教育不放过)的原则进行,防止类似事故发生。4.3.4综合管理部对已经结束的事故处理结果,以通报形式,下发给各部门,达到事故警示和预防的目的。4.3.5对职业病患者处理方法:患有职业病职工应享受待遇,按国家相关规定执行。行政办公室应依据国家规定的要求,对职业病患者支协作适的工作岗位,并确保患有职业病的员工的合法权益。行政办公室有权监督患有职业病的员工有关待遇的落实状况,并确保患有职业病的员工的合法权益。
  5.0相关文件;6.0相关记录⊥65⊥、平安警示
  患病率统计表示在某时点检查时可能发生某病的确定人群中患有某病的病人总数。计算公式:某病患病率=检查时发觉的现患某病病例总数/该时点受检人口数×100%其中某病病例总数包括新病例和旧病例,凡患该病的一律统计在内。同一人不应同时成为同一疾病的两个病例。这一指标最适合用于病程较长的疾病的统计争论,用于衡量疾病的存在,反映某病在确定人群中的流行规模或水平。
  二、重大事故统计序号部?门时?间事故类别财产损失死亡人数1火灾2盗窃3高空抛物4工伤5公共卫生6
  
篇3:粮库平安生产规章制度范本
第一章综合制度第一章综合制度一、机构设置及职能界定为进一步加强粮库内部管理,做到分工科学、运转高效、分级负责、权责统一,依据现代企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,结合本库实际状况,经争论,设置综合部等6个部门,职能界定如下:一、综合部:负责人力资源、劳动工资、员工福利;党、团、工、青、妇;宣教、计生;文秘、档案、文印、收发;效能建设、考勤考核;会务、接待;办公用品、车辆、食堂、菜地、鱼塘、果树等管理工作。二、仓储部:负责粮油仓储及出入库业务管理,对存储的粮油数量、质量负责。负责粮情监测、粮食熏蒸、平安生产及培训、储粮技术的研发、推广和应用、仓储工作的考核考评等工作。负责储粮器材、机械设备、熏蒸器材和药品的使用管理;装卸队的管理。三、购销部:负责各类粮食出入库 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 支配、购销经营、调运组织;磅房的管理,计量设备的维护,计量记录的归档;客户档案及 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理;粮油市场调研分析、制定粮食轮换方案;制定政策性粮紧急动用执行预案等工作。四、质检部:负责粮油生产质量的调查;出入库粮油的质量检验;定期对储存粮油进行质量跟踪检验;依据粮情分析需要,随时对粮油质量进行全部或部分指标检验;建立健全粮油质量管理档案;化验室档案、试剂及仪器的管理;检测仪器设备的定期校定。五、财务部:负责会计、统计、内审;资金管理、资产管理;联系财政、工商、税务、银行;做好财务分析、财务预算、企业内部把握、全面预算管理等工作。六、后勤部:负责基建及后勤保障。负责库内仓房、办公、生活设施的建设和修理;机械设备、物资器材、水电设施的管理、修理和保养;平安保卫、保安、绿化管理;库区空地和水面的管理利用;办公、生活区卫生保洁等工作。二、主任办公会议制度1、主任办公会议为本库生产、经营、管理决策机构。2、主任办公会议参加人员为:库主任、副主任、办公室主任。会议可依据需要准备列席人员。3、主任办公会议由库主任主持,办公室主任负责召集并做好会议记录。4、主任办公会议的主要内容:(1)争论准备职工聘用、争论准备职工嘉奖和违纪职工处分。(2)依据中层干部竞职、述职演讲报告,结合职工民主评议结果,争论准备中层干部任免。(3)争论准备本企业年度工作方案。(4)争论准备本企业财务预、决算方案。(5)争论准备本企业重要业务管理方法和内部规章制度、支配制度。(6)争论准备本企业重大经营管理活动、基本建设管理和重要项目投资决策。(7)其它需要主任办公会议争论准备的事项。5、主任办公会议实行主任负责原则,会前应通知与会人员围绕会议主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 搞好调查争论,做好预备工作。如遇紧急状况,库主任可直接准备或与有关副主任协商后准备,事后再向主任办公会议报告6、会议应做好记录,重要内容须编印会议纪要存档。三、党支部组织建设制度为充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,强化粮库党组织建设,制定本制度。1、党支部各支委应带头学习“三个代表”重要思想,乐观实践科学进展观,坚决贯彻执行党的路线、方针政策,精彩完成上级党组织交给的各项任务。2、党支部应坚持“三会一课”制度,准时向党员传达党组织作出的决议和准备,号召全体党员乐观支持和参与粮库的建设。支持和鼓舞党员对支部工作提第一章综合制度出看法和建议,鼓舞党员在党内开展批判和自我批判。坚持民主集中制,坚持少数听从多数的原则,保障党员权利。3、党员要认真学习“三个代表”重要思想,乐观践行科学进展观。不断坚决理想信念和党性观念,自觉履行党员义务,正确行使党员权利,主动接受党组织和群众教育、管理、监督。4、完善和健全党员进展择优制、公示制和责任追究制,成熟一个进展一个。重视在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀职工中培育和进展党员。5、健全党支部的组织制度、领导制度和工作制度,落实民主评议党员、党员联系职工、组织关系管理和党费收缴管理等制度。6、乐观开展党支部活动,坚持从企业实际动身,形式灵敏多样。加强典型宣扬,弘扬正气。7、重视企业思想政治工作,加强正确的世界观、价值观和人生观教育,坚持以人为本、和谐进展理念,倾听职工呼声和建议,主动为企业和职工排忧解难,维护企业和职工合法权益。四、民主管理制度为充分调动宽阔职工参与企业管理的乐观性,发挥工会和职工代表在企业生产、经营、管理、决策方面的监督作用,制定本制度。1、企业实行职工代表大会制度,职工代表每二年改选一次。职工代表大会由工会主席主持召开,每年进行一次,出席会议的职工代表必需达到三分之二以上。2、职工代表大会听取并审议库主任的工作报告,争辩并通过企业管理的一系列规章制度,审议企业经营管理的方针、长期和年度工作方案、职工培训方案、财务预决算、经营成果,对企业自有资金的使用和支配提出看法和建议。3、审议准备职工福利基金使用方案,企业争辩有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,应充分征求职工代表的看法。4、企业每年对做出突出贡献的职工赐予表彰和嘉奖,对违反企业管理规定的职工进行惩处。受罚职工本人可以向主任办公会议和职工代表大会提出辩解和申诉。5、主任办公会议和职工代表会议所争辩、审议通过的一切生产经营管理决策不得和国家现行的法律、法规以及上级管理部门的规章制度相抵触。6、建立健全库务公开制度。7、职工代表会议(全体职工大会)对库领导班子和中层干部每年进行一次民主评议。五、文明单位建设管理制度1、以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导,经常开展多种形式的职工教育活动,不断提高干部职工思想和业务水平。2、成立粮库精神文明建设领导小组,库主任担当组长。领导班子团结务实,作风民主,勇于开拓,勤政廉政,在创建活动中发挥模范带头作用。3、粮库内部层层落实创建工作责任制,全体职工普遍参与创建活动,乐观参与、热心支持社会公益事业。4、制定科学、系统、规范的企业管理规章制度,层层落实岗位责任制,奖罚分明;严格执行国家粮油质量标准,乐观开展科学保粮活动;开展“双增双节”活动,企业经济效益显著。5、经常组织开展各种形式的技术和技能比武以及其他职工喜闻乐见的文化体育活动,丰富职工的精神文化生活,企业有坚韧的分散力和号召力。6、企业内部管理科学规范,秩序安定。民主管理制度健全,库务公开制度落实,坚持和完善职工代表大会制度,保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实,民主法制教育经常化、制度化。领导干部无违法违纪案件,全体职工无严峻违法违纪案件及刑事案件,单位无重大平安和质量责任事故,全体职工无超方案生育,无“黄赌毒”等丑恶现象。7、环境洁净漂亮,库内外环境清洁整齐,落实清洁卫生制度,无脏、乱、差现象,库内地坪硬化,环境绿化、美化和亮化。第一章综合制度8、促进粮库物质文明和精神文明和谐进展。推行文明礼貌用语,增加优质服务意识。9、建立健全“文明单位建设管理档案”。六、工会工作制度1、坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导,认真贯彻实施《工会法》,落实上级工会文件精神,充分发挥工会组织作用,切实维护职工合法权益。2、依照工会章程独立自主开展工作,坚持以提高绿色科学保粮技能和加强成本核算、增收节支管理为中心的业务工作重点,促进粮库和谐健康进展。3、建立健全并有效实施全员劳动合同、岗位工资加绩效挂钩按劳支配、劳动平安、卫生监督检查、劳动争议调解等制度;健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推动并规范库务公开制度,维护职工合法权益。4、定期召开粮库职工代表大会,听取粮库主任工作报告,民主评议中层以上领导干部,组织和发动职工参与粮库的民主决策和管理监督,充分发挥职工仆人翁作用。5、乐观组织开展企业职工文娱活动。加强对职工文化水平和业务技能培训,全面提升职工综合素养。6、建立“职工之家”,关怀职工生活,关怀女职工身心健康,搞好方案生育等工作。
  
篇4:S医院平安生产规章制度
制度是个社会的玩耍规章,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您供应的制度文章供您参考:为进一步深化“平安生产”各项工作任务的落实,切实做好平安事故的防范工作,坚持“平安第一,预防为主”的方针,确保不发生平安生产责任事故,推动经济社会和谐协调进展,特制定平安生产规章制度:一、进一步提高对做好当前平安生产工作重要性的熟识,加强领导,落实平安责任深刻熟识做好平安生产工作的重要性,结实树立“以人为本”的理念,坚持科学进展观,扎实做好平安生产工作。主要负责同志作为平安生产第一责任人,要亲自争论部署当前平安生产工作。分管负责同志要亲自督促检查平安生产工作的落实状况,组织力气对本单位的平安生产工作逐项排查,针对薄弱环节制订严密的防范措施,认真落实整改到位,坚决杜绝重特大平安生产事故的发生。二、全面落实平安生产工作措施,抓好事故防范工作,消退平安生产隐患广泛深化地开展平安生产学问宣扬教育,提高各级各类人员的平安技术素养和事故防范力气,落实平安生产措施,全面强化平安生产管理。(一)切实加强用电平安和单位消防管理。定期组织对单位内的电线线路进行全面检查,发觉线路老化等问题要立刻着手整改。要对比《国务院关于进一步加强消防工作的看法》(国发15号)的要求,重点对消防通道、灭火器功能状态和消火栓功能状态进行检查,排解平安生产隐患,对消防通道一时难以整改到位的要明确专人负责发生事故时的疏散工作,对重点物品酒精、氧气瓶要落实专人进行管理,严格执行各项管理规定,对任何违反平安生产规章制度的行为和个人都要严峻 处理,不得姑息。(二)切实加强麻醉品、危险化学品的平安管理。针对卫生系统的特点,重点对麻醉品及有毒化学试剂强化管理,对麻醉品及有毒化学试剂购买、运输、储存、使用和废弃处置等环节制定严密的管理措施,加强监管,落实管理责任,每日对麻醉品、有毒试剂特别是剧毒试的使用状况加强自查,确保不发生被盗、散落等状况。(三)切实加强对人员出行及抢救车辆出勤的平安管理。加强对出行人员的平安教育,大力宣扬《交通平安法》,重点对抢救车辆驾驶人员进行监管,严防疲乏驾驶、酒后驾驶,对各类交通运输工具的技术性能和状态进行检查,防止带病出车,对抢救车随车携带的氧气瓶认真进行检测,确保随车易燃易爆物品的使用平安。(四)的确加强对高压锅的平安管理。专人负责定期对高压锅进行全面平安检查,重点检查高压锅的供电线路及自动减压设备状况,发觉老化立刻更换。高压消毒有专人负责,消毒值班人员要坚守岗位。(五)切实加强医疗卫生质量管理。依据“医疗卫生质量管理年”要求,不断提高依法执业水平,规范卫技人员执业行为,严格执行十二项核心制度,加强医患沟通,持续提高医疗质量和卫生服务水平,确保人民群众就医平安。(六)切实加强对食品市场和餐饮行业的监管。卫生监督所要认真履行卫生监督职能,严格对食品卫生市场进行监管,重点督查各食品加工和经营单位的《卫生许可证》、《从业人员健康证》的持有状况,要严格做好食品加工和经营企业卫生指标的检测工作,坚决杜绝群体性食物中毒和食品卫生平安大事的发生。(七)切实加强夏季传染病的防治工作。依据夏季高发传染病的特点,调整疾病把握的重点,针对夏季疾病谱的特点,加强对各级防保人员的学问培训和考核,严格落实各类人员的工作职责,分区包干,确保不发生疾病流行。扫瞄更多相关文章,您还可以登陆:
  
篇5:生产部各车间平安生产规章制度(范例)
下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考:1.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、h1vc、抹机水、油漆等可燃物,遇到火源极易着火;砂轮、焊接等,对火花把握不好简洁发生火灾;机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时,也简洁引起火灾;吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度把握或操作不当也会引起火灾,电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内积累灰尘过多未准时清理),又缺乏必要检修,也能引起火灾;太阳灯照射不当或使用不慎,极易引起火灾;由于违反工作制度任凭携带明火或吸烟,也会导致火灾。2.各车间防火要求(1)各车间存放物料整齐有序,不行堵塞任何消防设施。成品应准时运走,刨花、锯末每班下班前都要打扫干净,倒在指定地点;(2)木工车间一般状况下不宜接受明火取暖,如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射,烤射时间不行超过3分钟,太阳灯要有专人负责,下班时要准时把电源关掉;(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时确定不要连续作业超过6小时以上,防止摩擦生热引燃起火;(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度把握得当,350温度热包布不行在上面停留2分钟时间,电炉上面严禁放置易燃易爆物品;(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格依据作业规范进行作业,吸塑机加热仓温度把握在90~160之内,包边机加热仓温度把握在0~180之内,加热管温度把握在60~250之内,加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;(6)贴皮车间、装配车间作业时留意烙铁的使用和放置,严禁放置在靠近易燃的物品旁,抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁,擦拭后的抹布严禁乱摆放,确定要放置在规定的工位或区域内,每天下班前准时把电源关掉;(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中,电烫斗同网布在同一位置接触时间不行超过3分钟,操作停留过程中确定要把电烫斗立起放置,不行平面接触在工作台面上,每天下班前准时把电源关掉;(8)装配车间流水线机仓内每天下班前准时清扫干净,热胶炉温度正常生产时把握在120~180之内,开机前溶化胶时温度把握在250内10分钟调回正常使用温度;(9)车间在操作各种机械前,仔细检查电器设备是否完好,轴承、滑轨等要经常加油,机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要准时打扫干净;(10)电气设备安装应符合要求。电锯等工作间的电气设备应是密封式的或防爆式的,防止粉尘爆炸(粉尘浓度高时若意外产生火花会引起爆炸);刨花、锯末较多的电动机(下料锯、直v机、横v机、双边榫、锣机、圆锯机、推台锯),应加防尘罩;(11)车间落地扇、太阳灯放置位置得当,严禁电源线跨过道阻挡通道,车间内严禁私自同手机充电;(12)车间内不得存放汽油、酒精、油漆、白碘油等易燃物品;车间内严禁吸烟和用明火作业;要在工作完毕和下班时,清理场地,将木屑、刨花等余料堆放到平安地点,并切断电源,关闭门窗锁门。(13)要乐观参加消防培训,把握防火灭火学问。