女性与经济

女性与经济第一节 性别分工与女性经济地位一、劳动和工作的理论界定1、劳动与工作2、劳动分工3、劳动的性别分工二、性别分工的历史回顾（一）人类早期性别分工的由来（二）性别分工对男女的地位和关系的影响三、性别分工及角色的变化四、性别分工与家庭经济学（一）婚姻的“市场模式”（二）家庭经济的互补性（三）生育行为的成本分析五、反思劳动的性别分工（一）劳动经济学关于女性参与市场劳动的动机分析1.工作决策理论模型2.家庭生产理论模型(二)、职业和收入方面的性别差异1.人力资本理论2.劳动力市场歧视（1）前劳动力市场歧视（2）雇佣歧视（3）后劳动力市场歧视(三)、女性主义对经济活动中性别差异的分析1.二元制理论2.性别隔离理论3.家务劳动的本质(四)、“玻璃天花板”理论第三章女性职业生涯发展的特点第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹一、原始社会妇女地位由主变辅母系氏族－父系氏族夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制第一次人类社会大分工促进母系氏族向父系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、地位发生了逆转，妇女地位失落。本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属平等。二、封建社会妇女地位由辅入奴几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社会上无地位，政治上无权利。三、近现代社会妇女平等意识觉醒鸦片战争后才有女性较大规模的参加工作。太平天国运动对妇女地位产生巨大的影响。维新变法运动辛亥革命五四运动新民主主义革命四、新中国妇女地位大幅度提升五、市场经济时代妇女职业地位呈两级分化赚钱，女企业家更在行！.htm第二节女性职业选择的特点一、女性职业选择的生理特征1、生育的自然分工使男女两性生理结构存在差异。2、女性的大脑容积虽然较男性小、但女性大脑的灰质较多，男性大脑中的白质较多。3、女性与男性相比具有较小的骨头肌肉比。4、男性的空间视觉能力较女性强美国斯坦福大学心理学家:《性别心理差异性》中公布了她们对人们公认的50项男女之间的心理差异的研究结果：完全证实的2项，不足以确定的6项，40项缺乏科学根据。两性的心理特征类似性大于差异性。社会因素扩大两性的心理差异社会认为竞争性强的职业不符合女性气质；后天教育影响两性心理特征对两性的刻板印象误导工作安排10类高收入行业公布_中国 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 开发网_中国人力资源开发和管理门户.htm女性职业选择时代特征时代不同，女性的职业选择的表现也不同：1、职业选择的自主性2、职业选择的自由度3、职业选择的倾向上盘点未来五年的十大金饭碗_中国人力资源开发网_中国人力资源开发和管理门户.htm第二节女性职业发展阶段特点一、女性就业模式在就业模式上，女性因生育及社会文化等因素，呈现集中与男性不同的就业模式。男性的就业模式大多是自就业一直到退休；女性的就业模式表现出多样性。从女性整体参与率来考察，女性就业存在单峰和双峰两种模式。西方国家、日本、韩国等国家的女性就业为双峰型。我国台湾地区女性就业也呈双峰型。日本日本是世界上最为典型的女性阶段性就业的国家。目前日本约有50％的女性就业，女走向社会的趋势正在发展。在日本，妇女的就业形态一般为“M"型就业，即女性就业率随年龄变化呈M型变化。20-24岁的未婚期是就业高峰（就业率70％），25-29岁的结婚生育时期比例急剧下降，30-34岁的育儿时期比例最低（就业率48.2％），35-39岁时开始上升，40-49岁是第二个就业高峰。台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图（资料来源：1995北京1％人口抽样调查资料和台湾地区1999人力资源统计年报）在我国台湾地区许多妇女选择阶段性就业，即妇女在学业结束后开始其职业生涯，在结婚育儿期中断其职业生涯，在孩子长大之后再次开始其职业生涯。如图4－1台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图所示，通过对北京市与我国台湾地区的女性就业特征进行比较，可发现女性阶段性就业的就业效应。北京市1995年1%抽样调查结果表明，北京市在业人口中女性人口比重为44.65％。台湾地区1999年人力资源调查统计年报中在业人口中女性人口比重为40.07％。妇女总体的在业比例，北京市要高过台湾。妇女在业人口的年龄结构区别较大：北京市妇女在业人口在30－39岁阶段出现了一个明显的峰值，台湾地区妇女在业人口并没有出现类似于北京市的峰值，在20－44岁都保持一个比较平稳的阶段，前后相差不到1个百分点。台湾妇女进入职业生涯的年龄较北京市略早，台湾地区15－19岁和20－24岁年龄段在业妇女比例高于北京市。但是台湾地区相当部分的妇女在结婚和生育之后逐渐地退出了其职业生涯，本应该出现的峰值被削平，出现一个非常平坦的顶部，呈梯形状。我国女性就业年龄别在率呈明显的单峰型状态：15岁开始，年龄别在业率随年龄升高迅速提高，在35-39组达到峰值，高年龄组逐渐下降。从个体就业状况看，女性就业模式：1.一阶段模式：即倒L型，其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭的双重责任。2、二阶段模式：即U型模式。其特点是女性结婚前就业，进入劳动力市场，结婚特别是开始生育后退出职场。新加坡、墨西哥等国。3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，达到一个就业高峰，婚后或生育后暂时性的中断工作，待孩子长大后重返劳动力市场。4、多阶段就业模式：女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次进出。（北欧国家）5、隐性就业模式：女性主要从事急暂停经济劳动，结婚后女性只是换个家庭继续工作。二、女性职业发展道路的特点（一）两个高峰和一个低谷职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育密切相关二、女性职业发展道路的特点（一）两个高峰和一个低谷职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育密切相关两个高峰：一是女性就业后6-8年左右，即就业而未生育前，另一个是36岁以后的10余年间。一个低谷：两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。婚姻状况对女性职业发展峰值高低有至关重要的影响，其影响远远大于婚姻对男性的影响。（二）向上运动较男性困难女性的玻璃天花板现象据“第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告”显示，2000年城镇在业女性中，各类负责人只占6.1%，各类专业技术人员也只占22.8%。大多数妇女从事的是秘书、服务员、保管员等工作，女技术人员、女工程师、女厂长、女经理简直是凤毛麟角。可见，社会转型期妇女在高层职业岗位比例偏低。（三）走专家型路径的女性比例较高1、女性的参政意识弱各级人民代表大会中女委员比例偏低；各级党政领导女性比例偏低女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生工作的干部星光灿烂，返关组织、人事、外交、经贸、司法的女干部寥若星宸2、女性宁愿选择单一的技术职业通道；原因分析自古以来，男作主女服从的 思想 教师资格思想品德鉴定表下载浅论红楼梦的主题思想员工思想动态调查问卷论语教育思想学生思想教育讲话稿 根深蒂固。男权社会对女性的刻板印象从政通道上，女性的通路明显狭窄，发展困难。高素质女性与世无争的清高。“小女子”身居要职盘点中国女性高官从政之路_中国人力资源开发网_中国人力资源开发和管理门户.htm（四）非正规就业的比例较男性高1、首先，女性承担抚养孩子和家务劳动，要求时间灵活。2、服务部门女性就业比例较高。3、科学技术使得技术工种非技术化。（五）参政女性走跳跃型路径比例较男性高。中外女性职业发展特点的比较（一）中国女性就业率高表4-1世界各洲15－64岁劳动参与率（%）资料来源：国际劳工局《2000年世界劳动报告》中国劳动与社会保障出版社2001年10月版转自：潘锦棠《经济转轨中的中国女性就业与社会保障》管理世界2002年第7期男性女性参与率之比（女/男）198019952000198019952000198019952000全世界合计87.586.085.557.460.160.765.669.971.0非洲88.086.385.856.456.857.464.165.866.9亚洲88.987.687.059.961.662.067.470.371.3欧洲84.280.379.660.263.064.071.578.580.4拉丁美洲86.685.785.533.343.345.238.550.552.9北美洲84.182.781.758.268.870.269.283.285.9大洋洲86.985.084.152.664.466.260.575.878.7中国91.590.189.675.580.480.082.589.289.9（二）中国女性生育期就业率高据统计，20-44岁生育期内女性就业率：中国内地：88%，美国68.3%，日本59.4%（三）中国女性第三产业就业率低第一产业中国美国日本德国英国法国意大利韩国泰国第二产业第三产业50.02.65.12.81.51.35.410.948.522.322.931.234.234.525.424.728.018.427.774.563.162.672.874.062.261.133.1第二节 女性就业及收入一、妇女就业现状以及就业中的性别歧视（一）全球妇女就业的新特点1、妇女就业权利得到保护2、妇女正在走出传统就业领域3、妇女接受培训、晋升机会仍不平等4、妇女工资报酬偏低（二）中国妇女就业状况1、基本情况2、女性就业层次、结构与创业水平（1）女性的就业层次（2）女性的职业结构（3）女性的创业水平（4）农村青年女性的非农就业（三）女性就业面临的问题1、择业中的歧视年龄歧视身份（城乡、户籍）歧视性别歧视身体条件歧视2、男女两性的收入差距3、退休年龄问题二、职场性骚扰对于女性身心的影响（一）性骚扰的定义在下列情况下，不受欢迎的接近、性的要求、其他具有性特点的语言和行为均构成骚扰。1、明示或暗示以就业为前提条件，迫使屈从上述行为。2、个人对上述行为屈从或拒绝，直接影响就业的前景。3、上述行为的目的在于或具有这样的效果，即无理地干涉了他（她）人的工作表现，或形成一个侵略性的工作环境。（二）形形色色的性骚扰三、工作场所的自我保护（一）性骚扰遭遇的法律尴尬（二）女性自我保护以下是一个妇女团体关于预防性骚扰的建议1、穿着和举止要正规，符合职业道德规范，不向男性谈论家庭问题及私生活。2、业余时间不要与有可能施行性骚扰者一起参加社交活动，尤其不要成双成对外出。3、避免让陌生男性帮忙，即使帮忙不可避免，事后不要带其回到住所或留在下家庭地址或电话。4、万一发生性骚扰，首先表示拒绝，而后向有关部门反映寻求帮助。四、职场女性在充满朝气的新社会时代，近六成女性积极参与社会事务，在业女性呈现出年轻化、知识化、白领化与移民化特征。家庭与职业事业已经成为女性生活中相辅相成的两个部分，她们“发挥才干，实现自我”，成为社会一道靓丽的风景。　　　　环顾周身，处于高压时代的职场职业女性，正在面临着诸多的纠结境遇：家庭、事业、生活……人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择，置身人生成长不可回避的岔口，如何抉择？当事业中即将迎来冰冻期，如何破冰？当今女性职场遭遇三大困惑　职业女性当生OR升　职业女性当乐活OR拼命职业女性当婚OR不婚困惑一：职业女性当婚OR不婚“25岁未婚，前途无量！”--《蜗居》宋思明结婚、不结婚？何时结婚？这些问题仍在困扰很多职业女性，结婚对一些职业也会产生一定的影响。专家支招：在30岁以前，想好你要做的头等大事。想好你要做的头等大事心理学家认为：大部分职业女性都有较高的文化，不菲的收入，如果将这些转移一部分去构筑自己的情感世界，生存状态会更完美。学一门好专业知识改变命运找一份好工作事业塑造人生谈一次好恋爱尽早情感免疫嫁一个好男人幸福生活保障做一份好 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 成功与否关键30岁之前困惑二：职业女性当生OR升生儿育女，这项女性最伟大的“事业”却在事业晋升的紧要关头不期而遇。到底升还是生？这个问题让她们陷入深深的矛盾之中，不知如何取舍。 专家支招：在处理家庭与事业的问题时，关键在于在两者之间找到一个平衡点。聪明女人的选择：鱼与熊掌兼得如果一个女人过度沉迷于自己的事业，最好还是选择不要孩子。这类女性对于什么时候生孩子，并不需要一个太严谨的计划和打算，家庭和事业顺其自然就好。比较合理的状态是，在二十五六岁结婚，选择在结婚后立即生孩子，这样把事情集中在一起做完，而且对事业来说，冲突和影响是最小的。工作狂型女强人理性分析自己（3K)合理做好规划（3D)1KOWN:知道什么事情对自己最重要2KOWN:知道什么时机对自己最合适3KOWN:知道什么结果是自己最需要1DO:做好前期规划和准备2DO:做好应急措施和安排3DO:做好舍与得合理分配家居型小女人理想性女人困惑三：职业女性当乐活OR拼命职业女性总有做不完的事，要做家务，照顾丈夫、孩子，还要在职场打拼，时间总是不够用，但一天不可能有48小时，所以她们经常忙到抓狂。假设事业和家庭是天平的两端，时间是砝码，几乎所有女人的天平都会倾斜……然后就是无止境的奔波和拼命。专家支招：学会管理你的时间，从拼命生存走向快乐生活。乐活法则：玩转自己的时间家庭时间管理事业成功事业发展是家庭幸福的保障。合理的时间管理是平衡事业家庭的工具。美满的家庭生活是女性事业背后的港湾时间管理守则一：你的时间很贵明确目标停止抱怨适度慵懒见缝插针学会拒绝和提醒一心二用很有效不做“完美”主义者关掉你的手机做有价值的事情化整为零的时间表杜绝浪费打破常规时间很贵时间管理守则二：追求高效率把工作按照轻重缓急程度分类，合并同类型工作集中处理。把家务按照时间段分类，制定家庭分工表。睡眠质量决定工作效率。睡觉的环境、时间以及姿势都很重要。不要给自己第二次机会。学会思考着观望。慢想快动，精细化的执行。合并同类项保证睡个好觉精细的快慢有致时间管理守则三：告别“亲力亲为”任何事情都亲力亲为不是敬业，而是在过度耗费你的时间。明确角色定位学会角色授权适度共享时间学会认真休息ABCD母亲妻子子女科长……保姆丈夫子女下属……寻找替身善于合作抓大放小折叠任务……搁置问题转移视线按时放松界限明确……(一)客观原因1、性别歧视（1）传统性别观念的影响（男尊女卑男主女辅）（2）“妇女回家”观念的回潮（婚恋价值观的变化）20世纪80年代以来，“妇女回家”观念回潮女大学生被动地接受了这一观念，自甘“回归家庭”关于“阶段性就业”（日本、韩国模式）五、女大学生就业（1）就业岗位供需矛盾突出年度劳动力供大于求的缺口在1400万-1500万个，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，构成了巨大的就业压力。毕业生人数从2001年的115万增至2004年280万，2005年358万。a、出口强劲，促进就业增长点b、国有企业改革扩大了就业机会c、加入WTO后，第三产业就业空间广阔d、劳务输出缓解结业压力就业增长点：2、就业形势严峻（2）人才结构与岗位就够不匹配学历结构性矛盾专业结构性矛盾（急需专业改造）从2002年开始，每年，都有超过60万的大学毕业生暂时找不到工作。3、社会保障机制不健全有关保护女性合法权益的法律缺位“四期”保护，生育保险，产假等女大学生就业观念陈旧，价值取向扭曲1、就业期望值过高2、缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备3、缺乏敬业奉献吃苦耐劳精神4、开拓创新意识不够5、心理劣势造成就业难（干得好不如嫁得好）(二)主观原因(一)女大学生的优势1、语言能力2、记忆能力3、沟通能力4、思维能力（形象思维）5、管理能力6、忍耐能力优势（攻击性不强）六、发挥女大学生优势提高女大学生就业率(二)女大学生劣势1、依赖心理（男主女辅、男外女内）2、从属心理3、胆怯怕事4、自卑心理1、转变就业观念就业观念现状：面向基层的观念不够应面向基层、农村、西部服务性行业、非国有企业和私营企业2、提高自身综合素质（1）提高思想道德素质（2）学好专业技能（技能型人才抢手）（3）构筑人文修养素质（4）培养良好的心理素质（自尊、自信、自立、自强）(三)增强女大学生就业竞争力1、建立合理的用人机制（就业指导机制、用人机制、创造就业、创业空间）2、打击劳动用人中的性别歧视(四)营造女大学生就业的良好氛围1、自荐要有信心（自荐材料、自荐语言表达、仪表打扮等）3、慎用写真集2、面试时要灵活（巧妙地回答问题）（提几个问题）(五)女大学生就业注意事项（策略）你是否愿意申请这份工作？条件：聪明机智、精力充沛、耐心细致、熟谙社交、身体健康任务：至少20种不同的岗位时间：每周大约100小时工作稳定性：无（有可能下岗，食宿无来源）薪水：无假期：无（必须每周7天，每天24小时待命）提升机会：无福利：一般的食物、衣服及住宿，奖金取决于财政许可及雇主的心情。无保险。第三节 女性与家务劳动一、家务劳动性别化的历史二、家务劳动价值分析三、家务劳动理想的处置方式（一）赋于家务劳动以经济价值（二）家务劳动电器化社会化（三）男女均衡分担家务十个一点1.社会多分担一点2.机器多代替一点3.丈夫多体贴一点4.女性要学会把工作和家务安排得科学一点5.让孩子独立一点6.女性自己在观念上再转变一点7.角色调适的方法模式多样一点8.女性对家庭与职业的期望要实际一点9.经济收入再高一点10.自我保健意识多一点、身体好一点