研发部技术经理职位规范

深圳泰德激光科技有限公司薪资、考核与奖惩人事、行政事务管理-PAGE20-—-研发部职务规范职称软件工程师职等直接主管研发部经理管辖范围公司产品系统软件的设计　　责任工作系统软件开发;专用软件模块的设计　直接责任按时完成新品软件设计；定型产品设计文件及时归档；编制有关工艺文件；指导生产与售后服务．主要权力职务代理人条件要求性别：男年龄:26-45岁学历:大学本科/计算机软件专业经历:有５年以上软件工作经验并独立开发过系统级软件特殊要求:①沟通协调能力②敬业精神——研发部职务规范职称硬件工程师职等直接主管研发部经理管辖范围公司产品电控系统的设计责任工作设计新产品的硬件装置;专用接口板卡及非标产品的电控部分直接责任按时完成新品的硬件设计;定型产品设计文件及时归档;编制有关工艺文件;指导生产与售后服务．主要权力　　职务代理人条件要求性别：男年龄：26—5５岁学历:大学本科/计算机及自控专业经历:有5年以上产品开发工作经验及独立开发过系统级产品特殊要求：　①沟通协调能力②敬业精神——研发部职务规范职称结构工程师职等直接主管研发部经理管辖范围公司产品结构部分的设计责任工作设计新产品的结构；非标设备的结构;客户要求的专用工装直接责任按时完成新品的结构设计定型产品设计文件及时归档；编制有关工艺文件；指导生产与售后服务。主要权力　　　职务代理人条件要求性别:男年龄：２6—４５岁学历:大学本科/结构设计专业经历:有5年以上相关工作经验特殊要求:①沟通协调能力②敬业精神——研发部职务规范职称光学工程师职等3/１／６直接主管研发部经理管辖范围公司产品光学部分的设计责任工作设计新产品的光学部分;光学元件的测量与鉴定直接责任按时完成新品的光学设计;定型产品设计文件及时归档；编制有关工艺文件；指导生产与售后服务。主要权力　职务代理人条件要求性别：男年龄:26—65岁学历：大学本科/激光专业经历：有５年以上相关工作经验特殊要求:　　①沟通协调能力　②敬业精神—-研发部职务规范职称技术员职等直接主管研发部经理管辖范围试验设备的安装与调试责任工作光学及机械部分的安装与调试;电器部分的装连及焊接直接责任按时完成装调任务；保管试验设备及工具;协助完成试验任务;及时办理试验器材出入库手续．主要权力　　职务代理人条件要求性别：男年龄:22-3５岁学历:大学专科/机电专业经历:有1年以上相关工作经验特殊要求：　①沟通协调能力②敬业精神——生产部职务规范职称工程师职等直接主管生产部经理管辖范围公司产品责任工作直接责任1负责生产工艺、作业流程控制２负责生产过程异常的处理3　生产任务的执行4设备的再次开发5负责相关知识的指导６　完成上级交办的其他工作主要权力　职务代理人条件要求性别：男年龄：26-65岁学历:大学本科经历：有5年以上相关工作经验特殊要求：①沟通协调能力　　②敬业精神——生产部职务规范职称技术工人职等直接主管生产部经理管辖范围公司产品　责任工作直接责任１　依相关作业流程执行生产2负责生产工艺流程的执行3负责生产过程异常的处理4完成上级交办的其他工作主要权力　　职务代理人条件要求性别：男年龄:2６-35岁学历:中专(或以上)经历:有5年以上相关工作经验特殊要求:①沟通协调能力②敬业精神—-技术部职务规范职称维护工程师职等直接主管技术部经理管辖范围１.公司样机　2。公司销售的设备　3。公司已订 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的设备责任工作设备安装、维护;其他直接责任据公司安排在规定的时间内完成各种设备的安装;在规定的时间内完成对客户的培训和协助打样参数调试；掌握公司各种设备的工作原理和维修方法;掌握公司各种设备的打样参数调试的一般规律;逐步掌握各设备的部件维修能力;　如实填写维修服务单。主要权力独立处理设备故障职务代理人其他维护工程师条件要求1。性别：男女不拘2．年龄：26—３5岁3.学历:大学本科／电子工程专业４。经历:有2年以上企业相关工作经验5.特殊要求:①出差能力②敬业精神——应用部职务规范职称主管应用工程师职等直接主管应用部经理管辖范围１.客户服务　　　2。应用开发　责任工作审单(样品、DEMO）、排单、跟单、实际操作、交单;培训实际操作;加工实际操作。直接责任确保来样、DEMO顺利推进、完成、交付.　监督来样、DＥＭO完成质量。配合执行加工、培训。配合执行内部管理(考勤、加值班、费用管理等)。确保技术资料、秘密、工艺完整．主要权力１。处罚违反操作工艺的来样、DＥMO执行者。　　　２。评定来样、DEMO完成质量。3.处罚来样、DEＭO完成质量不合格者。4.处罚违反部门内部管理规定的部门内部、外部人员.　　职务代理人应用工程师条件要求1.性别:男２.年龄：２6—３５岁3。学历：理工科大专以上学历4。经历:有３年以上有关激光加工工艺方面的工作经验5.特殊要求:①组织协调能力②敬业精神③对待技术态度严谨。——应用部职务规范职称应用工程师职等直接主管主管应用工程师管辖范围1。客户服务２。应用开发　　责任工作来样、DＥＭO、加工、培训的实际操作.直接责任认真完成每一项主管交办的样品、ＤEMＯ、加工、培训工作。为营销、市场提供应用技术方面的信息咨询执行加工生产任务中的质量监督职能。配合执行内部管理（考勤、加值班、费用管理等）。确保技术资料、秘密、工艺完整。主要权力1。处罚违反操作规程使用设备者。　　　2.对来样、DEMO提出可执行度建议。3。处罚加工产品质量不合格者。4。处罚违反部门内部管理规定的部门内部、外部人员。　　　　职　务代理人应用工程师条件要求1。性别:男。２。年龄：２6—35岁。3．学历:理工科中专以上学历。4．经历：有2年以上有关激光加工工艺方面的工作经验。5.特殊要求：①快速领会主管、客户、营销人员对产品加工方面的技术要求，并全面、完整表达个人对产品加工技术方面的建议和意见。　　②敬业精神，吃苦,耐劳．③对本职工作有独到见解,掌握应有的工作技巧.一营销部职位规范职称营销部副经理职等2／2／6直接主管营销部经理管辖范围营销部门(包括各分公司/办事处销售系统人员)责任工作销售制度的制定与实施销售业务管理销售系统报表制作及递交对销售人员的支持工作直接责任营销部相关制度、流程的制定、完善、发布与执行检查督促销售政策的执行负责营销系统人员管理、考核与评估监督、指导 销售合同 销售合同模板销售合同范本产品销售合同汽车销售合同商品销售合同 的签订与执行合同款项的回收工作负责本部门与相关部门的工作联络与协调样品的初审、确认和最终审核主要权力监督、督促销售政策执行情况本部门员工工作态度、业绩评估及绩效考核本部门员工守则及各种 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 执行、奖罚及时分明职务代理人营销部销售助理条件要求1、性别：男女不拘2、年龄：26—35岁3、学历：大学本科４、经历：5、特殊要求:①沟通协调能力　②敬业精神一营销部职位规范职称营销部助理职等１/２/7直接主管营销部副经理管辖范围1、营销部门责任工作协助销售制度的实施销售业务的协助处理销售系统报表数据统计、汇总对销售人员的支持工作直接责任营销部相关制度、流程的执行督促销售政策的执行协助营销部经理进行营销系统人员管理协助销售人员制作销售合同等文档文件合同款项的回收工作协助进行本部门与相关部门的工作联络与协调样品的接受、登记及汇总主要权力1、监督营销部相关政策的执行情况２、本部门员工日常工作提醒向直属上级反映日常工作遇到的问题职务代理人营销部销售助理条件要求1、性别：男女不拘2、年龄:２6—35岁3、学历：大学本科4、经历:５、特殊要求:　①沟通协调能力　②敬业精神—-营销部职务规范职称营销部副经理职等直接主管营销部经理管辖范围市场支持及分析责任工作市场推广制度的制订和实施,市场信息的收集、分析和反馈，重点行业的调查、研究和反馈，内部刊物的编制出版，销售人员的入职及在职培训,公司宣传、引资等相关资料的制作,公司网站的制作更新,网络信息的利用和收集，对营销系统的全面支持,对销售人员临时需要事项的支持直接责任提供多方位、有效的市场支持主要权力要求并指导全国各分部进行相应的行业、市场调查。展会的安排及人员调用、考评。考核助理工作。考核各分部对市场调查、展会等工作的配合程度。职务代理人市场助理条件要求1.性别:男女不拘2。年龄:２6－35岁3。学历：大学本科４．经历:有2年以上企业相关工作经验具一般激光专业知识、策划分析和设计宣传能力，熟悉行业动态、产品特性及市场需求，了解市场及销售人员的需求,对行业有敏锐触觉,有敬业精神,善于沟通协调、形象展示，领导能力强——营销部职务规范职称市场助理职等直接主管营销部副经理管辖范围市场支持及分析责任工作市场推广制度的辅助实施,辅助完成内部刊物的编制出版,辅助完成销售人员的入职及在职培训，辅助公司宣传、引资等相关资料的制作，辅助完成网络信息的利用和收集,助完成公司资料库的补充、更新,辅助完成全国市场反馈信息、资源的共享,营销部内部图书库的借阅管理,完成经理交办的临时事项,部门常规事项的处理,对销售人员临时需要事项的支持直接责任辅助营销部经理全面开展工作主要权力督促各分部人员完成经理下达的市场调查事宜职务代理人条件要求１．性别：男女不拘2。年龄：2６—30岁3。学历:大学专科4.经历：有2年以上企业相关工作经验具熟练办公软件应用能力,打字速度不低于50字/分钟，具备一般网络知识及英语阅读、口语能力,对激光专业知识有一定了解。努力敬业，细心负责，善于配合经理及一线人员工作一管理部职位规范职称档案管理员职等直接主管管理部经理管辖范围1.公司档案库(范围;管理部、技术部、研发部档案）　2.前台总机、打印机、传真机　责任工作公司档案的管理(范围;管理部、技术部、研发部档案）；处理公司日常邮件、传真的收发,日常文件的复印；来访客户的接待和安排;总机的接听及转接;技术部客服电话、投诉电话的接听、记录及处理；处理客户购买耗材、配件事宜；按时制作要求的报表；公司文件的打印；定期检查各部门卫生;其他直接责任案库资料完整、有序；档案资料借阅手续完整；传真、包裹、信件的收发准确、及时、记录完整;复印文件记录详细；管理公司打印机、传真机、复印机的使用，下班后及时断电;电话接听及时,有礼貌、有耐心，若有留下的口讯及时转达给相关人员；客户来访，及时为客人斟水、加水；协助技术部经理处理客户的设备故障、客户投诉,对售后服务进行跟踪处理;每月按时制作公司指定的报表；处理客户购买耗材、配件事宜；定期检查各部门卫生情况,并做文字记录;负责公司文件打字、打印主要权力1。处罚违反规定使用打印机、传真机、复印机者2.处罚环境卫生不合格部门　职　务代理人网络管理员条件要求性别：女.年龄:26—35岁学历:大学本科／理工科专业经历：有3年以上企业相关工作经验５.特殊要求:　(1）仪容、仪表端庄大方；（2)熟练应用ＯFFＩCE２0０0软件，打字速度达80字/分钟；（3)熟悉档案管理工作；（４）沟通协调能力强,应变能力强;（5)有敬业精神-—管理部职位规范职称驾驶员职等直接主管管理部经理管辖范围1。公司车辆　责任工作公司车辆的管理;每月各部门车辆费用的核算及控制;办理车辆的年检、保险;办理公司营业执照的年检及其他资质文件;其他直接责任司车辆的使用、保养、事故处理、费用核算及保险、年检;每月各部门车辆费用的核算及控制；公司营业执照的年检及其他资质文件的办理;领导临时指派的其他任务。主要权力1.处罚违反规定使用公司车辆者　　　　职务代理人无条件要求性别：男.年龄：26-35岁学历:中专毕业经历:有２年以上企业相关工作经验5.特殊要求:（1)有A牌驾驶执照;(2）驾驶车龄3年以上;(3)熟悉深圳及周边地区道路;（４)熟悉办理车辆的各种手续(年检、保险等）;（5)懂车辆的维护与保养;（6）工作责任心强、诚实可靠、能吃苦耐劳,沟通协调能力强。一管理部职位规范（例)职称网络工程师职等直接主管管理部经理管辖范围1.公司网络　　２.电脑耗材　　　3。管理数据库建立4公司网站责任工作网络维护;考勤管理;电话费管理;人才招聘；人事档案库建立；绩效考核稽核；办公耗材采购和管理;网站维护;其他直接责任公司网络(电脑、电话)正常考勤统计准确、及时　　电话费分配及时准确　办公耗材账目清晰、完整、及时按公司要求在网络上招聘人才人事档案完整。网站及时维护、更新主要权力1。处罚违反规定使用网络者　　２。处罚违反考勤、电话使用制度者３.检查部门绩效考核结果　　　　　职务代理人档案管理员条件要求1.性别:男女不拘2.年龄：2６－３5岁3。学历：大学本科／计算机信息管理专业4。经历:有2年以上企业相关工作经验５。特殊要求:熟悉中小型局域网的建立与维护,精通winｄows2000服务器配置和管理.精通网站规划与网页设计，熟悉数据库，精通计算机软硬件维护，熟悉OFＦICE200０软件、图像处理及了解电子电路者优先。工作责任心强，沟通协调能力强,有团队合作精神.一管理部职位规范　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　职　称清洁员职等直接主管管理部经理管辖范围整个公司的清洁、　公司公用设施维护责任工作公司的卫生清洁　　直接责任二楼董事长室、总经理室、副总经理室、会客区打扫:每天擦拭桌椅，地毯吸尘,保证地面无纸屑，桌椅无灰尘;（８：3０-8:40）二楼男女洗手间打扫:洗手盆无灰尘、无污垢;便盆无污渍；地面干净、干爽;墙壁及门窗无灰尘、无污渍；(８:40—9：00）2、二楼电梯厅地面及门窗无灰尘;二楼各个房间的门窗（包括玻璃门)无灰尘、无污渍;二楼办公区每周一、三、五各吸尘一次；二楼研发部地面每周二、四各拖擦一次;一楼应用部地面无灰尘、无污渍，每天打扫、拖擦;设备及桌面应每天擦拭一次;一楼生产车间地面无灰尘、无污渍,每天打扫；设备及桌面应每天擦拭一次；每周二、四各拖擦一次；一楼会议室桌椅无灰尘、摆放整齐;一楼门窗无灰尘、无污渍;公司铺设地毯区，每两周联系清洁公司清洗地毯一次;花盆每星期二、四各擦拭一次；其他公共部分卫生的干净、整洁;公司员工的午餐安排；公司公用设施(如厕所水龙头、水管、办公柜等)损坏,联系人员前来维修。公司卫生用品的卫生打扫原则上应在１1:30分成.主要权力有权要求员工遵守卫生秩序职务代理人无条件要求1性别:女2年龄:20~２8岁3学历:初中以上4经历：吃苦耐劳5特殊要求：一定的沟通能力一管理部职位规范职称法务专员职等直接主管管理部经理管辖范围1．公司各类文本合同责任工作起草、修改、审核各类合同文本（销售合同、采购合同、技术 转让合同 关于商铺转让合同关于商铺转让合同范本店铺转让合同车辆转让合同设备转让合同 等);参与重大经营项目的商务谈判；对公司的经营活动提供法律意见；解决与公司相关的法律纠纷；处理企业内部劳资问题;组织公司相关人员的法律知识培训;其他日常行政事务工作；主要权力对违反公司利益且与法律法规相背离事件提出意见;职　务代理人网络管理员条件要求性别：男年龄：26-35岁学历:全日制大学本科／法律专业（法学专业、经济法专业）经历：有3年以上企业相关工作经验特殊要求:有律师资格证书；深入了解《合同法》、《经济法》、《公司法》、《民法》、《宪法》等法律、法规；熟悉法庭诉讼程序;沟通协调能力强,应变能力强；口才佳有敬业精神