员工病假期间用人单位能够排除劳动合同么？xx案情回放：于先生2008年7月大学毕业后，任职与鑫辉公司，与鑫辉公司签署了为期3年的劳动合同，担当客户服务工作。由于工作
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现突出，2011春节后被提携为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病（非职业病），为了更好的配合治疗及涵养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。在2011年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中见告于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签署的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各样社会资源都依靠于鑫辉公司提供的平台展开，因此特别不愿意走开。于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是获得了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？解析：于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。病假期是指员工因生病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和歇息期限。医疗期是指员工因生病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病歇息期限。1/4病假期和医疗期有相同点：都是因生病或非因公负伤停止工作治疗歇息的时间；医疗期成立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。可是病假期和医疗期也有本质的区别：1、性质不同。病假是医学观点，是人体在生病或因公负伤后在治疗条件下自然痊愈所需要的歇息时间；医疗期是法学观点，是法律规定劳动者能够享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与员工工龄亲密有关，对疾病病情因素参照较少。3、法律规定不同。医疗期用人单位不能排除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不拥有拘束力，用人单位不受排除劳动合同的限制。案例中，于先生工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出生病之日起，连续请了半年病假，也就是说，于先生的医疗期已经与2011年6月初到期。而他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，鑫辉公司就不再受不能排除劳动合同的限制了，因此，鑫辉公司在同于先生的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法。附：有关法律规定劳动部《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障公司员工在生病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，拟订本规定。2/4第二条医疗期是指公司员工因生病或非因工负伤停止工作治病歇息不得排除劳动合同的时限。第三条公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条公司员工在医疗期内，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇按照有关规定履行。第六条公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应该由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被判定为五至十级的，医疗期内不得排除劳动合同。第七条公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应该由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定标准进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，排除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3/4第八条医疗期满尚未痊愈者，被排除劳动合同的经济补偿问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
按照有关规定履行。第九条本规定自一九九五年一月一日起实行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定排除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看期间的；（二）在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；（三）生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；（六）法律、行政法例规定的其他情形。对于贯彻履行《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议59．员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假薪资或疾病救援费，病假薪资或疾病救援费能够低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。4/4
浙公网安备 33021202002483