护士任职连续教育培训
制度
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和考评制度护士任职连续教育培训制度和考评制度PAGE/NUMPAGES护士任职连续教育培训制度和考评制度所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。任职护士连续教育培训与考评制度一、培训部门：科室及护理部1、护理部拟定任职护士连续教育培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
，并组织实行。2、科室依据护理部计划拟定本科室详尽计划，并组织实行。二、培训形式：1、自学是连续教育的重要形式，要求护理人员自觉增强学习，特别是本科室常有技术操作、常有病的护理老例等，提升自己素质。2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例谈论、核查。3、鼓舞护理人员参加短期培训班。4、到上司医院进修学习。5、鼓舞护理人员参加高等教育学习。三、考评1、新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部依据院方安排进行核查，核查合格后安排进入科室轮转。2、轮转时期由科室做好轮转人员的出科核查（理论及操作）。3、定岗前由护理部操作组对轮转人员进行8项基础技术操作及理论核查，核查合格者方可入科。4、护理部对毕业后1-5年之内的护士，依据科室拟定的培训计划，每季度进行一次理论及操作核查，所得成绩计入本科成绩，科室每个月进行一次理论及操作核查（5年以上的护士，科室主要针对专科操作进行培训并核查）。5、护理部组织的核查，除45周岁以上人员外均一定参加。6、科室、护理部核查均计入个人档案。同是寒窗苦读，怎愿五体投地！1所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。7、每位护士一定获得每年院内连续教育学分的90%以上。8、护理部组织的理论及技术操作核查，年关进行排名，对整年核查成绩优秀的护理人员（个人均匀成绩前10名）年关恩赐奖励，科室（均匀成绩前3名）每季度予以奖励，成绩差的科室（均匀成绩后3名）年关恩赐处罚。护理部同是寒窗苦读，怎愿五体投地！2所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。任职护士连续教育培训计划护理连续教育是继在学校毕业今后，对护理人员进行基本理论、基本知识、基本技术及新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种教育方式，目的是使我院护理人员不停提升专业能力及技术水平，以适应医学科学的发展需求，更好的为广大患者服务。一、连续教育对象从事临床护理工作的全体护理人员二、培训方式（一）院级培训各级护理人员一定参加院方组织的各种与护理相关的培训（二）护理部及科室培训第一级段：毕业后岗前培训新进医院的护理人员除参加医院组织的岗前培训外，依据院方的安排，由护理部拟定详尽的护理人员岗前培训计划，并组织实行。第二阶段：轮转科室培训新进医院护理人员完成岗前培训后，由护理部安排科室轮转，所轮转科室依据护理部拟定的轮转科室培训计划认真进行培训，并完成出科核查，轮转结束后由护理部一致进行核查决定定岗。第三阶段：定岗后的培训1、轮转护士经核查合格后由护理部安排定科，科室依据护理部的连续教育培训计划，拟定本科室培训计划（分层培训），对本科室的基本理论、基本技术、基本知识、专科操作、老例、规程、护理核心制度、应急
方案
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、流程、新技术、新业务等进行培训。（业务学习、护理查房最少每个月一次，要求有适用性）。同是寒窗苦读，怎愿五体投地！3所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。2、护理部护理管理人员培训：护理部拟定护理管理人员培训计划，并组织实行护理部每年除对新技术、新理论、新知识组织培训外，对交接班
规范
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、护理查房规范、沟通技巧、《基础护理技术操作》中常有技术操作、急救技术等进行培训，2016年在我院睁开PICC导管保护、品管圈工具的使用，举办危大病人培训班，邀请相关科室医生进行讲课。（三）护士ICU轮转培训为了提升我院护理人员的危重患者急救能力，提升护理队伍的整体水平，对1年以上、10年以下的临床护士从2016年1月份开始进ICU进行培训（培训时间：一个月）培训时期，一定掌握以下内容：1、ICU常有疾病的病情观察及护理重点2、危重单的
书
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写3、呼吸机、简单呼吸器、除颤仪的使用4、ICU各种引流管的护理5、气管切开病人的护理6、经鼻、口腔、气管切开处吸痰7、危大病人床头交接8、ICU与科室之间的交接详尽培训计划由ICU护士长拟定，各科室依据本科实质状况上报轮转人员名单，由护理部一致安排。护理部同是寒窗苦读，怎愿五体投地！4所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。护理管理人员培训计划表日期培训内容主讲人2016.3流程图的制作武芳慧2016.3查检表的制作李润琴2016.3柏拉图的制作张亚琴2015.3雷达图的制作王学琴2015.46S管理法的应用闫金萍2015.6打造高效护理团队（2015管理培训班课件）樊玲玲2015.7护理实践中医院感染的预防与控制（2015管理培训班课件）樊玲玲2015.9管理病人的方法闫金萍2015.11核心制度的落实关合心护理部同是寒窗苦读，怎愿五体投地！5所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。护理人员培训计划表日期培训内容主讲人2016.1品管圈初识武芳慧2016.4护理查房规范张亚琴2016.5轴线翻身郝华珍李润琴2016.6心肺复苏院方2016.7护理安全警示教育樊玲玲2016.8拘束带的使用郝华珍2016.9护患沟通技巧闫金萍2016.10呼吸机保护及管理李润琴2016.11心脏电复律王光明2016.12护理安全警示教育樊玲玲护理部同是寒窗苦读，怎愿五体投地！6所谓的光辉光阴，其实不是今后，闪烁的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。护理人员操作核查计划表日期核查内容核查人第一季度铺床、卧床病人更换床单法护理操作组第二季度输液泵、注射泵的操作技术护理操作组第三季度心电监测技术、静脉留置针技术护理操作组第四时度男病人导尿技术、口腔护理护理操作组注：科室依据护理部核查计划，针对1-5年内的护士拟定培训计划，每季度末护理部操作组进行核查，所得成绩计入本科。护理部同是寒窗苦读，怎愿五体投地！7
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