公司劳动保障规章制度

篇2:用人单位劳动保障规章制度(范本)

  用人单位劳动保障规章制度:第一条为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,依据《劳动法》及相关规定,制定本规定。其次条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。第三条用人单位制定的劳动保障规章制度,在程序上必需事先征求工会和职工看法,经过职工代表大会(或职工大会)民主争辩通过(三分之二以上代表参加,过半数通过),并在用人单位内部长期公示。第四条用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容:(一)劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度,主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法,劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿方法。(二)工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,主要包括工资支付(含奖金支配方法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊状况下的职工工资支付方法。(三)职工社会保险制度,主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险,依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。(四)工时及休假制度,主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休息休假规定。(五)职工奖惩制度,主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。(六)职工培训制度,主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法,建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。(七)其他依据劳动法律法规制定的内容。第五条用人单位劳动保障规章制度制定的依据:(一)制定劳动合同制度的依据,主要是《劳动法》,《宁波市劳动合同条例》及其实施细则,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》等。(二)制定工资管理制度的依据,主要是《劳动法》,《浙江省企业工资支付管理方法》,《宁波市企业工资集体协商实施看法(试行)》等。(三)制定职工社会保险制度的依据,主要是《劳动法》,《浙江省职工基本养老保险条例》,宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施方法〉的通知》,国务院《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》,《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》,《宁波市城镇企业职工生育保险方法》(2003年5月1日起施行),宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行方法》的通知等。(四)制定工时及休假制度的依据,主要是《劳动法》,《全国年节及纪念日放假方法》,《国务院关于职工工作时间的规定》,《浙江省人口与方案生育条例》,浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》及实施细则等。(五)制定职工奖惩制度的依据,主要是《企业职工奖惩条例》,劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的复函等。(六)制定职工培训制度的依据,主要是《劳动法》,劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》,原劳动部《企业职工培训规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》、《宁波市职工教育条例》等。第六条我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员,为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作供应免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。第七条我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。(一)2003年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度,应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。(二)对2003年1月1日之前已成立的用人单位,报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的,用人单位必需按要求上报备案。第八条用人单位上报劳动保障规章制度备案时,须统一装订成册正式行文(一式五份),行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。第九条劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后,必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进行调查、公告。2003年1月1日之前成立的用人单位,其办理时限不受前款限制。第十条劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕,对程序上和内容上都合法的,应出具同意备案看法书。2003年1月1日之前已成立的用人单位,其办理时间不受前款限制。第十一条同意备案后的劳动保障规章制度,应与相关政策法规保持全都,并随政策法规的立、改、废作相应修改。第十二条用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的,当地劳动保障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定:赐予警告、责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当担当赔偿责任。
  
篇3:最新-公司劳动保障规章制度
以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家呈现了公司劳动保障的详细规章制度,希望对大家有所关怀。
  第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工,包括管理人员、技术人员和一般员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱惜员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资支配权、依法制定规章制度权等权利。
  其次章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女公正、民族公正原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位特别重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。
  第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第11条单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第14条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。
  第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制度;第18条员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(依据季节时间相应调整)第19条员工享受国家规定的休假制度。