PAGE\*MERGEFORMAT#/78PAGE\*MERGEFORMAT#/78第一章企业岗位职责第一节总经理职责1、制定公司各项打算，确立公司长期、短期的工作目标。2、制定公司行政架构，并维护其高效运作。3、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道。4、调解公司职员之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作。5、关于各部门工作进行监督和治理，协调各部门关系，确保公司高效的运转。6、定期召开中层及全体职员会议，认真听取各部门职员的意见，及时对公司的政策做出相应的调整。7、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到最优化配置。8、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任。9、关于公司的工资架构依照公司的进展情况进行修改和完善。完善。10、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。11、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。12、完成集团领导交办的其他工作。第二节物业公司副总经理岗位职责主持分公司全面工作,保证经营目标的实现,按时足额地完成总经理下达的利润额,营业额等各项经营指标。实行经总经理批准的公司季度,年度工作打算和财务预算报告及薪酬
制度
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传达并对职员培训满足业主和住户及法律、法规要求的重要性确保分公司内各部门/各岗位的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。积极完成总经理交办的其它工作任务。第三节行政人事部岗位职责负责制订本部门各项岗位职责。在总经理领导下，制订公司年度经营打算和考核打算。负责公司各类会议文件的起草，对内、对外收发文件的收集治理，各项会议的会务工作。负责公司及各部门工作打算、总结的备案、治理。负责公司人事档案、劳动用工、
劳动合同
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和劳动工资的治理。负责制订公司人员招聘、培训打算，组织实施职员培训工作。组织开展公司内部考核与治理，检查、监督、指导各部门考核工作。负责公司合同和印章的治理工作。负责公司车辆的调度、保养等治理工作。负责对外联络和对内协调以及后勤保障工作。负责公司各类物品的采购及固定资产的治理。负责职员的福利和激励措施的实施。完成上级领导交办的其他工作。第四节行政文员岗位职责5.指导公司的文书处理及其他行政工作。PAGE\*MERGEFORMAT#/785.指导公司的文书处理及其他行政工作。PAGE\*MERGEFORMAT#/7813.负责办公用品的采购审核。PAGE\*MERGEFORMAT#/781、负责总经办承办会议的文件和资料预备，并做好会议的影像、语音和文字
记录
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，印发会议纪要或会议决议。2、负责公文的收发、传阅并督促文件执行。3、负责公司各类印鉴的刻制、治理、维护、年审等工作。4、负责主管交办的各种文件拟订工作。5、负责公司各类文件的整理、归档、保管和查阅工作。6、协助主管完成承办会议的记录工作，草拟会议纪要。7、负责公司领导重要资料、文件及个人证件的治理。8、负责对公司各单位、部门档案治理的指导。9、负责公司外部接待及关系维护工作。10．负责公司总部、各单位车辆具体治理工作。11.负责公司总部车辆安排、使用、核算，并审核维修。12.负责公司办公区、住宅新区和住宅老区的物业治理工作。负责与街道、派出所等外部环境的协调和联络。负责驾驶员的治理和考核。负责具体指导和督查各单位的行政治理工作。负责各类会议的后勤保障等会务工作。负责质量认证体系行政类工作的实施、推广和维护。第五节人事部经理岗位职责认真贯彻落实公司质量方针和目标，按照质量体系要求，确保本部门工作符合质量要求制定公司内部规章治理规定，并监督执行，不断依照公司实际情况予以完善。在总经理领导下，制订公司年度经营打算和考核打算；组织开展公司内部考核与治理，检查、监督、指导各部门考核工作；11.编制每月工资报表。PAGE\*MERGEFORMAT#/78PAGE\*MERGEFORMAT#/78处理与政府机关部门的沟通、协调事宜。负责公司内部事物的协调。审核、处理公司对外文书、传真。审核公司及各部门采购打算。治理公司车辆并做好调度、保养等各项工作。负责行政部职员的检查与考评工作。监督档案治理的实施工作。负责职员的福利和激励措施的实施完成上级领导交办的其他工作。第六届人力资源专员岗位职责配合公司的经营目标，依照公司人力需求，开发短、中、长期人力资源，拟定人员编制数额。人事
规章制度
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的规划、制定、检讨与修订，使职员有章可循各地人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。负责人力资源的补充、培训、晋升、奖惩、配备的总体规划。负责完成公司职员的招聘、面试、人事资料的调查、统计、分析、整理与保管。负责职员的上岗培训、调职培训及升职培训工作，拟定职员岗位培训
方案
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，对各服务中心岗位培训进行检查和考核；负责公司劳动、人事用工合同、培训、考核、社会保障；负责建立职员的工作业绩档案，组织对职员的考核。做好新进职员的培训和在岗职员的培训打算拟定及实施。制定职员考勤制度，负责总部职员的日常考勤。
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