新人力高峰论坛

幸福经济与企业人才战略员工满意度提升企业竞争力赞助商 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 论坛背景2011年度最值得倾听的人力资源盛会论坛概况主办单位：新人力杂志社易才集团人力资源学院易才社会发展研究院协办单位：中国劳动保障科学研究院易才集团学术支持：中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会媒体支持：新华社、中央电视台、新浪网、第一财经日报、中国经营报、经济观察报、光明日报、经济参考报、21世纪经济报道幸福经济与企业人才战略员工满意度提升企业竞争力论坛主题 幸福经济：中国经济新黄金十年，十二五规划下，中国经济主旋律； 企业人才战略：管理和人才，“员工满意”成为企业人才战略的核心； 员工满意度与企业竞争力： 企业竞争最终都归结于人才的竞争。“员工满意”比大多数战略都来得有意义和有价值； 在人才竞争的激烈环境下，首当其冲的是要保留英才，使其潜能得到最大的发挥，促进企业在竞争中取得成功。参会嘉宾企业高层：董事长/CEO/总裁/副总裁/COO/CFO/CHO/CIO等；人力资源核心管理者：人力资源总监HRD、招聘经理、培训经理、劳资经理、薪酬经理绩效经理、人力资源管理咨询师、培训师、其他管理人员等；数百名政府官员、经济学家、人力资源专家/学者、企业高管、HR管理者，群贤毕至的业界盛会部分议题 政府官员解读和谐劳动关系、社会保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、个税改革等相关政策 新十年，幸福经济与企业变革 幸福经济下的企业人才战略 员工满意度与企业竞争力 改革开放30年，中国薪酬发展报告 引爆情绪生产力！——幸福经济中，企业人力资源管理的新变革 本土人力资源战略伙伴的价值转变 高速成长企业的绩效挑战 打造新经济时期的中国领导力 跨文化的组织管理智慧典范 卓越学习培训体系建立与激励认可 快乐工作、快乐生活——构建人才发展幸福家园 和谐劳动关系下的人才保留与裁员管理 员工关爱提升企业竞争力的成功之道 劳动关系政策法规盘点与风险防范 校园招聘战略的创新思维 薪酬激励与人才管理 战略人力资源——企业变革管理和创新型企业人力资源发展 扩张时期，人力资源的全球化整合演讲嘉宾（拟） 龙永图 ：前博鳌亚洲论坛秘书长 张燕生：国家发改委对外经济研究所所长 吴江 ：中国人事科学研究院院长 刘学民：人力资源与社会保障部工资研究所所长 张怡筠：著名心理学家，美国乔治亚理工学院(GeorgiaInstituteofTechnology)心理学博士 香港人力资源研究会专家； 康越：勃林格殷格翰大中华区人力资源总裁 杨晓海：TNT（北亚和中国区）人力资源总监 凌震文：大众点评网人力资源副总裁 林光明：光辉国际领导力咨询董事总经理 李豫京：诺华（中国）培训与发展总监 何辉：零导力咨询创始人兼首席顾问，前英格索兰亚太区人力资源副总裁 余伟：博思格巴特勒(中国区)人力资源副总裁 林文杰：韬睿惠悦(中国区)组织效能咨询业务领导人 蒋靖：普莱克斯（中国）人力资源总监 颜杰华：哈佛《商业论坛》中文版主编 施爱：现代重工人力资源总监 陈诚合益（中国）大中华区咨询总监 李盛荣北京市海淀法院劳动争议庭庭长 刘宝成中国开放型经济研究所副所长CCTV-NEWS特约评论员 尹卫华中石油工程建设公司人力资源处处长 邢海燕广而告之公司执行总经理 蔡振宇美国质量学会（ASQ）中国区总裁国际会议议程 上午主题大会 时间 演讲主题 演讲嘉宾 9:00-9:15 主办方致欢迎辞 李浩先生易才集团CEO 9:15-9:25 嘉宾致辞 政府领导 9:25-10:15 主题演讲：新10年，幸福经济与企业变革 龙永图前博鳌亚洲论坛秘书长 10:15-11:05 主题演讲：幸福经济下的企业人才战略 刘学民人力资源与社会保障部工资研究所所长 11:05-11:40 主题演讲：员工满意度与企业竞争力提升 卢开宇易才集团咨询事业部总经理(前安捷伦中国区人力资源总监) 11:40-12:00 颁奖典礼：2011年最佳劳动和谐企业 下午分论坛 时间 分会场一 分会场二 14:00-15:00 主题：劳动关系政策法规盘点与风险防范嘉宾：李盛荣北京市海淀法院劳动争议庭庭长 主题：人力资源创新与企业可持续发展嘉宾：刘宝成中国开放型经济研究所副所长CCTV-NEWS特约评论员 15:00-16:00 主题：国际化进程中的的招聘策略嘉宾：尹卫华中石油工程建设公司人力资源处处长 主题：老板眼中的人力资源管理嘉宾：邢海燕广而告之公司执行总经理 16:00-16:20 茶歇 16:20-17:20 主题：如何利用六西格玛提高客户满意度嘉宾：蔡振宇美国质量学会（ASQ）中国区总裁国际六西格玛领导力协会（ISSSP）中国区总裁 赞助商主题演讲*平面媒体（拟）全国大众类财经管理类行业类航机类北京本地类人民日报海外版人民政协报光明日报经济日报科技日报中国日报中国青年报经济参考报中国产经新闻中国商报国际商报中国企业报中国财经报创业人中国经营报21世纪经济报道中国经济时报中华工商时报中国经济导报创业邦中外管理管理人环球企业家东方企业家中国企业家新人力劳动保障报中国社会报现代教育报中国教育报教育职业中国改革报中国贸易报中国航空报中国民航报国际航空报中国之翼空中生活中国民航报京华时报新京报北京青年报北京晚报北京晨报北京娱乐信报精品购物指南华夏时报北京商报网络媒体（拟）全国门户财经类行业类东区西区南区北区新浪搜狐腾讯新华网人民网网易MSN凤凰网中国网中华网雅虎中国奇虎千龙网中国金融网中国经济网中金在线全景网和讯中国金融界网第一理财网湖南经济新闻网新人力亿人力做企业博锐管理在线人力资源星空人力资源开发网新人资浙江都市网杭州网商都网大河网河南资讯网中国江苏网新华报业网龙虎网中安在线上海在线内蒙古新闻网北方新闻网古城热线西部网重庆热线重庆之窗甘肃新闻网每日甘肃荆楚网汉网武汉热线红网广西信息港广州视窗大洋网东莞新闻网深圳热线东南新闻网福建之窗大江网中国江西长城在线河北新闻网北方网天津在线东北新闻网北国网辽一网大连新闻网东北网中国吉林长信息港百灵网齐鲁热线舜网胶东在线赞助商权益赞助价值本次论坛将吸引各地区近600名企业专业人士参会，赞助商随之获得更高关注度；本次活动将邀请各地区大众媒体，人力资源行业媒体及财经类媒体报道；（合计超过各分会场超过40家媒体，网络新闻刊登超过2000条）赞助商信息将随本次活动的推广通过多种渠道传递给当地地区近10万企业；赞助商可在活动现场以多种形式充分展示其产品和服务，与潜在客户现场交流互动；赞助商信息可通过《新人力》杂志覆盖全国近2万企业。赞助商权益全程战略合作机构（2家，每家20万）：（以下内容合计回报价值50万元）在入场券印刷出现企业logo及名称在会刊中印刷出现企业logo及名称在会刊刊登2p黄金广告上午主题大会演讲20-30分钟获赠价值1880元的入场券20张在大会提供的资料袋中随附资料（50page以内）获赠《新人力》杂志2期平面广告1P获赠《新人力》杂志1篇1000字（企业董事长、总经理专访）的软文在会场显著位置的1个 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 产品展位台在论坛现场放置企业形象易拉宝公司名称和logo标识列于论坛会场、分会场背景板上论坛日程指示牌上出现企业logo及名称论坛现场间隙循环播放企业宣传片活动官方网站出现企业logo及名称，并提供网站链接出现在所有会前、会中及会后的各种知名主流媒介版面曝光提供茶歇、午宴、晚宴等的交流商务洽谈机会会后提供论坛参会企业数据赞助商权益钻石赞助商(3家，每家10万）：（以下内容合计回报价值25万元）在入场券印刷出现企业logo及名称在会刊中印刷出现企业logo及名称在会刊刊登一个整版面黄金广告下午分论坛演讲20-30分钟获赠价值1880元的入场券10张在大会提供的资料袋中随附资料（20page以内）可获赠《新人力》杂志1期平面广告1p在会场显著位置的1个标准产品展位台在论坛现场放置企业形象易拉宝公司名称和logo标识列于论坛会场背景板上论坛日程指示牌上出现企业logo及名称在官方网站出现企业logo及名称，并提供网站链接在所有会前、会中及会后的各种知名主流媒介版面曝光提供茶歇、午宴、晚宴等的交流商务洽谈机会会后提供论坛参会企业数据赞助商权益白金赞助商（5家，每家5万）：（以下内容合计回报价值10万元）在入场券印刷出现企业logo及名称在会刊中印刷出现企业logo及名称可获赠价值1880元的入场券5张在大会提供的资料袋中随附资料（20page以内）公司名称和logo标识列于论坛会场背景板上论坛日程指示牌上出现企业logo及名称在官方网站出现企业logo及名称，并提供网站链接提供茶歇、午宴等的交流商务洽谈机会会后提供论坛参会企业数据赞助商权益往届论坛回顾往届论坛回顾——演讲嘉宾龙永图博鳌亚洲论坛秘书长曹远征中银国际控股有限公司首席经济学家张燕生国家发改委对外经济研究所所长陈江北大纵横管理咨询集团执行董事袁岳零点董事长著名节目主持人常凯中国人民大学教授曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长余明勤人力资源和社会保障厅法制司副司长杨世毅前安捷伦科技副总裁及总经理往届论坛回顾——媒体及代表赞誉“我们每年通过新人力论坛认识了国内顶尖的人力资源经理人，并通过和他们的交流互相获取信任，客户认可程度大大增加。”“新人力论坛为提升HR管理水平提供了一个高端的传播平台。”“新人力论坛让我们充分了解政府在劳动仲裁处理方面的种种可以指导企业正规运作的大量案例。”“新人力论坛深入探讨企业人力资源管理和劳动人事管理中面临的突出问题，提出更具操作性、前瞻性的决策参考。”李浩（易才集团总裁）彭光华（中国人民大学劳动科学研究所副所长）天津人力资源服务公司郭军（中华全国总工会民主管理部部长）往届论坛回顾——参会企业往届论坛回顾——参会企业《新人力》——定位权威国内标准刊号：CN22-1010/C国际标准刊号：ISSN1009-5349出刊日期：每月10日报刊版式：16开发行方式：直接邮寄、渠道征订、政府机构赠阅、高档场所展示杂志价格：RMB16.00元发行量（每期）：5万册以上覆盖全国HR管理人群，极具导向性影响特立独行的专属行业领先型读物前瞻采编敏锐，及时捕捉行业新闻热点高端优而全的媒介平台《新人力高峰论坛》准确直接针对目标人群，完整展现品牌形象《新人力》——顾问团队《新人力》受众各类在华企业的所有者人力资源中高层管理者咨询公司人力资源咨询师商学院教师科研机构人力资源研究者及有志于从事人力资源工作的朋友《新人力》的读者群Chart1 25 54 3 13数量Sheet1 部门职员 HR从业人员 CEO/VP 行业学者 数量 25 54 3 13Chart1 6000 2000 1800 1500 800 1000 900数量Sheet1 华北 华南 华东 西南 西北 东北 华中 数量 6000 2000 1800 1500 800 1000 900关于易才CTG 中国领先的人力资源服务外包商，世界外包100强（IAOP） 成立于2003年，覆盖最广的服务网络:在中国300个主要城市设立分支机构和服务网点,包括拉萨、香港和美国等. 服务超过16,000家著名的跨国公司和大型国有企业,管理的员工总数超过400,000人. 1,900名员工关于易才CTG代理&payroll派遣&租赁福利保险关于易才CTG服务超过16,000家著名的跨国公司、大型国有企业及中小型民营企业2011新人力高峰论坛期待与您携手共创辉煌！*