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...v.劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书甲：乙：签订地点：签订日期：年月日甲：法定代表人：地址：:乙：通讯地址：居民XX：性别：出生日期：年月日文化程度：联系:电子：紧急联系人：与乙的关系：通讯地址：联系：：根据"人民国劳动法"、"人民国劳动合同法"，甲、乙双经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1合同期双经协商一致，按以下式之一选择本合同期限。□固定期限：自年月日起，至年月日止。□无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。□以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。1.2试用期双经协商一致，按以下式之一选择本合同试用期限。□无试用期。□试用期自年月日起至年月日止。第二条工作容和工作地点根据甲的工作要求和乙的能力，甲同意聘用乙担任的职位。乙应按照甲的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。乙的工作地点为。乙应格根据其工作职责和授权勤勉工作。在未经甲书面授权、甲在书面文件中未明文规定、超出授权围或授权终止后，乙无权代表甲或其供职部门签署文件、做出承诺或对外交流。如乙违反本条款，乙应承当一切责任，同时甲有权按照重违反部规章制度处理。未经甲事先书面同意，乙不得在履行本合同下的职责过程中，向任人收取或承受任利益〔无论是否以金的形式〕。一经发现，乙应将已收取的利益交付甲。给甲造成损失的，乙应承当相应赔偿责任。乙违反本合同第2.4、2.5款规定，视为重违反甲的规章制度、重失职、营私舞弊，给甲造成重大损害，甲有权立即解除与乙的劳动合同。在本合同有效期，甲可根据本单位生产经营或工作上的需要或乙的工作能力、业绩，调整乙的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙工作容或工作容的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作容、职责或围改变的情形。乙应按照甲对于相应岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；工作中，乙不得擅自超越甲所赋予的权力行事。乙应勤勉尽责地为甲工作并履行以下义务：2.8.1履行本合同期间，乙应最大限度地将其时间、精力和能力用于其本职工作上，确保自身的工作到达甲为其规定的岗位职责标准。同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作，尽最大努力协助甲到达或超过预期的商业目标；2.8.2乙在任情况下不得从事与甲合法利益相悖的活动。乙承诺在本合同有效期，未经甲事先书面可，乙不得以任式直接或间接地全职或兼职受雇于他人，从事任性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期，乙更不得参与或帮助其他组织、个人从事对甲构成商业竞争的活动。乙违反前述情形的，甲有权解除劳动合同。第三条工作时间和休息休假甲有权根据乙工作岗位，安排乙按照如下三种工作时间制度之一进展工作：☑标准工时制：即每天工作时间不超过8小时，平均每不超过40小时；□综合计算工时制；□不定时工作制。3.2乙的具体工作时间将根据乙实行的工时制度及甲的有关规定执行。根据生产经营需要，可以调整乙的工作和休息时间。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。3.3如有工作上的需要，甲可以按照法律规定安排乙延长工作时间，未经甲要求或者批准乙自行延长工作时间的，不得要求甲对所延长的工作时间支付加班工资。乙在得到甲书面批准的情况下加班的，甲应依法安排乙倒休或支付加班工资。乙未经甲批准自行延长工作时间的，不视为加班。3.4乙有权根据法律规定及甲部规章，享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等。第四条劳动报酬4.1甲每月以货币形式支付乙工资，月工资及试用期工资标准以聘用要约或薪资调整通知书为准。4.2乙同意，甲可根据公司的生产经营状况、乙工作表现、业绩情况、乙岗位调整变化等情况对乙的工资水平进展调整。4.3乙应遵照相关法律法规缴纳个人所得税。乙工资应缴纳的个人所得税由甲在发放工资时代扣并向税务局代为缴纳。4.4乙收到甲支付的工资、奖金、福利待遇、报销款等费用时应及时核对，如有异议应在发放日起三日向甲提出。逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇、报销款等没有异议。4.5乙在工作期间因公出差在外所发生的食宿费、差旅费及补贴应根据甲的部规章制度进展如实申报、审批，财务审批通过仅为形式审查，乙在此确认，即便相应费用已发放至乙账户，但甲仍享有事后监视权，如发现乙有虚假报销之嫌，有权向乙核实调查，乙应积极配合甲的调查询问，如实述、详细描述所报销容的具体情况，如乙拒不配合，导致甲无法查证相关情况的，视为重违反规章制度行为，甲有理由相信并确认该报销行为为虚假报销，有权要求乙返还该款项并有权解除劳动合同，具体按照甲的规章制度执行。4.6乙同意，甲在向乙发放工资时可直接抵扣如下款项：4.6.1乙违反甲的部规章制度受到的经济处分；4.6.2乙因成心或重大过失行为，给甲造成损失，需要支付的直接或间接损失、赔偿金；4.6.3乙违反与甲之间合同的约定，需要向甲支付的违约金、返还的培训费、福利待遇等；4.6.4乙自甲处借用但未能在约定期限归还的借款；4.6.5甲为乙垫付的应当由乙自行承当的费用，包括但不限于个人所得税、因乙未提供劳动而为其缴纳的社会保险、住房公积金个人及用人单位承当的全部费用。第五条社会保险与福利甲、乙双应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。社会保险中乙个人缴纳的局部由甲在发放工资时代扣并代为缴纳。本合同签订后，乙承诺按照甲的要求〔规定〕提交新建或转移社会保险、住房公积金关系所需的材料。由于乙原因不能及时提交前述材料视为不符合录用条件/重违纪，并且乙自愿承当由此导致的一切后果，包括但不限于社保缴费滞纳金、甲因此无法为乙办理社保缴纳期间乙所发生工伤、医疗的费用与支出等。甲、乙双解除、终止本合同后，甲依法为乙办理有关档案、社会保险关系的转移手续。乙应积极配合，不得以双有争议、欠缴社保等理由拒绝办理，因乙原因导致档案、社保手续未转移或迟延转移的，损失由乙承当。乙在病假、医疗期、工伤期间、女员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇均按照及当地有关法律规定执行。5.5甲可根据经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外奉献员工的奖励。因此，甲对于奖金〔包括但不限于考核奖、月度奖、季度奖、年终奖〕的发放拥有自主权，对于发放数额、发放时间、考核式甲均享有决定权，乙应满足发放条件才享有，如发放奖金之时不在册员工、年度有违纪行为员工、业绩不达标员工等，那么无权享受上述奖金，具体以甲下发的各类通知、规章制度规定为准，如相关文件容与本条冲突，以最后签发文件为准。5.6甲给予的其他福利待遇按照甲的部规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件甲应遵守有关劳动平安及卫生工作环境的规定，向乙提供必要的平安保护设施及劳动保护用品。甲应根据法律、法规建立平安生产制度。乙应格遵守甲制定的规章制度、平安操作规定，加强自我防护意识、不违规操作、在工作中预防事故、减少职业病隐患。甲应依法采取平安和防护措施预防职业病。第七条规章制度和劳动纪律乙应格遵守甲各项部规章制度、规定及工作纪律。包括但不限于：董事会和总经理的决定以及所有甲公布或告知的政策、部管理规定、员工手册、通知、备忘、提醒等。乙同意，甲有权在法律允围对公司各项规章制度做出调整，包括可能对乙的报告程序产生影响的组织架构调整。乙愿意按照新的规章制度执行。甲依法制定或修改的各项规章制度、规定及工作纪律可通过向乙提供书面文件、会议或培训、电子、贴和通知等式向乙公示。如因乙未及时阅览上述信息而造成的后果，由乙自行承当。乙违反甲的各项规章制度、规定及工作纪律的，甲有权按照法律法规以及甲各项规章制度的规定对乙进展相应的纪律处分、要求乙赔偿经济损失，直至解除本合同。甲乙双明确，乙构成以下情形之一的，均被认定为重违反甲规章制度：7.5.1乙实施盗窃、侵占、欺诈或其他类似行为；7.5.2甲在对乙的工作经历、工作容及收入水平等做相关的背景调查后，发现乙存在虚假述、成心隐瞒或遗漏；7.5.3乙在甲工作中存在重大失职、重不服从主管领导的合理指示；7.5.4乙从事对甲的名声、名誉或利益产生重大负面影响的行为；7.5.5泄露自己的收入信息或打听别人的收入信息的；7.5.6在试用期旷工一次的；7.5.7在试用期迟到、早退累计四次〔含〕以上的；7.5.8擅自拷贝甲及关联公司资料〔给他人〕、擅自篡改或删除甲及关联公司电脑资料或者毁损甲及关联公司数据〔包括甲及关联公司自有的以及其他主体提供应甲的数据等〕；7.5.9其他在甲规章制度及其他文件中规定的重违纪行为。第八条知识产权及在本合同有效期、合同解除及合同终止后，乙均应对所知悉的甲的知识产权及信息格，并仅为履行本合同约定义务而使用上述知识产权或信息。信息和知识产权均属甲的专有权利，未经甲事先书面同意，乙不得披露上述信息，或为个人利益、为其他任第三利益而利用上述信息。在任时候如被要求，乙同意与甲另行签订协议。甲向乙提供的或乙在履行本合同约定义务过程中以其他式取得的改良、电脑程序或硬件、概念、数据、设计、装置、发现、图纸、配、理念、创造、专有技术、惯例、程序、研究材料、软件、系统、技术、商业秘密、工作法、专利、商标或有的作品等〔统称为"知识产权〞〕，均为甲的专有财产。〔商业秘密包括但不限于客户、行销 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、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务、人力资源信息等。此外还包括乙接触、知悉的属于第三但甲承诺有义务的技术秘密和商业秘密，承当同与甲一样的义务。〕乙在履行本合同约定义务过程中或以与甲的业务有关的任式单独或与其他人共同创作、制作、编制、编写、履行或设计的任〔无论是否可注册登记的〕知识产权应属于甲并为甲的专有财产。乙应充分并及时地向甲披露相关知识产权的完整详细资料，旨在使甲完全知晓及拥有该知识产权。乙应配合签订所有必需的文件，并配合甲完成相关手续，以使该等知识产权专有地归属于甲，有关费用由甲承当。甲有权要求乙在职期间或解除劳动关系时签订竞业限制协议。乙应保护甲的财产、知识产权和商业秘密，自觉维护甲的声誉和形象。由于乙的原因，给甲的财产、知识产权、商业秘密、声誉和形象造成损失时，甲可以要求乙赔偿并按照规章制度给予相应的纪律处分，情节重的解除本劳动合同并追究乙的法律责任。本合同解除或终止时，乙应及时将其获得或持有的甲及甲关联的所有图纸、设计图、备忘录、客户、公式、财务报表和市场信息以及有关的所有其他文件材料归还甲。乙违反本条规定的，应赔偿由此给甲带来的一切损失。第九条排他性乙承诺，不会从事任与甲形成竞争的业务或在其中享有权益，无论是作为董事、股东〔基于个人投资组合目的而持有上市公司股份除外〕、代理、合伙人或雇员。未经甲事先同意，乙不得与其他任第立劳动关系、不得从事其他职业活动，亦不得参与任可能损害甲及甲关联利益的商业活动；不得直接或间接从事与甲发生利益冲突或可能与甲发生利益冲突的活动。乙违反本条规定的，甲有权立即解除与乙的劳动合同。本合同有效期、本合同终止或解除后的12个月，乙承诺不会〔代表乙或者任第三〕对任与甲存在商业关系的人员或公司进展游说或与之进展接触。本合同有效期、本合同终止或解除后的12个月，乙承诺不会〔代表乙或者任第三〕诱离或试图诱离甲员工及甲关联员工。第十条合同的变更、续订、解除、终止10.1合同的变更有以下情形之一的，本合同可以变更：10.1.1订立本合同时所依据的相关法律法规或政府规章发生变化的；10.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，一要求变更其相关容，另一应在十五日答复；10.1.3甲变更单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行；10.1.4经甲乙双协商一致，可以变更相关容。变更劳动合同容原那么应采用书面形式签署。如变更劳动合同容，一实际履行超过一个月未提出异议，视为同意变更。10.1.5相关法律法规所规定的其他情形。10.2续订合同10.2.1甲乙双协商一致，可以续订本合同，续订式可以在本合同续订页签署也可另行签订劳动合同。10.2.2在本合同到期前，如任一希望续订本合同，那么需要以书面通知的形式提前三十日向另一提出，双协商一致同意后，即可续订。如果甲提出续订要约，乙须在收到甲要约后的三个工作日以书面形式答复；如乙没有在规定时间以书面式答复，那么被视为拒绝续订本合同，甲有权终止本合同并无需支付经济补偿金。10.2.3如有以下情形之一，乙提出订立无固定期限劳动合同，甲应当与乙订立无固定期限劳动合同：10.2.3.1乙在甲连续工作满10年以上；10.2.3.2自2008年1月1日后连续签订二次固定期限劳动合同，且乙没有没有"劳动合同法"第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。10.2.4乙在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期，本合同期限届满时，甲应将本合同期限顺延至相应情形消失时止。10.3合同解除10.3.1经甲乙双协商一致，本合同可以解除。10.3.2乙有以下情形之一，甲可以单面解除本合同，并不予任经济补偿。10.3.2.1在试用期间，被证明不符合录用条件的；10.3.2.2重违反甲劳动纪律、知识产权保护和制度或其他规章制度，按照甲规定或本合同约定可以解除本合同的；10.3.2.3重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的〔包括对甲造成的商誉损失或经济损失超过人民币5000元以上〕；10.3.2.4违反职业道德，情节恶劣，重损害甲的声誉和形象的；10.3.2.5在入职甲时提供虚假材料〔包括但不限于简历、学历证明、专业证书、工资证明、离职证明等〕，或患有重大疾病并在应聘时隐瞒病情的；10.3.2.6未经甲同意，乙同时与其他单位存在劳动关系的；10.3.2.7被依法追究刑事责任的；10.3.2.8其他本合同约定、其他文件约定以及相关规章制度规定的可以解除的情形。10.3.3有以下情形之一，甲可以单面解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙或支付一个月工资作为代通知金：10.3.3.1乙患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作或者不符合和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲无法另行安排工作的；10.3.3.2乙不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.3.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双协商不能就变更劳动合同达成协议的。10.3.4甲因生产经营发生重困难等情形确需经济性裁员的，依据法律法规规定的程序进展。10.3.5乙有以下情形之一，甲不得单面解除终止本合同：10.3.5.1经区、县级以上医疗机构证明，乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；10.3.5.2乙确因完成甲工作任务而患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认到达伤残等级的；10.3.5.3女职工在孕期、产期、哺乳期的；10.3.5.4在甲连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以的；10.3.5.5和本市法律规定的其他特殊情形。10.3.6乙解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲。乙在试用期提前三日通知甲，可以解除劳动合同。乙给甲造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承当违约责任的，不得依据本条规定解除劳动合同。10.3.7有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除劳动合同，甲应当支付乙相应的劳动报酬并按照当地有关规定依法缴纳相应的社会保险费：10.3.7.1甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；10.3.7.2甲未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；10.3.7.3甲未按照当地有关规定为乙缴纳社会保险费的。10.3.8乙违反约定的提前通知期要求与甲解除劳动合同的，甲有权追诉乙及其新单位的连带责任。10.4合同终止有以下情形之一的，本合同终止：10.4.1合同期限届满；10.4.2乙开场依法享受根本养老保险待遇的；10.4.3乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10.4.4甲被依法宣告破产的；10.4.5甲被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提前解散的；10.4.6劳动合同约定的终止条件出现的；10.4.7法律、法规规定的其他情形。10.5离职手续10.5.1本合同终止或解除的，乙应根据甲规定，及时交接工作、履行离职手续，包括但不限于及时将由乙持有、保管或控制的全部甲财产〔包括但不限于现金、支票、收据、制服、钥匙、车辆、工具、办公设备〕以及图纸、蓝图、客户名录/数据库、电脑程序、备忘录、笔记、配、财务报表、营销资料、培训资料、经营记录和甲的任其他文件或财产或第三向甲提供的任文件或财产〔包括以音频、视频或任其他形式储存的数据〕的原件及复制品归还给甲。10.5.2本合同终止或解除时，双应结算相关费用〔包括但不限于工资、培训费用〕。如果乙未交接工作、未办理离职手续即离开甲的，那么由此产生的一切法律责任由乙自行承当；因乙未办理交接工作、离职手续，甲有权暂扣经济补偿金、暂发报销费用等，由此给甲造成损失的，乙应据实赔偿。第十一条经济补偿与赔偿11.1本合同解除或终止的，如属于适用经济补偿的情形，那么甲应按照法律规定的情形和计算标准在乙完成工作交接后依法向乙支付经济补偿金。11.2甲解除或终止本合同的，应按照法律规定支付赔偿金。11.3甲、乙双中任一违反本合同的约定解除或终止本合同，或由于一原因订立无效劳动合同，给另一造成损害的，应按损害程度依法向另一承当赔偿责任。11.4假设甲为乙办理了当地户口或为招聘乙支付了费用的，而乙未按承诺履行一定合同期限，应按照双约定赔偿甲经济赔偿。11.5凡未经甲同意乙擅自离职者，视为乙重违纪，甲有权终止该员工的工资及各项相关福利待遇。擅自离职按旷工处理，旷工累计三天即可视为乙违约，甲与乙解除劳动关系，不予支付经济补偿金并有权要求其按本合同规定交纳违约金及各项赔偿金。第十二条劳动争议处理在履行本合同过程中如发生劳动争议，甲、乙双应本着团结，互谅、互让的原那么，协商予以解决，协商不成时，任一均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。乙不应采取任不理智或不当举动，包括但不限于：破坏正常工作环境、扰乱经营管理秩序、停顿工作、不履行乙职责等。否那么，乙将被视为重违反甲部规章，甲有权解除合同。已经离职员工采取上述行为维权的，甲有权要求乙承当损害赔偿责任。第十三条其它甲公布的各项规章制度，均视为本合同之。本合同未尽事宜，双可另行补充协议约定〔包括但不限于甲的聘用书、录用通知书、协议、附效劳期合同等〕。补充协议与本合同具有同等效力，并一起组成甲乙双雇佣关系约定。如本合同中某项或假设干条款在适用法律下被认定无效，那么本合同应被理解为除该条款后的其余局部仍属有效，而该条款那么依照适用法律规定来解释和执行。乙应如实向甲说明其与甲建立劳动关系所相关的根本情况，并保证乙提供的所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效、准确、完整，并愿承当相应责任。合同有效期，如乙所提供的信息、资料发生变更，乙应及时向甲更新相应的信息和资料。如乙提供的上述文件与实际不符，那么此情况视为重违反部规章制度，甲有权解除劳动合同。在任情况下，乙均应维护甲的利益和声誉，不得实施任对甲利益、声誉及业务构成损害的行为。乙确认，本合同文首填写的乙通讯地址、联系及电子等联系式为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。乙上述联系式如发生变更的，应在三日书面通知甲；未及时通知甲的，甲有权按上述地址邮寄相关法律文书，文书一旦按上述地址邮寄，无论乙是否签收或上述地址其他人签收或因无人签收而退信或未翻开电子，乙均同意视为甲已经送达相应文书。本合同执行过程中，如遇、地政府出台的有关规定与本合同容相悖的，按有关规定执行。乙确认签订本合同时，甲已向乙公示经过程序的员工手册及相关规章制度，甲工作人员亦对乙进展了相关培训和解释，乙已详细阅读并知悉甲部规章中的各项规定，并自愿遵照执行。乙签订本合同时签收了以下法律文件：本合同自甲乙双签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双各执一份，具同等法律效力。〔以下无正文〕甲：乙：〔盖章〕〔签字〕法定代表人或委托代表人〔签字或盖章〕:劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为〔固定/无固定〕期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。甲〔盖章〕：乙〔签字〕：法定代表人或授权代表：年月日年月日……………………………………………………………………………………………本次续订劳动合同期限类型为〔固定/无固定〕期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止于年月日。甲〔盖章〕：乙〔签字〕：法定代表人或授权代表：年月日年月日协议本协议由以下双于年月日在MERGEFIELD合同签署地签署：甲：法定代表人：乙：MERGEFIELD"XX"居民XX：鉴于：甲乙双已签署"劳动合同书"，乙为甲员工。乙在履行甲委派的职责时，将接触或有可能接触属于甲、甲关联公司、甲合作公司〔以下统称为"甲〞〕的商业秘密、技术秘密及其他信息或资料等〔统称为"信息〞〕，乙理解并同意以下保护甲信息的条款。信息本协议中的"信息〞是指：甲及/或其合作向乙披露的及乙执行甲委派的职责时获知的甲及/或其合作的任信息，无论是直接或间接的、书面或口头或通过检查实物所披露的信息，包括但不限于公司客户、客户信息、与客户有关的所有商业信息、合作信息、数据信息、访问客户的行为信息、系统计算法、商业方案、设计文件、图纸、工程信息、财务分析、预测、公式、硬件配置信息、创造、市场信息、市场营销方案、程序、产品、产品方案、研究、技术规、软件、源代码、商业秘密、技术及业务文档或任其他指定为"〞、"专有〞或其它类似标识的信息；乙为履行甲委派的职责所获得的甲客户信息〔包括但不限于客户XX、客户XX号、客户手机号、客户银行卡号、客户学历信息、客户收入信息、客户紧急联系人信息、客户亲属信息、客户家庭地址、工作地址、现居住地地址、客户平安问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、客户其他个人资料等〕、源码信息〔包括但不限于开发测试代码、已发布产品代码、已过期产品代码〕、XX与口令〔数据库XX、效劳器XX、相关应用和平台XX、企业XX等〕。短期或长期的商业及产品方案和战略，市场研究和预测的相关信息；与客户需求、设计法、生产和测试、故障检查、质量和计算机程序有关的技术信息；具体的人事信息，如人员方案、雇员、和电子、职位、报告关系、职责描述和技能、组织架构、员工薪资及相关信息、公司薪资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、公司绩效及鼓励案、公司部公告等；现有及预期客户和合作商，甲依协议从第三〔包括客户和合作商〕得到的信息；乙为履行甲委派的职责所使用的计算机、介质中所存储的信息；乙为履行甲委派的职责所保有的产品大纲、进件指引、后台文件和其他所有相关文档；乙为履行甲委派的职责接收到的所有政策决策逻辑、法、核心数据等信息；乙为履行甲委派的职责接触的与甲的业务、风险、收入、利润、客户隐私数据及公司正在使用的报表体系、模型容、三数据规那么、风控政策、业务支持、系统需求等信息；乙为履行甲委派的职责接触的公司所有权证〔包括但不限于营业执照正副本、开户可证、机构信用代码证、公司章程、行业资质证书、专利及商标证书、工商材料、公安局印章材料等其他重要文件资料〕信息；公司所有印章信息；公司对外签署的所有合同〔包括但不限于合同名称、签订主体、容、金额等信息〕；公司用印记录及用印材料容等；乙通过检查或分析上述相关信息所获得的任信息。上述信息不包括任已经公开或在披露前可从公开领域获得的有关甲的信息。义务乙成认：信息是有价值的财产，能给甲及/或其合作带来经济利益，且不为公众知悉。乙知晓：甲已建立和采取了保护信息的制度和措施，并承诺遵守和服从前述制度和措施乙知晓：甲对网络准入采用实名控制，乙应妥善保管登录凭证。甲对于乙使用办公网络、设备、存储介质的行为可进展必要的监控，且甲有权根据监控结果，对乙违反协议的行为进展追责。乙承诺：对于甲分配、授权给乙在工作过程中使用的平安凭证、介质〔包括但不限于账号、口令、UKey、动态令牌等〕，乙应妥善保存，并只可用于指定的工作目的，不得进展未经授权的访问、破解；乙不得在未经授权的情况下，将上述凭证或介质让渡给他人进展使用；违反上述规定造成的一切后果应由乙承当；乙因保管不慎造成上述凭证、介质遗失，亦或使用弱口令、向他人或第三泄露动态验证码，造成损失的，甲有权对乙进展追责。乙知晓：不得在未经授权的情况下，访问甲用于生产的网络系统，以及其中存储的数据、程序；不得向生产系统中上传或执行任未经评估或授权的脚本、程序、代码。乙知晓：未经甲事先书面授权而披露、泄露或使用甲及/或其合作的信息将重损害甲及/或其合作的正当权益，且可能使乙或获取该信息的第三获取不正当利益。乙承诺：不会直接或间接地、全部或局部地对信息进展如下处置〔除非乙已获得甲的事先书面可，或者乙有充分的证据证明该信息已被合法地公开〕：以任式获取非乙本职工作所必要的甲相关信息；披露或泄露给未获甲授权承受的任人；发表或发布于未获甲批准的任公众媒体；除为了履行"劳动合同"约定的乙职责外，而使用或以任形式的再利用。乙承诺，在未获得甲事先书面可的情况下，都不会将记载甲信息的资料从甲的工作场所传输到异地、或为传输提供帮助。"传输〞包括但不限于：对信息的使用、物质转移、非法复制、利用各种通讯手段的信息传送、利用各种网络介质的信息传送等。乙承诺，对含有甲信息的文件进展任形式的复制行为，都是出于乙本职工作的需要，且操作程序须遵循甲制度。乙应在与甲的聘用关系解除或终止之前，将其所掌握的、控制、管理的属于甲及/或其合作的所有资料、文件的原件及其复制品交付给甲指定的接收人。乙不得在未经甲可的情况下，擅自销毁，或以灭失为名义刻意藏匿上述资料、文件。如果甲同意，乙可以按照甲的要求将上述资料、文件销毁，或者从计算机或其他电子系统中将其删除或抹掉，且不得进展恢复。乙的义务适用于由第三提供应甲的、且对其使用、复制或披露予以限制的资料、数据和信息。乙承诺：当发现甲信息受到非法使用或泄露等侵害时，乙立即通知甲并采取合理措施协助甲，以防止侵害的进一步扩大。乙承诺：甲乙双劳动关系终止或解除后，需销毁掉包含甲信息的存储介质，并制止以一切其他形式带离工作现场。期限3.1甲、乙双确认，乙的义务不仅应在乙在职期间，而且乙离职后仍应履行本协议的义务。乙在职期间和离职后均不得向任第三泄漏本协议的信息，否那么乙应赔偿甲的全部损失。3.2乙在甲的聘期终止时，乙必须将自己持有的涉及本协议项下甲信息的所有资料交还甲。由双共同交接完毕签订确认工作交接清单。违约责任4.1乙知晓：违反本协议的行为将构成对甲信息的重损害，或构成不正当竞争。乙如有上述情形，还应赔偿甲的全部损失。同时，甲有权进一步依法追究乙的其他法律责任。4.2如因乙在职期间或离职后擅自利用或使用信息给甲及/或其合作造成损失的，乙应承当相应的赔偿责任。4.3本协议所述损失赔偿按照如下式计算：4.3.1损失赔偿额为甲因乙的违约行为所受到的实际经济损失，计算法是：因乙的违约行为导致甲的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；4.3.2如果甲的损失依照4.3.1款所述的计算法难以计算的，损失赔偿额为乙因违约行为所获得的全部利润，计算法是：乙从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲商业秘密可使用费的合理数额作为损失赔偿额；4.3.3甲因调查乙的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之。其他本协议受人民国法律的管辖和保护。在履行本协议过程中如发生争议，甲、乙双应本着团结，互谅、互让的原那么，协商予以解决，协商不成时，任一均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，按法律、法规的有关规定执行。如甲需要，乙应与甲另行签署有关竞业限制的协议，双在相关协议中对竞业限制的具体要求及相关经济补偿金进展约定。本协议经乙签字、甲盖章后于双签署的"劳动合同书"生效日生效，但本协议不因"劳动合同书"终止、解除而失效，乙仍应按本协议约定承当义务。本协议作为对双签署的"劳动合同书"的容之补充，本协议未尽事宜，以"劳动合同书"约定为准。本协议一式两份，甲乙双各执一份，具有同等法律效力。〔以下无正文〕甲：乙：〔盖章〕　　　　　　　　　　　　〔签字〕：