矛盾瓜葛化解
制度
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为进一步落实工作责任制，增强社会管理创新工作，提高矛盾瓜葛多元化解模式；同时结合民众路线教育，不停推动基层服务型党组织建设，发挥基层党员服务民众的模范作用，在各工程施工领域创办睁开社会矛盾瓜葛调解工作。坚持依照“属地管理”原则按“谁主管、谁负责”的原则抓好综治和信访维稳工作。一、组织设置街道、行政村依照相关规定分别成立矛盾瓜葛人民调解委员会。大、中、小型企业党委（支委）成立综治维稳办公室。二、工作措施（一）当好调解员。调解村内婚姻、家庭、邻居等民间瓜葛；应街道、村人民调解委员会邀请，参加调解辖区内其余矛盾瓜葛。（二）当好宣传员。宣传法律法规、政策及社会公德，开导不良民俗，提高农村居民素质。（三）当好信息员。走访民众，认识社情民心，掌握不稳固要素，并及时向村“两委”（治保、调解主任）
报告
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，配合村“两委”（治保、调解主任）办理好辖区内涉及村民利益的公共事务。（四）企业部分参照调解员、宣传员、信息员工作
职责
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参加办理企业内外面事务。三、成立制度（一）串门走访制度。常常串门走户，掌握民情民心，宣传政策法规，调解邻居瓜葛。要点走访邻居不睦、因病致困的家庭，以及性情偏执、易走极端人员。（二）上岗登记制度。成员将一致制作工作牌并挂牌上岗；一致发下班作
记录
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本，平常对掌握的民情民心及调解的矛盾瓜葛要有记录。对已化解的矛盾瓜葛要及时报村调解主任处统计，享受“以案定补”。（三）按期“问诊”制度。按期在村民说事点接受村民咨询，协调解决民众反响的相关问题。若有需要，上门进行调解。（四）联席“会诊”制度。与村“两委”（治保、调解主任）研究谈论疑难矛盾瓜葛，提出化解对策。对村民反响农村公共事务的建讲和建议，有效进行梳理。（五）信息报告制度。及时向村“两委”（治保、调解主任）报告已经发生或可能发生的矛盾瓜葛、影响社会稳固的事件、民众反响的突出问题以及村务管理的合理化建议等。（六）教育培训制度。合时组织培训，睁开业务指导，提高矛盾瓜葛人民调解委员会成员的政治素质和能力水平。（七）评先奖优制度。依照工作表现、实绩以及村民认可度、满意度，对“闲事佬”成员在每年年终进行评比和奖励。四、工作要求（一）的确增强领导。街道、村两级要踊跃培养和发展矛盾瓜葛人民调解委员会工作，的确关怀和支持矛盾瓜葛人民调解委员会成员展动工作，保证矛盾瓜葛人民调解委员会工作正确的发展方向。（二）努力形成合力。街道党政办、社会管理综合治理科要抓好矛盾瓜葛人民调解委员会的牵头协调工作，司法所、村“两委”（治保、调解主任）要抓好详尽的组织实行和指导工作。（三）踊跃创建氛围。广泛宣传矛盾瓜葛人民调解委员会的功能和作用，让更多的村民民众认识、认可这一新措施，不停扩大矛盾瓜葛人民调解委员会的民众认识率和社会影响力，努力为矛盾瓜葛人民调解委员会展动工作创建优异的氛围。（四）全面落实责任。各村要依照工作要求、
标准
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认真组织实行，防范“走过场”，保证矛盾瓜葛人民调解委员会在全乡有效推行并发挥踊跃作用。（五）企业部分参照化解信访“四大要点”即着力功坚“要点领域”、“要点问题”、“要点集体”、“要点人员”。
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