述职报告2021最新完整版 述职报告2021最新

PAGE/NUMPAGES述职报告2021最新完好版述职报告2021最新述职报告什么?它是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。今天我为您精心挑选了几篇关于述职报告2021最新完好版的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理可以对你有帮助!述职报告2021最新完好版一20_年，在省委和省政府及省教育厅、省高校工委的正确指导下，院党委紧紧抓住我省谋划中原经济区建立、奋力实现中原崛起的难得历史机遇，深化贯彻落实《《国家中长期教育改革和开展规划纲要》》、《《_省中长期教育规划纲要》》，围绕建立国内知名、国际有影响的高职院校的战略性任务，团结、带着全院师生员工，坚持改革创新，推动科学开展，学院各项事业获得了新的成就，实现了新的跨越，根据考核要求，院党委从班子学习建立情况、党风廉政建立情况及年度工作完成情况等方面向省委组织部考核组汇报如下：一、院党政班子学习建立情况新一届院指导班子调整后，为确保学院各项改革建立事业不断向前推进，示范建立成果不断获得进展，我们以不断加强班子自身建立为出发点，以不断进步办学治校才能为着眼点，深化理论学习，理清开展思路，转变工作作风，着重抓了以下工作：(一)坚持理论学习，进步思想政治素质。我们继续坚持和完善了党委中心组学习制度，结合推进学习型党组织建立，立足于把握开展机遇和推动学院工作，围绕如何进一步解放思想、深化改革，抓住历史机遇、谋划学院开展等问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，通过专题辅导讲座、会议学习交流、典型案例剖析等形式，对党的十七届五中六中全会精神、我省九次党员代表大会、《《国务院关于支持河南省加快建立中原经济区的指导 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 》》、《《中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么》》、《《国家中长期教育改革和开展规划纲要》》，省委书记卢展工《《用指导方式转变加快开展方式转变》》和河南日报何平《《九论》》政论文章以及全国、全省教育工作会议精神等，进展了专题学习和深化研讨。党委中心组一年来集中学习12次，编印中心组学习参考资料12期，班子成员撰写各种读书心得3六篇。同时，学院指导班子非常关注全国高职教育改革开展动态，4名班子成员先后参加了教育部组织的学习培训活动，积极开展高职教育改革和开展的研讨，不断进步自身把握学院开展规律、推动学院事业开展的才能和程度。(二)开展主题教育，理清学院开展思路。在抓好班子自身理论学习的同时，院党委根据示范性院校验收后(后示范时期)学院党员干部和教职工队伍的思想状况，在全院广泛开展了做科学开展先锋队，当示范引领排头兵为主题，以争创四强(政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织为主要内容的创先争优活动。就后示范期，如何稳固示范成果，强化内涵建立，持续推进改革，防止思想上出现松懈倾向，防止改革疲惫等问题，学院召开了多个层面的诸葛亮会，全面听取教职工对学院今后开展的意见和建议，进一步找准了定位，理顺了思路、明确了下一步努力方向。同时，通过开设专题讲座、辅导报告等途径，加强形势与任务教育，把党员干部和教职工的思想和行动进一步统一到了学院持续安康开展的新任务、新要求上。(三)创新学习形式，增强学习效果。为增强学习的针对性和实效性。我们把集中学习与自学结合起来、专家报告与深化调研结合起来、中心组理论学习与其他业务学习结合起来，采取报告会、读书会、研讨会等多种形式。请进来，走出去，组织中层干部分批到企业进展现场学习培训，与企业有关指导和管理人员、一线操作人员进展讨论，就人才培养、学生就业、校企合作等事项进展了交流;组织各专业工程建立小组到长三角等兴旺地区兄弟院校、企业调研考察，就专业建立、课程体系构建、教材建立、校外实训基地建立及其他校企合作事项进展了广泛调研和沟通，获得了良好的效果。(四)严格执行民主集中制，实在转变工作作风。认真落实《《河南省高等学校落实三重一大制度施行方法》》，《《河南省高等学校坚持和完善党委指导下的校长负责制暂行规定》》，制订出台了《《平职学院党委工作规定》》和《《平职学院基层党支部工作规定》》，按照民主集中制原那么， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 了党委议事决策制度，明确了党政职责，在学院管理中，凡涉及三重一大事项和事关学院改革、开展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，学院都召开院党委会议或院长办公会议集体讨论决定，研究决策。我们还大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，继续坚持和完善了学院指导联络基层单位等制度，加强基层调研，认真听取基层单位的意见，深化理解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，实在改良了工作作风。二、党风廉政建立落实情况院党委高度重视党风廉政建立，不断推进制度体系建立、学校行风建立和廉政文化建立，不断深化监视制约机制，为我院各项事业开展营造了风清气正的良好气氛。(一)不断加大反腐倡廉教育力度。及时召开党委暨纪检监察工作会，传达学习了中纪委六次全会、省纪委六次全会精神，对20_年度党风廉政建立和反腐败工作进展了周密部署。开展了丰富多样的学习活动，组织指导干部观看话剧《《惊天雷》》，开展了庆贺建党90周年反腐倡廉知识竞赛答题活动、学习《《廉政准那么》》活动，学习三平精神和先进事迹活动，坚持每学期安排4-6学时廉洁文化教育课，积极推进廉洁教育进课堂，把廉洁教育纳入学生的《《形势与政策》》等思想政治理论课教学范畴，并将廉洁文化教育作为学生干部、入党积极分子和党员培训班学习的重要内容。继续发挥校园网、校报、播送、信息、板报等各种言论阵地作用。教育引导各基层党组织和党员干部正确把握、模范遵守和认真落实，不断提醒广阔党员指导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。(二)全面落实党风廉政建立责任制。为实在将党风廉政建立责任制落到实处，校党委研究制订了《《20_年度党风廉政建立责任目的》》，按照谁主管、谁负责的原那么，对党风廉政建立目的及责任进展了分解，并与主要负责人签订了《《廉政建立责任书》》，将详细工作责任落实到各系部、处室，同时，院党委还定期开展监视检查，对整个学院的校风、行风、党员干部作风、师德师风及学院的重点工作进展检查，并提出详细的整改要求，从而把党风廉政建立与业务工作结合起来，把责任贯穿于学院各项工作之中，形成了责权清楚、层层负责的反腐倡廉建立责任体系。(三)不断强化监视制约机制。构筑了四员一站群众监视体系，进一步加大了对人、财、物集中的重点领域和重要环节，特别是基建、采购、财务、助学金发放、后勤效劳等重点环节、重点部门权利运行的监视力度。深化开展了治理乱收费、治理节日病和小金库等专项活动，加强了对公务接待、公务车辆管理使用情况的监视检查。及时受理并调查处理了举报案件。积极推行了重大问题集体决策制、物资采购招标制、廉政提示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监视制度，把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监视和群众监视有机的结合起来。根本做到了制度标准健全，形成了多渠道、多方位的监视制约机制。(四)认真执行廉洁自律规定。对照《《党员指导干部廉洁从政假设干准那么》》和《《国有企业指导人员廉洁从业假设干规定》》，《《河南省委下达的指导干部廉洁从政十二条规定》》，集团公司工作日中午制止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际，进展认真自查，做到了如下要求：学院指导班子成员的薪酬由集团公司批准，学院工资改革方案均经教代会讨论通过，没有违规自定薪酬、滥发补贴和奖金现象;没有违背公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私;注重深化基层、联络群众，没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的事情;能坚持节俭办学原那么。没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用;能严格对配偶、身边工作人员进展教育和管理，经常提醒他们要努力工作、勤奋学习，严格执行廉洁自律的各项规定要求;支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意、指使、强令财会人员进展违背国家财经纪律、学院财务制度的活动;没有违背规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品的现象;学院的大宗物资采购和工程建立在纪检部门的监视下，均以招标方式进展，指导干部没有违规干预和插手各类招投标工作;能认真执行集团公司工作日中午制止饮酒的规定等内容。三、干部选拔任用工作情况20_年，院党委在干部选拔任用工作中，自觉贯彻执行《《党政指导干部选拔任用工作条例》》和四项监视制度等干部选任工作政策法规，紧紧围绕学院改革开展目的，对涉及新成立的机构和职务空缺部门进展了部分调整：涉及任免干部28人，其中，提拔中层党政正职(副处)2人、副科级13人;平调干部13人。没有出现超职数装备、违规提拔、违规进人问题。(一)坚持制度刚性原那么，严格执行干部选用有关规定。认真贯彻中央《《干部任用条例》》和集团选任工作有关规定，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格工作程序，实在做好民主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示任职等各项工作，着力把好了四关。(二)健全干部选用监视机制，进步选人用人公信度。认真执行三重一大等制度规定，强化考核监视，纪检监察部门全程参与干部选用工作。坚持德才兼备，以德为先的用人标准。树立注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向。不让综合素质高的人吃亏、不让肯干事的人吃亏、不让老实人吃亏。不断完善干部鼓励约束考核机制，对业绩突出、群众认可的好干部，大胆提拔重用，同时，对工作无思路、长期不在状态、群众意见大的干部，果断进展调整，让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，形成了褒奖有功者、惩戒无为者的良好气氛。同时，不断扩大群众监视，落实群众的知情权、参与权、选择权和监视权，扩大了群众参与干部工作的范围和程度。(三)注重在一线选拔干部，优化班子构造。20_年，我院任命的13名副科级干部中，有11人为教学一线的骨干老师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经历，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的积极性。(四)着力推进竞争性选拔干部工作。学院党委在严格执行《《干部任用条例》》的根底上，着力推进公开选拔工作。如在公选制度 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 和资格把关上突出工作实绩和群众公认，采取先推后考的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出、群众公认的优秀干部能进入选拔视野，为能干者脱颖而出构建有利竞争环境。20_年，我院公开选拔了15名副科级以上干部，全部为公选干部。2021年21年我院将展开干部换届工作，所有岗位仍将继续实行竞争上岗机制。四、学院事业建立开展情况一年来，院党委围绕学院中心工作，深化贯彻落实科学开展观，把握方向、统一思想、凝聚力量，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有力推动了学院各项事业持续安康快速开展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的根底。1、在专业课程建立方面。紧盯企业和市场需要，新申报专业3个，停招了社会需求和生源不旺的新闻采编、文秘等6个专业(含方向)，使学院的专业布局更加合理。上报两个中央财政支持建立的专业(矿山测量、煤炭深加工与利用)，已通过省教育厅审批、教育部公示。新建成省级重点专业建立点1个，遴选确定院级重点专业建立点3个。遴选确定平煤神马集团示范性建立专业6个;建成省级精品课程1门、院级精品课程14门。结合煤矿消费实际，编写工学结合教材22本、设备故障案例集8本。2、在师资队伍建立方面。新增省级教学团队1个。新引进老师18人，4名老师晋升为教授，9名老师晋升为副教授，11名青年老师通过硕士论文辩论获得硕士学位，1人获得博士研究生学历，并获博士学位。目前，学院副高以上职称老师已达35%，青年老师中研究生学历(学位)占75%，专业老师中双师型老师占80%。强化老师理论教学才能进步，组织煤炭主体专业骨干老师308人次下矿井锻炼，进一步促进了教学与消费实际的零间隔对接。利用暑假组织中青年老师279人进展培训、试讲，举办说课活动。组织公开课40人次，有效促进了老师教学才能的提升。述职报告2021最新完好版二尊敬的指导：光阴荏苒，20x年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，现将20x年的工作做如下述职报告。一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、务实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么;始终把增强效劳意识作为一切工作的根底;始终把工作放在严谨、细致、扎实、务实上，脚踏实地工作;四是不断改良学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯穿，理论联络实际，用新的知识、新的思维和新的启示，稳固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合才能不断得到进步。二、扎实财务会计工作，在本职岗位上发挥出应有的作用1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于教育系统财务标准化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进展工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终可以做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，出色地完成各项工作任务。2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据园内的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经历的同志学习，认真探究，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监视工作。3、坚持原那么、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原那么，在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计根底工作标准化的要求进展财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完好的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监视，保证了会计凭证手续齐备、标准合法，确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完好，实在发挥了财务核算和监视的作用。4、爱岗敬业、进步效率、热情效劳。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力进步工作效率和效劳质量，以高效、优质的效劳，获得了园内教职工的好评。三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民老师的标准来要求自己，学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建立，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了幼教教育工作人民老师和财务工作者的良好形象。四、努力学习，增强业务知识，进步财务会计工作才能为了可以适应建立现代化文明幼儿园和实现我园会计电算化的目的，2021年21年，本人可以根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，进步了实际动手操作才能;通过会计人员继续教育培训，学习了会计根底工作标准化要求，使自身的会计业务知识和程度得到了更新和进步，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好准备。五、存在缺乏效劳上还达不到要求，有时态度僵硬，不使用文明用语。在本职工作上，由于经历和专业程度缺乏，有很多地方做的不到位，不够纯熟。总之，在财务会计 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力进步思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。此致敬礼!述职报告2021最新完好版三光阴似箭，转眼在x公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工转成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回忆着这繁忙、充实而又紧张、愉快的一年今年在财务方面变化的莫过于四月份金蝶软件.由财务单机版转换为先进的erp系统。工欲善其事，必先利其器，作为财管人员，我始终非常感谢公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深。对erp系统的掌握是我今年的收获。erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差异(操作人员多，关联性强)，在其运用的最初三、四个月中不断磨合，为此我付出了超多时间和精力去熟悉、理解系统，分析问题产生的原因，并做了不少的笔记。我乐此不疲，在用中学，在学中用，知识一点一滴地积累起来，之后最后能纯熟操作并能带新人了!不可预见将来在操作中还会出现什么问题(主要是物流方面)，学习是持续的。全面掌握金蝶的每个部分，是我对自己的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作。随着财务管理的加强和金蝶效劳人员对我们公司经营运行的逐渐深化的理解，金蝶将被调整得越来越合适我们公司内部管理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原先的挂3级明细工程改为挂核算工程。金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼!2021年21年的x公司处于高速成长期连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了，财务管理紧跟着公司开展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格;欠款的回收加快，总欠款下降2021年21年有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的详细核算和千店报销的适时统计(均为总公司和客户两方面)、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监视、决策、预测、控制、分析等职能，为公司的开展作出它应有的奉献。由于经历缺乏和精力有限，我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现象较严重。透过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数严格去监控，防止公司流动资产的流失。另外，在熟悉货品方面，我不可能在很短的时间内就到达非常纯熟的程度，只能在今后逐渐加强，毕竟对财务的钻研才是我最本职最根本的潜力要求。我始终将办公室的管理工作看作是为大家效劳的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要好处(2021年21年全年因各种原因离任的员工共计11人);熟悉公司和国家有关政策，为员工们解答、做指导的参谋;尽力节约办公本钱，采纳了推荐，变更费交纳方式;创造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了活力，报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的维护使同事们的工作能顺利进展但还有很多工作有待完善，如企业文化尚未建立起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远!在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地开展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增，倍感时间紧张，加班加点是常事。指导们谅解我的难处，于八月下旬增加了名助手，减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原先操作根底的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等，以公司的开展远景作为航标，导引着自己的团队前进!十月中旬，我倍感压力：我担忧对货品的监管成问题，我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作几经犹豫后提出了辞职。是指导们排除了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来。我反省了自己的过错，对有些方式进展了调整，最后挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐开展起来的财务、办公室工作我怎样舍得轻易放弃.回忆历史展望将来，明天总是充满着期望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的x公司一齐成长，共同奋斗，必须能实现公司的目的和个人的理想，必须能!