烘焙师月度绩效考核表填表日期:年月日姓名:所属部门:岗位:考核月份:出勤情况迟到次,早退次,病假天,事假天,旷工次,实际出勤天评分MATCH_
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_1714198981340_1同同主自事关键绩事管目标要求极评2占比优良中1评效指标差得评差评分分分分产品和30%生产技术和20%指导工作20%能力卫生和15%安全纪律和15%态度1、外卖蛋糕的制作,按照要求和标准完成,保证质量(10分)2、保证原料新鲜,清洗干净,没有过期和变质,调配充足(10分)3、成本控制4、研发蛋糕行业最新产品技术发展方向,研发新产品(10分)5、制定培训计划,对相关人员进行产品制作培训,培训达到预期效果(10分)6、工作执行能力强,工作效率高,及时完成工作进度,不拖拉(10分)7、沟通能力、团队协作能力、工作协调能力(10分)8、工作服、工作帽、围裙干净整洁,保证个人卫生(5分)9、设备、工具、原料等摆放整齐、有序,定期清洁,保持干净(5分)10、玻璃、货架干净、透明,地面干净、卫生,无卫生死角(5分)11、遵守各项规章
制度
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(5分)12、工作认真负责,任劳任怨(5分)13、不顶撞顾客,对顾客提出的意见虚心接受(5分)各项总分加权总分10~98~76~54~32~110~98~76~54~32~110~98~76~54~32~110~98~76~54~32~110~98~76~54~32~110~98~76~54~32~110~98~76~54~32~1543215432154321543215432154321等ABCDE实际绩效等级级100~90分89~80分79~70分69~60分59~0分1.部门领导评语:人力资源部评定:依据本次
评价
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,该员工:[]转正:在部门任职[]转岗至部门任职[]升职至部门任职[]降职为______________________________________[]辞退______________________________________[]续签劳动
合同
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