医院先进科室及先进个人评选

河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室,激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。先进个人：（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。2、认真贯彻落实医院各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)先进个人评选指标测评附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)评选原则、方法和 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，民主监督；3、竞争激励，择优评选。1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。医院综合办公室2018年12月8日附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)评选类别测评指标分值（分）不断改善医疗服务，提高服1集体贡献40务质量与经济效率客观2增长率10测评加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4医政科行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感（加分项）谢信等（加分）+2/例主社会综合评价民主投票40观医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。名次12345678科室得分4035302522191613民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）测评指标分值分值客观1责任心100测评2敬业精神100平均1003专业水平（解决实际问题的能力）100分4主动性100主测民主投票50观评医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分：1、责任心：对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责102较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责253好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名50誉4极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发1002、敬业精神：热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1一般，基本上只是被动地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况253较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好，视工作为第一要义，一切以工作为中心1003、专业水平（解决实际问题的能力）：专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量等级说明分值1自主解决的机会很少102有近一半的事情可以自主解决，一般技术问题或专业工作25可自行解决3大部分事情可以自主解决，504基本上自主解决1004、主动性：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断等级说明分值1234附表客观测评一般，只是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么10稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工作25较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担50好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任100务3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)评选类别测评指标分值（分）不断改善医疗服务，提高服1个人贡献40务质量与经济效率2增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主社会综合评价民主投票40观医疗安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。名次12345678科室得分4035302522191613附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)评选类别测评指标分值（分）客理论考核1考试成绩20观实践操作2考试成绩20评价行风建设3行政处罚20社会效益4获得荣誉及患者锦旗、感（加分谢信等（加分）+2/例项）主社会综合评价民主投票40观护理安全、纠纷赔偿、投诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。