给员工开会简短讲话

实用标准文档给员工开会的简洁发言给员工开会的简洁发言给员工开会的发言稿篇01亲爱的同事们：大家清晨好!今天，我很高兴能和大家一同召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 古月清风谨向付出辛勤奋动的酒店员工表示由衷的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在总的率领下，我们全体员工群策群力，战胜了各种困难达成每日的工作任务，从开业到现在的营业额130多万，虽然离公司拟订的指标还有一定的距离，但当前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最可贵的职业经历。我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店理智的选择。酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季即将到临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只需大家不怕苦，不怕累，做好自己的本员工作，发挥出专业水平和技术，在我们酒店总的率领下，相信大家一定会创建出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风范，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星!给员工开会的发言稿篇02文案大全实用标准文档各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰富成就，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年员工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以高尚的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其余员工度过了一个祥和的春节，动工后场面特别稳定，我代表厂部向春节期间固守岗位、默默耕作的同志表示由衷的感谢。在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰富的成就。尤其是生产部，大家上下一心，想公司之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调换一切积极因素，促使事业发展。从牢固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和显然的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中首屈一指，为广裕争得了荣誉。20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工同心合力、团结奋战、不懈努力的结果。20xx年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。文案大全实用标准文档对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理举措或领导压下来产生的责任感是完全不同样的。前者是主动的，后者是被动的。其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的胜败。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，能够方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们公司，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!当前，我们部门间的合作与交流是一个比较大的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一同。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中建议不统一，发生了不快乐或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。文案大全实用标准文档别的，还有很重要的一点，就是履行力!这是当前现代公司界里一个很流行的词。那什么叫履行力呢?我认为，履行力就是把公司战略转变成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。履行力不是仅靠聪明就能够做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对广裕领导的要求、领导要言传身教，成立影响力。如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真实获得部下认同的领导的。身为领导，就必须经过自己的一言一行，传达、引领公司的文化给员工开会的简洁发言给员工开会的发言稿篇01亲爱的同事们：大家清晨好!今天，我很高兴能和大家一同召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代表古月清风谨向付出辛勤奋动的酒店员工表示由衷的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在总的率领下，我们全体员工群策群力，战胜了各种困难达成每日的工作任务，从开业到现在的营业额130多万，虽然离公司拟订的指标还有一定的距离，但当前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不可分的。我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最可贵的职业经历。我也同时希望你们能够文案大全实用标准文档证明，选择你们是古月清风酒店理智的选择。酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季即将到临，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只需大家不怕苦，不怕累，做好自己的本员工作，发挥出专业水平和技术，在我们酒店总的率领下，相信大家一定会创建出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风范，相信你们将是古月清风酒店未来最闪亮的明星!给员工开会的发言稿篇02各位广裕的家人：大家好!新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰富成就，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年员工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以高尚的敬礼!今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是向大家施施压。新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其余员工度过了一个祥和的春节，动工后场面特别稳定，我代表厂部向春节期间固守岗位、默默耕作的同志表示由衷的感谢。在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰富的成就。尤其是生产部，大家上下一心，想公司之所想，及工厂所需，想方设文案大全实用标准文档法扩大销售，千方百计提高生产产量，调换一切积极因素，促使事业发展。从牢固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和显然的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中首屈一指，为广裕争得了荣誉。20xx年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工同心合力、团结奋战、不懈努力的结果。20xx年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理举措或领导压下来产生的责任感是完全不同样的。前者是主动的，后者是被动的。其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的胜败。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，能够方便地、顺利地让我的队友接文案大全实用标准文档到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们公司，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!当前，我们部门间的合作与交流是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一同。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中建议不统一，发生了不快乐或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。别的，还有很重要的一点，就是履行力!这是当前现代公司界里一个很流行的词。那什么叫履行力呢?我认为，履行力就是把公司战略转变成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。履行力不是仅靠聪明就能够做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到履行的速度上。对广裕领导的要求、领导要言传身教，成立影响力。如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真实获得部下认同的领导的。身为领导，就必须经过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。、要培养一个有思考力的团队。文案大全实用标准文档什么叫思考力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。很多公司都存在这样一种普遍现象，即领导下达建议，领导做出决议，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、建议、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲法，如果70%的建议是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的建议是从下面上来时，才能称之为团队。领导长久决议，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此过去，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。部下不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大多数的工作都是我们普通员工在做，大多数的产品都是普通员工在制造，大多数的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必定是一个不能创新的团队。、领导要务实，要深入基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么建议或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么好多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。给员工开会的简洁发言给员工开会的发言稿篇03文案大全实用标准文档旅馆的工作是琐碎的工作，乏味的工作，有的岗位每日只靠重复这些动作、就是一两个流程。旅馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有优秀的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中碰到的各类事件。面对客人和同事，我们要做到“把不公正当做磨炼，把公正当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人老是成长在窘境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，旅馆工作需要优秀的环境、优秀的工作气氛。这个优秀的环境随和氛，是靠我们大家共同努力形成的。优秀的环境随和氛，不是靠一团随和、互相掩护、互相袒护。任何人，在没有监察、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻痹、自私自利。同事之间需要优秀的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是成立在怎样更好的达成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往心胸有限、公私不分，内心想的就是这个人对我过不去。调岗在旅馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的荣膺做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真实的担当起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所短缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调换也就算了，还煽动其他不明真相的员工一同反抗改革。一听闻自己调岗了就打离职 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，还有的人害怕自己被下岗，自己不出头，煽动其他人来起哄。文案大全实用标准文档碰到这种情况，你们之间有多少人是沉着剖析过别人说的话的?先人说：“来说是非者，就是是非人。”曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每个人日子都是很难过的。谎话变成真理，真理只能去漂泊。这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有从前热闹了(请原谅我对数据不够认识，只能凭直觉说话)。那时我们的包厢晚餐时几乎每日座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天显然有所好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见旅馆兴旺，不会愿意看见旅馆变差的，当前的事实是我们的市场占有率、市场评论确实在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭馆业卖的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打人家自己也会打来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软?就是你花费请人家来白吃饭，人家仍是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，实际上很危险了。大家每日如果只想到旅馆发给我多少钱，这个旅馆还有什么生命力?没有了旅馆，我们再到哪里去生存?你们意识到市场文案大全实用标准文档带来的危机感没有?旅馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装饰最好的旅馆生意一定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是旅馆最重要的资源。传统观点里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改?名称看起来差的不是很远，可是这一改，我们的工作方式就有了重要变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留意。旅馆需要将军，更需要士兵。此后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城旅馆工作的员工，都会感谢得想起这里，在我们这里学到了知识，获得过帮助，认识了新同事。快乐的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么?我们有的员工离职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源检查报告中反应：一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提携、培养等，只有6%左右的原因是公司薪水福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。我们在座的每个人，都是旅馆平时运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，旅馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应当珍惜。”演讲稿文案大全实用标准文档你好好想想，在每日的工作中，自己是不是在适合的(即八小工作)、出在适合的地方(即工作位/工作)、做了适合的事情(即我在做的是不是我做的?/位)。如果是，那么你的工作已基本合格了。有，你每日来上班，有没有一点任心?没有，那你一天就是竽凑数。有没有一点工作激情和情?没有，那你一天就是行尸走肉。如果你每日来上班就是打打盹、睡，那你活在里有什么意?浪自己的人生不要，浪了企你的工也好(因大家都很仁慈，容到大家看一个人在上班睡都不会批的他问心有愧)，重要的是我在里工作，个事情会影响到我上班的量，影响到其他真工作的工的工作情，我会被腐化，和你一没有任心、上心。没有了上心，能有什么展?我不希望我的一子只到在步就算了，有好多短缺的知我很想学，有好多好的店我想看，我得每一天都要有所收，才不枉活着。我没有到80、90，就80、90的人身体不好的人，也不会每日只有看看躺在床上等死的。就算企我不公，社会我不公，我不公⋯些都不会是永的，“是金子，在哪里都能光!”只需你肯付出，每个人都会看，你也究会有回。中国人的社会力量很大的，但往往我的正文件没有人正确达、真会，小道消息就沸沸，不任的乱乱!我的工作展没有人督，其他与工作无关的事情有人关心。我是企文案大全实用标准文档，不是居委会，我生活在2007年，不是文化大革命。企里需要的力量都用到不适合的地方去了，什么在工作上，我没有用集体的力量、大的来些企的寄生虫、蛀虫感觉问心有愧呢?又什么我没有些人感觉到企的容，他自的跟上我前的脚步呢?我始：“上就是上，上就要打仗，个仗就是客人意，客人意才能有生意，有生意才能主意。”做到一点，要靠我在座的每一位。“个人的力量是微小的，的力量是无限的”。企的衰荣辱关系到我每个人，因我是赤城的工，走出去人家都知道你在里工作，如果不好，你个工不可能一个人好。重复在个会上曾的一句：“一群羊走向哪里，的羊最重要。”希望我各部人，以身作，极配合，自己的部企的重振担当起尽的任和。我要把被工作成主工作，把每日等着按下班，成我主加班五分，再企做点事。“是我家，旺靠大家。”没有了客，就没有，没有，我做什么?从在开始，我每个人要“把用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服放在第一位”，“把客人服是荣耀的，一服是的”⋯⋯些思想度正直起来。“冰三尺，非一日之寒。”半年来的状况是我过去工作文案大全实用标准文档失误的一个警示，更是我们严肃的教训。面对这样的场面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的各种促销办法。公司采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合公司的需要，做好自己的本员工作，“逆水行舟、不进就退。”如果没有与时俱进的发展目光，没有艰辛朴实的创业精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。最后，让我们同心合力、精诚合作，切记“创始、诚信、发展”的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献!文案大全