研发部部门考核制度

PAGE\*MERGEFORMAT#/17研发部部门考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 木考核制度充分考虑了址化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未來的要求.持制定此考核制度。1•目的对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩.对部门人员的工作和行为起到激励作用•原则公平.公正，不带感情色彩可变性。此考核制度每年审核修改两次员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与木考核制度的制定.修改工作•技术岗位设置与考核技术岗位的设苣为员工的工资.升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据岗位设置负责系统的测试：测试文档的编写。 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 小组^产品规格用户需求文档的编写：系统总体 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的编写。研发部设辺岗位有开发经理.高级系统分析员.程序主任、高级程序员.系统分析员.程序员：测试工程师、高级测试工程师：开发组织关系如下图：职责描述,岗位工作内容开发经理◊组织产品开发小组.并直接领导此产品开发小组，制定分工图◊与客户进行非业务需求方面的沟通.协调。◊制定产品开发计划书。含需求阶段，设计阶段，编码阶段，自测阶段，联调测试阶段共五个阶段的计划◊制定产品质址保证书。◊估计项目开发费用。◊对各小组的进度进行监控，制定进度周报◊对产品的开发效率负责◊对产品的开发质址负责◊对产品的开发费用负责开发组组长◊细化木开发小组成员的任务。◊制定小组开发进度表◊制定小组质址保证书◊全面了解自己的小组内的模块的内容.以便在人员流动后◊写自己员责的模块的模块设计详细设计文档◊员责技术难度大的模块的代码编写.维护◊公用模块代码的编写.维护◊将小组内的模块设计详细设计文档汇总◊对小组内人员进行技术指导◊对小组内人员的工作进度进行监控◊对小组内人员开发的效率负责◊对自己模块的开发效率和质虽负责程序主任◊员责技术难度大的模块的代码编写.维护◊公用模块代码的编写.维护◊写自己员责的模块的模块设计详细设计文档◊对小组内人员进行技术指导◊对自己模块的开发效率和质虽负责高级程序员◊员责某个模块的代码编写、维护◊写自己员责的模块的模块设计详细设计文档◊公用模块代码的编写.维护◊对程序员进行技术指导◊写开发维护日志◊对自己负责的模块的开发效率和质虽负责程序员◊员责简总、次要模块的代码编写、维护◊其他模块的维护◊写开发维护日志＜对自己负责的榄块的开发效率和质虽负责分析组组长◊组织管理分析组内成员，分配每个成员的工作◊兼任高级系统分析员的工作◊汇总需求分析文档产品规格说明书◊写出系统总体设计◊对分析组成员的工作进行指导◊对小组内成员的文档的质址进行检査.把关◊对自己负责的模块的用户需求分析的质虽负责◊对系统总体设计文档的质量负责◊对分析小组的工作质址和效率负责高级系统分析员◊和用户进行沟通，或对要开发的产品进行市场需求调研，写岀重要模块的用户需求分析或产品规格说明。◊写出自己负责的模块的质址要求和测试要求书◊根据用户的新需求修改相关文档。◊必要时员责系统分析组主管的工作◊对系统分析员的工作进行指导◊对自己负责的模块的用户需求分析的质址和效率负责◊系统分析文档的维护工作系统分析员和用户进行沟通，或对婆开发的产品进行市场需求调研，写出次耍模块的用户需求分析或产品规格说明。写出自己负责的模块的质址要求和测试婆求书根据用户的新需求修改相关文档，及时反馈回开发小组和测试小组。对自己负责的榄块的文档的质址和效率负责系统分析文档的维护工作测试组组长：分配测试小组内成员的工作汇总测试文档兼任高级测试工程师的工作对测试小组的工作质址和效率负责高级测试工程师^根据用户需求分析和系统总体设讣，书写关键模块的测试文档准备测试数据和测试工具编写测试程序对系统的功能.性能.异常进行测试指导测试工程师的工作对自己负责的模块的测试的质址负责测试工程师根据用户需求分析和系统总体设讣，书写次要模块的测试文档准备测试数据和测试工具对系统的功能.性能.异常进行测试对自己负责的模块的测试的质址负责开发管理员辅助开发经理对项目进度进行监督，汇总工作日志定时备份程序和文档书写程序和文档文件说明书制作系统和文档发行光盘定时对机器进行杀毒对开发组内成员进行考勤对某些文档进行漂亮的排版对备份.杀毒.考勤、排版的质虽:负责技术能力考核目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化）系统能力：岗位开发经理高级系统分析员程序主任高级程序员系统分折员程序员高级测试工程师测试工程师开发管理员开发运行环境数据库路由器配置防火墙配宜磁盘阵列小型机硬件设备网络设备系统能力级别说明:・对系统的持征、槪念有一些基木的了解，并了解和其他系统的基木区别，并使用过系统・能使用系统的基木命令，熟悉系统的简做安装配迓。了解其他系统的区别。・能使用系统的复杂命令，熟悉系统的复杂安装配迓.能对系统进行日常维护。・对系统岀现的任何问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 能迅速解决。・对系统内核有深刻的理解。开发能力：岗位开发经理系析级分一高统员程序主任高级程序员系统分析员程序员高级测试工程师测试匸程师开发管理员英文打字速度高高高高低中中低高与编程开发能力级别：级：熟悉基木的概念.熟悉语法，熟悉使用开发环境级：能编写简做的程序，并能对大型程序小的模块代码进行阅读、修改、调试级：基木不再依靠学习书籍就可以承担大型系统中的一个模块级：编程效率高：能利用此语言工具进行复杂技术的开发，如控件.网络.通讯等.并熟悉这些复杂技术的原理：能迅速解决程序中的问题：能快速反映客户的新需求。级：能对此语言工具的内核级进行研处开发设计能力：岗位开发经理系析级分一高统员程序主任高级程序员系统分析员程序员高级测试工程师测试1:程师开发管理员工具产品规格说明书用户需求分析系统总体设计系统模块详细设计用户安装维护操作于•册测试文档测试报告数据库设计设计能力说明：•有所了解•熟悉•熟练•有创总的发挥管理能力岗位开发经理系析级分一高统员程序主任高级程序员系统分析员程序员高级测试工程师测试1:程师开发管理员项目费用报告冷发计划含进度计划测试计划管理能力说明：•有所了解•熟悉•熟练•有创总的发挥成绩与效率考核绩效考核内容包括完成考核人员对上级分配工作的执行效率和质址，提出奖惩措施，起激励作用。包含主管评价.合作者评价.客户评价、自我评价。绩效考核为奖金、升降职位提供依据主要通过一些表格进行评价，包括产品开发考核.氓项任务考核.日常工作评价.客户评价、人爭部门评价.自我评价.个人绩效计划。其中工作日志不作要求，希望员工能慢慢养成写工作日志的习惯。所有表格见《绩效考核表格》产品开发考核对项目组成员的考核：含有汇报、自我评价、上级对下级评价、下级对上级评价、客户评价汇报又含有工作日志、开发周报.阶段开发报告、项目总结报告，又分开发经理.开发小组、组员三级上级对下级评价.分为开发经理对小组组长.开发经理对组员.小组组长对组员三个级别下级对上级评价.分为成员对开发经理.成员对小组组长两个级别客户评价，含有对开发经理的评价和对开发组的阶段评价和总结评价单项任务考核对临时分配的单项任务的考核日常工作评价日常工作汇报表：无重要任务人员填写，用于汇报日常工作日常工作评价表^由主管对无重要任务人员在日常工作中的表现进行评价的表格人事部门评价人爭部门自己的一些考核表格客户评价客户对开发经理的评价、项目组的阶段性和总结评价自我评价对个人能力和工作态度的自我评价个人绩效计划关于考核表格中“工作内容考核”一项的具体考核内容:人员工作能力工作效率工作质址系统分析人员和客户沟通的能力写需求分析文档的能力使用系统分析工具的能力调査客户需求的效率写需求分析文档的效率需求分析文档的质址需求分析内容与客户真正的需求的吻合度开发人员使用开发语言的能力使用开发工具的能力写程序设计文档的能力代码编写效率处理従难问题的效率文档编写效率开发出的代码锚误少开发出的代码容易维护（模块化、容易读.有注释）程序设计文档的质虽测试人员测试文档编写的能力测试程序编写的能力对程序进行测试的能力编写测试文档的效率编写测试程序的效率准备测试数据测试工具的效率测试程序.写出测试报告的效率测试文档的质址测试程序的质址测试数据的质址测试的质址测试报告的质址开发管理员文档排版的能力杀藩的能力程序、文档备份的能力进度监售的能力文档排版的效率杀毒、程序和文档备份的完成效率文档排版的质址杀祷.程序和文档备份的质址考勤的质址行为考核行为考核内容包括出勤率.责任心、工作态度.主动性、合作精神.创造性、学习精神.服从性等行为考核含下级对上级，上级对下级，平级间的考核出動率良好，只在紧急情况下缺席无迟到.早退现象.能事先请假偶尔迟到，尚未超过规定经常得用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出责任心：具有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作具有责任心.能顺利完成任务.可以交付工作尚有责任心.能如期完成任务责任心不强，需有人督促，方能完成工作欠缺责任心•时时督促，亦不能如期完成工作主动性：工作有暑点并出色完成任务能独立工作而很少等候指示经常依赖上司指示，无主见只能完成指令性工作工作态度f热心工作乐于工作缺乏热诚态度恶劣上班时不务正业协作精神极具合作稱神，虚心接受他人总见具有良好的合作稱神，愿总接受他人总见维持一般合作关系，对他人意见不抗拒缺乏合作稱神，对他人总见不感兴趣甚至抗拒责任感责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作有责任感，能顺利完成任务，可交付工作尚有责任感.能如期完成任务责任心不强，需有人督促方能完成任务创造力不断创新，想象力极丰富常有新的创意.想仪力强想象力普通.偶有新创总缺乏想象力.罕有创意成本意识强烈，能积极节约具有成木总识，尚能节省成木意识低•稍有浪费成木意识差，常有浪费个人修养良好，好，尚可，低.太低学习精神勤奋好学，积极钻研和工作有关的知识偶尔学习和工作有关的知识极少学习和工作有关的知识服从性绝对服从，服从.尚可，欠佳，阳奉阴违保密童识源程序、技术文档.核心技术15/PAGE\*MERGEFORMAT#•管理岗位与级别•辅助岗位与级别•收入收入由工资+奖金工资由能力考核决定.奖金由业绩考核和行为考核决定•职位•培训每年部门人员自己随时都可以提出培训请求.列出培训内容.请求部门经理批准。培训后进行考核1・淘汰制根据每年的考核情况，部门会将总人员的淘汰掉.使部门的人员达到优化，更对员工起报大的激励作用。辞退：部门不会提前通知要淘汰的人员，辞退根据公司人事制度來执行。转让：部门会提前通知要淘汰的人员，如果此人员能在其他部门找到岗位，可以转到其他部门去工作.将不在作为木部门的员工。附：员工职业发展自我规划表目的在于部门为您提供您朝着自己目标发展的机会。过去半年内对公司贡献：对下列内容的满意状况：（很满意，还可以，不满意）工作内容.薪水.岗位、职位、培训机会、假期.工作环境.人际关系.福利制度.工作虽、工作事件.其他满意：主要对满意对目前的工作量：很满意，还可以，不满意您目前感兴趣的岗位为：您目前感兴趣的工作内容为：您目前希望达到的薪水范圉（元人民币），工资为•年薪为您目前感兴趣的职位为^部门经理、部门副经理、部门技术总监、某项产品开发员责人.开发小组负责人，其他您目前希望培训的内容为：您希望公司提供哪些福利制度：您的工作以外的其他兴趣和爱好：您的工作以外的其他特长：你在计算机业的发展目标是：编程高手、高级系统分析.项目管理、技术管理.工程管理、部门经理.公司高层管理人员.子公司总经理、拥有自己的公司或其他:您希望达到这一目标的年限为：年为了达到这一目标，您希望的每年的计划是（每年达到的目标，为达到这一目标需要做些什么）为了达到这一目标，您希望部门为您提供什么或做些什么？对部门主管的建议：对公司领导的建议（包括 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