EICC-电子行业行为准则讲师：EICC主要内容1、Labor劳工2、HealthandSafety健康与安全3、Environment环境4、Ethics道德规范5、Managementsystem管理体系EICC主要内容1、Labor劳工自由选择职业不使用童工建立并实施未成年工保护
制度
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工时---每周工作不超过60小时12个月的平均水平工资与福利不可罚款,代缴保险金当月需交予政府部门人道的待遇不体罚、恐吓、性骚扰员工不歧视自由结社不可因参加工会而受到不同对待EICC主要内容2、HealthandSafety健康与安全职业安全识别工厂的危险源并予以整改,不能整改的需提供劳动防护用品；不能以惩罚为手段来提高员工的职业安全意识应急准备设立程序应对紧急事故的发生,明确责任人,依据厂房的面积设立紧急通道的数量及保证能够通行,职员应足够了解紧急疏散的相关事项职业伤害与疾病职业伤害记录,分析职业伤害/疾病并预防EICC主要内容工业卫生鉴别、控制由化学品、生物及物理因素给员工带来的影响,当无法通过技术和管理手段有效控制危险源的应该为员工提供适当的个人防护装备体力需求高的工作机械防护提供机械防护装置并提供足够的信息保证员工能够正确的使用机器宿舍和餐厅提供干净的饮用水、卫生间和食物预备/储存设施；提供不小于2.6m2/人的空间供员工住宿EICC主要内容3、Environment环境环境许可和
报告
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预防污染和节约资源有害物质废水及固体废弃物空气排放EICC主要内容4、Ethics道德规范无不正当收益身份保密信息公开社区参与EICC主要内容5、Managementsystem管理体系公司承诺法律和客户要求风险评价和风险管理附有实施计划和措施的目标
培训
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员工反馈与参与新劳动
合同
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法的重点讲解１、有合同期内包括试用期辞退员工时,需要有充分的理由。２、用人单位与工人解除
劳动合同
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达到20人或占企业人数的10%以上时,首先要提交工会讨论通过。３、企业招进的员工如未与前一家用人单位解除劳动关系,此员工具有双重劳动关系,前一家用工单位与此员工发生劳动纠分时,企业负有连带责任。４、自新法例实施后,与员工连续两次签订固定期限劳动合同后,员工可与企业签订无固定期限劳动合同。如企业需要继续与员工签订固定期限劳动合同需要征得员工同意。新劳动合同法的重点讲解５、员工与企业解除劳动关系时可向员工收取企业为此员工提供的专项培训的费用,要以专项培训费用发票为依据。６、企业变更规章制度及福利待遇时,首先要提交工会讨论通过。７、劳动合同要注明工作内容、工作地点等,如工作内容、工作地点等发生变更时要变更劳动合同。8、公司内部的规章制度需要满足 “主体合法”、“内容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑问解答＊工会应由全体员工提仪成立,工会主席由全体员工选举产生,且要报上级工会批复。＊在经济补偿金方面,PHILIPS做法为08年前的工龄依据旧法,08年后的工龄依新法。＊月薪制的员工在每月的固定工作时间外,企业需要员工加班的也需要付给其相应的加班费。＊劳动岗位变更需要重新签订劳动合同。EICC---可持续性发展我们关注一个更美好的明天谢谢
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