劳务派遣用工管理规章制度

劳务差遣用工管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 (2)劳务差遣用工管理规章制度(2)PAGE/NUMPAGES劳务差遣用工管理规章制度(2)000000有限公司用工管理规章制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章赏罚制度第九章辞职制度第十章申述调解制度第十一章附则第一章总则一、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务差遣暂行规定》等规定，拟订本劳务差遣单位规章制度。二、000000有限公司全面恪守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法例，依法保障被差遣员工的劳动合法权益。三、员工应该达成用工单位工作任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守我单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风俗，建立诚信、和睦、创新的团队理念，让新式的和睦团队理念成为单位管理人员和员工的共鸣和自觉行为规范。第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）我单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，在新招聘员工工作后一个月内，但不超出一个月,劳动合同限期不低于二年。我单位劳动合同会载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还会载明员工的用工单位以及差遣限期、工作岗位等状况。我单位员工只好在用工单位从事暂时性、辅助性或许代替性的工作岗位。（二）我单位在与员工订立劳动合同前，会照实见告员工工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及员工要求认识的其余状况；还会照实见告员工应恪守的规章制度以及我单位与用工单位签署的劳务差遣协议的内容。我单位有权认识员工与劳动合同直接有关的基本状况，员工应该照实说明。（三）我单位依据岗位和员工的状况，与其商定一次试用期（详细由我单位依照《劳动合同法》第十九条确立）。（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。二、成立劳动合同台账我单位成立员工名册备查，员工名册包含员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工开端时间、劳动合同限期、工作地址、差遣限期、差遣岗位名称及岗位性质等内容，而且以上信息经员工自己校正无误并署名确认后存档并保留起码二年以上。三、劳动合同续订（一）我单位与员工劳动合同期满前30天，由其所属部门提出能否续订劳动合同的建议，经单位人力资源部审查，报经理判定。（二）自用工之日起一个月内，经我单位书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 后，员工仍不与我单位订立书面劳动合同的，我单位将书面通知其停止劳动关系，支付其实质工作时间的劳动酬劳，但依法无需支付经济赔偿。第三章薪酬福利制度一、基来源则（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。我单位在敦促用工单位依照同工同酬 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 ，对用工单位员工与我单位同类岗位的员工推行同样的劳动酬劳分派 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ；用工单位无同类岗位员工的，参照用工单位所在地同样岗位的员工劳动酬劳确立。我单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务差遣协议，载明向员工支付的劳动酬劳，应该切合同工同酬规定。我单位员工在无工作时期，应该依照当地人民政府规定的最低薪资标准，向员工支付月薪酬劳。（二）我单位会敦促用工单位向员工供给与工作岗位有关的福利待遇，不得鄙视员工。二、薪资组成员工的薪资由正常工作时间薪资、加班薪资、奖金、津贴、补助等部分组成。三、薪资支付（一）我单位推行薪资按月发放制度，每个月10日将上月薪资直接支付给员工自己；如碰到歇息日，薪资发放提早至近来一个工作日支付，我单位会敦促用工单位准时依法支付加班费、绩效奖金。（二）我单位依照薪资支付周期编制薪资支付台账，薪资支付台账包含支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发薪资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发薪资数额，员工签名确认等内容。（三）我单位依照法律、法例的规定，从员工薪资中代扣以下款项：1．员工应该缴纳的个人所得税；2．员工个人应该缴纳的各项社会保险费和住宅公积金；四、特别工时的薪资（一）经政府人力资源社会保障部门赞同推行综共计算工时工作制的岗位员工，在综共计算周期内实质工作时间超出该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，我单位会敦促用工单位按员工正常工作时间薪资的1.5倍支付加班薪资；在法定休假日工作的员工，按员工正常工作时间薪资的3倍支付加班薪资。（二）经政府人力资源社会保障部门赞同推行不准时工作制的岗位员工，依法不合用加班薪资的规定。我单位会敦促用工单位采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时间等适合方式，保证员工的歇息休假权益和生产、工作任务的达成。五、福利我单位除准时足额发下班资外，还会敦促用工单位向员工供给与我单位员工享有同样岗位以及国家规定员工应得的福利。六、参加工会员工有权在我单位或许用工单位依法参加工会，保护自己的合法权益。第四章社会保险制度一、参加社会保险（一）我单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。（二）我单位跨地区差遣的员工，应在用工单位所在地为员工参加社会保险，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工依照国家规定享受社会保险待遇。（三）我单位跨地区差遣员工且在用工单位所在地建立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。我单位未在用工单位所在地建立分支机构的，应由用工单位代我单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。二、工伤认定员工在用工单位因工作原由遇到事故伤害或许患职业病的，我单位会依法申请工伤认定，我单位会敦促用工单位辅助工伤认定的检核查实工作，由我单位担当工伤保险责任。三、职业病办理员工在申请进行职业病诊疗、鉴准时，我单位会敦促用工单位负责办理职业病诊疗、判定事宜，并照实供给职业病诊疗、判定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害要素检测结果等资料，我单位会供给被差遣员工职业病诊疗、判定所需的其余资料。第五章工时与休假制度一、工作时间我单位推行每天工作8小时，每周工作5天共40时的工作制度。二、加班管理（一）员工因工作需要加班的，应报所在部门主管准；因生产经营需要安排加班的，我单位会敦促用工单位加班的员工磋商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情况外，员工加班一般每天不得超出一小时；因特别原由需要延伸工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每天不得超出三小时，可是每个月不得超出三十六小时。三、休假（一）员工每周歇息2天。（二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日，假如适逢礼拜六、礼拜日，依照国家规定在工作日补假。春节等重要节日，我单位可依据实质状况在其余歇息日进行调休。（三）员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日，妇女节、青年节等。部分公民放假的假日，假如适逢礼拜六、星期日，依照国家规定不补假。小批如（四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。（五）员工休婚假、产假、丧假的、应供给书面证明资料。四、医疗期（一）员工因生病或非因工负伤，经县级以上医院诊疗需要停止工作医疗时，依据自己实质参加工作年限和在我本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。（二）在国家规定医疗期内，我单位依照劳动合同的商定支付病伤假期薪资。且病伤假期薪资不低于当地最低薪资标准的百分之八十。五、告假员工告假的，需提早填写书面告假单，经所在部门主管署名赞同。我单位赞同后的书面告假单调式二份，此中一份交员工签收并送人力资源部备存，另一份交员工自己。第六章培训制度一、基来源则（一）我单位依照国家有关规定依法足额提取员工教育培训经费，专款专用，确实保障员工培训权益。（二）我单位成立健全员工培训制度，完美内部员工职业培训和技术实训平台建设。二、岗前培训新入职的员工，安排为期5天的岗前培训。培训内容包含单位基本状况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技术、安全规程等，促进新员工在短时间内熟习单位状况，提高工作技术，赶快合用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训我单位关怀员工的成长和发展，每年依据员工的详细岗位安排为期3天的岗中培训，帮助员工提高技术水平。四、转岗培训（一）我单位依据状况，依法对以下员工安排转岗培训：1．申请转岗并经单位赞同的员工；2．不可以胜任工作的员工；3．生病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不可以从事原工作的员工；4．因客观状况发生重要变化以致劳动合同没法执行，经磋商赞同转岗的员工。（二）我单位对转岗的员工安排为期5天的培训，促进员工赶快胜任新的工作岗位。第七章保密制度一、保密义务员工均有保密的义务，违犯保密义务给用工单位造成损失的，依法担当赔偿责任。二、保密举措（一）员工不得擅自拷贝、复印、摘录单位奥密，更不得向外流传。员工确因工作需要复印时，应经所在部门主管赞同，并妥当做好保留和保留工作；对不再需要保留和保留的文件资料等，应按规定返回管理部门或依据要求进行销毁。（二）员工调职或辞职时，一定将自己保留的涉密文件资料或其余物件，按规定移交给所在部门的保密员或许单位所在部门主管，不得任意移交给其余人员。四、竞业限制（一）我单位与以下人员商定竞业限制协议，竞业限制限期为两年。1．单位的高级管理人员；2．单位的高级技术人员；3．其余负有保密义务的人员。（二）在排除或许停止劳动合同后，上述商定了竞业限制的人员在商定的竞业限制范围、地区、限期内，不获得与本单位生产或许经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其余单位，或许自己开业生产或许经营同类产品、从事同类业务。（三）对竞业限制人员，单位在排除或许停止劳动合同后，在竞业限制限期内每个月按商定的金额赐予其经济赔偿。竞业限制人员违犯竞业限限制定的，需依照商定向单位支付违约金。第八章赏罚制度一、奖赏我单位建立以下奖赏方法：口头夸奖、书面表彰、发放奖金、发放礼物、提高薪资、荣膺职务。二、惩办我单位建立以下惩办方法：口头责备、书面责备、扣发奖金、贬职、严重违规排除劳动合同。第九章辞职制度一、磋商排除经我单位与员工磋商一致，能够排除劳动合同；此中由我单位提出排除劳动合同的，按规定支付经济赔偿。二、单位依法排除（一）有以下情况之一的，单位能够依照《劳动合同法》第三十九条的规定排除劳动合同，无需支付经济赔偿：1．员工在试用期内被证明不切合录取条件的；2．员工严重违犯单位或许用工单位规章制度的；3．员工严重渎职，徇私作弊，对我单位或许用工单位造成重要伤害的；4．员工同时与其余单位成立劳动关系，对达成我单位的工作任务造成严重影响；5．员工以欺骗、威迫的手段乘虚而入的，使单位在违反真实意思的状况下订立或许更改劳动合同，以致劳动合同或许更改协议无效的；6．员工被依法追查刑事责任的。（二）有以下情况之一的，单位提早三十天以书面形式通知员工自己或许额外支付员工一个月薪资后，能够排除劳动合同，并依法支付经济赔偿：1．员工生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事单位另行安排的工作的；2．员工不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经单位与员工磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。（三）有以下情况之一，需要裁汰人员二十人以上，或许裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，单位在执行《劳动合同法》第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，能够裁汰人员，并按规定支付经济赔偿：1．单位依照公司破产法例定进行重整的；2．单位生产经营发生严重困难的；3．单位转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；4．其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。（四）员工有以下情况之一的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定排除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；2．在我单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；3．生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女员工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6．法律、行政法例规定的其余情况。（五）退回排除1．员工因《劳务差遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位从头差遣时保持或许提高劳动合同商定条件，员工不赞同的，单位能够排除劳动合同，并按规定支付经济赔偿。2．员工因《劳务差遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位从头差遣时降低劳动合同商定条件，员工不一样意的，单位不得排除劳动合同。如员工提出排除劳动合同的，单位应按规定支付经济赔偿。三、员工排除劳动合同（一）员工排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知单位；在试用期内的，提早三日通知单位。如员工未提早通知单位而给单位造成损失的，依法需担当赔偿责任。（二）我单位保障员工的合法权益，如存在以下情况之一的，员工能够排除劳动合同，单位按规定支付经济赔偿：1．单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；2．单位未实时足额支付劳动酬劳的；3．单位未依法为员工缴纳社会保险费的；4．单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害员工权益的；5．单位以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使员工在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同，以致劳动合同或许变更协议无效的；6．单位免去自己的法定责任、清除员工权益，以致劳动合同无效的；7．单位违犯法律、行政法例强迫性规定，以致劳动合同无效的；8．单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫员工劳动，或许违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；9．法律、行政法例规定员工能够排除劳动合同的其余情况。此中存在第4点、第9点等情况的，员工也能够向单位提出磋商更改的要求。四、排除状况见告我单位应该将员工通知排除劳动合同的状况实时见告用工单位。五、劳动合同停止（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情况外，法定停止条件出现，劳动合同即行停止。劳动合同期满，由《劳动合同法》第四十二条规定情况之一的，单位将续延员工合同期至相应的情况消逝时停止。但员工在单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的劳动合同的停止，依照国家和省有关工伤保险的规定执行。（二）劳动合同因以下情况之一停止的，单位按规定向员工支付经济赔偿：1．除单位保持或许提高劳动合同商定条件续订劳动合同，员工不一样意续订的情况外，固按限期劳动合同期满的；2．以达成必定工作任务为限期的劳动合同因任务达成而停止的；3．单位依法停止工伤员工的劳动合同的；4．单位被依法宣布破产的；5．单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许单位决定提前解散的；6．法律、行政法例规定的其余情况。（三）员工达到法定退休年纪或享受基本养老保险待遇的，单位依法停止劳动合同并办理有关手续，无需支付经济赔偿。六、流程及手续（一）关于排除劳动合同的员工，按以下贱程办理：1．人力资源部提出初步建议，书面征采员工所在部门建议，或许员工所在部门提出初步建议，书面征采人力资源部建议；2．将排除劳动合同的员工名单及原由，书面征采单位工会心见；3．报单位经理判定；4．依法向员工自己发出排除劳动合同通知书。（二）关于劳动合同马上期满的员工，按以下贱程办理：1．人力资源部在劳动合同期满前30天将马上期满的员工名单送员工所在部门，所在部门5天内对员工的工作表现作出综合评论，并提出能否续订劳动合同的建议及原由；2．人力资源部将员工基本状况、能否切合订立无固按限期劳动合同条件、员工所在部门建议及初步建议，经理判定。3．关于不续签劳动合同的员工，发出停止劳动合同通知书；4．关于续签劳动合同的员工，提早30天与员工磋商续订劳动合同，磋商一致的签署新的劳动合同，磋商不一致的在劳动合同期满之日停止劳动合同。（三）关于排除或许停止劳动合同的员工，办理以下手续：1．我单位依照《广东省薪资支付条例》的规定，在排除或许停止劳动合同当日结清并一次性支付薪资；2．我单位依照《劳动合同法》的规定，出具排除或许停止劳动合同证明书，写明劳动合同限期、排除或许停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等状况；3．我单位在十五日内为员工办理档案和社会保险有关手续；（四）员工应该实时办理以下工作交接手续：交还所拥有的单位财物（含单位发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；2．返还向单位借取的个人预付款；3．返还经办业务的各项资料（包含公函、图书、技术资料、电子文档等）；（五）依照《劳动合同法》、《广东省薪资支付条例》等规定，我单位对劳动合同文本、薪资支付台账等资料保留二年备查。第十章申述调解制度一、平时渠道（一）我单位成立健全以员工代表大会为基本形式的民主管理体制，推行厂务公然、同等磋商、员工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资磋商会、员工议事会，保障员工对波及亲身利益的事项享有知情、表达、参加、磋商和监察的权益。（二）员工能够以书面形式向我单位人力资源部、工会或许其余部门提出建议和建议；对实名提出建议和建议的，人事部、工会或许其余部门在研究办理后回复员工自己。二、检举投诉（一）员工在尊敬事实的前提下，可用书面形式向我单位或人力资源部、工会检举投诉。（二）员工检举投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可投入我单位主要负责人邮箱。三、争议办理员工与我单位发生劳动争议，当事人能够向公司调停委员会申请调停，也能够直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁或许向法院申请诉讼。第十一章附则一、本规章制度与法律、法例、规章不一致的，以法律、法例、规章的规定为准。法律、法例、规章有新规定的，依照新规定执行。二、本规章制度与集体合同有反抗的，以集体合同为准。三、本规章制度经员工代表大会议论，提出 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