注塑领班绩效考核表

注塑领班绩效考核表月注塑领班绩效考核表姓名:车间:得分考核项目权重%考核方式备注初核审核复核生产效率目标：95%。附部门统工30计数据，初达成率作效率得分=日入库数/日计划数÷0.95×30核人填写。实分。绩30IPQC批退率目标：98%。附品管部产品品质报表品质得分=月IPQC批退率÷0.98×30分.1.造成批量报废的扣15分;附品管部152．造成补料的每补10公斤料扣1分;节余报表成本控制料的每20公斤奖1分;3．单一定单批次不良的每1000个扣1分.按工伤事故费用扣分：1．100-499元，扣2分；安全生产102．500-9...

月注塑领班绩效考核表姓名:车间:得分考核项目权重%考核方式备注初核审核复核生产效率目标：95%。附部门统工30计数据，初达成率作效率得分=日入库数/日计划数÷0.95×30核人填写。实分。绩30IPQC批退率目标：98%。附品管部产品品质报表品质得分=月IPQC批退率÷0.98×30分.1.造成批量报废的扣15分;附品管部152．造成补料的每补10公斤料扣1分;节余报表成本控制料的每20公斤奖1分;3．单一定单批次不良的每1000个扣1分.按工伤事故费用扣分：1．100-499元，扣2分；安全生产102．500-999元扣5分；3．1000元以上扣10分。（制度罚款另计）1员工流失率控制：月高于7%扣4分；2．员工1宗投诉其管理不当扣3分;3宗以上扣5分;3．直接下属发生纠纷的扣3分;154．人员机台安排不当的扣3分；现场管理5．不服从上级安排扣3分;6．发生问题不及时反应处理的扣3分；7．不按流程制度处理生产或员工关系的扣5分。合计得分初核人（直接上级）：审核人（主管/经理）：核准人：考核人签名备注：

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