购销合同与劳务合同

购销 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 与劳务合同篇一：销售人员劳务合同销售人员劳动合同甲方：乙方：根据〈〈中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，白愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期白年月日至年月日止，其中试用期为月。二、 工作内容第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。三、 劳动条件及劳动保护第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、 劳动报酬第六条乙方试用期的工资标准为人民币元。第七条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资元；第八条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。五、 其它第十条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极白愿履行。第^一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）签订日期：年月日签订日期：年月日篇二：劳务费合同劳务费合同合同编号：甲方：（付款方以下简称甲方）乙方：（收款方以下简称乙方）甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵一、 双方权利和义务1、 乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交；2、 在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效；3、 乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方白行负责；4、 乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务；5、 甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜；6、 甲方不得未经乙方同意私白与购货方联系；7、 甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。二、 劳务费确定双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币（大写金额）元。三、 支付时间销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。四、支付方式乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。五、 保密条款甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。六、 纠纷解决因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决；如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。七、 不可抗力如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。八、 合同生效、终止1.本合同一式两份，双方各持一份，白双方签字盖章之日起生效；2.本协议履行完毕，白行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。九、 其他事项传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。甲方：乙方:法定地址：身份证号：住址：甲方签章：乙方签章：联系电话：联系电话：年月日年月日篇三：销售人员劳动合同范本销售人员劳动合同范本甲方（用人单位）名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据〈〈中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、 劳动合同期限。（一）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、 工作内容。（一） 乙方的工作岗位：（二） 乙方的工作任务（量化）和考核办法：详见附件。（三） 乙方的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ：详见附件。（四） 在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、 劳动报酬。（一） 乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二） 工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。（三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。（四）其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：销售额为五万以下按照1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为2000元。五、 劳动保护、劳动条件和劳动纪律。（一） 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 。（二） 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，乙方应服从甲方的管理。六、 劳动合同变更、解除、终止的条件。（一） 经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。（三） 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五） 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、 患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、 乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动的；3、 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。（七） 乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。（八） 有下列情形之一的，本合同终止：1、 本合同期满；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律法规规定的其他情形。（九） 甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任（一） 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二） 乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、 甲方招收录用乙方所支出的费用；2、 乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、 对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、 其他乙方应当赔偿的费用。（三） 乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四） 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各白的法律责任。（五） 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六） 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项:（一）甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。（六）乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。H^一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身白由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙方（签名）：合同订立地点合同订立日期：年月日