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煤矿职代会职工代表培训制度晋城煤业集团职工代表大会职工代表培训制度发布时间：2008-02-29||选择字号：大中小为提高职工代表的整体素质和参政、议政的能力水平，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会质量和效果，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本制度。一、集团公司工会组织部负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各基层单位（子公司、分公司）、产业单位的工会组织部具体负责组织实施。二、出席公司和基层单位（子公司、分公司）、产业单位职工代表大会的各级职工代表每年至少培训两次，培训方式...

煤矿职代会职工代表培训制度

晋城煤业集团职工代表大会职工代表培训制度发布时间：2008-02-29||选择字号：大中小为提高职工代表的整体素质和参政、议政的能力水平，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会质量和效果，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本制度。一、集团公司工会组织部负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各基层单位（子公司、分公司）、产业单位的工会组织部具体负责组织实施。二、出席公司和基层单位（子公司、分公司）、产业单位职工代表大会的各级职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。三、出席集团公司职工代表大会的职工代表的培训教材和学习资料由集团公司工会组织部统一配发；出席各基层单位（子公司、分公司）、产业单位职工代表大会的职工代表的培训教材和学习资料由各基层单位（子公司、分公司）、产业单位工会组织部负责配发。四、职工代表的培训工作由各代表组团长和副团长负责，指定专人授课，并设置职工代表培训记录本，安排专人记录培训情况和培训内容。五、职工代表的培训按照代表的正常工作出勤制度予以考核。参加培训的职工代表不得迟到、早退，确因工作需要或其他情况不能参加培训的必须写出书面请假条，报请所在职工代表团（组）长签字批准后方能生效。六、职工代表参加培训的表现作为职工代表述职评议和奖惩的主要内容予以考核。对不按规定参加培训的职工代表由各基层单位（子公司、分公司）、产业单位工会委员会依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》规定予以处理。七、各基层单位（子公司、分公司）、产业工会委员会依据本制度制定本单位职工代表培训制度，开展职工代表培训工作。

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