社区管理办法培训.

社区管理办法培训.静安区社区工作者管理静安区人力资源和社会保障局Page2什么是社区工作者？静安社区工作者定位Page3什么是社区工作者？社会工作者社区工作者概念工作对象专业化程度社会工作者Socialworker，是指遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。Text工作内容Page4什么是社区工作...

静安区社区工作者管理静安区人力资源和社会保障局Page2什么是社区工作者？静安社区工作者定位Page3什么是社区工作者？社会工作者社区工作者概念工作对象专业化程度社会工作者Socialworker，是指遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。Text工作内容Page4什么是社区工作者？社会工作者社区工作者概念工作内容专业化程度解决各种需要专业知识和技巧的突出社会问题，“诊疗”各类处于困境的社会成员。围绕居民群众的需求，开展各类管理和服务工作，另外，社区工作者还有非常多的协助政府完成行政工作的职责。Text工作对象Page5什么是社区工作者？社会工作者社区工作者概念工作内容专业化程度弱势群体社区内的所有居民Text工作对象Page6什么是社区工作者？社会工作者社区工作者概念工作内容专业化程度相对较高，具有全国统一的社会工作者职业水平评价体系，可通过全国社会工作者职业水平评价取得相应的职业水平证书，助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师。尚无统一标准，但从发展趋势来看，正在加紧向专业化、职业化的道路迈进。Text工作对象静安社区工作者定位专业化、职业化的人才队伍加强和创新静安社会管理的重要力量Page8静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者的范围：居民区党总支书记居委会成员专职党群工作者（主要是“两新”组织专职党群工作者、居民区专职党群工作者和党员服务中心专职党群工作者）居委会社区专职工作人员其他经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员。如：消安社工、社区事务员。Page9静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者的管理原则：坚持统一规范的原则坚持用管一致的原则坚持分类指导的原则坚持分工合作的原则坚持职业化、专业化建设方向Page10静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者的管理模式：进招聘管出编制管理队伍管理职位设置与晋升考核培训薪酬待遇辞职辞退Page11静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者招聘：（1）招聘原则：公开、平等、竞争、择优（2）招聘方式：选举/公开招聘（3）招聘条件：年龄、户籍、品德、能力等（4）招聘程序：制定招聘计划发布招聘信息受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查考试、考核体检确定拟录用人员公示区人力资源和社会保障局审批办理录用手续Page12静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者编制管理与队伍管理：（1）编制管理（2）队伍管理：双重管理模式，包括人事管理和业务管理。人事关系——社区社工事务管理服务中心岗位聘用、人事档案、人员调配、工资福利、考核奖惩等人事管理以及工作考勤、工作纪律、任务下达、岗位协同等日常管理，由用人单位统筹安排。社区工作者队伍受其业务主管部门的业务指导，工作职责、工作标准、工作规范和权利义务等，由业务主管部门制定，用人单位具体组织实施。Page13静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者职位设置与聘用：(1)原则：任人唯贤、德才兼备、注重实绩(2)职位设置与调整：职级分为五级、十三档，一级一档为最高级。职位设置的主要参考因素有学历，学位，工作年限，职称，相关工作年限及考核结果等。(3)职位聘用流程：用人单位向区人保局提出申请，区人保局审批，审批意见抄送业务主管部门。(4)职位结构比例:橄榄形Page14静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者培训：（1）原则：理论联系实际、按需施教、讲求实效、注重技能和分类实施（2）培训类型：初任培训;专门业务培训；更新知识培训。（3）培训内容：普及类；专业类。（4）培训结果使用：培训考核成绩，记入社区工作培训考核档案，并存入个人档案。培训结果将与个人的年度考核、职位调整、任用、奖惩将结合。Page15静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者考核：(1)考核原则：客观公正、注重实绩(2)考核方法：平时考核与定期考核相结合。(3)考核内容：德、能、勤、绩、廉(4)考核程序：本人述职-分管领导提出考核意见-街道社区工作负责人或授权的考核小组确定考核等次-本人签署意见。(5)考核结果的运用：作为社区工作者职务、职级、薪酬调整和奖惩、培训以及变更、解除或者终止劳动合同的依据。Page16静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者薪酬待遇：特点：（1）实现社区工作者收入分配的统一（2）与职位管理相结合（3）与绩效考核相挂钩（4）实行岗位绩效工资制（5）设置科学合理的增长机制Page17静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者辞职辞退：辞职：以合同管理的社区工作者要求辞职，应当由本人提前三十日（试用期内提前三日）提出书面申请，依照法律规定的程序解除合同，并按规定办理移交手续。Page18静安区社区工作者管理办法静安区社区工作者辞职辞退：辞退：以合同管理的社区工作者有下列情形之一的予以辞退（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）在年度考核中，连续两年被确定为不合格的；（3）不能胜任现职工作，又不接受另行安排的；（4）因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（5）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（6）不履行义务，经教育仍不改正的；（7）严重违反用工单位规章制度或有其他违法违纪行为的；（8）法律法规规定的其他情形。Page19谢谢！

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