代签劳动合同篇一：由他人代签的劳动合同有效吗篇二：他人代签劳动合同具有法律效力吗他人代签劳动合同具有法律效力吗？问：李某于20XX年2月1日到某公司工作，20XX年1月29日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所签订的劳动合同到1月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，让李某在终止劳动合同证明
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上签字。李某感到奇怪，公司从未与其签订过什么劳动合同，何来合同到期终止之说？原来该公司与李某签订劳动合同时， 因李某不在，负责管理劳动合同的专管员，为了图省事就替李某在劳动合同书上签了字。在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同有法律约束力吗？答：根据〈〈劳动合同法》第10条，第16条、第82条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位白用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 〈〈关于确立劳动者每月支付双倍的工资》（劳社部发[20XX]12号）规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。本案中，在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同对李某不具有法律约束力。该公司应支付李某未签订劳动合同双倍工资及经济补偿。篇三：同事代签劳动合同有效吗同事代签劳动合同有效吗20XX年5月，贵州男子石某入职东莞某家具公司，同年7月石某离开岗位。公司称石某经通知，才返厂补办离职手续，签字领取工资。20XX年1月，石某申请劳动仲裁，称公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费共 2.6万多元。仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计3000元。双方均不服，遂先后向东莞第二人民法院提起诉讼。石某向公司索赔1.7万多元。案件审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示
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、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。石某称，所谓其名下的劳动合同并非白己签名，申请对该合同签名进行笔迹鉴定。家具公司确认该劳动合同中的签名非石某，但辩称系石某与同时入职的黄某交换了劳动合同签名，公司申请四名员工作为证人作证。公司要求对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所签。法院向石某释明，因公司主张石某与同事黄某相互交换劳动合同替对方签名， 且该主张有证人作证，如石某拒绝对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，法院将依法推定公司的主张成立，认定石某与黄某交换劳动合同替对方签名的事实。石某表示对此后果清楚，但仍拒绝做笔迹鉴定。法院经审理认为，法院已向石某释明拒绝鉴定的后果，石某仍表示拒绝配合鉴定，因公司主张石某与同事黄某交换劳动合同替对方签名的陈述与证人陈述相符，故法院依法推定公司的主张成立。即认定公司已在石某入职一个月内提供劳动合同给其签订，石某未在该劳动合同上亲笔签名的过错不在于公司，且石某与他人交换劳动合同签名的行为实为不诚信之举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系白行离职，公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。法院作出一审判决判令公司应支付石某高温津贴及工资差额共2200多元，驳回了石某的其他诉讼请求。〈〈劳动合同法》第82条规定，用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
建议
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企业与员工签订劳动合同时，应核实签名情况，减少风险，维护白身的合法权益。
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