电力施工管理制度

电力施工人员管理制度为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 操作,文明施工，加强施工管理，杜绝不良行为，预防安全意外事故的发生，提高施工队伍的综合素质，确保装修施工顺利进行，特制定如下管理制度施工现场各人员必须严格遵守，以便施工顺利安全。（一）、考勤管理制度为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理,加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。1、现场考勤由班长负责员工的日常考勤管理工作，每月报领导备案2、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚30元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。3、以下情况视为旷工：а、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；b•无故不服从工作调动的；处罚规定：旷工一天按个人日 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资2倍扣罚，经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理。4、请假制度:员工因事（或病）不能上班者，可向领导请假，不能事前请假的,须或让他人代为请假，否则视为旷工处理.5、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，单位予以一定的工伤补贴。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害,不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。（二）、施工现场文明施工理制度1、施工作业时不准抽烟。2、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫维护。3、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清.4、现场施工人员的着装必须保持整洁.不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。5、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生,生活垃圾，生产废物及时清除.б、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人,出工不出力.7、对施工机械等躁声采取严格控制，最大限度减少躁声扰民.（三）、施工现场安全生产管理制度1、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。如安全带等.2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。3、特殊工种持证上岗,特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。4、使用砂轮机时，先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。5、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。6、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护,封盖，及设置必要的安全警示灯.8、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。9、装卸堆放料具,设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。10、大中型施工机械（吊装运输碾压等）指派专职人员指挥。11、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全.12、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度"的操作方法。13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作。（四）施工现场安全生产管理办法施工现场严禁吸烟（包括外来人员），工作期间禁止喝酒、赌博、打架斗殴等，违者按有关规定给予处罚。（1）、施工用具：1、施工机械应整齐摆放在操作区，工具应有工具箱；2、经常检查机械设备运行情况,电路和电器设备安全情况；3、电锯、电刨转动部分要设防护罩,无人操作要切断电源；（2）、材料摆放：1、所有材料必须分类摆放；2、每一种材料必须摆放在适当地点，整齐、干净；严禁乱堆乱放；3、所有加工废料必须统一堆放及及时处理，收工时当天废料必须处理干净;保持施工现场的整洁卫生;4、重大材料，不可集中一点存放.（3）、安全标志牌：1、施工现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节、气候的变化配备相应数量和种类的安全警示标志牌2、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。3、各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。4、施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志,并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。5、施工人员要遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌,对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照相关制度进行处罚。（4）、违章处罚:1、对于违反操作规程，不按照 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的有关要求进行施工的行为，每次罚款200—500元，所造成损失由代班负责人承担，并责成代班负责人对施工要求进行整顿，追究其施工人员 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。2、施工场地吸烟者，每次罚款50元.如吸烟到指定吸烟区。3、材料未按规范进行分类、整齐、合理堆放，而是随意摆放，造成施工场地混乱者，每次罚50~100元.4、施工过程中，严禁穿拖鞋进入施工现场.未按施工要求穿戴者，每次罚款50元。5、在施工过程中,对管理人员的合理要求、指导、安排，不听从者，每次罚款50〜100元。6、在施工过程中，对成品随意践踏，刮损，或在下道工序前应进行成品保护，而未进行保护等不爱护成品行为者，每次罚款50〜100兀。7、施工现场任何东西未经相关人员同意不得带出。如因施工代班负责人管理不严，其属下施工人员在施工现场有偷盗行为者，每次罚款500〜1000元,并责成当事人双倍赔偿损失，严重者将偷盗者送往有关部门处理。（五）、施工车辆管理制度为加强对车辆的管理，保证工作用车，最大限度地降低成本、减少支出，特制定本制度。、车辆必须由专业驾驶员驾驶，原则上定人定车，严禁非专业驾驶员驾车.严禁私自将车借给他人使用。2、车辆原则实施专人专车驾驶，专人专管。车辆主要用于公司货物运送和人员进出施工工地之用，其它情况原则上不予动用。若因特殊情况需要用车的，须经领导批准。3、除领导有明确要求外，下班后车辆原则上应停放在指定位置。驾驶员自行停放的，务必确保车辆安全,如有损失责任自负。4、驾驶员要经常对车况进行检查，确保安全运行。5、出现事故经交警部门仲裁认定：负全部责任的，按理赔责任比例赔偿损失的80％；负主要责任的，赔偿损失的50%；负次要责任的，赔偿损失的30％.6、不经交警和有关部门裁决,但又有车辆或其他损失而私了的，费用自理并不得在单位报修。7、酒后出车造成的损失，均由驾驶员本人承担一切责任.8、驾驶员擅自将车交给他人驾驶造成车辆损失由驾驶员本人赔偿。9、驾驶员擅自出车造成的损失,无论驾驶员有无过错均由驾驶员本人负责。10、驾驶员本人非违规驾驶造成人身和财物损失的按《中华人民共和国道路交通安全法》执行。违规驾驶按《中华人民共和国道路交通安全法》规定赔偿后,余下部分及下年保险上浮部分由驾驶员负责。11、驾驶员所有车辆违章费用由驾驶员自行承担。12、不经领导批准私自出车的一次罚款500元。安全文明施工守则1、施工人员之间要团结友爱、互相帮助，严禁在施工现场打架闹事，严禁在施工现场抽烟、喝酒、打牌、赌博。2、材料堆放整齐、合理并有明显标识，不得随便摆放。3、施工人员不得穿背心、短裤和拖鞋。4、电焊必须距离易燃物3米以外。5、施工现场须遵守小区物业管理，不允许大声喧哗。6、使用电动工具注意安全,高空作业必须做好安全防护,危险项目、危险环境施工未作好安全防护严禁进入施工现场。7、闲杂人员拒绝进入施工现场。8、施工现场电力系统一定要有漏电保护装置，严禁随意乱搭乱拉线源，接线、安装设施必须要有专业电工操作,非专业人员一律不准乱动.钻探施工管理制度第一节设计与施工第一五O条进行勘探、详查或钻机比较集中的矿区，必须编制矿区年度钻探施工技术设（详见附录）和季度钻探施工 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。第一五一条矿区年度钻探施工技术设计，由队钻探技术责负组织有关人员编制，季度钻探施工计划由分队根据钻探设计分季进行安排。第一五二条施工时必须按“施工技术设计”组织实施，没有设计不准施工。施工中如需修改设计（如变更钻孔深度、工作量）时，需报原审批单位批准，行文生效。新矿区除按“施工技术设计"组织实施外，开工前要全面作好技术、物资、组织的准备工作。必须准备好为保证工程质量所必需的各类工具和仪器等，否则不准施工。工程质量没有过关的矿区应先开试验钻机攻关，不准贸然安排大量钻机施工。第一五三条钻孔施工前，由地质和探矿部门编写“钻孔地质技术设计书”、“钻孔定位和机械安装通知书”，经分队（大队）技术负责或分队长（队长）批准下达。见矿前由地质部门填写“钻孔见矿预告通知书”；矿心未达到要求需补采矿心时，由地质、探矿部门填写“补采矿心通知书”；改变钻孔设计时由地质部门填写钻孔地质技术设计变更通知书”；竣工前3〜5天分别由地质、水文、探矿部门编写“钻孔封孔设计和封孔记录表"、由地质部门填写“钻孔终孔通知书”，以上各项均经分队（大队）技术负责或分队长（队长）批准后，下达机台执行。机台在未接到上述通知前,不得任意改变原设计。质量检查、第二节质量检查、验收第一五四条地质队（探矿工程队）和分队，必须成立质量检查验收委员会或小组,负责全队或分队的钻探质量管理工作。第一五五条钻探技术人员中应有专人分管工程质量。在开钻前、施工中和竣工时都要经常的进行质量检验。在各施工单位自检的基础上，由分队（大队）检验小组及时检验,作出质量评价。第一五六条设备安装质量验收制1、钻探设备安装完毕（包括机台自行安装的设备），必须经过检查验收合格后,方可开钻。2、检查验收工作由分队长（队长）主持，有地质、测量、探矿、安全技术、机械、安装、机长等组成的验收小组，对安装质量等逐项验收,验收合格后,填写“钻孔开孔检查验收单"。3、如安装质量不合要求，应指定专人负责返工，限期完成。第一五七条终孔质量检查验收制1、钻孔终孔后由队质量验收委员会或小组，吸收有关人员参加，及时对钻孔进行评价验收。2、钻孔质量验收标准，以地质矿产部计划司制订的“地质工作主要统计指标解释”中有关规定为准,或以合同指标为准，不得另提指标.3、验收时应填写“钻孔质量验收报告"。4、经分队验收的钻孔，应报大队备案.第一五八条探矿工程专业队向地质队承包的钻孔质量，应按双方事先签订的合同或达成的协议书中规定的内容和办法进行验收。第三节钻孔技术档案第一五九条凡开始钻机的地质队或探矿工程队都必须严格执行地质部地档[1982]73号颁发的《固体矿产岩心钻探钻孔技术档案立卷归档办法（试行）》。第一六O条凡深度超过一百米（含一百米）的钻孔都要建立钻孔技术档案。对一百米以内的浅孔，一般可不立卷归档，但见矿孔以及代替槽、井深，用以圈定矿体露头边界和确定地质边界或地质构造的浅孔,仍应立卷归档。第一六一条施工过程中，应及时按钻孔技术档案立卷归档办法规定的内容，逐项准确、详细地填写。第一六二条钻孔终孔后由机长将所形成的应归档的技术文件材料整理立卷,经探矿科负责人审查后，及时归档，由科技档案室集中统一管理。对于一般性技术文件材料，由本队自行处理。总结、第四节总结、汇报制度第一六三条地质队（探矿工程队）探矿科（组）要按旬、月报告探矿工程工作简况。月报主要内容包括：任务完成、工程质量、安全生产、技术革新、技术管理等情况，旬报内容可以从简。旬报由分队探矿组报大队探矿科，月报由大队探矿科报局探矿处；局探矿处按月、季向部探矿部门报送情况简报。第一六四条施工中出现先进的生产技术和有显著成效的项目，要及时进行专题总结，并逐级上报.第一六五条按部统计[1979]36号、探钻[1979]45号文联合通知的规定,各级探矿部门逐级报送“小口径钻探情况月报"。第一六六条年终时，各级探矿部门要做年度探矿工作总结，并逐级上报.年度总结要简明扼要、数字准确，要有情况、效果和分析意见.其主要内容应包括1、全年各项技术经济指标完成情况；2、工程质量评价；3、采取的主要技术措施及成效；4、新方法、新技术的推广使用或技术专题报告;5、技术管理工作的经验及教训。第一六七条矿区钻探工程结束后，由大队钻探技术负责及时组织有关人员编写矿区钻探技术报告，并报上级主管矿区钻探技术报告的主要内容是：1、矿区岩层情况及物理机械性质概述，实际岩石可钻性分类，主要矿物组份及破碎程度,钻孔涌、漏水性质及层位等；2、适合矿区特点的钻孔结构（附典型钻孔结构图）及钻孔平均深度等;3、设备配套情况:钻机、水泵、动力机类型及使用情况；4、钻进方法：（1）矿区选用的钻头类型、钻头进尺、提钻长度及各类钻头在不同岩层中的平均机械钻速、台月效率等。（2）分层钻进技术措施、各种钻进方法的分层钻进技术参数、回次长度、回次时间、小时效率等.（3）各类钻进方法的操作要点及注意事项。5、钻探质量评述:（1）钻孔六项质量指标的评价.（2）行之有效的取心工具及取心方法（必要时应附图）.（3）钻孔弯曲规律及采取的防斜、治斜措施6、护壁堵漏：（1）选用冲洗液的类型、性能指标及调整方法、处理剂的使用及效果.（2）各种不同护壁方法的使用及效果。7、各项技术经济指标完成情况及存在问题。第五节机场管理制度第一六八条机场必须建立健全各项责任制,做到事事有人管,人人有专责,坚守岗位，认真负责。具体按《地质队探矿工程管理办法》中岗位责任制的规定执行。第一六九条机务会议:由机长召集班长、副班长、材料员参加，每旬一次，主要是总结生产、质量、安全情况,提出问题,讨论解决；布置下一旬生产任务，制定保证完成任务的主要措施，协调三个班的生产。第一七C条班务会议：每周一次，总结本班生产、生活中存在的问题，提出保证完成任务的具体措施。第一七一条上班前、交班后，用十五分钟左右的时间由班长在现场召开班前、班后会：1、为使班与班之间互通情况，密切配合，达到均衡生产，必须按岗位分工进行对口交接.2、交接班必须认真负责，做到交清、接清：设备运转情况、钻具、钻杆、孔深、孔内情况及原始记录交接清楚。3、交班必须情况真实，接班必须及时认真,凡因交班不清发生问题时，均由交班者负责.接班后发生的问题应由当班负责。第一七三条机长主要职责1、机长在分队长（或队长）直接领导下，认真贯彻上级各项指标，依靠群众，努力完成各项生产任务。负责全机的政治、生产、技术、管理等项工作。2、对机场的所有设备、仪器、工具、材料（包括金刚石钻头、扩孔器）以及工程质量、安全生产负全部责任，并经常检查督促各岗工作。3、根据上级下达的年、季、月生产任务，组织全机人员制定具体措施，保质、保量、节约、安全地完成生产任务。4、模范地遵守各项规章制度,并督促全机人员贯彻执行。对好人好事和违章作业者，应分别给予表扬和批评。5、组织全机人员的技术业务、政治学习，并负责对新工人进行安全技术教育。6、做到十到现场:机台自行安装、开孔、终孔、封孔、岩矿心难采和质量达不到要求或补取矿心、检修设备、处理复杂事故、起下套管、试验新方法新机具以及发生人身事故或排除不安全因素时，都必须亲临现场指挥。7、配合有关部门对钻工进行技术教育和考核。对钻工的转正、晋级等有权向劳资部门提出建议。8、要关心工人生活。第一七四条材料员主要职责1、在机长领导下,依靠群众，搞好机场经济核算，做到用料有计划，消耗有定额,领料有记录，月月有核算,并定期公布成本情况.2、负责机场各种油料、材料、工具、管材、钻头、磨料等的计划编制、领退和送修。3、贯彻勤俭节约的精神，精打细算，修旧利废，改制代用，努力降低成本。4、会同各班有关岗位，搞好现场各种材料、工具、管材的存放与保管。第一七五条机场岗位责任制：岗位分工应根据机台所用钻机、动力机的类型而定。一般实行四岗制:班长岗、记录岗、动力机岗、水泵泥浆岗。除班长岗外,其余各岗可视情况定期轮换。千米以上（包括千米）的钻机分设泥浆岗，采用五岗制.1、班长岗职责（1）负责本班生产技术和思想政治工作，负责组织技术、政治学习和考勤.副班长负责当班安全、协助班长工作；在班长和钻工轮休时顶岗。（2）主持班前班后会，组织按岗位交接班。（3）督促本班遵守各项规章制度，及时制止违章作业，指导钻工安全操作.（4）掌握孔内情况,组织好本班生产.负责本班质量,发现问题及时解决，并报告机长。（5）在复杂地层钻进、采取矿心、孔内不正常及处理孔内事故或下套管时都应亲自操作，特殊情况下可指定熟练钻工代替。（6）本班为下班打好基础,白班为夜班生产做好准备，创造条件。（7）及时（或通知有关人员）测量钻孔弯曲度、校正孔深、审核班报表等.（8）负责钻机、拧管机的使用与维护保养。（9）定期召开班务会议，开展批评与自我批评，搞好班与班及本班的团结。2、记录岗职责（1）及时、准确、真实、清晰地填写本班各种原始表报，并保管好.（2）负责岩矿心的整理，防止混乱、丢失.（3）配备钻具、丈量和计算机上余尺。负责简易水文观测和校正孔深.（4）保管金刚石钻头、扩孔器,填写金刚石钻头（扩孔器）钻进记录表。（5）管理机场工具（包括打捞工具）、管材、钻头、磨料、量具等.（6）负责钻塔、活动工作台、天车、水龙头的维护保养.3、水泵、泥浆岗职责（1）负责水泵、泥浆搅拌机、泥浆净化设备的使用和维护保养，更换易损零件,保证其正常运转.参加现场检修,保管水泵专用工具及配件。（2）负责冲洗液的配制、维护及性能调整，经常测定冲洗液的性能，及时清理循环槽、沉淀箱，保持环境卫生，防止泥浆污染。（3）负责泥浆仪器、粘土粉、润滑剂及化学处理剂、堵漏材料的保管与使用。（4）寒冷季节施工，较长时间停工时，负责放净泵体和管路中的冲洗液。（5）负责机场前部的环境卫生和冬季生火取暖。4、动力岗职责（1）负责柴油机或电动机及照明发电机的使用和维护保养。（2）正确使用柴油机或电动机，严禁超负荷和带病运转。检查和排除一般故障,参加现场小修.（3）按地质部颁发《地质勘探机械维护操作规程》和有关规定进行班保养，并协助机修人员做好周、月的设备保养。（4）负责柴油机或电动机的配件、电器材料、所用油料、专用工具及防火用具的保管与使用.（5）保证照明发电机的正常运转,负责机场内照明及照明线路的安全。（6）负责机场后部的环境卫生.电力施工企业薪酬管理制度一、总则：目的:为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平，公正，合理的工资管理制度,充分发挥所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标.二、定义：本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资总额。三、范围：本制度适用于所有与公司建立劳动关系的员工。四、权责：1、本制度由公司人事行政部起草，颁布,修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行.2、修订由公司人事行政部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后，方可修订.3、本制度经公司总经理核准后，正式生效施行。五、员工工资管理原则:本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、贡献大小等因素。六、工资结构：（一）、工资标准：1、实行职务等级岗位工资制；2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布下一个月，其工资也将随之相应调整；（二）、工资结构：1实发工资=应发工资一扣除项目2、应发工资=固定工资+浮动工资3、固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资补贴4、浮动工资=【考核工资+全勤奖/或安全工资）】+年终绩效奖金+加班费+业务提成5、基本工资=依据岗位职责的不同，技能高低，按公司的职位职级表确定6、考核工资：依据公司《绩效考核方案》执行7、绩效奖金：完成年目标任务（多劳多得），节约成本开支，公司按照盈利发放绩效奖金。8加班费：依据公司相关规定执行9、扣除项目：包括以下•公司代扣（代缴）法定社会保险由个人支付项目费用及个人工资所得税；•因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的金额；•违纪员工的违纪罚款；•每月所受处罚金额的总和••当月发生如下安全事件，全体人员当月安全工资全部扣除，并按公司安全管理规定处罚:1）发生一般安全事故；2）发生安全恶性违章事件；3）发生被建设单位安全违章通报事件（含被供电局进行承包商考核扣分事件）。10、全勤奖：全勤奖金是为奖励员工在每一月度的全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假）（晚上加班请假及22天以外请假不扣全勤）。11、安全工资：安全工资是为了奖励本月无安全事故及违规处罚的奖励性工资。七、公司各岗位工资等级发布（元/月）职级职位明细备注B1—A副总/总监/总经理助理6000-—-12000C1—B2部门经理/部门副经理5500—--7500D2-D5部门主管/预结算员48005800D1—D5副主管/会计员4500—--5800E3-D4供电协调员/采购员38005400D1—D5班长4500-—-5800E3-D1副班长3800—-—4500E1—E6仓管/施工员3000——-5000E1—E4办公室文员/前台文员3000——-4200八、公司各岗位薪资等级分布（元/月）职位职级薪等（总工资）新差备注654321此工资为总额工资。A由总经理特批副总经理/总监总经理助理B12000105009000750060001500部门经理C75007000650060005500500副经理、经理助理、采购、部门主管、会计、预结算员、副主管、班长、施工员D58005400510048004500300供电协调、资料员、文员、仓管、技工E500046004200380034003000400注：总工资=基本工资+技能工资+绩效奖金+职务津贴•技能工资类别初/中级施工员项目经理二级建造师一级建造师技术员/预算员助理工程师工程师高级工程师安全员/电工技师中级职称高级职称初级职称金额（元）200~10001500〜20002500〜40003500〜5000考核工资考核比例职位明细绩效奖金占总工资比例备注每月所有人员参与考核20%根据每月绩效考核评分计算发放（90分以上不予以扣减当月考核工资）九、福利工资：1、社会保险/住房公积金•在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,若员工不愿意购买者可以提交书面报告。2、津贴与补贴：视公司业绩情况浮动调整。3、节日补贴•每年五一、中秋、国庆向全体员工发放节日补贴100元/节，每年三八妇女节向女性员工发放节日补贴或者带薪休假半日。4、高温补贴•每年的6—10月份公司向户外施工员工发放高温补贴，补贴金额按相关规定执行。5、员工意外险•在公司任职的户外作业人员,公司给予购买《员工意外险》。十、薪级设定1、公司每年调薪一次•在每年不定月份对部分表现优秀的员工进行调薪，由其所属部门经理协同人事行政部呈报资料于总经理审批后给予定级定薪；1）有特殊功劳表现，为公司创造重大贡献；由其所属部门经是视实际提报。2）在半年内连续三个月当选优秀员工/四次当选优秀员工/在半年内记大功两次，提升一级工资；3）连续六个月当选优秀员工/在半年内记大功四次，提升两级工资；•在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩,并根据年终综合考核成绩对全体员工工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅年度与上年度公司效益成正比。2、岗位变动:岗位变动的员工职级异动，由其部门详细列出异动原因与异动标准，报人事行政部协同考核，提交职级异动意见呈总经理审核。3、凡被提升的各级管理人员，自提升之日，纳入相应的职位等级;十一、工资发放1、工资计算以月为计算期，月工资平均日为22天,若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资=当月工资/22天.2、公司考核实行打卡管理，由人事行政部每月对员工的考勤情况进行汇总统计，以考勤计算工资。3、公司员工工资发放日为次月10日—15日，工资在节假日前一天提前发放。4、加班工资：•除法定节假日其余加班均安排平时调休或年底调休不得计算加班费用，如果由于工作量大无法调休者均按1比1给予加班补助（总额工资/26天＊1）•法定节假日加班费=基本工资+技能工资/26天/8小时X35、带薪休假工资：员工休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效奖金,即扣除绩效工资，扣发额=当月绩效工资/26X休假天数，其它福利待遇不变。6、员工请假、休假时工资标准按《人事管理制度》关的相关规定执行。7、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。8、辞职人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，以考勤卡为准.•离职:试用期内员工辞职必须提前三天向公司提出书面申请，正式员工辞职必须提前30天提出书面申请并得到批准，按当月实际出勤工作天数，计算当月工资。即辞即走的员工需扣除该职薪等一个月的工资作为离职赔偿金；•辞退：员工按当月实际出勤工作天数，计算当月工资，不获发绩效奖金；辞退员工应根据其对公司造成的损失程度，给予公司经济补偿或扣款。9、工资误算、误发时,当事人（部门）必须在发现后立即纠正.因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则,公司有权从其工资中予以扣除。因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。十二、其它事项所有员工的工资均为公司机密。任何泄密、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—300元的处罚。本制度从2021年4月1日开始试行，从2021年5月1日正式颁行。与此发生冲突的文件自行废止。本公司有权对此制度进行修改和补充。夏季施工管理制度第一章总则第一条为切实做好防暑降温工作，在突发中暑等紧急情况下做出快速响应，保障在高温天气下正常施工和施工现场一线施工人员人身安全和健康，结合项目部生活、生产所处地形、环境、气象等具体情况制定本制度。第二条防暑降温工作坚持“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度,严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全.第三条项目部所属各部门、各工区、作业队齐心协力切实担负起防暑、防汛、防火的责任，所有员工都有自觉履行参加的义务。第四条防暑、防汛、防火工作实行项目经理责任制，实行统一指挥，分级分部门管理.第五条本制度适应于XX工程项目经理部所属各部门、各工区、作业队.第二章组织与管理第六条建立健全防暑、防汛、防火组织机构,项目部成立以项目经理为组长的夏季施工领导小组，各工区成立由工区负责人担任组长的抢险小组、抢险队伍等，层层落实岗位责任制，做到分工明确,责任到人.组长：赵XX陈XX副组长:杨XX赵XX王XX李XX饶XX组员：宋XX陆XX苏XX田XX杜XX第七条项目部安质部认真开展员工的思想教育工作，让员工必须熟知防暑降温的知识，施工现场负责人要经常向员工介绍防暑降温的知识和应急处置的措施。第八条密切关注有关高温天气的气象预报，合理调整作息时间，避免高温时段作业。（高温作业是指在高温、高温或强烈辐射的环境下从事作业，指平均温度高于35C）。要做到“抓两头，休中间"（即：12：：00~15：00为休息时间）。第九条在高温条件下的作业场所，要采取通风和降温措施，严禁进入密闭空间内作业.第十条严格执行地铁施工现场设施管理规定，确保施工人员宿舍、厕所、淋浴间等临时设施符合标准化要求，对露天作业中的固定场所，应搭设休息棚,防止热辐射，并经常洒水降温,满足防暑降温工作需要.第十一条进入高温、高处作业的人员,需定期进行健康检查，发现有作业不适者，应及时调离高温、高处作业岗位。并对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识第十二条要在生活区和施工区设置茶水供应点，为施工人员和保障人员提供卫生合格的茶水、清凉饮料和绿豆汤等。第十三条及时向职工发放防暑降温急救药品（风油精、十滴水、人丹、藿香正气液等）和劳动保护用品.第十四条材料准备1、雨季来临之前，备足、备齐防雨、防洪物资，如应急沙袋、水泵、雨衣等.、易损及易耗物资应配备充足，防止雨天脱货造成停工。第十五条施工措施1、雨季施工时，应保证现场运输道路的畅通。经常打扫路面，清除积水。2、雨季施工现场应有可靠的排水系统设施，雨季来临前，应对原有的排水系统进行检查，疏通、修补、加固，必要时增加排水设施。、雨季土方开挖时，做好边坡支护并及时将坑内积水抽排。土方开挖工作面不宜过大,应逐段、分期完成.雨期应加强边坡稳定观测。、混凝土浇筑应尽量避开雨天，如确需施工时，应搭设防雨棚，防止雨水对混凝土的冲刷带来的不利影响。高温天气对混凝土采取覆盖养护,浇水次数适当增加。夏季施工要加强混凝土的养护，砌筑砂浆在规定时间用完。、焊接用的电焊条受潮后，应烘干后再使用,雨天室外无遮蔽设施应停止施焊。、制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。、加强对电缆线及接头的绝缘性能进行检查,如发现破损现象应及时进行绝缘处理，防止发生触电事故。第十六条现场实施措施1、雨季来临前，应组织一次电气设备接零、接地的检查，塔吊、门吊等高空作业机械应安装避雷装置,雨天施工机械的电动机应进行覆盖防雨；电源开关箱要有防雨措施，露天照明灯具设防雨罩，如有大风警报，行走式起重机械应提前系好风缆绳，固定好夹轨器。2、雨季施工现场应有值班电工巡检，对用电设备进行检查维护防止绝缘破坏，造成触电事故。3。雨后应对门吊轨道的沉降情况进行一次检查，如有问题及时处理.4。对于特别恶劣的天气，如大风、大雨、雷击等应暂时停止室5。高温天气应减少工作时间。严格控制人员中午加班加点，夏季施工抢中间的行为。6、项目部安质部负责现场高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第十七条劳动者出现中暑症状时，现场负责人应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温药品,并采取必要的对症处理措施；病情严重者,应当及时送医疗卫生机构治疗.第十八条劳动者应当服从项目部合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。第十九条本办法所称“以上”摄氏度(C)含本数，“以下"摄氏度(C)不含本数。第三章奖惩第二十条项目部对在防暑、防汛、防火抢险工作中表现突出、成绩显著的集体和个人给予表彰和奖励。第二十一条在防汛期间，因工作失职而给项目部造成损失和影响的，根据损失的大小给予相应的处罚和一定数额的罚款。第二十二条对造成重大损失的有关责任人，坚持“四不放过"原则。视其严重程度，在追究经济责任的同时给予行政处分，对触犯法律的将按照有关规定追究刑事责任.第四章附则第二十三条本办法由项目部安质部负责解释第二十四条本办法自发布之日起施行。