退休管理办法(暂行)

退休管理办法(暂行)退休管理办法(暂行) 退休管理办法（暂行）第一章总则第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。第二章退休条件第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续： 1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。 2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴...

退休管理办法(暂行) 退休管理办法（暂行）第一章总则第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。第二章退休条件第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续： 1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。 2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。第三章退休程序第四条退休流程 1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。 2、员工在达到退休年龄前30天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续， 1

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