做两份工作非法吗?怎么才可以做两份工作?

做两份工作非法吗?怎么才可以做两份工作?做两份工作非法吗? 怎么才可以做两份工作? 　　有些劳动者已经与企业签订了劳动合同，但同时也在另一家企业工作，那么同时做两份工作非法吗?怎么才可以做两份工作?关于同时做两份工作，劳动法有哪些规定?其实，劳动者同时做两份工作是否合法，主要看与签订劳动合同的企业，是如何在劳动合同中约定的。劳动合同如果没有特别约定，兼职也没有给企业带来损失，是可以同时做两份工作的。　　也就是说，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么你就不能做兼职，否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的责...

做两份工作非法吗? 怎么才可以做两份工作? 　　有些劳动者已经与企业签订了劳动合同，但同时也在另一家企业工作，那么同时做两份工作非法吗?怎么才可以做两份工作?关于同时做两份工作，劳动法有哪些规定?其实，劳动者同时做两份工作是否合法，主要看与签订劳动合同的企业，是如何在劳动合同中约定的。劳动合同如果没有特别约定，兼职也没有给企业带来损失，是可以同时做两份工作的。　　也就是说，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么你就不能做兼职，否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的责任，对其造成损失的可以要求你以及兼职的单位共同赔偿。　　但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。　　另外，还需要注意的是：1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。　　相关法规_劳动合同法：　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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