《农民务工培训读本》

PAGEPAGE44一、务工预备1.学习政策法律学问近年来，党中心、国务院高度重视农夫工问题，制定了一系列保障农夫工权益和改善农夫工就业环境的政策措施。2006年3月，国务院颁发了《关于解决农夫工问题的若干意见》，提出当前要重点解决：（1）农夫工工资偏低和拖欠问题。（2）依法规范农夫工劳动管理。（3）搞好农夫工就业服务和培训。（4）乐观稳妥地解决农夫工社会保障问题。（5）供应相关公共服务。（6）健全维护农夫工权益保障机制。进城务工的农夫，需要知道一些国家爱护劳动者的基本法律，以便维护自己的权益。比如《劳动法》、《平安生产法》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《环境噪声污染防治法》、《未成年人爱护法》、《工会法》等等。2.处理好承包的土地问题国务院《关于解决农夫工问题的若干意见》中规定，不得以农夫进城务工为由收回承包地，订正违法收回农夫工承包地的行为。农夫外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可托付代耕，或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，不能撂荒。农夫工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。3.进城务工应具备的基本条件（1）要达到法定的年龄，即年满18周岁。未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，依据《中华人民共和国未成年人爱护法》其次十八条规定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和爱护措施方面执行国家有关规定，不得支配他们从事过重、有毒、有害的劳动或危急作业。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（2）身体健康。没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。（3）具备肯定的文化水平。不识字的农夫去大城市，不但难找到工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且简洁上当受骗。（4）具有肯定的职业技能。4.选择好适合自己的工种适合农夫进城务工的行业很多，从工作性质划分，主要有三大类：一是技术工。比如砖瓦工、焊工、管工、电工、修理工、厨师等等。还有要求更高的、需要持证上岗的职业。有技术的农夫比较简洁找工作，工资也较高。二是简洁劳动。简洁劳动不需要特殊的技能，经过培训就可以胜任。比如：一般企业的体力劳动者、商店与市场营销人员、保安人员、清洁工、家庭保姆、医院护工、看门人、搬运工等。这种类型的工作，求职的人多，竞争激烈，工资相对技术工种要低一些。三是个体劳动者。一般指个人具有简洁的生产资料，自谋职业。比如：经营地方特色小吃、土特产品、小家电修理等。进城务工的农夫，要依据自己的身体、年龄、技能等状况，选择适合自己干的工作。5.预备好随身证件（1）有效居民身份证。（2）16周岁至49周岁的育龄妇女，还必需办理《流淌人口婚育证明》，持本人身份证，以及1寸照片2张，向自己户口所在地的村委会申请办理《婚育证明》（假如已经结婚，还要带上结婚证）。（3）毕业证或学历证明。（4）能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复原军人证等。（5）前往深圳、珠海或其他省（区）的边疆管理区就业，必需申办《边疆通行证》。（6）能够带上卫生防疫部门颁发的健康合格证，有利于在公共场所比如宾馆、酒店等找工作。在外出之前，最好带一些1寸和2寸的免冠照片，以备进城之后办理一些必要证件时使用。到达务工地点，找到了工作，还需要到当地公安部门办理暂住证。暂住证可以由务工人员所在单位或雇主统一办理，也可以由本人携带身份证直接办理。6.预备好随身物品。比如衣服、常用的药品、洗漱用具等。最好随身携带一个记有自己亲朋好友电话和通讯地址的通讯录，以便遇到困难时，找生疏的人恳求挂念。7.长途旅行留意防盗受骗外出到大城市找工作，可以参与所在地政府统一组织的有关团体。单独外出最好找几个老乡一起走，途中好相互照看。在旅途中，要照看到自己携带的钱物。随身可以带适量的零用钱，更多的钱应放在自己认为平安的地方。在长途车上或车站四周等人多嘈杂的场所，要警惕，防止受骗。对一些小赌局、小把戏，千万不要看到有些人占了廉价，就去凑吵闹。其实占了廉价的人，往往与设赌的人是同伙，他们合伙造假，有意让你感到“有利可图”而上当受骗。8.记住救助电话常用救助电话是：110——报警电话。120——医疗急救电话。119——火警报警电话。122——交通事故报警电话。114——查号电话。打这些电话，要尽量使用一般话，把要说的事情说清楚。二、职业培训1、“阳光工程”培训为了落实《2003——2010年全国农夫工程规划》，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部，共同组织实施了“农村劳动力转移培训阳光工程”，对志愿转移到二三产业和城镇就业的农夫，由国家财政予以适当补贴，在输出地开展转岗就业前的短期技能培训。培训项目以短期的职业技能培训为重点，帮助开展引导性培训。培训时间一般为20天至180天。职业技能培训以定点和定向培训为主。当前的培训重点是家政服、餐饮、酒店、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。职业技能培训的目的，是提高农村劳动力素养和就业技能，促进农村劳动力向非农产业和城镇农村劳动力素养和就业技能，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农夫收入，推动城乡经济社会协调进展，加快全面建设小康社会的步伐。“阳光工程”以县为主实施。由县级“阳光工程”办公室向当地农夫公布培训单位名称、培训任务、培训专业＝培训时间、收费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、政府补贴标准、就业去向等内容。农夫可以依据自身实际选择培训机构和专业，享受政府补贴。通过培训把握肯定的职业技能，由学校挂念就业，实现农村劳动力的合理有序流淌。2、参与职业培训可享受政府补贴《国务院关于做好促进就业工作的通知》中明确要求：对进城务工农村劳动者参与职业培训的，按规定赐予职业培训补贴。进城务工农村劳动者通过初次职业技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的特殊工种），取得职业资格证书的，赐予一次性的职业技能鉴补贴。3、职业技能培训职业技能培训是适应某一种工作岗位的力量培训。假如没有特地的技能，找工作就会受到很大限制。所以农夫在进城务工前，最好依据自己的爱好、特长和劳动力市场的需求，选择参与某个工种的职业培训，学会一门技术。有了一技之长，找工作就比较简洁一些。参与职业技能培训，有以下几条途径：（1）参与县或乡镇农业部门和劳动服务机构举办的短期培训班。（2）参与职业学校、技校、成人学校或特地的职业培训学校的全日制学习，还可参与专项职业资格技能培训班。（3）通过电视学校或网络学校学习。4、面对农夫工开展中等职业教育教育部最近规定：中等职业学校面对返乡农夫工实施学历教育，招收具有学校学历的，学制原则上三年（含顶岗实习一年）；招收具有高中学历的，学制为一年（含顶岗实习半年）。凡经中等职业学校正式注册录用的返乡农夫工，办理入学手续后即取得学籍，并纳入当地年度中等职业学校招生方案和年度招生统计范围。教育部还要求，中等职业学校要依据劳动力市场需要和返乡农夫工的学习特点，开设专业和课程，突出培育的针对性、有用性和有效性。实行学分制和学分银行制度，允许学员工学交替，分阶段完成学业。学员取得规定学分的，毕业时颁发中等职业教育学历证书。5、职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指依据国家制定的职业技能标准或任职资格条件，由政府劳动保障部门通过资格考试、职业技能鉴定等方式，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正和科学规范的评价，对合格者授予相联系应的国家职业资格证书。职业资格证书是求职、任职、独立开业或单位录用的主要依据。个人可自主申请参与职业技能鉴定。参与职业技能鉴定，依据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。假如需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参与培训。职业技能鉴定分为学问要求考试和操作技能考核两部分。学问要求考试一般接受笔试，技能要求考核一般接受现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。6、需要职业资格证书的职业工种　目前，必需持有职业资格证书才能上岗的工种，共计有以下4大类87种：第一类，生产、运输设备等操作人员。具体是：车工，铣工，镗工，组合机床操作工，加工中心操作工，铸造工，锻造工，焊工，金属热处理工，冷作钣金工，涂装工，装配钳工，工具钳工，锅炉设备装配工，电机装配工，凹凸压电器装配工，电机装配工，凹凸电器装配工，电子仪器仪表装配工，电工仪器仪表装配工，机修钳工，汽车修理工，摩托车修理工，精密仪器修理工，锅炉设备安装工，变电设备安装工，修理电工，计算机修理工，手工木工，精细木工，音响调音员，贵金属首饰手工制作工，土石方机械操作工，砌筑工，混凝土工，钢筋工，架子工，防水工，装饰装修工，电气设备安装工，管工，汽车驾驶员，起重装卸机械操作工，化学检验工，食品检验工，纺织纤维检验工，金属首饰钻石宝玉石检验员，防腐蚀工。其次类，农林牧渔水利业生产人员。具体是：动物疫病防治员，动物检疫检验员，沼气生产工。第三类，商业，服务业人员：具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、养分配餐员、前厅服务员、客户服务员、保健按摩师、职业指导员，物业管理员，锅炉操作工，美容师，美发师，摄影师，眼镜验光员，眼镜定配工，家用电子产品修理工，钟表修理工，办公设备修理工，养老护理员。第四类，办事人员和有关人员。具体是：秘书，公关员，计算机操作员，制图员，话务员，用户通信端修理员。7、特种作业人员直接从事特种作业的人员称作特种作业人员。特种作业是指简洁发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安有重大危害的作业。《平安生产法》和国家有关文件规定：特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格，并取得特种作业操作证后，才能持证上岗作业。国家规定的特种作业有17种：电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、矿山平安检查作业、矿山提升运输作业、采掘（剥）作业、矿山抢救作业、危急物品作业、经国家平安生产监督管理局批准的其它作业。   8、职业岗位对人的素养要求建筑业是技术性强，劳动强度大的行业，对从业者素养的要求比较高。（1）身体条件要好。患有高血压、心脏病、贫血、癫痈等症的人不宜从事建筑工作。（2）平安第一的意识。在建筑工地工作，必需严格遵守施工的平安要求，遵守平安操作规范。（3）学问与力量。应具备学校的基本数理化学问，把握建筑工艺中的一种或几种技能，生疏灭火常识、平安用电学问以及急救常识等。室内装修业　主要有木工、门窗工、油漆工、抹灰工、管工、电工等。从事室内装修业，要具有学校以上的文化程度，具有两年以上的专业训练或操作经受，了解各类装饰 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 的性质、用途和使用 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，把握室内装修的工艺过程、平安技术规程以及防毒、防火的一些常识。餐饮业（主要是餐厅服务员）对从业者，除了要求有肯定的文化学问，对生理要求也比较严格。要求味觉、嗅觉灵敏，动作反应快速，眼手协调力量强。无色盲、无口臭、无口吃、无皮肤病、无传染病。修理业常见的有电器修理、机动车与人力车修理、钟表眼镜修－理、上下水管道修理以及皮鞋、雨伞、皮包等物品的修理。从业的方式也是多种多样的，有的应聘于公司或企业，如自来水公司、自然 气公司、汽车修理厂等；有的自己租房开修理部；有的只是摆个修理摊。无论在哪里从事什么内容的修理业，都需要有肯定的专业学问和娴熟的修理技术。家庭服务业包括照看婴儿、接送孩子、照看老人和病人、洗衣做饭、打扫卫生等很多方面。(1)身体要健康，不能患有任何传染病或慢性病。(2)良好的道德品质。(3)要求心细，有诚意和急躁。(4）擅长与人沟通。服装加工业对从业者素养的要求，娴熟使用缝纫、绞边、锁眼等机械。美容美发业从业者要有学校以上文化程度，有肯定的美学学问和心理学学问，把握美容美发业务的基础学问、设备工具学问，熟知相关的化学药品属性，还要具备防护学问。需要提出的是，在应聘这类行业的工作时，肯定要有爱护自己的意识，发觉老板利用这个行业搞色情服务，要想方法脱身。保安职业要求：(1)身体条件要好。很多单位都要求从业的男性，身高在1.70米以上，五官端正，行动灵敏。(2）要有法律常识，懂得如何运用法律来爱护集体与个人的利益，并利用法律应付坏人坏事。(3）不要越权。保安人员完全不同于公安、检察人员，不能消灭超越自己职权范围的行为三、务工求职1.了解招工信息在农村了解招工信息的途径，主要有两条：第一，从居住宅在地的乡、县劳动就业服务机构猎取。比如乡（镇）劳动保障所（站）、县劳动局、就业局、职业介绍中心等。他们是劳动部门在基层的劳动就业服务组织，常年为进城务工农夫供应精确     而牢靠的招工信息。其次，从已经在城镇务工的亲朋好友那里获得招工信息。这些信息比较牢靠，但是面比较窄。2.进城务工有几种方式（1）通过亲戚伴侣介绍。到亲戚伴侣务工的单位工作，这种方式的好处是简便、牢靠，但是会受到一些限制，主要是亲戚伴侣介绍的工作不肯定适合自己。（2）由包工头带出。这种方式对于务工者比较直接，省去自己找工作的麻烦。简洁产生的问题是劳动关系不规范，多是口头协议，没有正式的劳动合同。一旦发生劳动纠纷，务工者缺乏证据，权益会受到损害。（3）参与政府部门组织的劳务输出。这种方式比较稳妥。主要是信息真实牢靠，管理规范，工资待遇有保障。（4）个人外出找临时性的工作。这种方式好处是比较自由，但是盲目性大，成功率低，风险也较大。3.职业介绍机构城市设有特地的职业介绍机构，一般叫“职业介绍中心”或“职业介绍所”，也有叫“劳动力市场”的。职业介绍机构是用人单位和劳动者之间的“桥梁”，一方面为劳动者介绍工作，一方面为用人单位聘请劳动者。职业介绍机构分为公益性的和营利性的。主要有下面三种类型：（１）公共性职业介绍机构。这是由各级劳动保障部门举办的、担当就业服务职能的公益性服务机构，使用全国统一的专业标识，无论是对城市劳动者还是对进城求职的农村劳动者都实行免费服务。（２）其他非赢利性职业介绍机构。这是由其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力气举办的、从事非赢利性职业介绍的服务机构。这类机构收取少量费用。（３）赢利性职业介绍机构。这是由法人单位、其他社会组织和个人举办的、从事赢利活动的职业介绍机构。4.公共性职业介绍机构供应什么服务由劳动和社会保障部门举办的公共性职业介绍机构，一般都设立了信息询问、供求登记、职业指导、就业培训、社会保障、合同签证、劳动监察等“一条龙”服务区。还配备了触摸式多媒体电脑和大屏幕电子显示屏。假如你对职业介绍机构的服务业务还不了解，可以利用触摸式多媒体电脑，了解有关的服务项目，依据规定的程序找工作人员，请他们供应挂念。5.到营利性职业介绍机构求职应当留意的问题营利性职业介绍机构普遍规模较小，收费较高，经营机敏，效率较高。到这里找工作，肯定要看他有没有劳动和社会保障部门颁发的“职业介绍许可证”。依据有关规定，全部的职业介绍机构必需把职业介绍许可证张挂在营业场所的显著位置。假如到有“放心中介单位”标牌的职业介绍机构，就可以更放心了。6.学会识别违规的职业介绍活动《劳动力市场管理规定》其次十一条规定，禁止职业介绍机构有下列行为：（１）超出标准的业务范围经营。（２）供应虚假招工信息。（３）超标准收费。（４）介绍求职人员从事法律、法规禁止从事的职业。（５）为无合法证件、执照的用人单位或者为无合法身份证件的求职者介绍活动。（６）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动。（７）伪造、涂改、转让有关文件。（８）以职业介绍为名牟取不正值利益或进行其他违法活动。假如职业介绍机构存在以上行为中的任何一种，就是违反了《劳动力市场管理规定》，务工者就有权抵制，或到当地劳动保障监察部门投诉。7.找工作要防止上当受骗有些特地行骗的团伙，利用进城务工农夫急于找到工作的心理，花言巧语做出各种承诺，说是能找到工资高、条件好的工作，然后向你收取很高的定金、介绍费和手续费。等你受骗后在找他们，他们早就跑了。所以进城找工作，肯定不要轻信路边那些说能挂念你找到工作的人，也不要到没有“职业介绍许可证”的私人职业介绍所，最好是到公益性职业介绍机构或者是到正规的职业介绍所去找工作。8.从事个体经营的规定国家制定有《城乡个体工商户管理暂行条例》。其中规定，有经营力量的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，经依法核准登记后为个体工商户。个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。《条例》规定了对个体工商户的管理和惩罚。9.寻求救助农夫工进城以后，假如钱花光了，还没有找到工作，身边又没有亲戚、伴侣和老乡怎吗办？走投无路时，可以找当地的救助站。找救助站的方法是：找警察、城管人员或打110巡警电话，说明自己的姓名、身份和遇到的困难，恳求挂念。他们会告知你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在当地没有生活来源，没有亲戚投靠，没有工作，在城市流浪乞讨度日的人。救助站只是救急的场所，并不供应工作机会，所以不能解决根本问题。四、劳动合同1.签订劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订书面劳动合同。签订劳动合同可以发挥以下三个方面的重要作用：（１）签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益、履行相应的义务。（２）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定肯定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能任凭解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保证了用人单位用人和劳动者求职的机敏性。（３）签订劳动合同有利于妥当处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。假如没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而患病损失。2.签订劳动合同的基本原则《劳动法》第十七条规定，签订劳动合同要遵循公平、自愿、协商全都原则，不得违反法律、行政法规的规定。公平，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位公平。因此，进城务工的农夫应当依据劳动法的规定，理直气壮的要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前，劳动者要认真阅读合同条款，对内容含混的条款要坚持改写清楚，对不合法的内容，要据理力争，以维护自己的合法权益。自愿，是指劳动者要完全出于自己的意愿签订劳动合同，用人单位不能强迫或哄骗劳动者签订劳动合同。协商全都，是指劳动合同的各项条款是经过公平协商的、取得全都意见。不得违反法律、行政法规的规定，是指订立劳动合同必需符合法律、行政法规的规定，也就是说订立合同的主体和内容必需合法。3.劳动合同必需具备的条款依据《劳动法》规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（１）劳动合同期限。（２）工作内容。（３）劳动爱护和劳动条件。（４）劳动酬劳。（５）劳动纪律。（６）劳动合同终止的条件。（７）违反劳动合同的责任。依据有关法律、法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，还应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有写明存在职业病（包括职业中毒）危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者照实说明，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。《平安生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业人员劳动平安、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻对从业人员因生产平安事故伤亡依法应担当的责任。违法订立这类协议的，该协议无效，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商商定其他内容作为劳动合同的商定条款，如试用期限、商业隐秘的爱护以及违约金、培训费的支付和有关赔偿等。4.从事临时工作业要签订劳动合同《劳动法》实施后，企业全面实行劳动合同制度，企业各类职工享有的权利是公平的，过去意义上、相对于正式职工而言的“临时工”名称已经没有了。用人单位如在临时性岗位上用工，也应与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区分。5.给个体工商户打工也要签订劳动合同国家有关部门规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。对有意不实行劳动合同制度的私营企业和个体工商户，要依照《劳动法》和有关规定追究其法律责任。个体工商户不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。个体工商户雇用的劳动者可以依法主见权利，维护自己的合法权益，向劳动监察部门举报，劳动监察部门将依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政惩罚方法》等规定查处。6.用人单位不签订劳动合同怎吗办用人单位不签订劳动合同的做法是违法的。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件而解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。依据《关于违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定，用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后用后有意不按规定订立劳动合同，或劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿标准如下：（１）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。（２）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品。（３）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用。（４）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定为劳动者供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。7.避开劳动合同陷阱劳动合同就象是劳动者的护身符。然而，在现实生活中还是有不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，实行欺诈或胁迫等手段设置种种职业陷阱，严峻侵害了劳动者的合法权益，对此，求职者肯定要提高警惕，以免上当受骗。陷阱的合同主要有以下五种：（１）暗箱合同：这类合同中的权利和义务“一边倒”。有些企业与劳动者签订合同时，多接受格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者权利。（２）霸王合同：这类合同，一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威逼，迫使对方在违反真实意愿的状况下签订的。如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理，向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。（３）生死合同：部分用人单位不按《劳动法》的有关规定履行平安卫生义务，妄图以与劳动者商定“工伤概不负责”之类的条款躲避责任。这类商定是违反《劳动法》的，即使已经写进合同里，双方已经签字，也是无效的。签订这类合同的主要是建筑，采石等从事高度危急作业的单位。（４）卖身合同：具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中商定，劳动者一切行动听从用人单位支配，一旦签订合同，劳动者就犹如卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意污辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。（５）双面合同或称阴阳合同：一些用人单位在与劳动者签订合同的时候，预备了至少两份合同。一份是假的合同，内容是依据劳动部门制定的要求签订，用以对外应付有关部门的检查，而在劳动过程中并不实际执行；一份为真的合同，是用人单位从自身利益动身拟订的违法合同，合同规定的权利义务极不公平，对内用来约束劳动者的言行，对外则是为应付检查。8．什么是无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者或者不具备法律效力。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。《劳动法》第十八条规定的全部无效合同包括以下两种：（１）违反法律和行政法规的劳动合同。（２）实行欺诈或威逼等手段订立的劳动合同。还有一种部分无效的劳动合同，是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其他部分的效力，其余部分仍旧有效。劳动合同是不是有效，不能由双方当事人来认定，而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。9.签订了无效劳动合同那么办假如是用人单位的缘由签订了无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（１）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。（２）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品。（３）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用。（４）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定为劳动者供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。（５）劳动合同商定的其他赔偿费用。劳动合同假如是部分无效合同，必需对无效部分进行修改，以符合国家有关法律、法规的要求和双方当事人的意愿。10.用人单位单方面解除劳动合同的条件劳动合同的解除，是指在劳动合同订立之后，但并未到期，由于某种缘由导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除，也可以双方协商解除。依据《劳动法》其次十五条、其次十六条、其次十七条的规定，用人单位在以下状况下可以单方面解除劳动合同：（１）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（２）劳动者严峻违反劳动纪律或违反用人单位规章制度的。（３）劳动者严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（４）被依法追究行事责任的。（５）劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。（６）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（７）劳动者合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（８）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或在生产经营状况发生严峻困难而的确需裁减人员的。假如用人单位要在上述（５）、（６）、（７）三种状况下解除劳动合同，应当提前３０天书面通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金。第（８）种状况，还要提前３０天向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告。11.用人单位不能解除劳动合同的规定为爱护处于特定状况下的劳动者的特定权益，《劳动法》其次十九条规定，劳动者有下列情形之一的，依据《劳动法》其次十六条、其次十七条的规定，用人单位不得解除劳动合同：（１）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的。（２）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（３）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（４）法律、行政法规规定的其他情形。12.劳动者单方面解除劳动合同的规定《劳动法》规定，劳动者和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的状况下单方面解除劳动合同。《劳动法》第三十一规定：劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应准时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关商定而给用人单位造成损失的，应依据有关规定和劳动合同的商定，由劳动者担当赔偿责任。但是以下状况，务工者不需要提前通知用人单位就可以随时解除劳动合同：（１）在试用期内，可以随时解除劳动合同。（２）用人单位用暴力威逼或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同应当在公平自愿的基础上签订，劳动过程也应当是公平自愿的，务工者有权利反对强迫劳动。（３）用人单位没有依据劳动合同商定的支付劳动酬劳或没有供应劳动条件的。务工者享有取得劳动酬劳的权利，在工作过程中也应当有必要的劳动条件。假如用人单位无法供应基本的劳动条件，务工者可以随时通知用人单位解除劳动合同。13.违反和解除劳动合同的经济补偿《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》中规定：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（2）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在不足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（3）经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每满一年发个相当一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（6）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，至使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困能，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（8）用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除金额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（9）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据（4）、（6）、（7）条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。14.提防“试用期”陷阱试用期是用人单位和劳动者为相互了解和选择而商定的肯定期限的考察期。试用期最长不得超过６个月。国家规定，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日。现在一些用人单位为降低人工成本，任凭延长试用期，且在试用期内不签订劳动合同，以此侵害劳动者合法权益。劳动者应当知道，当你和用人单位已经实际履行劳动权利和义务时，双方的劳动关系已经建立。双方的权利义务应受到法律爱护。同时，只有签订劳动合同时，双方才可以商定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限之中。15.没有签订劳动合同权益受损失的解决方法有些用人单位在招工时把条件开的很好，但不与劳动者签订劳动合同，工作开头后根本不兑现自己的诺言，或在履行其诺言时大打折扣，侵害劳动者的权益。《劳动法》第十八条规定，用人单位违反本法规定的条件而解除劳动合同，或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。五、劳动酬劳1.劳动者标准工作时间我国目前实行职工每天工作８小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过３小时，每月累计不得超过36小时。假如超过这一限度，就是违法行为，应当担当相应的法律责任。但是，当消灭可能危害国家、集体和人民生命财产平安的紧急大事时，用人单位可以直接打算延长工作时间，延长工作时间的长短依据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些状况是：（１）发生自然灾难、事故或者其他缘由，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。（２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必需准时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。（３）法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的。（４）必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。（５）为了完成国防紧急生产任务的。（６）为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。2.法定的节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历正月初一、初二、初三、放假3天）、劳动节（５月１日、２日、３日放假3天）和国庆节（１０月１日、２日、３日放假3天）。其次类是部分公民放假的的节日及纪念日，妇女节（３月８日妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民族政府，依据本地民族习惯规定放假日期。3.延长工作时间怎样计算工资《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的酬劳：（１）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳；（２）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳；（３）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资酬劳。实行计件工资制的企业也应当按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。需要留意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。4.国家对职工病假的规定依据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当依据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予肯定的病假假期。具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作５年以下的为三个月；５年以上的为６个月。职工实际工作年限在１０年以上的，在本单位工作５年以下的为６个月；５年以上10年以下的为９个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按12个月内累计病休时间计算；９个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按１８个月内累计病休时间计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。农夫工还享有女职工产假、依法参与社会活动请假的权利5.病假期间的工资待遇依据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内的，企业应当向其支付病假工资；医疗期限超过６个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满２年者，为本人工资的60％；已满２年不满４年者，为本人工资的70％；已满４年不满６年者，为本人工资的80％；已满６年不满８年者，为本人工资的90％；已满８年及８年以上者，为本人工资的100％。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满１年者，为本人工资的40％；已满１年不满３年者，为本人工资的50％；３年及３年以上者，为本人工资的60％。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。6.职工有权拒绝加班劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必需延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内打算延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。7.劳动酬劳的种类企事业单位赐予员工的劳动酬劳，主要是工资、奖金。具体发放的形式，包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金、销售提成工资等。8.最低工资标准最低工资标准是国家为了爱护劳动者的基本生活，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资酬劳。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人呢单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工工资平均水平、经济进展水平的变化而有当地政府进行调整。务工者可以通过劳动保障部门或者其他途径，了解打工所在地的最低工资标准。9.国家对工资支付的形式和时间的规定在工资支付的形式上，用工单位必需用现金支付，不能用生产的产品或其他实物形式充抵。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。在工资支付的具体时间上，《工资支付暂行规定》依据不同状况分别作出如下规定：（１）工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（２）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（３）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。10.解决克扣或拖欠工资的方法有些用人单位认为农夫工怕失去工作不敢投诉，就有意拖欠和克扣农夫工工资。这种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》中规定：农夫工发觉企业有以下情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：（１）未依据商定支付工资的。（２）支付工资低于当地最低工资标准的。（３）拖欠或克扣工资的。（４）不支付加班工资的。（５）侵害工资酬劳权益的其他行为。司法部、建设部发布的《关于解决建设领域的拖欠工程款和农夫工工资问题供应法律服务和法律救济的通知》，要求“各地法律救济机构要通过实行各项措施，保障农夫工准时获得法律救济。”所以一旦发生建筑企业拖欠农夫工工资的问题，也可以找当地法律机构寻求法律救济。有些进城务工的农夫，可索要被拖欠的工资，实行了一些过激行为，这既不能解决问题，有违反了城市治安管理的有关法律，是确定不能接受的。11.代扣工资的几种状况《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种具体状况：（１）依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应担当的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。（２）由于劳动者本人缘由，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20％，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。（３）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。（４）法律要求用人单位代扣缴的税金。12.试用期的工资标准劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：“学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”但是，并非用人单位就可以任凭地给处在试用期的员工确定工资水平。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、娴熟、见习期间，在法定工作时间内供应了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，用人单位可以自主确定劳动者试用期内的工资标准，但也只能在不违反劳动法律规范的前提下自主确定。精确     的说也就是用人单位有权在当地最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。13.做小时工也有最低工资标准劳动部有关文件规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不得超过５小时、累计每周工作时间不超过３０小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 六、劳动平安1、进城务工农夫享有劳动平安爱护的权利《平安生产法》对劳动者的权利和义务作出了具体规定。其中在劳动者的权利方面规定：（1）生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡依法应担当的责任。（2）生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。（3）从业人员有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位平安生产提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。（4）从业人员发觉直接危害及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（5）因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。2、用人单位对平安生产应当担当的责任《劳动法》规定：（1）对用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业病危害。（2）劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工。同时投入生产和使用。（3）用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业病危害的劳动者应当定期进行健康检查。《平安生产法》对用人单位的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 做出了更加具体的规定，生产经营单位至少在以下几个方面担当责任：（1）对从业人员进行平安生产教育和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，生疏有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。未经平安生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（2）接受新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必需了解、把握其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对从业人员进行特地的平安生产教育和培训。（3）生产经营单位的特种作业人员必需依据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（4）在有较大危急因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的平安警示标志。（5）对重大危急源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急状况下应当实行的应急措施。（6）生产、经营、储存、使用危急物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持平安距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。（7）教育和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程，并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。（8）必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员依据使用规章佩戴、使用。3.机械加工平安（1）工作前要穿好紧身工作服，袖口不要放开，长发要盘入工作帽内，操作旋转设备时不能戴手套。（2）严格遵守平安技术操作规程，开车前要按规定润滑设备各个部位，并手动试运转，确认运转正常后，再开头工作。一旦发觉设备有特别噪声、振动、过热、移动阻滞、精度不良以及漏电等问题，应马上停车检修。（3）各类机械设备的刀具要按规定选用，保证完（4）各类切屑应用钩子等专用工具清除，不能用手去抓。缠到或粘到工件的上切屑应在停车后清除。运转时清除会飞溅伤人甚至把手卷入。（5）装夹完工件后，应将各种工具、量具放在规定的工具箱内，不要顺手放在工作台或主轴变速箱上，防止振动掉落或卡在设备中，造成事故。4.平安使用电气设备（1）必需严格依据平安操作规程操作。（2）每次使用电气设备前先试运动一下，检查是否有“电火花”等特别状况。发觉问题，肯定要找专职修理人员检修，排解故障后才能操作。（3）不要触摸挂有“禁止合闸”、“修理中”等标牌的电气设备。这些设备很有可能带电或者有人检修，直接触摸对自己和他人都有可能带来危急。（4）使用电气设备或在电源四周工作时，必需使用个体防护用品，如戴绝缘手套、穿爱护性或绝缘性的围裙及鞋。5.建筑施工平安（1）按规定使用平安“三宝”，即平安带、平安帽、平安网。（2）机械设备防护装置肯定要齐全有效。（3）塔吊等垂直超重设备必需有限位保险装置，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中修理保养。（4）电动机械和电动手持工具要设置漏电爱护装置。（5）脚手架材质及脚手架的搭设必需符合规程要求。（6）各种缆风绳及其设置必需符合规程要求。（7）严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。6.矿山平安（1）在矿山事故中，违规生产所占比例最大。因此从业人员必需具备平安生产意识和自我爱护力量，自觉拒绝到未经国家批准的矿山企业工作。（2）矿山使用的有特殊平安要求的设备、器材、防护用品和平安检测仪器，必需符合国家平安标准或者行业平安标准。（3）必需经常对工作场所中的有害有毒物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合平安要求。并且必需有与外界相通的、符合平安要求的运输和通讯设施。（4）每个入井人员必需佩戴平安帽、矿灯和自救器，严禁自行携带烟草和易燃物品入井，严禁在进口规定的平安范围内和在井下吸入烟，严禁在井下打闹玩耍和睡觉。（5）特殊工种人员必需经特地平安技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证顶岗操作。（6）煤矿必需按规定措施排放瓦斯，按规定停送电。严禁任凭停开风扇，严禁在停风区或瓦斯超限地点作业，严禁任凭破坏通风设施和打开栅栏进入盲巷。（7）人业人员要严格遵守各项平安操作规程，严格执行各种平安 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。如“一炮三检”制度和放炮前的洒水消尘制度，必需有足够长度的放炮母线，严禁放炮多人操作等。7.平安色平安色是用来表达特定平安信息含义的颜色，协作几何图形和图形符号构成平安标牌。国家标准GB2893—82《平安色》中规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为平安色。（1）红色，表示危急、禁止和紧急停止的信号。（2）蓝色，为指令性的颜色，是必需遵守的规定。（3）黄色，为警告色，提示人们留意。（4）绿色，提示平安信息。8.几种常见的危急化学品（1）刺激性有毒有害化学品：刺激或灼伤皮肤、呼吸道和眼睛等。如氯气、氨气、二氧化硫、氮