无以规矩不能成方圆无以准绳不能正曲直——“三个为什么”主题心得体会自古以来，规则就是一个约束，一种准则；就是一种MATCH_
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_1717317494978_0，一种尺度；更是一种责任，一种境界。一个人做什么事，该怎么做，怎么才能做好，都需要一个准绳来作为标准，需要一个范围来把握方向，没有规则的话则会像那坐公交车时不排队的硬挤，往往是你争我抢，互不相让，不单单是效率的降低，甚至还会发生危机生命财产安全的各类意外。一个人制定的规则往往影响的只是你个人而已，就如同读哈姆雷特，一百个人有一百个观点，众说纷纭，然而对企业而言他所需要影响的却不能仅仅局限于一个人或者是一部分人。社会业界一支普遍流行这种说法：一流的企业知道如何制定规则，二流的企业知道如何创造品牌，三流的企业知道如何订立价格。一个好的公司规则之所以重要，便在于他能够搭建出一个帮助公司发展、员工进一步提升的优秀舞台，形成可以正向循环的生态系统，让更多的成员在这个舞台上获得利益，同时也为公司的这个平台做出自己应有的贡献。作为xxxxxxxxxx的一员，我深深为能成为这个大家庭中的一员而感到骄傲，如果说石油是工业的生命线，道路是城市发展的命脉，那作为XXXXXXX所不可或缺XXXXX,更是为XXXX这个XXXXX的日益发展壮大的默默的作出着自己的贡献。XXXX关系到千家万户，小到居民日常生活的洗衣做饭、大到XXXXXXXXX，是城市的重要组成部分，而作为公司一份子的我们，在平时的日常工作中，就需要有一个统一的标准和规则，使我们了解公司状况，便于学习并遵守单位
制度
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，对于公司越了解，越容易融入公司，同时时刻提醒自己勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容，
规范
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我们每一位员工的行为，少犯错误，降低公司制度维护成本。通过建章立制，让公司赢在发展的跑道上，一套好的规章制度，对企业有益无害。每个人权利和自由都相对的，而不是绝对的。任何的权利或者自由，都是建立在尊重他人权利的基础之上。法律也正是基于大多数人的利益而制定的规则，这个规则保护的是大多数人的权益。霍布斯的名言是：“人所有的一切价值，一切精神的实在，只能经由国家而有之。”没有一种人的自由和权利不会受到某种限制，无论限制是天然的还是人为的。他说，就连最自由的亚当和夏娃事实上也受到了上帝的限制，因为上帝不许他们吃知识之树的果子。公司每一位员工都是公司发展进步的一份子，“螺丝”虽小，却都相当重要，如果随意的“放置”、任意的“离开”甚至于犯下错误，都可能会对公司的发展、公司的社会形象造成不可挽回的损失。因此，这就要求我们每一个员工要严格遵守公司的规章制度。只有遵守规章制度、尊重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。所有将军都是在战场上摸爬滚打出来的，所有的领导干部都是从员工里面走出来的。今天我们都羡慕我们的组长、经理、厂长、副总。但和他们在一起工作中走出来的，为什么有的一直没有进步，甚至有的已经下岗了。同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。后果将可想而知。作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。公司才能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？只有当我们都有心去遵守规章制度与
流程
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，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人才能够证明你已经学到了更多的管理知识。作为xxxxxxxxxxxxx成员中的一员，我负责处理（自己打，你哥我不懂），在社会上的高大上相比，显着那么的平凡和普通，然而，我却认为，在这平凡和普通中，闪亮着的，却是我身为污水处置一份子的骄傲，因为这是90后刚踏上社会的我们所做出的一点点奉献。
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