第PAGE2页，共NUMPAGES2页劳务派遣公司
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——可以修改编辑〕甲方：***公司或***个人乙方：***公司或***个人签订日期：20**年**月**日签订地点：劳务派遣公司合同甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的
规定
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，就乙方自愿参加甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司〔以下简称效劳单位〕工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1．乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作
制度
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按效劳单位的规定执行。2．乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。3．乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1．甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条劳动纪律1．乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，接受甲方或效劳单位的考核。3．乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业秘密。第七条合同的解除〔一〕合同协商解除1．甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2．乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。〔1〕患职业病或因工风传伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；〔2〕患病或者负伤，在规定医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3．不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。〔二〕甲方解除合同1．乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的；〔3〕严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对效劳单位利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的；〔5〕有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2．乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的；〔2〕乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔3〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。〔三〕乙方解除合同1．乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。2．乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。3．效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。4．乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承担由此而给甲方造成的一切损失。Word版范文，如有需要——欢送下载
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