《劳动法》091-06

2009年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．国际劳动立法思想开头于(   )。 A．18世纪晚期   B．19世纪初 C．19世纪上半叶   D．19世纪下半叶2．与劳动法相邻的最亲密的法律部门是(   )。 A．社会保障法   B．经济法    C.民法   D．行政法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(   )。 A．19世纪初   B．19世纪中叶 C.18世纪末’   D.18世纪中叶4．下列选项中不属于依据 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 期限划分的劳动合同类型是(   )。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C.以完成肯定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括(   )。 A.劳动者技术娴熟程度   B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短  D．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )的未成年人。 A．14周岁   B．15周岁 C.16周岁   D．18周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(   )。 A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(   )。 A.用人单位   B．职工 C．用人单位和职212   D．特地的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在(   )颁布的。 A．英国  B.法国 C.美国   D．德国10.依据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(   )。 A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的状况 B.用人单位劳动合同的订立和履行状况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况 D．用人单位负责人的领导力量二、多项选择题(每小题2分，共20分)11．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有(    )。 A．政府   B．议会 C．雇主   D．劳工     E．中立的民间组织12．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有(   )。 A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C.劳动是一种有酬劳的劳动，而不是义务劳动 D．劳动是一种受法律爱护的劳动，而不是无保障的劳动  E．劳动既是一种权利，也是一种义务13．依据劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为(   )。 A.工人劳动法律关系   B．本单位劳动法律关系 C.兼职单位劳动法律关系   D．技术人员劳动法律关系 E．集体劳动法律关系14．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(   )。 A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属于有偿合同 E．劳动合同属于实践性合同15．目前，我国法律规定的工资形式具体包括(   )。 A.计件工资   B．计时工资 C.奖金   D．津贴 E.抚恤金16．依据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有(   )。 A．国庆节   B．春节 C.中秋节   D．国际劳动节 E，元旦17．依据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民全部制工业企业法》等有关法律法规，对职工嘉奖的种类具体包括(   )。 A．记功和记大功   B．通令嘉奖 C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号 D．授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级18．我国现行社会保险的项目具体包括(   )。 A.养老保险   B．医疗保险 C.失业保险   D.工伤保险 E．生育保险   19．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括(   )。 A.机构参与   B．个人参与 C.岗位参与   D．代表参与 E．政府干预20．(   )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A．职工甲与职工乙   B．用人单位与劳动行政主管部门 C.用人单位甲与用人单位乙   D．外资企业与外籍职工 E．国有企业与国企职工三、名词解释(每小题4分，共20分)21．集体协商22．特殊群体23。职业卫生法律保障24．行政处分25．劳动争议的和解四、简答题(每小题8分，共16分)26．简述劳动者休息时间的种类。27．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。五、论述题(14分)28．试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区分。六、案例分析题(20分)29．某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开头后，化工厂只在开头的两个月依据合同商定给工人发了工资，之后始终拖欠1人工资达半年之久，工人多次恳求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，假如有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威逼。由于从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人供应必要的卫生爱护措施，致使很多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发觉，化工厂并未依据合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表预备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威逼和殴打。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举并加以简要说明。一、单项选择题(每小题1分，共10分)   1．C   2．A   3．C   4．D   5．D  6．C   7．A   8．B   9．A   10．D 二、多项选择题(每小题2分，共20分)   11．ACD   12．ACDE   13．BC   14．ABCD   15．ABCD   16．ABCDE   17．ABCDE   18．ABCDE   19．ABCD   20．DE 三、名词解释(每小题4分，共20分)   21．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。   22．特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。   23．职业卫生法律保障，是指国家为了改善劳动条件，爱护劳动者在劳动过程中的健康， 防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规定的总称。   24．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律 法规，情节稍微，不够追究刑事责任而赐予的一种行政制裁。   25．劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成全都意见的处理方式。 四、简答题(每小题8分，共16分)   26．答题要点：   关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。(2分)归纳起来主要有以下几种：   (1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。(1分)   (2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。(1分)   (3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。(1分)   (4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(1分)   (5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期。(1分)   (6)年休假。是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度每年赐予的肯定期间   的带薪连续休假。(1分)   27．答题要点：   职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生   活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公正为主要价值目标的物质挂念形式。(4分)   但二者也存在区分，主要有：   (1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2分)   (2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。(2分)   五、论述题(14分)      28．答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区分。   劳动关系的参与者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律   关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。(3分)国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系进展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和爱护。(2分)它们之间的区分体现在：   (1)两者所属的范畴不同。(1分)劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴， 由于肯定的劳动关系最直接的联系着肯定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2分)   (2)两者产生的前提不同。(1分)劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会 有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必需以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是由于有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：假如没有相应的劳动法律规范，就不行能形成劳动法律关系。(2分)   (3)两者的内容不同。(1分)劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法 律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的爱护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参与者，都是作为权利的享有者和义务的担当者消灭的，同时受到国家法律爱护。(2分)六、案例分析题(20分)   29．答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：   (1)获得劳动酬劳的权利。(2分)包括酬劳恳求权和酬劳支配权。依据《劳动法》的规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2分)   (2)获得休息休假的权利。(2分)休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必需出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分)   (3)获得劳动平安卫生爱护的权利。(2分)《劳动法》规定，用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分)   (4)享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当依据合同的商定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得挂念和补偿。(2分)   (5)提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的公平地位。(2分)2008.7一、单项选择题（每小题1分，共10分）1.国际劳工组织于（）正式成立。A.1990年5月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月2.我国劳动法实行（）形式。A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内5.依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是()。A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.依据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制I的，职工平均每周工作时间不得超过()小时。A.50B.45C.44D.407.对职工进行经济惩罚，要求职工贻偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A10%20%C.25%D.50%8.弄老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用牌位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9.乏据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担当。A.职工代表B工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表10依据争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、国际劳工组织的主要任务是()。A.统一各国劳动立法B.统一各国劳工标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来2.在我国，《劳动法》和(工会法》均确认了()A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁3.依据用人方式的不同.劳动合同可以分()A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C录用合同D.聘用合同E.借用合同4.下列论述;喊符合劳劫就业法律特征的肴()制度。A.劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利力量C.劳动就业必需是出自公民的自愿D.劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动E.劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入5.我国相关的劳动法规规定资制度包含的形式有()A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制6.依据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有().A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企亚高玩管诬人员D.外勤人员E.推销人员7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有()A.制定劳动 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严峻违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系毁灭以后，劳动纪律的效力随之消逝E.劳动纪律不能违反有关的法律法规8.依据1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括()。A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.托付国家银行、国家信托投资公司放款9.国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要实行的形式包括()A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.公平协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参与公司的监事会10.动争议仲裁委员会的人员组成包括()。A.劳动行政主管部门的代表B.用人单位代表C.工会的代表D.政府指定的经济综合管理部门的代表E.职工代表四、简答题（每小题8分，共16分）1简述劳动法与民法的区分。2.简述职业平安卫生的特征。五、论述题(14分)试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题（20分）张某系某私营企业招用的工汰;双方声勺定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管和资金来源等方面消灭严峻问题，导致不能按合同商定组织工人生产。前两个月内，仅支配张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出临时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，马上支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资.张某遂带领工人集体到有关部门反映状况.4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动酬劳。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析:1.企业是否构成无故拖欠工资?为什么?2.企业不计发张某的工资是否合法?为什么?3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决?2008.1一、单项选择题(每小题l分.共10分)1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.《国际劳动宪章》B.《关子禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宜言》D.《关于禁止火柴制适中使用白(黄)磷会议》2.工资法属于下列哪项劳动法律制度().A.劳动组织法B.劳动标准法C劳动检查监督法D劳动程序法3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A.14周岁B.15周岁C16周岁D.18周岁4.依据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的贻偿责任主体应当是()A用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主休5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是()。A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业的高级技术人员6.依据我国劳动法的规定，企业每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。A.24B.36C.48D.727.有关职业纪律与职业道德的关系.以下叙述中错误的是()A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务。而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按最完成自己的本职工作。而职业道德的直接目的是为了企业实现最桂的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制是了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律，而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守.依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者，职业道德则约束的是全体社会成员8..依据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为().A.男60，女45B.男60，女50C.男55.女45D.男60，女559.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是().A.工会具有唯一性B.工会兵有独立性C.全部工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由()仲裁委员会受理。A.用人单位所在地B职工当事人户口所在地c.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同商定的二、多项选择题(每小题2分共20分)1.公约和建议书的主要区分为().A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2.因违反法律行政法规而导致劳动合同无效的情形有()A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的内容的程序不合法D.用人单位直接与劳动者签订劳动合同E.用人单位接受胁迫的手段与劳动者订立劳动合同3.下列无效劳动合同中不属于全部无效的合同有()A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有依据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位供应虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行打算是否参与养老、失业和医疗保险4.依据国家有关邦定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收人包括()。A.丧葬抚恤救济费B.方案生育补贴C.劳动爱护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.依据国家规定发放的制造创造奖5.依据《劳动法》的规定.属子全体人民共同的法定休息日有()。A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E元旦6.依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，惩罚的种类具体包括().A.行政处分B.经济惩罚C刑事制裁D民事贻偿E.治安惩罚7.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式().A.退休B.离休C.退职D.工伤已失业8.职工个人福利是指由用人单位直接供应应职工个人的各种福利待遇。通常包括()A.职工住宅福利B.生括性补贴C.单位内部补贴D.朴充社会保险E.职工生活困难补助9.依据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要担当的工作有()A.组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团(组)长、特地负贵人联席会议C.接受和处理职工代表的中诉和建议.维护职工代表的合法权益D.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E.检查督促大会决议和执行状况，发动职工落实职工代表大会决议三、名词解释(每小题4分.共20分}1.劳动法律关系2.集体合同3.职业平安卫生4职业病5.职工代表大会四、简答(每小肠8分.共16分)1.简述劳动关系的特征.2.简述职业纪律和职业道德的区分.五、论述题（14分）试述劳动就业的概念和特征。六、案例分析题（20分）孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术隐秘和业务关系，公司为孙某支配了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份《保密 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》，协议规定:孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金。该《保密协议》同时规定，若孙某违反规定在相关企业工作，须向公司支付违约金1万元，并连续履行竞业禁止条款。2002年8月，孙某以妻子病重，需要照看为由向公司提出辞职，获得公司批准.公司在孙某离开后依据保密协议规定的时间内为孙某办理1万元竟业禁止补偿金的银行储蓄.但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存;并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。2002年10月，公司业务员发觉孙某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作(已被证明)。于是，公司到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违钓金并不得在另一通讯公司工作.孙某辩称:公司没有依据《保密协议，规定为我办理竞业禁止补偿金的银行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。试分析:1.公司与孙某签订的《保密协议》，是否有效?2.孙某提出的理由是否有法律依据?2007.7一、单项选择题（每小题1分，共10分。)1．在劳动关系中，劳动者供应()。A.资金B．工作条件c.生产条件D．劳动力量2．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B．劳动者按国家房改政策购买用人单位原安排住房而发生的关系C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间并购而发生的关系3．劳动法律关系的核心和实质是()。A.劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体c.劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的缘由4．工资法属于下列哪项劳动法律制度()．A.劳动管理法B．劳动标准法C.劳动关系协调法D．劳动监察法5．在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地()。A.在职人员B．职业学校同学C.失业人员D．学徒工6．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理()。A.用人单位担当直接赔偿责任B．用人单位担当连带赔偿责任C.用人单位不担当赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位担当7．下列人员实行综合计算工作时间的有()。A.外勤人员B.出租车司机C.铁路巡检工_D．推销员8．依据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。A．10天B．15天C．20天D．30天9．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人依据规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。A．6个月B.12个月C．18个月D．24个月10．依据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担当()。A．职工代表B．工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(每小题2分，共20分）1．国际劳工组织的组织机构主要有()。A.国际劳工大会B，理事会C.监察局D．国际劳工局E．国际联盟秘书2．以下属于劳动法凋整的与劳动关系亲密联系的社会关系包括()。A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E.社会养老保险关系3．下列属于特殊就业群体的是()。A.妇女B．残疾人C.未成年人D．少数民族人员E．退役军人4．以下关于试用期的表述，正确的是()。A.试用期的商定不得超过6个月B．试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必需商定试用期D.试用期不得超过3个月E．只商定试用期不商定劳动合同期限5．确定和调整最低工资标准应当参考的因素有()。A．劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D．劳动生产率E.劳动者的生活需要6．依据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括()。A.食品冷库及冷水等低温作业B．人力进行的土方作业C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业D．夜间作业E．高空架线作业.7．未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工()。A.参与家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为稍微的劳动并有固定的收入D，从事个体劳动E，参与家庭营利性劳动8．依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，惩罚的种类具体包括()。A．行政处分B．经济惩罚C.刑事制裁(或刑事惩罚)D．民事赔偿E.治安惩罚9．依据1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括()。A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.托付国家银行、国家信托投资公司放款10．依据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()．A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.固职工违反方案生育政策发生的争议D．因履行承包合同发生的争议E．因职工辞职、自动离职发生的争议三、名词解释[每小题4分，共20分)1．劳动就业权2．下岗职工3．津贴4．工作时间5．疾病保险四、简答题(每小题8分，共16分)1．简述劳动法中劳动的特征。2．简述职业平安法律保障的特征。五、论述题(14分)试述社会保险与社会保障的关系。六、案例分析题(20分)某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开头后，化工厂只在开头的两个月依据合同商定给工人发了工资，之后始终拖欠工人工资达半年之久。工人多次恳求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，假如有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威逼。由于从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人供应必要的卫生爱护措施，致使很多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发觉，化工厂并未依据合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表预备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威逼和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。试题答案及评分标准(供参考)一、单项选择题(每小题1分，共l0分)1．D2．C3．C4．B5．C6．B7．C8．C9．D10．B二、多项选择题(每小题2分，共20分)1．ABD2．ABCE3．ABCDE4．AB5．ABCD6．ACE7．AB8．ABC9．BCDE10．ABE三、名词解释(每小题4分，共20分)1．劳动就业权，是指具有劳动权利力量与劳动行为力量，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收入的劳动权利。2．下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等缘由，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。3．津贴，是对在特殊状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质鼓舞，是劳动酬劳的一种补亢形式。4．工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。5．疾病保险，是指劳动者及其供给的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质挂念的—种社会保险制度。四、简答题(每小题8分，共16分)1．答题要点：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(3分)(2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区分亍无偿的义务性劳动。(2分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区分于单个的家务劳动。(3分)2．答题要点：职业平安法律保障，具有如下法律特征；(1)职业平安法律保障以爱护劳动者人身平安为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过平安技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够依据科学和平安的方法进行操作，以防止和最大限度地削减事故的发生，实现爱护劳动者生命平安的目的。(2分)(2)职业平安法律保障是对各种劳动条件和生产设备的平安规定。(2分)(3)职业平安法律保障具有突出的技术性特点。(2分)五、论述题(14分)答题要点：我国1982年在国家“七五方案”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。(1分)社会保险，是指国家依法对患病劳动风险的职业劳动者，供应肯定物质补偿和挂念，以维持其基本生活水平的社会保障制度。(2分)社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因患病意外大事或自然灾难等缘由造成生活困难而处于生存逆境的社会成员，供应物质挂念，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属供应生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。(2分)社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般状况下，通过社会保险就能使大多数临时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。(2分)六、案例分析题(20分)答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1．获得劳动酬劳的权利。(2分)包括酬劳恳求权和酬劳支配权。(1分)依据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．(1分)2．获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必需出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分)3．获得劳动平安卫生爱护的权利。(2分)劳动法规定，用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分)4．享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当技照合同的商定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得挂念和补偿。(2分)5．提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的公平地位。(2分)2007.11021中心广播电视高校2006—2007学年度第一学期开放本科法学专业劳动法学一、单项选择1．国际劳工组织正式成立的时间是()。A．1802年B．1900年C.1919年D．1922年2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。A．用人单位B.事业单位C.企业D．团体3．集体谈判起始于()英美等工业化国家。A.19世纪初B．19世纪中叶C.18世纪末D．18世纪中叶4．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年5．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过()．A.1年B．2年C.3年D．5年6．依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A．加班加点工作额外获得的劳动收人B．发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7．依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过()小时。A．24B．36C.48D．728．依据《劳动法》的规定，以下关于劳动平安卫生制度表述错误的是()。A．用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件B．用人单位应为劳动者供应必要的劳动爱护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9．我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D．18周岁10.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以()。A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B．调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D．由人民法院作出判决或裁决二、多项选择1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指()。A．联合国有关劳动立法的文件B．有关双边或多边协议C．国际劳工组织章程D．国际劳工公约E.国际劳工建议书2。在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有()。A．社会救济B．军人优抚C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系D．劳动争议E.集体合同争议3．当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的原则有()。A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D．全面履行原则E.合作履行原则4．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有()．A．工作单位B．工作内容C.试用期D．保守用人单位商业隐秘E．职业培训5．目前我国法律规定的工资形式具体包括()。A．计件工资B．计时工资C.奖金D．津贴E．抚恤金6．依据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有()。A．实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E．推销人员7．我国现行社会保险的项目具体包括()。A．养老保险B.医疗保险C．失业保险D．工伤保险E.生育保险8．依据《企业法，的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要担当的工作有()A.组织职工选举职工代表B．召集和主持职工代表团(组)长、特地负责人联席会议C．接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D．提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E.检查督促大会决议和执行状况，发动职工落实职工代表人会决议9．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要实行的形式包括(）A.民主选举企业各级领导B．公平协商C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D．职工代表参与公司的董事会E.职工代表参与公司的监事会10．依据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A.因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除，辞退违纪职工发生的争议C.因职工违反方案生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议三、名词解释1．罢工(经济性罢工)2．劳动法律关系的毁灭3．集体协商4．劳动就业服务企业5．职业纪律四、简答属1．简述为什么说劳动法是独立的法律部门。2．简述我国的平安卫生设施“三同时”制度的基本内容．五、论述试述社会保险，社会救济和社会福利的区分。六、案例分析题2004年6月，杨某作为农夫工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费，住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中商定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付．试分析：(1)印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?(2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么?(3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理?试题答案及评分标准(供参考)2007年1月一、单项选择(每小1分，共10分)1．C2．A3．C4．B5.C6．A7．B8．D9．C10．A二、多项选择题(每小2分，共20分11．CDE2．ABC3．CDE4．CDE5．ABCD6．BCDE7．ABCDE8．ABCDE9．BCDE10．ABE三、名词解释(每小4分，共20分)1．罢工(经济性罢工)，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所实行的一种对抗行动。2．劳动法律关系的毁灭，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。3．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。4．劳动就业服务企业，是指担当安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体全部制经济组织。5．职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规章和劳动秩序。四、简答题(每小8分，共16分)1．劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。(2分)其缘由：(1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包涵的。(2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(2分)(3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业平安卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包涵的。(2分)2．“三同时”制度的基本内容包括：(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出平安卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资方案。审批部门应一并审批下达。(2分)(2) 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业平安卫生篇，，具体说明可能产生的职业危害和应实行的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(2分)(3)施工单位对平安卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。(1分)(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的平安卫生设施进行试运行和验收．凡验收不合格的，工程不得投入使用。(2分)(5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。(1分)五、论述(14分)社会保险，社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，(1分)但三者之间还是有很大的区分，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限，(2分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为挂念对象。(1分)(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丢失劳动力量或劳动机会的法律事实而实施的，(2分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定．(1分)(3)实施的条件不同。社会保险是，—种缴费制度，即劳动者必需履行缴纳保险义务，才能享受社会保险，(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分)(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担，(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(1分)2006年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1，劳动法律关系的核心和实质是(   )。 A．劳动法律关系的主体   B．劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容   D．劳动法律关系的变化的缘由2．以下说法不正确的是(   )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参与和组织工会的权利 C.劳动争议一般要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(   )。 A.劳动酬劳   B．劳动爱护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件   D，试用期条款4．依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(   )以上职工的同意。   A．五分之一   B．四分之一   C.三分之一   D．半数5．在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地(   )。   A．在职人员   B．失业人员      C.职业学校同学   D．学徒工6．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(   )。   A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家   C．企业的经营者   D．企业高级技术人员7．依据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年(   )。   A．10天   B．15天   C．20天   D．30天8．国际上最早的劳动平安卫生立法规范是(   )。   A．英国《学徒健康与道德法》   B．英国《工厂法》   C.美国《职业平安和卫生法》   D．日本《工人赔偿法》9．依据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(   )。   A．男50，女45   B．男60，女50   C．男55，女45   D．男60，女5510．依据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(   )担当。   A．职工代表       B．工会代表   C.用人单位代表   D．劳动行政部门代表二、多项选择题(每小题2分，共20分)1．劳动者的集体权利主要包括(   )。A.     结社权   B.     提请劳动争议处理的权利 C.集体谈判权 D．罢工权 E.参与权2．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(   )。 A．劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄 B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利力量 C.劳动就业必需是出自公民的自愿 D．劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动 E.劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入3．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(   )。 A.年工资制 B．月工资制 C.周工资制 D．日工资制 E.小时工资制4，依据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(   )。   A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工   B．从事夜班工作的职工   C.哺乳未满12个月婴儿的女职工   D．工资收入低于国家最低收入标准的职工   E.16岁至18岁的未成年劳动者5．以下有关劳动纪律的说法中，正确的有(   )。   A．制定劳动规章制度属于企业的自主权   B．劳动纪律是劳动合同的必备内容   C.劳动者严峻违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同   D．在劳动关系毁灭以后，劳动纪律的效力随之消逝   E．劳动纪律不能违反有关的法律法规6．目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(   )。   A．由雇主和雇员双方负担   B．由雇主和国家双方负担   C．由雇员和国家双方负担   D．由国家、雇员和雇主三方负担   E.全部由雇主负担7．职工个人福利是指由用人单位直接供应应职工个人的各种福利待遇。通常包括(  )   A．职工住宅福利   B．生活性补贴   C.单位内部补贴   D．补充社会保险   E．职工生活困难补助8．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( )   A．机构参与   B．个人参与   C．岗位参与   D．代表参与   E.政府干预 9．违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )   A．负责治疗   B．担当治疗期间的全部医疗费   C.对伤残的童工发给致残抚恤费   D．担当治疗期间的全部生活费   E．担当童工直系亲属的生活费 10．(   )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。   A．职工甲与职工乙   B．用人单位与劳动行政主管部门   C.用人单位甲与用人单位乙   D．外资企业与外籍职工   E.国有企业与国企职工三、名词解释(每小题3分，共15分)1.劳动法体系2.劳动法律关系的产生3.女职工和未成年工特殊爱护．4.工伤保险5.其他行政部门的监督检查四、简答题(每小题7分，共14分)1.简述劳动关系的种类有哪些?2.简述工会的权利有哪些?五、论述题(11分)论述劳动争议处理的原则。六、案例分析题(每小题l0分，共30分)   1．陈某是甲公司的职工，合同期为8年(1996．2，15   2004．2．15)，担当新产品开发、试制任务。1999年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严峻亏损，陈基于自身利益，于2002年、2003年经常擅离岗位，到乙公司帮忙工作，主要精力用于乙公司的决策争辩、整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出逆境，乙公司支付陈酬劳5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致2002年的新产品开发方案延迟到2003年5月仍不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。试分析：   (1)陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?为什么?   (2)陈某与乙公司存在哪些关系?   (3)乙公司应否担当连带赔偿责任?为什么?   2．1999年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某等去英国考察培训，培训费用约合人民币53000元。2000年6月回国后让王某主要负责某重点项目的开发工作。2000年7月3日，王某向公司递交了辞职书，其次天离开公司，耽搁了该重点项目的开发进程，公司为此多支付费用32000元。辞职之前，王某于2000年6月，又受聘于某机械厂担当高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：   (1)王某的做法是否合法?为什么?   (2)应当由谁来担当机械公司的损失?为什么?   3．某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知全部职工实行加班加点，每位职工每天工作10—11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，全部加班加点时间均依据平常每小时工资的150％支付，于是，全部职工均同意了该单位的这些做法。试分析：   (1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?   (2)全部职工的同意是否能成为该单位的抗辩理由?为什么?单项选择题(每小题1分，共10分)1．C   2．A   3．D   4．D   5．B6．C   7．C