工资制度-1

工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 简介一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架　　·工资规则　　·总量管理办法　　·工资分配办法　　·高级管理人员的工资分配办法　　·专业岗位人才工资分配实施意见一、工资制度改革的要求经营需要·公司“持续赢利性成长”·乘用车成为中国最有价值的品牌之一·商用车挤身全球前三位，中国第一员工需求·合资公司员工工资要有一定的保障性·关键岗位员工要求工资收入的体现岗位价值·现制度不能有效激活每个人的潜能组织结构变化·公司组织结构由合资前的集中管理，分散自主经营模式下的板块责任制组织模式变为合资后的矩阵式结构竞争对手动向工资制度、工资水平、工资分配·对内具有激励性，对外具有竞争力·透明、公平构筑东风—日产融合的有特色的人事体系二、工资制度改革的目的分配原则公司业绩工资激励—认真工作—努力学习—不断提高知识、技能与岗位的适配性东风汽车有限公司刃量具厂三、工资制度理念有竞争力略高于有竞争力最低工资标准本地水平行业水平国内水平国际水平薪酬水平一般员工专业岗位人才高管人员员工类别发展趋势三类员工薪酬水平发展趋势东风汽车有限公司刃量具厂高管（40%）中层（60%）一般员工（70%）高管（60%）中层（40%）一般员工（30%）固定部分变动部分一般员工：对岗位负责专业岗位员工：对项目和岗位负责中干：对部门和团队负责高管：对组织负责岗位评价根据岗位 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与岗位测评，确定岗位等级，设定每个职位的KPI值岗位KPI能力发挥业绩考评根据KPI必达目标以及挑战目标评价工作业绩财务视点用户视点内部流程视点学习与成长视点KPIkey固定部分变动部分个人业绩单位业绩公司业绩个人工资收入KPI/EVA目标体系四、新工资制度的框架工资规则工资总量管理办法工资分配办法高管工资分配办法专业岗位人才工资分配实施意见工资制度整体框架示意图1、工资规则2、工资总量管理办法3、工资分配办法测算分解预算外预算内支付事业部总部职能（1）职责分工（2）工资制度（3）工资管理3-1高级管理人员工资管理办法3-2专业岗位人才工资分配办法s=s0+△s*K1+M*K2s=s0+△s*K1+M*K22、工资总量管理办法公司J△E*AJ（公司）挑战Wn-1*KWn-1预算内预算外公司根据事业 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 确定的工资增量（K为公司事业计划确定的工资增长比率）上一年度公司预算工资总量（起始年为2002年）各事业部、职能部门达到挑战目标之上时，按超额EVA的30%提取奖励工资之和。（职能部依据公司口径按比率计算）各事业部、职能部门达到必达目标之上，挑战目标之内，按息税前利润超额部分的20%提取奖励工资之和。（职能部门依据公司口径按比率计算挑战目标（是否达到挑战目标应在提取奖励工资后进行判断）公司经营委员会根据经营状况对员工发放的奖励事业部、研发、职能部门总量J△E*AJ挑战W0*KW0注：对研发和职能部门的挑战目标奖、△E*A奖按公司口径计算年△E*A奖：挑战目标之提取，A为30%季KPI目标奖K为依据事业部KPI的考核结果，最高取值为10%（对应必达目标值）年效益奖：公司经营委员会根据经营状况对员工发放的奖励年挑战目标奖当KPI完成必达目标之上、挑战目标之内时，按息税前利润超额部分的20%提取奖励工资月保障工资：1、年功工资（N）2、基础工资（U）3、绩效工资（V±△V）随产销量浮动4、加班工资（△U）5、津贴工厂、子公司总量JJ挑战及△E*AW0*KW0季KPI目标奖K为依据工厂、子公司KPI的考核结果确定，K最大取值为10%（对应必达目标值）年效益奖：公司经营委员会根据经营状况对员工发放的奖励年挑战目标奖及△E*A奖：按所在事业部确定办法进行分配月保障工资：1、年功工资（N）2、基础工资（U）3、绩效工资（V±△V）随产量浮动4、加班工资（△U）5、津贴工资管理流程Sheet1 工资计划管理流程： P：计划阶段 人事副总裁 人事总部 事业部 工厂（子公司） 员工 时间要求 N D：实施阶段 Y T：检查阶段 A：反馈阶段1、收集经营规划总部的考核意见并下达工资计划核实、调整2、审核3、分解工作计划4、工资发放4.1领取工资5、工资实发统计，形成 报表 企业所得税申报表下载财务会计报表下载斯维尔报表下载外贸周报表下载关联申报表下载 6、形成下月工资预测需求报表7、对工厂、子公司工资实发报表、预测需求报表汇总、终端1、每月的13日2、每月的14日-15日3、每月的14日-15日4、每月的15日-20日5、次月的6日前6、次月的6日前7、次月的9日前Sheet2 Sheet3 3、工资分配办法分配原则：*与市场接轨*以岗定薪、薪随岗变*工资收入与公司、单位、岗位绩效评价挂钩Sheet1 工资结构 发放时间 月度季度年度 预算情况 预算内预算外 决定机制 基础部分：依据岗位等级决定，结合考勤发放绩效部分：依据岗位等级、个人绩效、工厂/子公司KPI完成情况决定，按季评价发放奖金部分：依据公司、事业部、工厂/子公司绩效决定，按年度评价发放员工工资基础部分绩效部分奖金部分基础工资U年功工资N加班工资津贴补贴绩效工资VKPI目标工资挑战EVA效益奖Sheet2 Sheet3 4、高管工资分配方法Sheet1 工资结构 发放时间 月度季度年度 决定机制 通过△S每年滚动使Sn（年收入）逐步与市场水平接轨基础部分：依据岗位等级决定绩效部分：依据个人KPI完成情况决定，按季评价发放奖金部分：依据公司绩效、单位绩效和个人的行为考评决定，按年度评价发放Sn（年收入）=S0+△S×K1+M×K2基础部分，S0激励部分：△S×K1*△S=Sn-1（年收入）－S0每年滚动*K1依据KPI指标评价取值为0.8、0.9、1.1、1.2奖金部分：M×K2*M=（公司工资增长×50%+单位工资增长×50%）×S0×B*K2依据KPI指标评价取值为0.5、1、1.1、1.2△S×K1×70%△S×K1×30%Sheet2 Sheet3 绩效评价 评价周期 评价内容 评价方式 评价输出 评价结果应用 一季度 K1-1值 △S/4*K1-1*70% 季 二季度 KPI指标 直接领导评价隔级主管确认（意见未达成一致，人事主管部门参与确认） K1-2值 △S/4*K1-2*70% 度 三季度 K1-3值 △S/4*K1-3*70% 四季度 K1-4值 △S/4*K1-4*70% 效益意识 行为评价得分值 行 用户意识 K2按K1-4*70%+ ｛△S/4+△S/4*〔K1-1+K1-2+K1-3〕｝*30%*K1-4+M*K2或者△S*30%*K1-4+M*K2 年度 为 变革创新 行为评价得分*30% 团队沟通 的最终得分取值 追求高目标 诚信、法理 5、专业岗位人才Sheet1 工资结构 发放时间 月度季度年度 决定机制 Sn（年收入）参考市场价位确定基础部分：依据专业职级决定，结合考勤按月发放季KPI目标工资：依据个人季KPI完成情况决定，按季评价发放年KPI目标工资：依据个人年KPI完成情况、个人的行为考评决定，按年度评价发放Sn（年收入）=S0+△S×K1+M×K2基础部分，S0季KPI目标工资：△S×K1*△S=Sn-1（年收入）－S0每年滚动*K1依据KPI指标评价取值为0.8、0.9、1.1、1.2年KPI目标工资：M×K2*M=△S*30%*K2依据KPI指标评价取值为0.5、1、1.1、1.2△S×K1×70%Sheet2 Sheet3 绩效评价评价结果应用2岗级升降次年KPI调整 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 评价周期 评价内容 评价方式 评价输出 评价结果应用 一季度 K1-1值 △S/4*K1-1*70% 季 二季度 岗位KPI指标 直接领导评价（CFT的负责人参与对专业岗位人才考评）隔级主管确认 K1-2值 △S/4*K1-2*70% 度 三季度 K1-3值 △S/4*K1-3*70% 四季度 K1-4值 △S/4*K1-4*70% 效益意识 行为评价得分值 行 用户意识 K2按K1-4*70%+ △S*301%*K2 年度 为 变革创新 行为评价得分*30% 团队沟通 的最终得分取值 追求高目标 诚信、法理 ·总部职能部门、事业部职能部门及各单位管理人员的工资分配办法参照专业岗位工资分配模式及KPI评价精神制定——总部职能部门、事业部职能部门由公司人事总部牵头——事业部下属工厂、子公司自行制定