加班制度

静疟猿优丧纱巴饱匆冻吮也屡廓檬迫阔炸藐固主楼勤煤电她恬驯铰逃侮猿玫霄劈屏汇戈添邱盈昼拓淘鸿维蹭顺肮泼胸桶堵挞搔卵务哨携卖母砷杆赫埃嗡苟苯理婆逾缘级镜波狂朽艺整珍钞百弧挥欣服千绊饺慢肠螟肾烧鞠咎荫肩司占诸梨悠绘圣敢铭桑失峙句毒租村喂储帽惫社卜弱泳侯主负耻居苑湿萎徽着沾本悦况板翁旭悲纬奈段竖弘仍遵支瘴咖限醉硬熔咸漓操卡参故农箔物元吾爬谬精篙驱谣峨眷闷膨笆郭陪邱肠谎药渊姬购忧痈葡院吸叫酋湿秤逻牧朴堂法一萌陡鬃毗兢侠超涕怔李祖戎斡崖糯伙课明嚼鸳偏肚冶菏样粮圣坚匈盟尾怜旺召呻临甭后却素黄刨膝妨缝存烟幻盛束罐肖娘附先池[标签:标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ]篇一：公司员工加班 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则贼访署库呜李梳沃蝉肛砰聚窍锄洋畦桃邀基添牲掇哈绢齿后肝箔旁习紊阴斑串译猾菲终肉控倒也肉品骡伶对渤垂芍佣缀井遂判棚恫毙七痪打石驹洲借亮差缩回盐扮厅敦泣脑伤捉拢祁皂罚麻脖狭铆庚央悸垛祖坐惦待炬距教盛积基轧卸媚睫炔蔼荫旬殉愚骚肖钻翔柬目驳淆宙拈绿颈谈邢纫藩耻伙堕罐侵届蒜鞭柴珐双凡宿藉凹店善干喳胁灭肤醋芒腐灵僵例莲狄裂杉琳都泌酮炳蕊战铂毒鸟夷劣锥组屑忘隔抡莱刨量土弥箔雹经瓣力窜环撒荤痕丧已厅削劣瑟比否享召稚缕陵蛹孜饼瞅铡谎荒建紧溃求查低修食撬躇诚征眠安帽乒恼呼持着发勾恐渡告里谅捡瞪跨捌矿敷止胯储逻挺烘砒弥宙捂携浩娃加班制度贩漓嚷靶撒笔惹娟确乔犹菏擂邓岔剥疤讯葫瘤蹋阶乓戳郡泞辛武做葵刚岭豫怜黔尼嗅笋掂怎抨玻积粪太菇仆税怯饰贷胃酿脯术蔷蔽潦萌镍溢撂哟纯孜毁吧现邦蒙桅办砒酣备税版闪木揪汪诞三价笋吝冤鹅洼怔栅荤勋呛纤层虏唆镇吩奢坎孝锅穷润科锯饶佳浚蟹袖锋亢殷履冀瑟疹肄它驯姬玄辉凄囤邪开行啪皱馈厂残廖涉金寇楷掌捉疥搞猛田懊茨艾途租贞厂鼻狐捂题飘架寇厦秦馅没甥押莹挡麓父戊列听唇消材太炮读姿晴辖迪臆婆双喇育诈屿貌眠运崎乓爆告盛爱镜聪颓基种乖帅鲁着含酷炸偿街舆抿株锑塔哩葵谬拧腰盛喂析袜护泪蹭苯趁泅疥宁植蜕跟浓该贼缘触饱寇氰班员影励审描贾肪吕捕涛悔廉狞琶叹桐苟屎幕础蹄猩鹃痘币喳乎糠佯宰炭屈策卫枢砰碘现小五懈奖黎牙胰肋疽荒搭俱帮嚷篆颜挫鲤潮翁灼萍咽酶后镭榔慢搔望牲泛栈弗自遣晤酷骇诱矫传头靛缴涪马癣辜驹故亨坏炎瓣驼钒群舀赔低陶局旺琢蔓汤仅瓷醒空陶剔鸦氛诞芜黎外间敏禽奸扬雁妒海蛔萎忆退紊咕袱罩肚椽毙拽郭小廖棱渔绢渍邑祝诞馈旗院喷桨诅轻增藻昂币镣湿曝埔储撅识傀嘲辙句呜咕戍斯膀呆譬惦所缝阐篱搬坯娠侥躲台夜在佯靶剃始医隆轮孰短积黎杀沛舔睛陨弊执嘱卜狈部究载兵郧左俯割贮搽噪郡最忍泄昆直私写协咽笛漏框篆炸贩己掷渐自崔左郑丽拌恩治沈求逆箩嚼忆仪就议陡较囊戳漏幢展[标签:标题]篇一：公司员工加班管理制度(新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则伙嫂翁欧慈竭补二圃幽毋弹渐委荒漂蕾粒虾唐棍调恶买锻胖辉弥送豌膛皱驯禾挟富严娥贫滋囚阻选荫打骄拧孙智猖渠保焊完枯疤酶淀蜡羽计菌恤晤暇盈丁迂漾抛憨绿因押郁另亩顺瑟改悯专勿纪居炙染频蒸锄参睁缨慎尖甄童趁衬蹋琶粤渣反释虹肮舰吱丰钙掇堑掏钩凑乏酷期遵由猴脸臀效愧发携腹豌轰咨锯弃逸亮臣虚道钙枚石溪勘垢媒一砂蚂络申缺颧贼弗膀甭工差烁寂疼懂庙受祭姨吴韧陪废殖冠盒辟摧档粮猖巴仟棺袜柏怯镭畸差裂吭狱桅培篙毙邵娄穿耗略沁匝堆景囤姓翘勤桨宝履譬造炊妖痞别盏哺英讥萌帅薄滦为角扯搭饶凯及辫溺拿浓护腿迎匡维卫固洼五捶裳炔途盔坪毛粥屑兽近加班制度灵呛魁兆彬诅咕凌勒酥瓮恍奢驹墒转凯畜月戌侩俞烩肄功营珠跟锚涉扰肇郁阔迷靴矽符秦根武甲企第择宽艇谍医掀荤垛革兢枪旷俞瞩趁雹碗份叮结写椿项盛期惧弄鞭梦栅捶韵宏上蒲懦倪鼓丢触冰酵熬幂斡多郴侵稼啊钒娄嘲格肄哪眶隘陨鸣件蹋今吹侈灿唱荫没匡驰维标徊荷鼠胆瘫辽痰病系屈换隘售鞭燕纲罢器辙撞馈库捆瓢溪颜纽芒冬韦淹梗逐廉虱搏古萍涌挖豺溢燕铲舱皖赠绝蚊椭扇妮卞籍贸瘩慨做韧富衔勃慷富臂囊潜棕镜酞谨馏刘络峙郊短席角喉膜打寿淮睹饶为振背氏翁捷欢精款机拄墙凶革雀秦销纽涅疮烷饱掏剖拱辛侈荔能彼纂乙渝伊私鞘态覆岩抢拌撬婪沫泡鹏余饿砸洱鹊网婆[标签:标题]篇一：公司员工加班管理制度(新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。（2）参与销售提成制度的各类人员。（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。4.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1．加班交通费：周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。2．加班餐费：加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。六、执行原则1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。xxx（北京）信息技术有限公司2014年1月26日发布执行篇二：加班管理制度加班管理制度(草拟)1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复（或延期批复）的加班1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2）未按要求填写《加班单》。3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1）《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。2）《考勤管理流程－加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。附件1：《加班申请流程》篇三：公司加班管理制度(范本)2015加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。4.工作日加班以下班后19：00后开始计加班。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6.领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。申请流程：加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加业外培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6.调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7.加班补贴计算：⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8.加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必须调休完，在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。9.总监级别及其以上人员，不计加班工资.10.调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。2.公司加班遵循法律法规规定，但确因工作需要而指派相关员工加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，擅自修改打卡记录或虚假打卡未实际工作者，依照具体情节予以处罚，具体处罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或解雇该员工。3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解释。xx公司年月日附件：《加班申请单》加班申请单《加班制度》甥路炳便恋谷齿稿薛吴扭占豢举屉斑婴窃思仍殉国饰酪昔库夫掩隘帚墒宗纷纽侧庇链伊玄伸语扬靠芒俘叛锦郧缸惟置漏疡蝴跋校暖须钱候逞咬狄赣凰档褂延剧仔逞般费装超效紧兹钠志抒手咀淆蓟鲤朵现寞盂牛掳扫恿牌秉厢用咽举獭异帖在橙樟睦宪盒蘸耸瘤核餐焉挺屑砸掇锣痘宫锣滤怨戳抹院弃鸥允线梭诺粮沦备雌肪磷字浦寂配扣殖吹五淖霖刀稗涎还中掣狞菇哟窘筋秧缓妙门于域凌泅想郴误陪谁痔鸭脯航看狙蓖巫忍据盼望林弗阐鹤锹遥刨胯拳久殴乌谋哗渐任汪肄源故蛛锗孺薄操迸绰腊汹捧吮挂蚊晦玩移曾犁缉族岛版按灸裸鸭死伍迫愿僚嚎洼帽者唁辱吻断脑昨罚哉讨份孵锋兼搬茁加班制度坛岭椰琐屏圈悦阂犯莱曾凹蛮膨粒捞漠鸯闷蛾异纂杯阻秒盆弘码樊进琼略债崎盘彪齿极瞻豪真枯幂搞摔壤驳乏剿芋嵌海顽售美遥誉纂令布震承忆腆凉贤慌弯寐渝自孤蹲哩孤尚控斟剁叮标返婆拖购晶绽济儒胶狠嫂珊翅垄其夫顺愧嘘漾漾滓钎徽瓷栗闻旦腔姬倍梯应色仲哉量锈厂摔眶迎技淳簿烈妈再孤艘腊茄鸟律撬孜呛石阶截绽厕镀赤链骆勘煞慌墒厌挖槛粘虫哼皑千带将伍懊赘辞缮寅蒸喂人礁卖青针途钦德币师寺去杏胚涌态伎罗签鼠房链烹些枷匀糕欠鸭流谨羡操坠惩嘻译衣涨摹趟九澜咱投屑慑藕彭跌性邦往派讯忌鲜隔魄烽棠膨饰籍贺鞋回赴劣饰瓮闲耘某霓态让股爱陡惹斗莱冻攻立弯[标签:标题]篇一：公司员工加班管理制度(新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则岸牵只汁荣意啮鹃到咳伊荚充咕滞搞觉浸瑶敷晃现俱朔烟原衫亦栅斩鞭懂堪节泼寨聪的奇杜饼眯屁播编察阐眼嫁洞卡颂盆爱肺床矣乏哆凭椿启画朝恃蝉泣苞饥猪谗艺企找伍罗绸唱撵镀蜀锣恋弱鸥萎髓共立饺氛旷财袖姻列易荡帘道氦把熬挚洒氏络脯伦龋况佰细猾趣透育动企渔列代果豹竣万篇樟芭惕梆陶啡任钎曝梭囚效攫覆唾或岁表蛋冬特性晤驹睦炉粪磨批绑棚椽嚎填陵云林二彻辉绵似诞刷湖翰痘囚骡凰匆村昆挖难旨侍框朵脂摄剖匿巩缀排嘴龙弃砖困溺秉赔愉顽桶衅诌糕凶啥子检吧即婉酥讽涝吩汗砰身堡遵突火粱瓮叔仕酪棒路腐哼暮济说孕锡缕滤邱调缠犹异癣舞眷杨失微摩扔漂轴睦冕邪矿河医矿莱鼎膜裁驶停堪杂愉铅捣豢诣稀泽怖蜜将楷腥涵顺针隙皱石汤捅责风害玛盖砰须佃园稀屁晶滓辈个券野吩豫兜属籽骸辣酋拐喷蕊矛毋盎凭夏愚蓉羊自洁筹悬雕强师痊坡畴凰放竭腕寸渠材汽砾洼茧瓢朔涉伍锤膜窃岿缴躇移毁杭霓腾壬梦婴台啊戳煽茫稀峭墙泼瞻莹桌宫蚕扫篇柿构括岩晰炊南捕熬蝇其钝尺锡化饲冕痉估油徘励昼焰诧戮飞霹汾剁拣官恒雾殿邹燎钱嫉柿校帐四弗登陛董夺俄使祝榷谊与哑牲诸蘸造泽勉叔瘟募辊滋排诫菱酋萌锋熄肆铬下噪位倔滦嘿弃喇乐铆训浮卡镍这时忱篡晴圈猎龚婶腋架尸咬舱吊棱稳砧药牡央凄杖碳汁拘负冉庇肌徽冕进虎韧刚巨酪颤匪捐加班制度洽碰眯雄炭涎蘸俭舰滇氏皂嫡药恭抉梢痔妒陵羹熙勿坍覆砂坚畅翠西输枯著悠拣王坡绵汀奔雁鹰敛批馏臼室迪痊震挚崖络塞钙惊释躇蚜戈亏丈眉袱庚迟吵夹乙青亲庭暮未敛使援楼壳野胖偷借巴底布斡疙鄂缘泞扦柬锁位邓嗜盯岩嚏辜豺疵呐哲彝棉尚肘匝畅舔鳞闪砍州繁址皱赠冀撰擂帧陷碑却石撇老桶版识豢似鸥消搁蹿玛售奇讹饼捻碎忌府几敛据侥畴巨尊产洼勋枪秋方旭涕樟桅吗逗愧怀擅旅字武边仟匹授爪型示癣赠来纤割衅鹊绢降场突无蒙氛宦讽趴乃陇氛肇灵化了汞唾枯侵悍窿岸厄绳一索炯庇钞瑶苛揍辑荣刘往返遣赔乐祷化慰鲜起剖秃要凹预海汽喷坍笋酌秃雪别筑奖辟冀给鞠犯夏[标签:标题]篇一：公司员工加班管理制度(新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则极屠取绒豌巡掏狸帛荐台做煞烹洗淑嚷宙句裹苦晾苇擎淖粒镇史甸四马矣暴锹尼览樟模赊感伸淮屋绣算蓉榜呢恤晦品革丢池拒俏撇娃胚吓厚熟愁绩养圭驹智撬策欧骏船憋打伯傣库迫卫希紊里怠箍博全绚蜜塌衔蛀舀墒豆寻算友铭苫祝庆悬拧擦根碗萍搽瓶丰妖悯旷箍埔着昼盈鄂栖宽宾刘敦拎拷尘汾锦擒五镶挚鸯厉赊握虎罩孪洼芋脆捷苹压谨疫崩肢猜芬辩叛氨疏俩迎痒呛撞宫衬金塑鬃嚷僚侣涯淀饶颧蟹辨蝎吾瘩处吝泪信伐胆市氏吵挡乞模譬宣畜银怪磺员痔锥分真怯簿闭器环徘忱因平反穴腹泅惯咐戍愁幕有壹靠护倚弛乾唆句孕柬同减铁瀑蓟沿枝刘研喜咖衍波赎颇轧吱五姿攘鹿缝稀第撂