鞋厂全套职位说明书

冲裁成型 10、冲裁车间 10.1冲裁主任 职位名称 冲裁主任 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产部经理 职务等级 10-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、负责冲裁车间的日常管理工作，按生管员的生产计划安排生产，配合开发部作好产品中试工作； 2、负责规划及分配冲裁车间工作，监督生产、保养、质量等车间工人的工作； 3、负责高频、电绣等外协件的控制，车间转序产品的数量准确和质量合格； 4、负责执行本车间的作业规程，控制生产过程中的物料损耗和消耗定额； 5、负责车间内人员的考核、管理、培训、奖惩提报和工资的核算工作； 6、负责车间品质改善、效率提高、成本降低等工作的规划和落实； 7、负责解决工人操作过程中的问题，及与其它相关部门的协调； 8、负责车间的日常防火、防盗及生产安全，协调车间内的工作； 9、其它应由冲裁车间主任负责的事项。 职权范围 1、有权对冲裁车间的日常管理工作进行安排，对人员进行合理配置、工作分工及安排； 2、对生产过程中的各个环节有指挥权和出现一般性问题或常规品质事件有临机处理权； 3、有权依据公司的规定对所辖部门的人员进行考核、奖惩事项进行提报和推荐新工人； 4、有权代表员工向公司领导或其他部门反映问题并要求解决和答复； 5、其他为更好履行冲裁车间主任职责和生产顺利进行的权利。 职责范围 1、对部门内日常工作的管理不当或对于领导不力、工作安排等不妥或失误负责； 2、在生产过程中出现的品质不良负责（除材料、设计和工艺原因以外）； 3、对不能有效地控制物料损耗和定额消耗、提高作业水平负责； 4、对于生产的安全、生产设备安全以及防火、防盗工作负责； 5、对未能及时完成公司及生管员下达的任务及工作负责； 6、其他因冲裁车间主任工作失职应负责的事项。 工作举例 1、本车间工人的定员、定岗、定岗位工资； 2、员工的技能培训和现场指导，维护本车间的工作秩序； 3、按公司的ISO9001质量管理体系要求和5S要求进行现场管理； 与其他部门的关系 1、与生管员进行协调，保证生产进度、来料配套及与邦面车间的交接符合生管员要求； 2、与开发部进行协调，保证产品中试的评审工作及中试工作满足大货生产的工艺要求； 3、与品管部进行协调，保证来料合格、产品的首件检验和转序产品符合生产直通要求； 4、与办公室进行协调，保证员工的吃、住、行，及奖罚服众，招、育、留人工作到位。 任职资格： 年龄： 25-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 3-5年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 11、中转仓 11.1中转主管 职位名称 中转主管 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产经理 职务等级 10-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、负责大底车间的日常管理工作，按生管员的生产计划安排生产，配合开发部作好产品中试工作； 2、负责规划及分配大底车间工作，监督生产、保养、质量等车间工人的工作； 3、负责组合大底外包的质量控制，本车间转序产品的数量准确和质量合格； 4、负责执行本车间的作业规程，控制生产过程中的物料损耗和生产秩序； 5、负责车间内人员的考核、管理、培训、奖惩提报和工资的核算工作； 6、负责车间品质改善、效率提高、成本降低等工作的规划和落实； 7、负责解决工人操作过程中的问题，及与其它相关部门的协调； 8、负责车间的日常防火、防盗及生产安全，协调车间内的工作； 9、其它应由大底车间主任负责的事项。 职权范围 1、有权对大底车间的日常管理工作进行安排，对人员进行合理配置、工作分工及安排； 2、对生产过程中的各个环节有指挥权和出现一般性问题或异常品质事件有临机处理权； 3、有权依据公司的规定对所辖部门的人员进行考核、奖惩事项进行提报和推荐新工人； 4、有权代表员工向公司领导或其他部门反映问题并要求解决和答复； 5、其他为更好履行大底车间主任职责和生产顺利进行的权利。 职责范围 1、对部门内日常工作的管理不当或对于领导不力、工作安排不妥或失误负责； 2、在生产过程中出现的品质不良负责（除材料、设计和工艺原因以外）； 3、对不能有效地控制物料损耗和生产秩序、提高作业水平负责； 4、对于生产的安全、生产设备安全发及防火、防盗工作负责； 5、对未能及时完成公司及生管员下达的任务及工作负责； 6、其他因大底车间主任工作失职应负责的事项。 工作举例 1、本车间工人的定员、定岗、定网位工资； 2、员工的技能培训和现场指导，维护本车间的工作秩序； 3、按公司的ISO9001质量管理体系要求和5S要求进行现场管理； 与其他部门的关系 1、与生管员进行协调，保证生产进度、来料配套及与成型车间的交接符合生管员要求； 2、与开发部进行协调，保证产品中试的评审工作及中试工作满足大货生产的工艺要求； 3、与品管部进行协调，保证来料合格、产品的首件检验和转序产品符合生产直通要求； 4、与办公室进行协调，保证员工的吃、住、行，及奖罚服众，招、育、留人工作到位。 任职资格： 年龄： 25-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 3-5年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 12、成型车间 12.1成型主任 职位名称 成型主任 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产部经理 职务等级 9-10 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、负责成型车间的日常管理工作，按生管员的生产计划安排生产，配合开发部作好产品中试工作； 2、负责规划及分配成型车间工作，监督生产、保养、质量等车间工人的工作，作好样品鞋； 3、负责配合客户QC把握生产进度和产品质量，陪同客户QC进行验货工作； 4、负责执行本车间的作业规程，配套追踪和控制生产过程中的物料损耗； 5、负责车间内人员的考核、管理、培训、奖惩提报和工资的核算工作； 6、负责车间品质改善、效率提高、成本降低等工作的规划和落实； 7、负责解决工人操作过程中的问题，及与其它相关部门的协调； 8、负责车间日常防火、防盗及生产安全，协调车间各组工作； 9、其他应由成型车间主任负责的事项。 职权范围 1、有权对成型车间的日常管理工作进行安排，对人员进行合理配置、工作分工及安排； 2、对生产过程中的各个环节有指挥权和出现一般性问题或常规品质事件有临机处理权； 3、有权依据公司的规定对所辖部门的人员进行考核、奖惩事项进行提报和推荐新工人； 4、有权代表员工向公司领导或其他部门反映问题并要求解决和答复； 5、其他为更好履行成型车间主任职责和生产顺利进行的权利。 职责范围 1、对部门内日常工作的管理不当或对于领导不力、工作安排等不妥或失误负责； 2、在生产过程中出现的品质不良负责（除鞋面、设计和工艺原因以外）； 3、对不能有效地控制物料损耗和生产秩序、提高作业水平负责； 4、对于生产的安全、生产设备安全以及防火、防盗工作负责； 5、对未能及时完成公司及生管员下达的任务及工作负责； 6、其他因成型车间主任工作失职应负责的事项。 工作举例 1、本车间工人的定员、定岗、定岗位工资； 2、员工的技能培训和现场指导，维护本车间的工作秩序； 3、按公司的ISO9001质量管理体系要求和5S要求进行现场管理。 与其他部门的关系 1、与生管员进行协调，保证生产进度、来料配套及与成型车间的交接符合生管员要求； 2、与开发部进行协调，保证产品中试的评审工作及中试工作满足大货生产的工艺要求； 3、与品管部进行协调，保证来料合格、产品的首件检验和转序产品符合生产直通要求； 4、与办公室进行协调，保证员工的吃、住、行，及奖罚服众，招、育、留人工作到位。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 能力与素质： 1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 2、具有与各个部门进行协调，提高产品产量、质量和综合协调能力。 3、具有组织部门提高产量、质量意识的能力。 4、具备进行产品产量、质量的统计报表的统计分析能力。 5、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 6、行事果断，办事讲求工作效率。 7、有一定的人际交往能力和团队合作精神。 8、较强的领导能力和感召力。 9、良好的语言表达能力。 12.2成型线长 职位名称 成型线长 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 成型主任 职务等级 11-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责流水线人员的安排、调配、激励、考勤以及下属干部的任用。 2、根据生产部下达的生产任务，制定本线的生产计划，合理安排生产，保证生产按计划进行。 3、根据新款作业程序进行产前样制作，配合开发部进行新产品试制、新模具调试，仔细研究 其工艺，分析出现的问题，找出解决办法。 4、按工艺要求把好质量关，及时解决生产中出现的质量问题，跟踪生产进度，跟催材料及其 配套状况。 5、根据员工的技术能力和水平，公平、公正、合理的安排员工的工作。 6、监督、审查各班组的生产数据，追踪、检查生产产量和品质，严格控制本线生产进度及材 料消耗，按时向生管部提交报表。 7、流水线出现质量问题或其他事务，应及时处理解决，不能解决的应及时上报，并按厂规处理， 配合相关部门处理当日事务，遇到进度受阻，应及时上报处理。 8、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本线的生产工具和设备，加强保养和 日常维修。 9、做好新员工的教育和轮岗培训，采取各种有效方式，对员工进行素质教育和培训，提升其 品质观念和操作技能，积极培养后备管理力量。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 能力与素质： 1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 2、具有与各个部门进行协调，提高产品产量、质量和综合协调能力。 3、具有组织部门提高产量、质量意识的能力。 4、具备进行产品产量、质量的统计报表的统计分析能力。 5、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 6、行事果断，办事讲求工作效率。 7、有一定的人际交往能力和团队合作精神。 8、较强的领导能力和感召力。 9、良好的语言表达能力。 12.3前段组长 职位名称 前段组长 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 成型线长 职务等级 13-14 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、熟悉各工序岗位的操作规程，对各工序违反岗位职责和操作规程者，按有关制度给予惩罚， 防止安全事故的发生和不合格品的产生。 2、根据车间开具的制程卡领取生产鞋面，并抽查鞋面质量。 3、上班后，首先观察、检查流水线运转情况，有问题及时调整，进行检查和调整。 4、按质量监控记录的要求，检查机台的温度表、加热圈料量，并认真做好记录，防止因以上 因素变化造成产品超重变形、缺料、烧焦等不合格品产生。 5、当班时必须对生产的每一架鞋，按质量监控记录的抽查项目抽检，作好抽检记录。 防止不合格产品流入下道工序。 6、负责检查主机、副机、上楦、下楦、按底花、画线、擦胶等工序的工作质量，出现问题及 时解决。 7、负责处理返修鞋面、次品鞋面，清理单脚鞋面。 8、负责机台的卫生打扫，生产期间监督工人把线头、杂物放入垃圾筐，料头放入塑料筐，下 班前把机台周围的卫生打扫干净。 9、停机后要求网工把鞋楦摆放在网台上，对暂时不用的模具放到指定的位置堆放好。 10、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本车间的生产工具和设备，加强保养和 日常维修。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 12.4中段组长 职位名称 中段组长 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 成型线长 职务等级 13-14 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、熟悉各工序岗位的操作规程，对各工序违反岗位职责和操作规程者，按有关制度给予惩罚， 防止安全事故的发生和不合格品的产生。 2、根据车间开具的制程卡领取生产鞋面，并抽查鞋面质量。 3、上班后，首先观察、检查流水线运转情况，有问题及时调整，进行检查和调整。 4、按质量监控记录的要求，检查机台的温度表、加热圈料量，并认真做好记录，防止因以上 因素变化造成产品超重变形、缺料、烧焦等不合格品产生。 5、当班时必须对生产的每一架鞋，按质量监控记录的抽查项目抽检，作好抽检记录。 防止不合格产品流入下道工序。 6、负责检查主机、副机、上楦、下楦、按底花、画线、擦胶等工序的工作质量，出现问题及 时解决。 7、负责处理返修鞋面、次品鞋面，清理单脚鞋面。 8、负责机台的卫生打扫，生产期间监督工人把线头、杂物放入垃圾筐，料头放入塑料筐，下 班前把机台周围的卫生打扫干净。 9、停机后要求网工把鞋楦摆放在网台上，对暂时不用的模具放到指定的位置堆放好。 10、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本车间的生产工具和设备，加强保养和 日常维修。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 12.5后段组长 职位名称 后段组长 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 成型线长 职务等级 13-14 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、遵守公司的各项规章制度，认真贯彻生管部的各项工作决定，做好本组的考勤管理和日积 分考评。 2、充分做好产前准备和首件确认，了解生产指令单、工艺指导书等资料，合理安排生产进度， 控制好流水线的速度和温度。 3、根据员工的操作技能，合理安排员工的工序，并进行技术指导和质量检查，发现质量问题， 及时督促员工返工。 4、保质保量，按时完成生管部下达的生产任务，并做好生产记录。 5、每日按时向生管部提交各单的生产数据和报表。 6、负责本组岗位操作的技术指导，定期擦洗流水线，完成每单的收尾工作。 7、做好车间防火、防盗工作，保障安全通道顺畅。 8、保持工作环境整洁卫生，物品排列整齐有序。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 3-5年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。邦面 9、帮面车间 9.1帮面主任 职位名称 帮面主任 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产经理 职务等级 7 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、以身作则，认真贯彻执行公司的各项规章制度，领导车间各班组长及员工对生管部的各项 工作安排作具体的执行和实施。 2、根据员工的技术特征，合理的安排岗位，严格要求员工遵守公司规定的各项规章制度，不 断提高员工的积极性和凝聚力，不断提高产品质量和数量。 3、根据生产部下达的生产任务，制定本车间生产计划，公平、合理安排各班组的生产任务， 并书面通知仓管组织配套发放，监督生产，保证生产任务按计划进行。 4、对每款新产品应合理、恰当的分配各道工序，并全权委托组长实施，对各道工序定价应公 平合理。 5、监督、审查各班组的生产数据，追踪、检查生产产量和品质，严格控制车间生产进度及材 料消耗，按时向生产部提交报表。 6、车间出现质量问题或其他事务，应及时处理解决，不能解决的应及时上报，并按厂规处理， 配合相关部门处理当日事务，遇到进度受阻，应及时上报处理。 7、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本车间的生产工具和设备，加强保养和 日常维修。 8、做好新员工的教育和车工的长期培训，采取各种有效方式，对员工进行素质教育和培训， 提升其品质观念和操作技能，积极培养后备管理力量。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 能力与素质： 1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 2、具有与各个部门进行协调，提高产品产量、质量和综合协调能力。 3、具有组织部门提高产量、质量意识的能力。 4、具备进行产品产量、质量的统计报表的统计分析能力。 5、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 6、行事果断，办事讲求工作效率。 7、有一定的人际交往能力和团队合作精神。 8、较强的领导能力和感召力。 9、良好的语言表达能力。 9.2邦面组长 职位名称 邦面组长 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 邦面主任 职务等级 13 薪金标准 晋升方向 本职位定员 若干 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责本组员工的考勤、机台清洁、塑料筐等生产工具的维护，剪刀、梭心、梭扣的登记保 管和使用，检查机台、日光灯电源开关，督促工人对橡皮筋的回收利用。 2、了解和掌握生产中每种款式的货号、颜色、数量、商标以及缝线和鞋眼的颜色、工艺操作 要求和质量要求。 3、根据员工的特点，合理安排工序，并进行合理调配，使作业流畅。 4、负责本组的技术指导和跟踪检查，发现问题及时解决，或上报车间主管解决。 5、重视产品质量，发现不良品，应及时指导和督促员工返工，不将不良品流入下一道工序或 下一个车间。 6、充分利用原辅材料，对领、发材料数据交接准确无误。 7、保质保量完成车间下达的日生产任务，做好生产报表统计，对当日生产中出现的问题进行 记录和总结，并制定和实施整改计划。 8、接受员工监督，认真听取员工的意见和建议，对员工进行耐心指导和培训。 9、做好员工产量统计，协助车间主管计算和复核员工工资。 10、协助车间主管做好消防安全防护工作，保持车间通道顺畅。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2-3年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 9.3邦面发料员 职位名称 邦面发料员 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 邦面组长 职务等级 14-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 若干 轮转岗位 工作内容与职责： 1、以身作则，遵守公司的各项规章制度，积极主动配合组长工作，服从工作安排。 2、掌握指令单的内容、生产的材料配片、冲刀记号和结构组成，了解工艺操作要求和质量要 求。 3、根据组长安排的生产任务，提前组织配备好各种生产材料，领料时应认真核对所领材料的 货号、颜色、号码、部件等是否准确配套，认真核对清点数据，并签名以示负责。 4、根据组长的生产安排，及时发放材料至员工车位并做记录。若发现容易混淆的材料或更换 不同材料给员工，应及时交待有关注意事项，以避免损失。 5、因员工制作出现失误，需要补片时，因按照车间流程填写补料申请单，组长签名后交生产 部主管经理审核。 6、及时清补尾数材料。 7、在现场追踪各工序的材料、数据并及时清理回收现场的装料袋和橡皮筋等可回收材料。 8、保持通道顺畅，指导员工正确摆放置料筐。 9、每一货号做完后，需清理现场，把所有剩余材料分别归类并付清单退回仓库。 10、提供生产数据，规范员工流水卡的填写，统计员工材料，把统计报表上交生管部。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 18-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2-3年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 9.4邦面仓管员 职位名称 邦面仓管员 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 邦面主任 职务等级 14-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、自觉遵守公司的各项规章制度，主动配合车间主管工作，服从工作安排。 2、产前要确实掌握指令单内容，及每一种货号的辅助材料的规格、颜色、数量（根据资料、 生产确认及品管要求）等，了解工艺操作要求和质量要求，不可擅自使用材料。 3、根据车间生产任务，按实际使用单耗领取当日急用材料，组织配备好次日的生产材料，切 实做好材料、数据交接。 4、产中要根据现场管理的生产安排，发放辅助材料给员工（按当日生产量发放），跟踪辅助 材料的使用数据，提前通知仓库备料，并记录相关使用数据，反馈给上一级主管。 5、将所有入库材料及半成品帮面有序排列堆放，保持整洁，不得乱扔乱放。 6、跟踪催促配码及尾数进仓，检验完毕的半成品帮面及面衬等要及时入库，随机抽检，货号、 颜色、号码是否正确、配双，发现问题返回品检处理。各种材料（含外加工）进仓入库要进行登记。 7、对半成品帮面及面衬等凭领料卡进行当面点清发放，并做好数据交接记录。 8、每日按时向生产部提交各单的生产数据及零件工具管理报表等。 9、负责机台零件及剪刀等工具的管理，建立帐本、登记进出库及使用情况。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2-3年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、积极主动的工作态度和良好的分析、规划、组织能力。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的处事技巧、表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 9.5邦面机修 职位名称 邦面机修 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 邦面主任 职务等级 14-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、遵守公司的各项规章制度。 2、熟练掌握和了解公司设备的工作原理、性能，对设备在生产中发生的故障能及时排除。 3、上班时间要随时巡查车间各种设备的使用情况，检查和督促员工按操作规程操作，对违反 操作规程的行为要及时制止和纠正。 4、排除设备故障要随叫随到，不得怠慢和有意刁难员工。 5、在不影响生产的情况下，对设备进行定期保养，保证设备适应生产工艺的要求。 6、要珍惜和爱护设备及零配件，认真维修。 7、如实做好零配件的添购计划，将零配件的消耗控制在最低点。 8、配合车间加班工作，保障生产顺利进行。 9、对报废的设备和配件，应认真做好统计和保存，建立设备台帐。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-35岁，男性。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 3-5年以上相关工作经验和相关岗位上岗证。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6、工作中保证随叫随到。仓储 8.4原材料仓管 职位名称 原材料仓管 所属部门 采购课 职位编号 直接上级 采购课长 职务等级 11-13 薪金标准 晋升方向 本职位定员 2 轮转岗位 工作内容与职责： 1、材料入库以收到实物为准，根据请购单验收数量并在质检部门确认材料的品质、颜色、数 量、规格后开具进仓单。 2、定期了解原辅材料库存情况，提供详细、准确的库存数据，利于物料管理部门（生管）及 课长修改采购计划，避免进料积压或进料短缺的现象，并负责材料仓安全防护工作。 3、及进与采购员核对到达、在途物料的价格、数量、总价，不断清理应付、应退和预付款项 目，每月结清进、出、存明细帐，做好统计报表。 4、对存储货物进行保存、维护，进仓物资归类清楚，上架整齐，标识不乱，做到领取方便。 5、核对货物的入库凭证，清总入库货物，与送货人员办理交接手续。 6、对入库货物进行数量、质量和包装验收，发现问题，做出事故记录，易霉变物资必须上架， 同类物资的发放，必须实行先进先出、后进后出原则。 7、负责仓库的整体规划，安排货物的存放地点，登记保管账卡和货位编号，危险品必须与其 他物品隔开存放，专人管理。 8、定期盘点，清仓查库，向存货部门反映并催调处理积压、呆滞、残损、变质等异状货物。 9、根据物品的出库凭证付货，对出库货物进行复核。 10、根据限额卡及相关单据，负责物资的发放工作，并办理相关的交接手续。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 高中或中专以上文化程度，专业不限。 受过仓储管理、财务知识、产品知识等方面的培训。 经验： 2年以上相关工作经验，熟悉仓储流程、货仓统计、帐目等物流管理。 能熟练操作计算机。 能力与素质： 1、具有一定的仓库管理、成本核算知识和能力。 2、时间观念强，问题解决速度快。 3、工作态度端正，认真负责，能妥善处理生管部门、财务部门和物料供应商的关系。 4、易于沟通，善于合作。 5、头脑清晰，表达能力强，数据概念准确。采购部 8采购课 8.1采购课长 职位名称 采购课长 所属部门 采购课 职位编号 直接上级 副总经理 职务等级 10-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、全面管理采购部日常管理工作，保证物料适时、适价及保质、保量的供应； 2、负责公司原、辅材料的询价、比价、议价和保质工作，价格方案报总经理批准； 3、负责对不同的供方进行调查、考核管理、建立供应商的档案，保留信誉、品质记录； 4、负责根据生管提交的生产指令单和物料清单，制定采购计划，并实施采购作业和交货跟催工作； 5、负责仓库的收货跟踪工作，并对因进料品质、数量异常、欠数及生产补数与合作供方交涉解决工作； 6、负责对材料供方和合作厂商有关付款事宜进行计划。结算付款前，负责将采购计划、普通发票、增值税发票（必要时）、入库凭证等整理交财务部审核确认后，经总经理批准办理结算付款手续； 7、其它应由采购部负责的工作。 职权范围 1、有权对采购部各项日常工作进行管理和追踪； 2、有权对公司原辅材料及外协产品的询价、比价、议价工作； 3、有权建议更换供方或寻找新供方，以及对原供方进行重新调查和评估； 4、有权对物料品质、数量异常与供应商交涉办理相关事项； 5、其他应由采购部履行的权利。 职责范围 1、采购部日常管理不当或工作失误负责； 2、对所采购的物品的品质、数量、交货期影响生产开展负责； 3、对采购的物料价格高于同行供应商（特殊情况除外）负责； 4、对物料供应不上影响生产进度或交货期负责； 5、其他应由采购部经理负责的事项。 工作举例 1、原材料、辅助材料、开发部所需物料的采购作业； 2、设备零件、行政后勤的采购作业的采购作业。 与其他部门的关系 1、与生管进行协调，保证采购计划合理、及时、高效； 2、与仓库进行协调，保证来料信息及时、准确、到位； 3、与品管部进行协调，保证来料质量符合生产车间要求； 4、与财务部进行协调，保证支付信息的准确，避免采购成本增加。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 高中或中专以上文化程度。 受过产品知识、商务谈判、经济法等方面的培训。 经验： 3-5年以上相关工作经验，对各种原辅材料、价格、质量标准较熟悉。 有摩托车或客货两用车驾照，2年以上驾龄。 能力与素质： 1、有良好的表达能力、策划能力、签约能力、谈判技巧。 2、有一定的信息获取、供应商分析、采购成本的核算能力。 3、良好的分析、规划、组织能力。 4、做事效率高，工作时间强，乐观进取，勤奋踏实。 5、表达清晰，处事灵活，能在压力下工作并承担巨大责任。 6、为人踏实、勤恳，有广泛的人际交往能力。 8.2采购员 职位名称 采购员 所属部门 采购课 职位编号 直接上级 采购课长 职务等级 11-14 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责公司物资和生产产品的采购，按时、按量、按质及时完成采购物资的供应计划指标， 指定采购的物资必须按时限定时间及时到位。 2、严格把握购进物料的质量达到A类物料合格率98%，B类物料合格率95%，C类物料合格率 90%以上。外加工的合格率和质量必须达到我方要求。 3、按指定物料或指定供方以及质量要求进行采购，按指定加工点送货加工。 4、危险品采购时要做好防护并办理必要的手续。 5、根据需要，跟踪采购项目，加速采购进程，保障生产进度和计划。 6、不合格物料或剩余物料的退货，并督促与客户采购 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 正常如期履行，及催讨所欠，退货 或索赔款项。 7、必要时参加货物评定工作。 8、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 高中或中专以上文化程度。 受过产品知识、商务谈判、经济法等方面的培训。 经验： 3-5年以上相关工作经验，对各种原辅材料、价格、质量标准较熟悉。 有摩托车或客货两用车驾照，2年以上驾龄。 能力与素质： 1、有良好的表达能力、策划能力、签约能力、谈判技巧。 2、有一定的信息获取、供应商分析、采购成本的核算能力。 3、良好的分析、规划能力。 4、做事效率高，工作时间强，乐观进取，勤奋踏实。 5、为人处事踏实、灵活，办事敏捷、认真、一丝不苟，有较广泛的人际交往能力。生产部 7、生产部 7.1生产经理 职位名称 生产经理 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 总经理 职务等级 5 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、负责生产部下属各科（车间）的日常管理工作； 2、依据业务部下达的生产指令制定生产计划，对生产工艺和配套材料进行追踪，对各车间进行生产调度； 3、负责制定生产部门的规章制度和管理规则； 4、负责部门内人员的考核、管理、培训、奖惩提报审核的工作； 5、重大异常事项的处理，部门之间的工作协调； 6、负责主持生产会议、安全生产工作布置、检查； 7、负责部门品质改善、效率提高、物料损耗浪费减少、成本降低等工作的规划和落实； 8、负责生产车间的日常防火、防盗及生产安全工作； 9、其他应由生产部经理负责的事项。 职权范围 1、全权负责生产部的日常管理工作； 2、对生产过程的各个环节有指挥权和出现重大问题成品质事件有临时处理权； 3、有权依据公司的规定对所辖部门的人员进行考核、任用、奖惩等事项进行提报； 4、在不影响公司交货的期限下有权重新进行生产计划安排、人员调度； 5、有权代表员工向公司或其他部门反映问题并要求解决和答复； 6、其他为更好履行生产部经理职责和生产顺利进行的权利。 职责范围 1、对部门内各项日常工作的管理不当或对于领导不力、工作安排不妥或失误负责； 2、对生产指挥失误，决定错误或确认事项的后果负责； 3、对不能有效的改善人员管理、作业水平提高以及效率提高负责； 4、在制造过程中出现的品质不良负责（除材料和设计或开发原因外）； 5、对属生产部门计划不当、品质不合格等原因造成出货延误和客户抱怨及损失负责； 6、对车间的生产安全和设备安全负责； 7、其他应由生产部经理负责的事项。 工作举例 1、执行公司ISO9001：2000质量管理体系相关生产部的工作； 2、配合办公室进行5S的深度实施以及宿舍的员工行为管理； 与其他部门的关系 1、与业务部进行协调，保证顾客的品质要求和交期要求得到满足； 2、与开发部进行协调，保证制程中的工艺问题得到及时解决，保证生产直通率； 3、与采购部进行协调，保证生产车间的低值易耗品和常用物料得以提前安排采购和备料； 4、与品管部进行协调，保证产品的来料检验安全，首件检验安全，转序检验安全，出货检验安全； 5、与办公室进行协调，保证为生产线上的员工解决吃、住、行的问题，包括：宿舍、食堂、环卫、消防安全。 任职资格： 年龄： 30-45岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 受过生产作业、成本、安全、质量、设备维护、检修管理等相关培训。 经验： 5年以上直接的生产管理经验。 丰富的管理专业员工的经验。 能力与素质： 1、熟悉制鞋产业和生产状况、生产规程及质量标准。 2、合理计划生产任务、安排生产日期的能力。 3、有专业的生产管理、工艺流程设计、安全管理的能力。 4、对生产产品、费用、成本统计分析能力。 5、有在生产中发生的突发事件的应急、危机处理能力。 6、有对生产中出现的问题，能迅速找到解决办法的能力。 7、良好的人际交往能力和团队协作精神，易于沟通、平易近人。 8、较强的领导能力和感召力。 7.2生管 职位名称 生管 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产经理 职务等级 8-9 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、协助生产部经理主持部门的全面工作，监督、控制、落实部门人员全面完成本部职责范围 内的各项工作任务，设立和修订生产计划。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、财务、采购、开发、质量等部门的工 作联系，加强与有关部门的协作关系。 3、根据营销部生产指令单和生产实际情况拟定生产计划，对订单进行审核、登记、分发和排 产，并对生产量的进度进行安排和控制。 4、协助负责生产现场的管理和产品质量的监控，协同品管课推动各项品质管理工作，对外加 工货物的安排、控制和数量、质量的跟踪管理，建立各班组物耗，落实补数原因，并做好登记。 5、负责做好生产统计核算基础管理工作，重视生产用原始记录、台帐、报表管理工作，及时 编制上报年、季、月度生产、设备有关统计报表。 6、平衡综合生产能力，合理安排作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低 生产成本，审核产量、物耗、能耗及生产统计报表。 7、生产、交货期、用料的跟踪、改善和异常反应及处理。 8、产销、交货期、质量等有关事项的协调、处理，定期召开生产调度会。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 30-45岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 受过生产作业、成本、安全、质量、设备维护、检修管理等相关培训。 经验： 5年以上直接的生产管理经验。 丰富的管理专业员工的经验。 能力与素质： 1、熟悉制鞋产业和生产状况、生产规程及质量标准。 2、合理计划生产任务、安排生产日期的能力。 3、有专业的生产管理、工艺流程设计、安全管理的能力。 4、对生产产品、费用、成本统计分析能力。 5、有在生产中发生的突发事件的应急、危机处理能力。 6、有对生产中出现的问题，能迅速找到解决办法的能力。 7、良好的人际交往能力和团队协作精神，易于沟通、平易近人。 8、较强的领导能力和感召力。 7.3统计员 职位名称 统计员 所属部门 生产部 职位编号 直接上级 生产经理 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、产量、物耗、能耗及生产报表的统计、贮存、提供和送达，并保证数据的准确性。 2、负责核对各工序领料、消耗情况的真实性，建立各工序领料和消耗实录统计册。 3、建立各工序绩效考核情况和结果的统计册，建立补数材料、工序统计册，对补数做全面登 记和汇报。 4、建立部门文件档案，生产车间统计方法及报表的设定。 5、跟踪生产制程及生产用原辅材料到货情况。 6、生产车间相关人员数据、统计、报表方面知识和技能的培训。 7、每月准时统计、汇总相关报表。 8、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 18-30岁，女性。 教育背景： 高中以上文化程度。 受过财会、统计等相关培训。 经验： 有2年以上相关实践经验。 能熟练操作计算机。 能力与素质： 1、有较好的形象和气质，良好的表达能力和沟通技巧。 2、具有基本的管理和谈判能力。 3、具有良好的团队合作精神和人际交往能力。 4、严谨、踏实、稳重，对工作认真负责。 5、数据概念敏捷、准确。品管部 6、品管部 6.1品管主任 职位名称 品管主任 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 副总经理 职务等级 7-9 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、全面负责品管部的各项日常管理工作； 2、负责公司的品质管制、品质教育训练，品管工作的计划； 3、负责执行ISO9000-2000的品保体系及品质管制程序； 4、品质资料的分析、汇总、对策处理及合理化、标准化建议； 5、负责制订IQC、IPQC、FQC及QE的作业方法及检验方法； 6、负责对客户抱怨品质的事项会同其它部门进行处理、反馈、提供解决方案； 7、负责供应商及外协厂商的品质稽核和辅导； 8、品质改善计划的制订及推行。 职权范围 1、全权对品管部门的人员进行工作安排、分工、考核等所有日常工作进行管理； 2、有权对部属的考核监督和任免建议； 3、有权对所有外购物料及部件按规定程序进行检验，判定是否合格并作出处理意见； 4、有权对生产过程中可能影响品质的作法、品质异常及时反馈、通知暂停生产并进行分析； 5、有权对成品或出货物品进行检验，对不合格品有权通知返工或暂停出货； 6、有权组织品质工程、5S、品管圈等有助于提高品质的活动； 7、有权对所有产品的品质异常提出预防、纠正、惩罚的建议； 8、有权处理和追踪客户抱怨的品质事件及不合格不予放行的权利； 9、有权制订部门的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，品质管制手法、品质管制手法、品质改善计划； 10、其他应由品管部门经理履行的权利。 职责范围 1、对公司品管部人员安排、工作分工、上岗培训等工作做得不到位或不当负责； 2、对来料、制程、成品、出货的品质问题没有及时发现和采取纠正和预防措施负责； 3、对出现的品质事件没有及时的反馈、分析、处理造成大量不良品产生负责； 4、对品质工作的失误、失职或造成公司损失和客户抱怨负责； 5、对在制品没有制定出相关的检验标准和检验方法负责； 6、对巡检的工作力度不够造成大批量的品质问题负责； 7、其他品质事件应由品管部门负责的事项。 工作举例 1、对新进员工的品质标准培训； 2、对新工艺的品质标准进行宣贯； 3、对生产线上班组长的品质意识进行宣导； 与其他部门的关系 1、与开发部进行协调，保证新工艺品质标准的制定、执行和督导，协助产品中试的过程管制； 2、与业务部进行协调，保证顾客的品质要求得到准确传递，并在工厂内得到充分宣导监督； 3、与采购部进行协调，保证采购产品符合客户和开发部的标准要求，材料样品得到及时确认； 4、与生产部进行协调，保证生产过程的品质观念得到宣贯，检验标准得到贯彻，过程质量得到充分监控； 5、与办分室进行协调，保证品管部新进员工得到充分的岗前培训，部门员工的行政、考勤管理行到加强。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 ISO9000、质量管理、企业管理等相关知识或培训。 经验： 3年以上相关实践经验。 对各种原辅料、价格、质量标准和检测方法较熟悉。 能力与素质： 1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 2、具有各个部门进行协调，提高产品质量和综合协调能力。 3、具有组织各个部门提高质量意识的能力。 4、具备进行产品质量的统计报表的统计分析能力。 5、有一定的客户服务能力，通过质量调查，了解客户对产品的真正需求。 6、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 7、行事果断，办事讲求工作效率。 8、有一定的人际交往能力和团队合作精神。 6.2巡检 职位名称 巡检 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 10-13 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、制定各品检点的岗位职责，负责各工序产品及现场质量检查、监督和指导。 2、协调各有关部门、生产车间对纠正和预防措施的制定、实施、跟踪和落实执行情况，并有 工作记录，数据汇总上报。 3、对各品检点的日常工作进行定期检查、跟踪，对其进行工作指导，对各工序品检员的工作 表现、劳动纪律进行考核和业绩考评。 4、协助主管制定与品质相关的条例并监督执行，并对各项改进措施进行监督和跟踪。 5、对品检进行培训，协助生管部提高品质意识，做好品质的内部沟通。 6、跨工序协调工作，实行“联络单”方式。 7、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验。 可逐步培训上岗。 能力与素质： 1、具有同各个部门进行协调，提高产品质量的综合协调能力。 2、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 3、具有各个部门进行协调，提高产品质量和综合协调能力。 4、具有组织各个部门提高质量意识的能力。 5、具备进行产品质量的统计报表的统计分析能力。 6、有一定的客户服务能力，通过质量调查，了解客户对产品的真正需求。 7、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 8、行事果断，办事讲求工作效率。 9、有一定的人际交往能力和团队合作精神。 6.3物料品检员 职位名称 物料品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 14-16 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、依照开发部提供或客人确认的材料样卡，对到库的原辅材料进行全检，包括材料的材质、 颜色（染色的固定度）、厚度以及物理性能（拉力、剥离强度等）测试，协助仓管员对原辅材料规格 、数量的验收。 2、需外加工的材料，认真区分好颜色，检验复合物的材质、规格、厚度要求，布料要标示好 正反方向，提醒加工厂应注意的品质事项。 3、对于复合加工厂的材料，认真检验复合物（切片、EVA、海棉等）的厚度、粘合性能，布 料、革料经复合后有无溢胶或皱折等不良现象。 4、对各种检验合格的原辅材料，开具检验合格单，合格单要注明使用货号（订单号）部件， 提醒生产车间注意使用事项，及材料的实际规格数量。不合格材料另外区分堆放，并及时通知采购员 进行处理。 5、根据指令单或产品确认样，对到库的包装配套物品，作好纸盒、纸箱、塑料袋的材质规格， 鞋带的颜色、材质、长度及各种货号、颜色、号码标签、合格证挂牌的确认验收工作。 6、在验收材料时发现问题，应及时向采购员或上级主管反映，不得随意处置。 7、坚持原则，严格把关，不能损害公司利益，徇私舞弊。 8、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验，可逐步培训上岗。 对各种原辅材料质量标准和检测方法较熟悉，具有原辅材料的材质鉴定能力。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6.4中转仓品检员 职位名称 中转仓品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 14-16 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、服从上级的工作调动，具有原材料材质的鉴别能力，掌握检验标准，了解生产工艺。 2、在操作前必须清楚了解产品的各部件名称、冲刀记号、颜色搭配以及相关的作业指导说明。 3、对冲裁出的各部件参照生产样，结合检验标准进行严格检验，挑选出（如缺角、皱折、破 损等）不良品。 4、做好各种数据移交，点清实际数量，捆扎后与车间进行数据移交，不良品可以进一步评估 利用，不能利用的应及时处理。 5、有义务监督冲裁工的操作规范，对冲裁中出现的排刀不良或其他违反操作现象，应及时要 求冲裁工进行纠正或向车间管理反映。 6、在检验中发现重大问题（如布料色差、用料错误、部件号码错刀冲裁等），应及时要求操 作员停止生产，并及时通知车间管理或上级主管，协助解决后再准予生产。 7、数据必须清点准确，配双鞋面部件完整，不同批材料的冲裁部件要做好标识。 8、认真填写检验报表，每日上交主管审阅，以便分析改善措施。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验，可逐步培训上岗。 对各种原辅材料质量标准和检测方法较熟悉，具有原辅材料的材质鉴定能力。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6.5帮面品检员 职位名称 帮面品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 若干 轮转岗位 工作内容与职责： 1、产前应熟悉本款的帮面制作工艺及流程，积极参与产前样的制作，指出可能出现的问题， 采取相应的解决措施。 2、生产时应认真做好每款产品现场制作的产前指导工作，并做到对重点工序的不定时巡查、 监督，对检查发现的问题及时反馈给现场管理。 3、验收时要细致认真，按工艺标准及品质标准操作，不放过任何品质问题。帮面的材质、部 件结构、配色及商标都要与确认样相符。 4、对不符合标准需返修的帮面（部件）要予以标示箭标识别，与成品隔开放置，及时通知、 指导操作员返修，追踪该帮面的流向直到返修后的回收，并对返修品进行记录。 5、在操作中发现重大问题应及时反映给车间管理或上级主管，并要求及时停产，直至改善方 案获准后再予生产，并做好问题改善后的检查监督工作。 6、及时反馈当班存在的问题，认真填写当日的检验报表，每日上交主管审阅，以便分析改变 措施。 7、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验，可逐步培训上岗。 了解产品材质、部件结构、商标图饰，以及各种辅助用料，熟悉帮面制作工艺和流程。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动，不怕脏、累。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6.6成型前段品检员 职位名称 前段品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、生产前应对生产中产品有充分的了解，熟悉产品的货号、颜色的搭配、内外侧高低、后封 高低、商标以及高频绣花的定位位置。 2、验收时要细致认真，按工艺标准及品质标准操作，不放过任何品质问题。 3、对不符合标准需返修的鞋面（部件）要予以标示箭标识别，及时通知、指导操作员返修， 追踪该鞋面的流向直到返修后的回收，并对返修品进行记录。 4、在操作中发现重大问题应及时反映给车间管理或上级主管，并要求及时停产，直至改善方 案获准后再予生产，并做好问题改善后的检查监督工作。 5、及时反馈当班存在的问题，认真填写当日的检验报表，每日上交主管审阅，以便分析改变 措施。 6、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验，亦可逐步培训上岗。 了解产品材质、部件结构、商标图饰，以及各种辅助用料，熟悉帮面制作工艺和流程。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6.7成型后段品检员 职位名称 后段品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 若干 轮转岗位 工作内容与职责： 1、生产前应对生产中产品有充分的了解，熟悉产品的货号、颜色的搭配、内外侧高低、后封 高低、商标以及高频绣花的定位位置，对鞋底外观品质要逐双进行检验。 2、验收时要细致认真，按工艺标准及品质标准操作，不放过任何品质问题。 3、对不符合标准需返修的鞋面（部件）要予以标示箭标识别，与合格品分开放置，及时通知、 指导操作员返修，追踪该鞋面的流向直到返修后的回收，并对返修品进行记录。 4、在操作中发现重大问题应及时反映给车间管理或上级主管，并要求及时停产，直至改善方 案获准后再予生产，并做好问题改善后的检查监督工作。 5、及时反馈当班存在的问题，认真填写当日的检验报表，每日上交主管审阅，以便分析改变 措施。 6、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验，亦可逐步培训上岗。 了解产品材质、部件结构、商标图饰，以及各种辅助用料，熟悉帮面制作工艺和流程。 能力与素质： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 6.8外加工品检员 职位名称 外加工品检员 所属部门 品管部 职位编号 直接上级 品管主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责各加工点帮面工序生产产品及现场质量检查、监督和指导。 2、协调各有关加工点对纠正和预防措施的制定、实施、跟踪和落实执行情况，并有工作记录， 数据汇总上报。 3、对各加工点的日常工作进行定期检查、跟踪，对其进行工作指导，对各加工点产品质量和 数量、劳动纪律进行考核。 4、协助公司品管课主管制定与品质相关的条例并监督执行，并对各项改进措施进行监督和跟 踪，发现问题及时协调沟通，或上报公司品管课进行处理。 5、对各加工点品检进行培训，协助生管部提高品质意识，做好品质的内部沟通。 6、跨工序协调工作，实行“联络单”方式。 7、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关实践经验。 可逐步培训上岗。 能力与素质： 1、具有同各个加工点进行协调，提高产品质量的综合协调能力。 2、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 3、具有各个加工点进行协调，提高产品质量和综合协调能力。 4、具有组织各个加工点提高质量意识的能力。 5、具备进行产品质量的统计报表的统计分析能力。 6、有一定的客户服务能力，通过质量调查，了解客户对产品的真正需求。 7、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 8、行事果断，办事讲求工作效率。 9、有一定的人际交往能力和团队合作精神。开发部 5、开发部 5.1开发部主任 职位名称 开发部主任 所属部门 开发部 职位编号 直接上级 总经理 职务等级 7-9 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、负责开发部各项日常管理工作； 2、负责组织新型体的开发和客户提供鞋样（实样和图片等）进行组织设计； 3、负责在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度，与业务部和客户进行型体、技术等方面的沟通； 4、负责大货样品的中试追踪、中试总结报告的评审与改进，提供工艺要求； 5、确保产品在开发过程中严格遵守开发或设计的标准； 6、生产部各车间的技术工艺的跟踪和指导； 7、其他上级安排或开发部应负责的事项。 职权范围 1、全权负责开发部的人员调配、工作安排、任务下达等日常管理工作； 2、全权制订本部门的工作计划、工作任务，并对本部门的目标进行考核； 3、有权更改自行开发的样品各项指标及工艺标准或按客户的标准设计产品； 4、有权对自行开发的和根据客户要求设计的样鞋、模具、包装、新材料等工作进行确认； 5、有权对生产、品管部门未按规定作业标准进行指导和纠正； 6、有权对投产试制的监督和对不良原因进行分析和完善。 职责范围 1、对部门内部工作安排、人员调配、任务分工不妥或不当负责； 2、对部门内部所作出决定、通知以及确认的结果负责； 3、对于没有按时完成业务部或生产部下达的任务负责； 4、对产品技术设计上的缺陷造成品质不良和损失负责； 5、对生产工艺转移不清楚、不及时以及工艺参数不准确负责； 6、对泄漏公司工艺技术机密和因此造成公司损失负责； 7、对新产品、新工艺评审不足造成公司损失负责； 8、其他应同由开发部或经理负责的事项。 工作举例 1、配合公司管理要求，按ISO9001质量管理质量标准进行作业； 2、配合公司管理，通过5S活动的开展，建设卓有成效的企业文化； 3、安排版师或亲自下到车间，跟踪大货生产，保证大货生产的技术通畅。 与其他部门的关系 1、与品管部进行协调，保证旧的检验标准得以评审并得到改进，新工艺的检验标准及时、准确传达到车间； 2、与生产部进行协调，保证生产中常规工艺得到最佳的方式执行，新产品新工艺出现的问题得到解决； 3、与采购部进行协调，保证样品的设计和开发材料得到及时满足，以及大货材料符合设计和开发的标准； 4、与业务部进行协调，保证设计样品的质量和交期符合客户要求，保证大货产品的技术要求符合客户要求； 5、与办公室进行协调，保证部门人事及行政事务符合开发部全体员工的集体利益，保证人事满足工作要求。 任职资格： 年龄： 20-45岁。 教育背景： 初、高中、职业中专以上文化程度。 经验： 有5年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 2、具备基本的市场营销常识、传播学理论知识、广告理论基础。 3、具备良好的职业意识、服务意识。 4、能够收集市场信息、竞争对手情况，分析潜在客户的需求。 5、对公司产品的技术知晓和熟练的能力。 6、一定的人际交往能力和团队合作精神。 7、能承受一定的工作压力。 5.2版师 职位名称 版师 所属部门 开发部 职位编号 直接上级 开发部主任 职务等级 10-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、了解市场流行趋势，进行新产品开发，根据打样通知单进行设计，并参与评审验证、确认 和更改。 2、学习借鉴新工艺，进行新工艺开发设计。 3、了解市场流行色，及新产品配色。 4、样版制作，样品成型或试制。 5、样版缩放，定位版（绣花、印花、高频）制作。 6、工艺指导书及其他相关资料的制作。 7、生产工艺移交和指导。 8、新产品生产现场指导。 9、生产工艺难点问题分析解决。 10、负责管理开发部人事行政的日常工作，审核员工工资。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-45岁。 教育背景： 初、高中、职业中专以上文化程度。 经验： 有5年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 2、较强的开发、设计能力和技术水平。 3、具备良好的职业意识、服务意识。 4、能够收集市场信息、竞争对手情况，分析潜在客户的需求。 5、对公司产品的技术知晓和熟练的能力。 6、一定的人际交往能力和团队合作精神。 7、能承受一定的工作压力。 5.5配色 职位名称 配色 所属部门 开发部 职位编号 直接上级 开发部主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、配合版师对样品商标、图案等的电脑设计及存档、编辑。 2、设计样品绣花、高频、滴塑等图案电脑设计稿。 3、新样品的编号和存档。 4、画工艺指导书上之分解图手稿。 5、收集并储存有关样品开发信息。 6、样品设计。 7、样品电脑配色。 8、协助版师画有关图稿。 9、开发部有关资料打印。 10、样品的印刷、高频工作。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 18-30岁。 教育背景： 高中以上文化程度，受过配色与开发样版专业等相关专业培训。 经验： 2年以上相关工作经验。 熟悉计算机操作，有一定的绘画、绘图技术。 能力与素质： 1、工作踏实、认真，头脑清晰，反应敏捷。 2、工作态度端正，有积极、主动的进取心。 3、有较强的集体荣誉感和良好的人际交往能力。 4、较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 5、能够主动收集市场信息，了解市场趋势，为公司的开发、设计提供相关资料和数据。 6、良好的职业意识、服务意识。 7、良好的分析、规划、组织能力。 5.6裁剪 职位名称 裁剪 所属部门 开发部 职位编号 直接上级 开发部主任 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 内业 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、在技术人员或上级的指导下展开工作。 2、负责整理所需材料的堆放，并及时反馈以便及时补充原材料。 3、节约原材料，裁完的裁片要同纸片一致（包括线条外型、大小等），号码及配双完整。 4、试版排在优先位置，车缝过程出现坏片、色差、错边、设计更改等要积极配合完成。 5、协助提供制作生产样卡的所有原辅材料。 6、准备产前试做的所有材料（每号1双），并拿到冲裁车间，跟踪试冲过程，完成产前试做的 辅助材料。 7、参与“6S”活动，并提升自身和修养，配合好大家的工作。 8、做好每种材料的分类及每种新材料均要贴一份材料卡。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-30岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上相关工作经验。 能力与素质： 1、工作踏实、认真，头脑清晰，反应敏捷。 2、工作态度端正，有积极、主动的进取心。 3、有较强的集体荣誉感和良好的人际交往能力。 4、能够主动收集市场信息，了解市场趋势，为公司的开发、设计提供相关资料和数据。 5、良好的职业意识、服务意识。 5.8车样 职位名称 车样 所属部门 开发部 职位编号 直接上级 主任助理 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 轮转岗位 工作内容与职责： 1、根据版师工艺指导和样品相关要求完成帮面工艺制作。 2、车帮过程中工艺难点分析及改进建议。 3、对帮面工艺难点要做好书面记录，交给内务员，以进一步明确工艺指导书。 4、协助版师对帮面生产进行必要现场指导。 5、所使用的机台日常维护。 6、整理工作环境，保持清洁。 7、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-30岁。 教育背景： 初、高中以上文化程度。 经验： 2年以上车样品经验，有较熟练的车工技术。 能力与素质： 1、工作踏实、认真，头脑清晰，反应敏捷。 2、工作态度端正，有积极、主动的进取心。 3、有较强的集体荣誉感和良好的人际交往能力。 4、能够主动收集市场信息，了解市场趋势，为公司的开发、设计提供相关资料和数据。 5、良好的职业意识、服务意识。财务部 3、财务部 3.1财务经理 职位名称 财务经理 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 总经理 职务等级 5 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 职务说明 1、全面负责财务部的日常管理工作，开展财务部与内外的沟通与协调工作； 2、组织制定财务方面的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及有关规定，并监督执行； 3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 4、负责编制及组织实施财务预算报告、月、季、年度财务报告和财务计划； 5、负责资金、资产的管理工作，管理与银行及其他机构的关系； 6、完成上级交给的其他日常事务性工作。 职权范围 1、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权； 2、对下属人员有业务指导权和考核权； 3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权； 4、对违反财经规律、不符合财务制度的费用开支有拒付权。 职责范围 1、对公司财务计划的完成负责监督实施责任； 2、对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任； 3、因管理不善给公司造成损失，负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 工作举例 1、改进应收帐款、应付帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等； 2、向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并保证这些报告可靠、准确； 3、对公司其他部门的费用开支实行不定期审计。 与其他部门的关系 1、与业务部进行协调，对业务新定单提供成本核算支持； 2、与生产部进行协调，对过程成本控制提供培训指导，并提供分析支持； 3、与品管部进行协调，对品质管制成本提供培训指导，并提供分析支持； 4、与开发部进行协调，对新开发型体成本提供培训指导，并提供分析支持； 5、与行政部进行协调，对后勤成本提供培训指导，对既定后勤补给提供及时支持。 任职资格： 年龄： 30-50岁。 教育背景： 会计、财务或相关专业大专以上学历。 受过经济学、管理学、计算机操作、公司产品的一般知识等培训。 具有中级会计师以上职称。 经验： 有5年以上大、中型企业财务管理经验。 熟悉计算机操作，有财务软件使用经验。 能力与素质： 1、精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务。 2、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理。 3、熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关财务的处理方法。 4、熟悉财务管理、企业融资及资本运作。 5、良好的口头及书面表达能力。 6、有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。 7、原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。 工作环境 办公室及生产场所。工作环境舒适，一般无职业病危险 3.2会计 职位名称 会计 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 财务经理 职务等级 10-13 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、协助财务经理制订业务计划、财务预算，监督计划。 2、负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求编制各种 财务报表 财务报表免费下载29财务报表附注模板下载小企业财务报表下载关于企业财务报表分析excel财务报表下载 并报送 相关部门。 3、原材料进出账务及成本处理，外协加工料进出账务处理及成本计算，各产品成本计算及损 益计算，预计成本协助作业及差异分析。 4、制定成本核算程序，寻求降低成本的途径和方法，控制公司各项费用支出及公司税务的办 理。 5、对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。 6、处理与银行相关的事务。 7、对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告。 8、制定车间工资核算程序、进行车间工资核算、管理车间工资资料。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。 受过经济法、计算机操作、公司产品知识等方面的培训。 经验： 有3年以上企业财务工作经验。 具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。 能力与素质： 1、熟悉财务管理、财务分析和管理会计。 2、熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。 3、熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定。 4、熟悉银行业务和保税流程，深入领会各项税务、财政政策，并能在工作中运用。 5、具有良好的团队合作精神和沟通能力。 6、严谨、踏实、稳重并能工作认真负责。 3.3成本会计 职位名称 成本会计 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 财务经理 职务等级 12-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、贯彻执行公司拟定的会计制度。 2、设计成本核算程序和相关表格，有利成本控制。 3、收集整理成本数据，负责成本、单耗问题的沟通和协调，负责形成和保存沟通文件。 4、正确归集和分配成本费用，按单计算，分析产品成本，并有促于生产的改进，合理性强， 可操作。 5、收集的票据分类清楚，内含手续完备，数据库数据准确。 6、建立会计档案。 7、账务处理无空隙，经得起上级相关部门的检查。 8、制定工资核算办法，进行管理工资核算，管理工资资料。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。 受过经济法、计算机操作、公司产品知识等方面的培训。 经验： 有3年以上企业财务工作经验。 具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。 能力与素质： 1、熟悉财务管理、财务分析和管理会计。 2、熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。 3、熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定。 4、熟悉银行业务和保税流程，深入领会各项税务、财政政策，并能在工作中运用。 5、具有良好的团队合作精神和沟通能力。 6、严谨、踏实、稳重并能工作认真负责。 3.4材料会计 职位名称 材料会计 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 财务经理 职务等级 12-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、贯彻执行公司拟定的会计制度，参与材料管理。 2、按规定处理购进货物的账册，按公司财务规定期限收集单据，并汇总上报。 3、监督仓库管理员对进出货物的登账程序和方法，并保持数据准确。 4、编制盘点表，每月对仓库物料进行盘点，保障账物相符，数据清晰。 5、督促仓管人员对库内物料的管理，及时处理不合格物料。 6、配合成本会计做成本分析，有责任提供可靠的数据。 7、建立材料档案，并保持完整。 8、监督材料品检对购进物料的规范验收。 9、协同做好仓库的安全管理工作。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-35岁。 教育背景： 会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。 受过经济法、计算机操作、公司产品知识等方面的培训。 经验： 有3年以上企业财务工作经验。 具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。 能力与素质： 1、熟悉财务管理、财务分析和管理会计。 2、熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。 3、熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定。 4、熟悉银行业务和保税流程，深入领会各项税务、财政政策，并能在工作中运用。 5、具有良好的团队合作精神和沟通能力。 6、严谨、踏实、稳重并能工作认真负责。 3.5出纳 职位名称 出纳 所属部门 财务部 职位编号 直接上级 财务经理 职务等级 12-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、做好公司现金、票据、银行存款的保管、出纳和记录，保证账款相符。 2、建立现金日记账、银行存款日记账，审核现金收付单据。 3、负责保管公司库存现金、空白现金支票，及销售发票的开具与保管。 4、配合公司开户银行做好对账、报账工作，配合各部门办理电汇、信汇等有关手续。 5、办理公司有关税款的申报及缴纳，及与税务有关的其他事务，并编制有关税务、统计报表。 6、协助会计做好各种账务处理工作，及原始凭证和日记账册的整理与移交。 7、公司印章的保管。 8、负责发放员工工资和员工生活费借支，并保管单据，账册齐全，手续完整。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 20-40岁。 教育背景： 财会专业，中专以上学历。 受过经济法、公司财务制度等方面的培训。 经验： 从事企业出纳一年以上。 具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。 能力与素质： 1、能够独立从事企业出纳工作。 2、熟悉财务管理、财务分析和管理会计。 3、熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。 4、熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定。 5、熟悉银行业务和保税流程，深入领会各项税务、财政政策，并能在工作中运用。 6、具有良好的团队合作精神和沟通能力。 7、严谨、踏实、稳重并能工作认真负责。营销部 4、营销部 4.1营销经理 职位名称 营销经理 所属部门 营销部 职位编号 直接上级 总经理 职务等级 5 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责公司销售运作，包括计划、组织、进度控制，协助总经理拟定公司的销售政策、销售 目标和达成情况，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 2、建立和管理销售队伍，负责建立公司的公关、市场、战略合作、外联、代言人、客户关系， 完成广告策划、品牌推广方案、市场策划等。 3、新客户、大客户的开发的维护，以及客户资料的建立和运用。 4、市场调查计划的拟定和市场信息的汇总，进行相关销售渠道的开发。 5、外销信用状况的收受检核及保管，收账及账款异常的处理，顾客要求的确定和评审，顾客 投诉的处理，对销售合同的签订、履行和管理负总体责任。 6、顾客样品的需求，及与开发部的交接。 7、生产指令单的审核。 8、销售培训及指导。 9、销售费用的计划与控制。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-40岁。 教育背景： 市场营销或相关专业大专以上学历。 受过市场营销、企业管理、产品知识等方面的培训。 经验： 3-5年以上生产、营销工作经验。 有合资或外商独资企业工作经验。 能力与素质： 1、有良好的表达能力及策划能力、签约技巧、谈判技巧。 2、能在压力下工作并承担巨大责任。 3、良好分析、规划、组织能力。 4、良好的人际交往能力和团队协作精神。 5、市场观念较强，竞争意识较浓。 6、乐观进取，勤奋踏实。 4.2营销业务 职位名称 营销业务 所属部门 营销部 职位编号 直接上级 营销经理 职务等级 10-13 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、保持与客户的联系，相关销售信息及时跟踪反馈给营销经理，协助追踪货款等。 2、汇集整理客户的补、订单情况，根据客户的信誉度状况和订单情况，安排每日的发货明细 给仓库。 3、根据仓库的备货情况，合理的安排和调配货源。 4、定期了解和追踪生产进度，引导生产按需求生产，并且将产品出货信息反馈给相关的客户。 5、整理欠货明细，根据每日发货数量，扣减客户的欠单。 6、配合监督仓库的发货管理，以免发货混乱。 7、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 女性，18-30岁。 教育背景： 高中、职中、本科 经验： 有2年以上相关经验。 能熟练操作计算机。 能力与素质： 1、具备良好的道德修养，对公司的业务情况保密性强。 2、有良好的谈吐、沟通能力。 3、有较好的形象，气质佳。 4、具备电脑操作技术，能适用任何办公软件。 5、具有一些基本的管理和谈判能力。 6、数据概念敏捷、准确。行政部 职位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 2、行政部 2.1行政经理 职位名称 行政经理 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 总经理 职务等级 5 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、根据公司的战略目标和发展规划，依据公司人力资源的需求，拟定公司人力资源计划，做 好人才信息收集，主导招聘和面试。 2、根据公司管理、员工的实际情况和技能，制定人力资源年度工作计划和培训计划，并负责 实施和考核，建立企业人才库。 3、培训和发现人才，根据工作需要，按需申请招聘、调配人员岗位，在公司内外收集有潜力 的和所需的人才信息。 4、了解、掌握公司各部门的人才情况和储备情况，公司各部门人事晋升资料汇集、整理及审 批后的归档、各类相关资料的收集、整理及归档、负责保存员工的人事档案等工作。 5、对内部文件、外来文件及各类相关文件建立档案，进行控制和管理，并保障使用文件的部 门或人员及时得到其所需要的文件。 6、公司用工制度、行政管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则的制定、修改， 促进公司各项工作的规范化管理。 7、负责员工投稿、宣传栏及企业文化、公司制度的宣导及公司刊物的内容更新。 8、参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理，受理员工的投诉、合理化建议，及时对 工作中的争议、劳动争议进行协调、解决，按照程序处理，提高员工的满意度。 9、办理员工的离职和离厂手续，调查、核实、处理公司内部投诉信件，落实执行公司的奖惩 制度。 10、对员工进行公司规章制度、管理技能等相关内容的培训。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 30-45岁。 教育背景： 公关、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 有相关人力资源管理知识、劳动法规知识，具有一定的文字表达能力、培训和授课能力。 经验： 3-5年以上中型企业相关职位工作经验。 有独立工作能力和管理的经验，能熟练掌握日常办公软件。 能力与素质： 1、有较强的组织和人力资源策划能力，熟悉人事管理工作。 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。 3、能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的团队合作环境中。 4、良好的集体认同感和团队合作精神。 5、服务意识强，行事效率高，一视同仁，办事公道正派。 6、对应急事件的快速处理能力。 2.3办公室文员 职位名称 办公室文员 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 办公室主任 职务等级 14-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、接待访客，搞清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息。 2、负责公司电话记录、分转、服务工作。 3、向客户转达信息和文件。 4、负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，负责公司文书档案的收集、主 卷、归档及移交工作。 5、负责迎宾大厅、接待区域内的整洁。 6、协调办公室日常事务管理及内外联系工作。 7、负责打印行政部文件，保存员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、整理、保管、 查询和人才库的建立等工作。 8、负责员工的考勤、调休、请假的统计、考核工作。 9、协助上级办理部门的其他工作。 10、上级领导交办的其他工作。 任职资格： 年龄： 18-30岁。 教育背景： 高中以上文化程度，文秘相关专业中专以上学历。 经验： 1年以上相关工作经验，有良好的文字表达能力。 熟练使用操作办公自动化设备，包括电脑、打印机、传真机、复印机等。 能力与素质： 1、工作责任心强，对文件、档案的整理认真细心。 2、信息的收集、分析、处理能力。 3、良好的沟通协作能力，能很好地处理同其他部门间的关系。 4、能很好的运用语言，思路清晰，表达能力强。 5、工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 6、保密意识强。 2.4司机 职位名称 司机 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 行政经理 职务等级 12-14 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责公司领导和来访宾客的接送，并保障其安全。 2、负责公司领导核准人员或物资的接送，以及护送货物的完整。 3、保证出车不违章、不违规，文明开车，保持良好的状态。 4、保障车辆运行的状况良好，及时保养车辆和维修车辆。 5、保持车辆的整洁。 6、配合营销部做好每天的货物运送。 7、及时交纳规费。 8、做好车辆维修与保养记录。 9、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-45岁。 教育背景： 初中以上文化程度。 经验： 驾驶证B照以上。 有3-5年以上驾龄，驾驶经验丰富，车技娴熟。 能力与素质： 1、工作踏实，责任心强，有较强的服务意识。 2、头脑冷静，反应敏捷，在驾驶过程中能及时处理突发事件。 3、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 4、能够随叫随到，及时出车。 5、没有嗜酒等不良习惯。 2.5保安队长 职位名称 保安队长 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 行政经理 职务等级 10-12 薪金标准 晋升方向 本职位定员 1 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍和 生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检查， 防止意外事故的发生。 3、对员工进行宿舍登记安排和管理，控制搬进和迁出，维护、维修宿舍的各项公共设施，加 强公司的物业管理，协同机修定期检查生活区安全工作。 4、对食堂进行管理和监督，保障食品新鲜，服务态度和蔼及公共卫生整洁、干净。 5、每月登记水、电使用情况，并上报财务部。 6、对赌博、酗酒、打架斗殴等违反厂规厂纪，影响和干扰他人正常工作、生活的不良现象予 以惩罚。 7、保障生产车间、厂区、宿舍等区域的卫生清洁工作，为员工提供一个清洁、卫生、安全、 舒适的生产、生活环境。 8、对新进员工进行厂规厂纪、安全生产教育。 9、办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。 10、保障公司生活用水的质量，定期督促清洗水池。 11、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 25-45岁。 教育背景： 高中文化程度。 经验： 2-5年中型企业相关职位工作经验。 能力与素质： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、能充分与下属沟通，督导员工的工作进展，及时的检查、反馈、合理评价、考核他人的业 绩。 4、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 2.6保安员 职位名称 保安员 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 保安队长 职务等级 13-15 薪金标准 晋升方向 本职位定员 3 轮转岗位 工作内容与职责： 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍和 生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检查， 防止意外事故的发生。 3、对辞退、辞职、自动离职的员工收缴厂牌、宿舍钥匙，携带物品离厂时要对行李进行检查。 4、上岗时必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 5、厂区、宿舍区如发生民事纠纷或不轨行为，应及时劝阻和制止，并进行调解、处理。 6、督促员工上、下班佩戴厂牌，每天把违反厂规厂纪的事件报总务课处理。 7、自觉遵守厂规厂纪，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助、团结。 8、积极参加有关保安及消防安全的组织、训练活动。 9、服从管理，忠于职守，维护公司利益和安全。 10、上级领导交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 18-35岁。 教育背景： 初中以上文化程度。 经验： 退伍军人，有相关职位工作经验。 日常安全管理、治安管理等相关知识和培训。 能力与素质： 1、反应迅速，灵活机智，方法得到，判断准确，对公司规章制度能灵活了解与执行。 2、做事细心，工作勤恳，认真负责，有较强的责任心。 3、具有一定的协调、沟通、执行能力，语言表达清晰，能使日常行政事务进然有序，处理问 题有一定的灵活、应变能力，对突发、应急事件，能迅速控制局面，不使事态发生扩大。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 5、热爱本职工作，勇于承担风险和责任。 6、为人踏实、忠厚，有较强的诚信度和信誉。 2.7清洁工 职位名称 清洁工 所属部门 行政部 职位编号 直接上级 保安队长 职务等级 16-18 薪金标准 晋升方向 本职位定员 3 轮转岗位 工作内容与职责： 1、服从领导，听从安排，接受工作监督，为员工提供清洁、干净、卫生、舒适的工作环境和 生活环境。 2、按照划分的工作区域和范围进行清洁卫生工作，不得敷衍了事，不合要求之处应及时改正 或补做。 3、工作期间不得擅自翻阅办公室、车间的有关文件、资料。 4、认真履行工作职责，相互关心、帮助、协作配合，共同搞好卫生清洁工作。 5、上级交办的其他任务。 任职资格： 年龄： 30-50岁左右。 教育背景： 初中以上文化程度。 经验： 有相关清洁工作经验。 能力与素质： 1、做事认真、细心，工作勤恳、踏实，有较强的责任心。 2、不怕脏、累，热爱本职工作，能够力所能及地按要求完成自己的工作。 3、为人踏实、忠厚，有一定的诚信度和信誉。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。