全球商业行为准则

全球商业行为准则指导行为、决策和操作派克的价值观我们是Parker…我们的立业之基源自于公平交易和倾听客户及员工心声的光荣历史。我们坚信，秉承优良的传统并且始终信守我们的核心价值，必将保证公司的持续增长和发展。制胜文化我们坚决奉行正直、诚实与尊重的品格，弘扬符合公司职业道德的行为。在我们的全球业务的各个领域中，我们欢迎并鼓励多元化。我们通过负责的全球管理提升人们的生活水平。充满激情的员工我们授权于员工——每一个想法都会得到关注，每一个职位均将得到尊重。我们致力于实现共同努力的价值。我们坚信，派克的实力来源于我们的员工之间、我们与客户之间以及我们与所服务的这个世界之间所建立的相互关系。以客为尊我们希望通过与客户合作并及时响应他们的需要来使客户感到满意和高兴。我们明白，只有提高客户的生产力和利润，确保他们的成功，我们的成功才有可能。我们致力于通过创新、创造价值和最优质的系统解决方案来为我们的客户提供服务。敬业的领导者我们以事实证明自己的领导地位，在任何时间、任何环境下都要展示自己的价值。我们的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 和能力是Parker卓越运营的基础。我们必须对达到股东预期的结果而负责。我们相互倾听，彼此鼓励，为我们的发展和成绩而自豪。我们相信，坚持这些指导原则，派克必将保持全球运动与控制领域的领袖地位。最重要的是，我们坚信，凭借我们的人才与产品，派克必将在这个社会以及在整个世界打造出一片不同的天地。我们是Parker…目录董事长、首席执行官兼总裁共同承诺致员工的一封信..................................................................................................1诚信承诺个人责任..............................................................................................................3了解正确行为和上报.........................................................................................3树立榜样..............................................................................................................4保证......................................................................................................................4调查......................................................................................................................5放弃全球商业行为准则.....................................................................................5尊重员工给予员工尊严和尊重..........................................................................................7尊重人权..............................................................................................................8工作场所的健康与安全......................................................................................8维持工作场所无毒品无酒精..............................................................................8预防工作场所暴力..............................................................................................9重视客户履行承诺............................................................................................................11提供安全可靠的产品........................................................................................11保护客户委托给我们的信息...........................................................................11对股东守信财务报表和其他业务记录的诚信...................................................................13合理的出差和招待............................................................................................13避免内幕交易....................................................................................................14避免利益冲突....................................................................................................14正当使用公司资产............................................................................................15保护知识产权和机密信息...............................................................................15信息技术和电子通信.......................................................................................16社交网络............................................................................................................16收授礼品............................................................................................................17拥护我们的合作伙伴、社会和地球避免贿赂和腐败...............................................................................................19公平竞争............................................................................................................19收集和使用竞争情报.......................................................................................19预防洗钱和资助恐怖分子...............................................................................20遵守贸易法.......................................................................................................20有效处理与政府官员的关系...........................................................................21游说政府及政治活动......................................................................................21代表派克发言...................................................................................................22派克的环境、健康和安全原则........................................................................22改善社区............................................................................................................23继承我们的文化有关商业行为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的主要政策.......................................................................26派克诚信热线....................................................................................................26如何举报诚信问题...........................................................................................27董事长、首席执行官兼总裁共同承诺各位同仁：当我们继续巩固作为运动和控制技术领域的全球领袖的地位时，派克的形象必然将发生改变。我们的业务将增长，将会收购更多公司，而且还将进入新市场和新区域。无论我们为了实现目标而在未来如何发展，我们绝不会放弃帮助我们建立了如此广泛且良好的声誉的派克独特的价值观，这一点至关重要。我们的价值观是我们与客户、同事、股东和业务经营所在地进行业务往来的基础。另外，我们还继承了过去95年来建立的传统。我们的经营范围遍及全球，这意味着我们要在各种文化、政治和经济环境中开展业务。这些情况增加了员工的复杂性和取得成功的压力。虽然完成经营目标极其重要，但必须始终在我们的价值观的指导下实现。为了进一步强调对每位派克员工的期望，派克编制了《诚信制胜》，作为本全球商业行为准则的随附出版物。《诚信制胜》专门讨论通过遵守超越法律要求的行为标准来保持声誉和保护财力。这些文件并不是为了解决员工可能会遇到的每种情况，例如与法律、派克政策或商业行为准则相关的问题，而是反映了我们的承诺：在日常开展业务时在任何情况下都始终遵守道德规范、保持诚信、绝不妥协。通过这种方式处理业务最符合派克的客户、员工、股东和所有利益相关者的利益。作为派克员工，您能够做的最重要的事情可能就是保持我们多年努力而积累的优良声誉。因此，每位员工都有责任了解全球商业行为准则和《诚信制胜》中所概述的原则，并将其运用于日常工作和行事中。这样，您将帮助派克成长和取得成功，同时将派克的优良传统传承给当前和下一代员工。此致DonWashkewicz董事长、首席执行官兼总裁1诚信承诺派克的全球商业行为准则对员工的行为、决策和操作设立了不可通融的全球标准。本行为准则与随附的出版物《诚信致胜》确立了如何在业务经营中融入诚信、尊重和公正。全球商业行为准则作为员工的参考指南，不是用于解决员工可能面临的所有法律、派克政策或商业行为问题。显而易见，遵守法律和法规要求至关重要，但这仅代表了我们对自己的最基本要求。在派克，我们去做正确的事从不是因为某个规定或法规我们因所有正确的原因和正确的方式而致力于正确的事情。个人责任每天，在世界的每个角落，每位员工本行为准则是否适用于派克在全球都有能力影响派克的声誉。派克之所Q各地的每位员工？以取得成功，是因为我们构建了行事时做到不仅仅只是遵守法律的企业文是的。我们将为每位新入职员工提化的结果。这种文化表现在与同事、A供有关本全球商业行为准则的培训，客户和所有利益相关方日常相处的过且每年都会对所有员工进行培训。程中行为的诚信性。本行为准则体现本行为准则有多种语言版本，可从了我们对诚实、诚信和正确行事的parker.com获得。承诺。派克是一家全球公司，团队成员和客户遍及全球各地，我们对此深以为了解正确行为和上报豪。员工和 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工以及董事会的所有每位员工都有责任了解正确的行为。成员都必须尊重经营业务所在的每个熟悉本行为准则和派克政策之前，最国家/地区的法律、风俗和传统。您好先了解如何辨别和处理道德困境。可能会发现，本行为准则比特定国如果遇到可能违反道德方面的情况，家/地区的法律更加严格。某一种做提出疑问或上报很重要。如果您有任法可能是获得许可的，甚至在一些国何疑问、需要建议或认为您或他人已家/地区可能是合法的，但并不意味经或可能已经违反法律、本行为准则、着派克接受这种行为。我们将在所有派克政策或价值观，请参考如何举报交往中遵守本行为准则，我们将放弃诚信问题一节。那些无法合理合法获得的业务，派克用诚信赢得的全球声誉取决于每位员工始终依照法律、本行为准则、派克的政策和价值观行事。我们在全球范围内努力建立和保持信任，并创建鼓励员工公正和参与的环境。反之，每位员工都有责任诚信行事并适当表达所关注的事情。3树立榜样在职业生涯的某些点，您会发现自己面临道德困境。在这些情况下，特别如果遵守本行为准则会违反当地是您领导或管理一个团队时，认知决Q法律，该怎么办？定一切，公正至关重要，而答案通常必须始终遵守当地法律。如果担不像您希望的那样明确。每位员工对心出现冲突，请向经理报告或向于公司和同事都负有责任。要为他人A人力资源或法务部门征求建议。树立好榜样，您应始终：•诚信、公正行事；保证•营造一个鼓励参与的开放式即使秉承最高诚信标准的公司偶尔也环境；会遇到问题。如果遇到问题，我们希望上报以便得到解决。派克绝不容忍•确保了解法律、本行为准则、公司内部任何级别的任何人员对善意派克政策和价值观并依照它们报告可疑业务做法或行为的员工实施报复。与此类报告相关的信息将在当行事；地法律允许的情况下保持机密。公司将彻底调查与报复相关的投诉，并采•强调需要时可随时提供帮助；取相应的措施。故意进行虚假指控、提供虚假信息或行为不当的员工将会•了解发现问题后可用的资源；在当地法律允许的情况下受到纪律处分。善意寻求建议、举报问题或报告•支持善意提问或举报问题的员不当行为的员工做的是正确的事。工；以及•报告不符合法律、本行为准则、派克政策或价值观的情况。4调查放弃全球商业行为准则审计和合规办公室负责监督与诚信和有时可能需要正式放弃本行为准则中合规性相关的可疑不当行为的所有内的某项条款。只有在极端的情况下，部调查，包括违反法律、本行为准则经过公司审计和合规副总裁及法律总和派克政策。审计和合规办公室已制顾问的批准后，才可以放弃准则中的订了流程和程序以确保所有内部调查条款。如果涉及的个人同时是派克的都由具备相关资质的人员执行，这些董事或执行官，则放弃必须经过派克人员经过培训，可合法、公正和机密汉尼汾公司董事会同意，并根据相关地进行调查。法律和股票上市法规的要求即时告知股东。员工不得干预内部调查或自行调查事实。所有员工都必须在内部调查、审计和其他审核中保持合作，包括与法律诉讼或政府调查程序相关的行动。如果您认为某一调查行为不当，则应立即向“如何举报诚信问题”下列出的任何资源报告。5尊重员工派克团队的所有成员由一致的价值观而凝聚在一起。授权员工是我们的制胜战略的基础，推动着派克取得成功。为表示对员工的充分尊重，我们力求和欢迎多样化，保持开放和坦率的沟通并创建协作和包容的环境。派克对每位员工都给予尊严和尊重。给予员工尊严和尊重不容许在工作中进行歧视和任何骚扰我们的员工全心全力为派克成功而努（包括所有性骚扰）。力。我们无比珍惜员工的奉献，始终致力于建立一个为他们提供支持的环以下做法是不良行为的示例，应避免：境。派克在对待他人、客户、供应商和其他业务合作伙伴时都给予尊严和•不受欢迎的评论、手势或身体尊重。我们坚持创造良好的工作环境，接触。如果有人阻碍这一目标，我们将进行指正。•讲笑话嘲笑或冒犯具有特定种族、宗教、性别或其他受法律保护的特我们积极倡导员工队伍以及与我们有点的成员。业务往来的机构的员工队伍的多样化，对此我们深感自豪。我们在全球•展示或分发涉性或图片资料，包括各地致力于践行包容所有员工并促进冒犯性的图片或其他不当内容。公平对待具有相应资质的个人的方方面面，而不考虑年龄、种族、肤色、•出语伤人。宗教、性别、残疾状况、国籍、民族、性取向、性别、遗传信息、退役身份•威胁或辱骂。或任何其它受保护阶级。我们坚信每个人都独一无二，都具有自己的价值，•拒绝与具有不同种族、宗教、性别他们的个人能力和贡献应受到尊重。或其他受法律保护的特点的个人一我们依赖多样性来激励创新从而推动起工作或协作。业务增长和增强竞争优势，我们每天都能看到工作时的不同观点的碰撞。•对举报违反政策或法律的事项的员我们深知，我们服务的世界的社会风工进行打击报复（如停职或解雇）。俗和文化传统是多样化的，我们尊重并包容这些差异。我们支持并遵守所有业务经营所在地的反歧视和骚扰的法律。7尊重人权切勿假定其他人将会报告风险或问派克尊重人权。派克建立了全球劳题。如果您不清楚自己的安全责任，工关系项目，旨在确定基本符合联或者对于可能或实际的违反法律的情合国劳工和人权声明且遵守当地和况或对派克要求心存疑虑，请寻求建国家法律的人权和全球标准。我们议和帮助。希望供应商自行遵守这些正在制订的全球标准。维持工作场所无毒品无酒精我们致力于维持无毒品无酒精的工作工作场所的健康与安全场所，确保工作时不受阻止或削弱我我们承诺提供安全健康的工作环境。们安全有效地执行工作的任何药物的然而，仅遵守安全规则是不够的。派影响。所有员工都必须严格遵守有关克对安全的承诺意味着每个员工在工酗酒和持有、售卖和使用非法药物方作时都需要警惕安全风险。以下是必面的政策。禁止在办公场所饮用含酒须遵守的一些基本规则：精饮品，指定的经公司批准的活动例外。对于在此类公司批准的活动或在办公场所外举办的其他商业活动（包•始终遵守工作位置的环境、健康和安全管理系统的要求，并在环境不括常规工作时间之外的活动）上可饮安全时，停止所有工作。用的含酒精饮品的量，员工应运用良好的判断力，避免喝醉，避免驾车或参与其他饮用酒精后可能存在危险的•仅从事您受过培训、能够胜任、身体适合，有足够休息并能够完成的活动。任何情况下，禁止持有、使用、售卖或提供非法药品和其他受管制药工作。物。同样，饮用酒精或服用任何非法药品或受管制药物后，禁止报告工作•确保了解工作场所出现紧急情况时或驾驶公司车辆或任何车辆开展派克的应对方法。业务。•帮助确保合作人员士（员工、合同工和其他第三方）按照派克的安全承诺一致行动。•迅速向当地的派克管理层报告任何事故、伤害、疾病、不安全或不健康的条件、事件、材料溅出或释放到环境，以便可立即采取措施纠正、防止或控制这些情况。8预防工作场所暴力如果个人不愿与主管或经理联系，则派克致力于建设没有威胁、恐吓和人应使用诚信热线。请参考如何举报诚身伤害的安全工作环境。每个人都有信问题一节以了解有关派克诚信热线权在安全环境中工作，每个人也都有的信息。责任确保其他人的安全。我们绝不容忍工作场所暴力，对于安全工作场所的任何威胁，我们将进行调查并采取相应措施。派克禁止工作场所暴力行为，包括但不限于：•人身伤害或威胁伤害。•喧哗、愤怒或破坏性行为。•故意忽视其他人的人身安全或健康。•可合理解释为威胁的任何评论或行为。此外，派克还禁止任何员工或派克代表在工作时、在公司财产上或在公司业务中未经授权拥有和/或使用武器。认为自己可能是暴力或暴力威胁的目标，或者了解到可能导致人身伤害或财产毁坏的针对某一员工的暴力或威胁行为的任何员工，应立即向他/她的主管或经理或人力资源员工报告该情况。9重视客户我们的客户是我们存在的理由，应让他们始终感受到我们的重视。我们公正地为客户提供产品和服务。我们聆听客户需求，挑战自我，致力于寻找新方法来提供业界最佳解决方案。我们诚信、专业、周到地对待客户，赢得并保持客户信任。我们信守承诺，言出必行。履行承诺保护客户委托给我们的信息我们以合理价格提供优质产品和服维护客户信任要求我们正确使用他们务，在所有交往中诚信以待，从而建的信息。我们承诺保护客户隐私。我立了长期客户关系。我们通过广告、们从客户处收集信息是为了提供更好销售和营销宣传及其他渠道告诉客户的产品和服务以及了解他们的喜好。和潜在客户的有关产品和服务的所有只有指定的需要了解客户信息以开展信息都必须保持真实、准确、完整且业务或履行法律责任的员工才能访问易于理解。不得通过夸大、省略重要客户信息，且所有访问都必须遵守适信息或广告我们不相信自己有能力交用的数据隐私法。要保护我们的声誉付的产品、功能或服务来误导客户。和保持客户信任，必须保护客户的私人数据。提供安全可靠的产品我们的所有产品必须安全可靠，必须符合所有适用法律和法规要求以及质量要求和客户规范。我们全心全意严格要求产品完善的原因很简单：这是正确的事。派克员工不得故意隐瞒缺陷工件或材料、有意伪造有关派克产品安全或质量的记录或虚假证书或声明。11对股东守信我们承诺将为股东带来更高的价值，不辜负他们的信任。财务报表和其他业务记录的诚信务报表，派克始终与派克内部审计和我们承诺编制完整、公正、准确、及合规、会计和法律团队的成员以及派时且可理解的财务和业务记录，并在克的独立审计师和政府调查员或监管提交给美国证券交易委员会和全球各员进行公开协作、坦诚沟通。我们绝地的监管机构的报表和文件中进行披不会试图影响、强制、操纵或误导任露。无论是供外部报告还是内部使用，何此类人员。我们在编制业务记录和财务报表时都秉承诚信理念。我们绝不虚报财务或运营绩效，也不会通过其他方式故意损害公司财务报表的真实性。我们不费用报表会在帐簿或记录中输入故意隐藏、误费用报表欺诈包括但不限于提交虚导或掩盖任何财务或非财务交易、结假收据、报告错误里程、伪造客户果或负债的真实性质的信息。名称及虚构业务目的。记录保管作为我们对业务记录保持诚信的承合理的出差和招待诺的一部分，您必须正确保留业务派克员工必须真实、准确且完整地记记录。我们有关记录保管和保护的录出差及相关业务费用。派克资金只全球政策按国家/地区确立了记录能用于合法的业务目的，花费不能超保管时间表，确保将记录保管需要过所需。遵守有关使用公司信用卡、的时间段，并销毁不再需要的记录。首选旅游供应商、必需管理审批、收据、费用报表和其他与出差相关的事宜的政策。提交费用表进行报销时必须诚实准确，不得使用派克资金供个我们遵循并采用专用于确保派克财务人旅游或招待或增加自己的收入。结果准确的所有流程和控制手段。审核或证明与派克内部控制相关的信息的人员必须完整、准确且及时地执行这些操作。针对派克的会计实务或财13避免内幕交易以下情况表示存在利益冲突，属于禁您可能会不时获得有关派克或其他公止行为：司的材料和非公开信息，包括派克客户、供应商和收购目标。此信息可能•您或您的家庭成员经营与派克构成包括许多内容，比如有关合并、收购、竞争关系的“副业”，或从派克采清算、重大诉讼、新产品推出、大额购、向派克销售产品的“副业”。合同签订、财务结果、收入或其他预测信息、分股的机密新闻，或其他可•您基于个人利益而不是派克利益为能会影响派克和/或其他公司的股价派克做出采购决策。的信息。我们不会买卖或以其他方式交易派克和/或其他公司的股票，或•您或您的家庭成员利用在派克的职建议其他人这样做，除非或直到该信位获得私人的、不适当的收入。息已公开或不再重要。确定信息是否已公开或是否不再重要可能很难，因•您或您的家庭成员对竞争对手、供此，如果您有任何疑问，请在交易股应商或客户进行金融投资，对上市票前向法务部门咨询。公司的名义投资除外。避免利益冲突以下列出了一些可能出现利益冲突的由于我们必须始终为派克的最大利益情况：而行动，因此需要了解可能的利益冲突。当个人、社会、财务或政治活动•您或您的家庭成员还为竞争对手、或业务关系干扰员工保持客观和对派客户或供应商工作。克的忠诚时，即表明存在利益冲突。您的业务或个人关系损害了您的独必须避免实际冲突及表面冲突。•立性或影响您的判断。仔细考虑自己的情况以确定是否存在任何实际或表面利益冲突。如果您确信自己或家庭成员涉及利益冲突，则必须立即向主管及审计和合规办公室报告。14正当使用公司资产动。员工不得将专有信息透露给派克我们每个人都管理着许多公司资产，公司外部的人员或将其用于实现个人我们有责任保护它们。这些资产不仅利益。如果与第三方合作时需要共享包括现金和其他金融资产，而且还包知识产权，透露此类信息前必须经过括诸如设备、存货、耗材和知识产权管理层的批准，并从法务部门获取一等资产。我们遵守安全程序来保护资份书面保密协议。如果您对任何信息产，我们对可能导致资产损失或滥用咨询的答复存有疑虑，请向您的主管的情况保持警惕。我们拒绝参与，也或法务部门咨询。不容忍他人从事涉及窃取、欺骗、未经授权的披露、盗用或非法使用任何此类或其他公司资产的任何行为。属于派克机密或专有信息的其他保护知识产权和机密信息Q示例有哪些？我们的创意和发明、创新的客户解决机密或专有信息的其他示例包括：方案及其他专有信息，是区分我们与A销售和营销数据库；产品/系统竞争对手的宝贵资产，必须进行保护。设计和流程；商业战略；研究和员工在处理派克的知识产权和其他机技术数据；新产品开发；以及员工、密信息时必须极其谨慎。包括商标、客户和供应商清单。专利、版权、贸易机密和其他专有信息。专有信息都将以保密的方式提供给我们的员工，员工必须维护此类信息的机密性，不得透露给其他人，只能将其用于与派克的业务和利益相关的活15信息技术和电子通信派克可能允许员工通过自有个人设备员工只能将派克的信息技术资产和电访问派克网络、服务器、系统、文件、子通信资源用于派克业务目的。派克信息、通信和/或其他数据。此类访的信息技术资产和电子通信资源包括问将受到限制，且受数据隐私和安全电子设备、系统、网络、服务器、数限制的约束并根据派克政策受到监据库、软件及由派克拥有、租用、发视。派克可能允许执法部门或其他第放或另行约定的其他数据或信息存储三方访问任何或所有派克信息技术资或处理设备（如计算机、笔记本电脑、产和电子通信资源。派克可能还会访平板电脑、电话、手机、PDA/智能问、查看和披露怀疑由离职或当前员手机、复印机、便携式存储介质、无工用来通过派克信息技术资产或电子线设备、电子邮件和语音信息及互联通信资源从事非法活动的文件、信息、网连接）。在派克信息技术资产和电通信和其他数据。子通信资源上存储、传输或处理的所有文件、信息、通信和其他数据都是社交网络派克的资产，派克保留在派克内部随随着在线社交网络使用的增多，派克时访问、监视或披露此类文件、信息、员工合理、负责任地使用这类论坛是通信和其他数据的权利，并可在法律非常重要的。在社交网络为我们品牌允许的范围内向第三方披露这些信声誉和业务增长带来积极影响的新机息。除非当地法律允许，否则，使用会的同时，它也会在不被合理使用的派克信息技术资产和电子通信资源时情况下，为我们的业务也带来重大的必须遵守派克政策。风险。允许个人有限使用派克信息技术资产当参与到社交网络时，员工应切记公和电子通信资源，前提是此类使用不司现行所有适用的政策。这包括保守会(1)干扰工作职责；(2)对派克信息派克商业、技术和财务信息的机密。技术资产的功能造成负面影响；(3)在参与网络活动时，您应始终遵守并与外部商业投机相关以及(4)违反法尊重所有的适用法律法规及社交网站律、本行为准则或任何其他派克政策、规定的使用条款和条件。惯例或程序。员工使用派克信息技术资产和电子通信资源时必须经过授权并采取措施以避免安全威胁。16希望建立或加入社交网站的任何派克则要小心，即使是购买便饭或点心业务部门都必须事先经过公司宣传与这样简单的招待都可能不可接受甚外部事务副总裁或指定人员批准，包至违反法律。为政府员工提供礼品括在社交媒体网站（包括YouTube、或招待时，请与法务部门联系。优酷或其他类似网站）上发布的视频内容。收授礼品保管礼品和招待记录我们不允许业务决策受到礼品、好处或招待的影响。礼品和招待有助于建您提供的所有礼品和招待都必须在立友好的业务关系，但也可能导致难派克的帐簿和记录中得到准确反以对提供者保持客观。选择供应商、映。可通过提交带有相应支持文件提供商和合作伙伴时，必须基于诸如的费用报表来满足此要求。成本、质量、价值、服务和交付能力等客观因素。必须避免根据通过这些关系收到礼品而做出业务决策，即使表面看起来如此也不例外。向他人提供礼品、好处或接待时，必须遵守适用法律且方式恰当并符合道德规范。只具有名义价值的一般物品（如便饭、戏票或促销品），通常可作为礼品收授。只要没有过分和不恰当的行为出现，偶尔的业务招待活动是可以接受的。但是，如果与政府员工（包括国有企业或国家控股企业的员工）合作，17拥护合作伙伴、社会和地球我们认为，做一名负责的企业公民是我们价值观的核心，这有助于促进业务合作伙伴之间相互信任，激励团队成员为公司、社会和地球做出正确选择。避免贿赂和腐败•与竞争对手交换有关价格、营销、我们承诺仅依靠我们的产品、服务和生产、区域和/或客户方面的信息；人员的价值和诚信来赢得业务。我们以及不会容忍贿赂、回扣或其他非法或破坏任何司法管辖区内的业务惯例的•提议或与任何竞争对手就以下事项行为。达成任何正式或非正式协议：固定价格；协调投标；分配生产；分割另外，不得向商业客户或政府官员（包市场或销售区域、产品、客户、供括国有企业或国家控股企业的员工）应商或对竞争具有重大影响的任何提供或承诺可能会被视作因获得、保其他方面。持或负责业务或获得不当业务好处而获得的报酬的任何有价之物，即使在某些地方是可接受的业务惯例也不例如果无法合理合法地获得业务，派克外。我们必须完全遵守经营所在国Q将放弃该业务吗？家/地区的反贿赂和反腐败法，包括美国海外反腐败法和英国反贿赂法。是的，就这么简单。严禁以任何理由向政府官员支付疏通费，无论金额大小和多少。A公平竞争收集和使用竞争情报派克通过积极公平的竞争在市场上取收集有关竞争对手的信息（通常称为得成功。我们的产品和服务靠其价值竞争情报），是合法的商业行为。这打开市场。我们不会虚假描述产品和样做可帮助我们在市场上保持竞争服务的特性，也不会欺骗客户或涉及力。通过公共渠道（如报纸或网络）任何其他不公正的做法。我们信奉自获取信息是适宜和受到鼓励的做法。由开放的竞争，派克完全遵守经营业如果客户和供应商拥有可与派克共享务所在各个国家/地区的反垄断法和的有关竞争对手的任何非机密信息，竞争法。我们了解这些法律禁止一些则也允许向他们询问。但是，我们不反竞争业务做法，包括：鼓励披露会违反客户或供应商的任何法律或合约责任的信息。与顾问、供应商和其他合作伙伴合作时，我们应确保他们了解派克对于合法正确地收集竞争信息的期望。19预防洗钱和资助恐怖分子我们遵守所有专用于阻止犯罪集团、保证人身安全远离恐怖组织以及保护我在销售部门工作。何时必须向客户经营业务所在国家/地区安全的所有Q询问产品的最终用途、最终用户或出法律。洗钱是将通过犯罪活动（如贩口事宜？这看起来很冒昧。卖毒品）获得的资金投入合法业务以隐藏罪恶来源的过程。资助恐怖分出口法律和派克政策可能禁止将货品、子是指为恐怖活动筹集资金，这些资服务、软件和技术销售或转让给某些金来自合法或犯罪活动。在派克，我A国家/地区、个人或实体。此外，根们不得为冼钱或资助恐怖分子提供便据货品或技术的类型或使用方式，如利，我们必须采取措施以防止无意中果出口或出口到某些国家/地区，可使用派克的业务资源来达到这些目能需要政府许可证。如果您有理由相的。在与客户或业务合作伙伴打交道信货品或技术的最终用途或使用人员、时，我们必须保持警惕并运用良好的实体或国家/地区可能位于出口法律判断力，措施之一就是迅速报告任禁止之列，则应进行跟进以确保不违何异常或可疑活动/交易，比如试图反出口法律。此外，如果您确信客户用现金付款或款项来自不寻常的资助出口需要许可证而该客户没有许可证，方， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 中的资金转帐涉及与交易或则应跟进以确保不违反出口法律。在客户无关的国家/地区或实体，不反这些情况下，向客户询问我们提供的映真实业务目的异常复杂的处理，或产品的最终用途、最终用户、出口或试图规避记录保管或报告要求。许可证事宜是合理且必要的。遵守贸易法派克在全球各地从事买卖活动，必须遵守适用的有关进出口货品、服务、软件和技术的国家/地区法律。此外，派克还制定了防止直接或间接销售给一些国家/地区的全球政策，以加强和简化遵守美国和国际出口法律。派克的所有员工都必须遵守与他们涉及的货品或技术相关的所有进出口和政策的要求。如果您对派克或此方面的合规责任有任何疑问，请咨询法务部门或派克的公司贸易合规部门。如果在任何方面涉及进出口，则应始终真实、准确且完整地报告有关进出口物品的性质和用途、制造地及其成本的信息。始终真实、准确且完整地报告最终用户、客户和任何中介机构的名称和地址。20有效处理与政府官员的关系游说政府及政治活动作为一家全球性的公司，派克员工可事关业务、员工、客户、供应商、股能需要与政府官员（包括国有企业或东和其他人的重大利益时，派克可能国家控股企业的员工）联系。您应当不时需要公开表态。派克形成相关结一如既往的提供真实诚信的信息。参论及参与政治活动的过程，是在考虑与政府采购（包括最终由政府出资的了整个公司需求的基础上集体做出的OEM、总承包商、转包商和分销商）时，决定。派克不允许将公司资金或财产操作准则可能与处理商业业务不同。贡献给任何政治候选人或执政党。例如，在前面的详细讨论中我们已知道，与涉及政府官员（可能还包括接游说讨论与文档将成为公共记录的一受政府资助的商业实体的员工）的招部分，并可能在商业群体中对公司产待和礼品相关的标准一般更严格，法生严重的影响。律风险也更高。因此，在派克开展经营的任何国家/在一些情况下，特别是与政府合同或地区，任何试图影响政府立法、规则转包合同相关时，员工必须进行特定制定、法规或参与游说的行为，如果产品认证、生成记录并提供有关产品代表派克或其任何商业实体，都必须完整性、设计和遵守其他商业标准的事先经过派克管理委员会委员和公司其他信息或声明。宣传与外部事务副总裁的批准。与政府（或接受政府资助的商业实体）开展业务往来时，相关的法律通常很复杂，如果违反这些法律，公司和参与不当操作的员工都将面临严厉的民事、刑事或其他处罚。如果政府或监管机构以非惯例或非标准的方式向您询问信息，您应该在回应前向法务部门或审计和合规办公室咨询。21代表派克发言作为一家上市公司，派克的公共声明必须经过仔细斟酌，确保准确、在代表派克发言之前公正并符合法律要求，同时保护我们的声誉。派克通过特定宣传渠道如果您收到媒体问询、请求派克参加与公众沟通或向公众发布信息，如公关活动的邀请或获邀参加企业调查在parker.com或在网上论坛上发布或代表派克公开发言，请与公司宣传新闻稿、媒体和分析师会议及声明。与外部事务副总裁联系。有关财务或只有经过授权的人员才能使用这些行业分析或投资人的所有询问都应转渠道，共享的信息必须有效、准确至投资人关系部门。且经过批准可以公诸于众。只有经过授权的人员才能发表公司有关特定话题的正式立场，如财务绩效、战略性商业计划、法律事务及公共政策问题。因此，我们坚持以下原则：除指定的公司发言人以外，其他员工•完全遵守全球各地的环境、健康和不得对投资界或国家媒体的询问做出安全法律。回应，除非由派克管理委员会委员或公司宣传与外部事务副总裁特别授权•力求减少或消除废物排放。这样做。•监督自身对环境、健康和安全法规派克的环境、健康和安全原则的遵守情况。派克关注环境质量的传统具有悠久的努力节约使用自然资源。历史。我们的产品、服务和制造方法•都反映了我们对环境的关注，我们的积极回应员工及经营所在地在环境理念是，对环境好就是对派克好。派•方面的顾虑。克的专注不仅是遵守法律，而且在业务决策中采纳有益于环境的做法。我们全心全意地为我们的员工、社会和客户服务：关注他们的健康和安全，并理解环境管理的必要性。我们坚持持续改善环境绩效的理念。22改善社区派克对开展经营所在区域的经济和社会发展做出了很多贡献，我们对此深感自豪。我们大力鼓励每个工厂和每位员工都积极参与支持社区的活动，如赞助和参与慈善活动及其他帮助社区发展和提高生活质量的其他计划。23继承文化我们每个人都有责任继承文化，这是无数派克员工90多年来共同努力的结晶。九十多年来，派克制造的产品为人们我们立誓，共同承诺继续巩固我们的提供了更安全、更舒适和更激动人心道德传统。当我们发现不符合我们价的生活。我们的产品在以下事件中功值观的行为时，我们将站出来制止它；不可没：CharlesLindbergh横跨大西当我们看到同仁胸怀非凡抱负时，我洋、第一架波音喷气式客机将全世界们将由衷赞扬他们，正是这些让我们紧密联结在一起、NeilArmstrong登成就了今天的伟大。上月球、Apollo13宇航员安全返回地球。今天，我们又担负起新使命，致力于满足人们尚未满足的应用于各方继承文化面的各种需求：开发新能源、保证食品安全、净化水、保护环境、改善交通、为医生和医院提供产品帮助无数人更健康地生活。与派克同期成立的大多数公司已不复存在。我们成功的原因在于我们建立的企业文化。我们的企业文化捍卫了成功所必须的基础。我们信奉的价值观是：优质客户服务、致力于将关键业务决策权交给最了解客户的人员、在艰难时世中不轻言放弃、坚持不断学习和持续改进并保持个人需要同仁帮助才能取得成功的谦逊。25有关商业行为标准的主要政策员工应对以下政策具备基本了解：•反贿赂合规•反骚扰和反歧视•反报复•反垄断合规•向外人提供的文档和信息•环境、健康与安全管理•公平待遇•人权•内幕交易•知识产权•国际联合抵制•投资人、媒体和政府沟通•不向限制国家/地区进行销售•在线社交网络•与美国政府签订合约的政策政府•记录保管和保护•毒品滥用•工作场所暴力通过了解派克政策，避免违反本行为准则并支持派克“诚信致胜”的承诺，所有员工都能够对派克的合规文化做出贡献。Parker的诚信路线派克经营业务所在的一些国家/地区禁止对上报有任何要求，许多国家/地区不允许匿名报告问题。有关您工作的国家/地区的上报过程的更多信息，请查看审计和合规网站。26使用诚信热线如何举报诚信如果使用诚信热线来举报情况或询问，无论是通过电话还是网络，如果问题愿意，都可以选择匿名。如果选择匿名，您将获得一个跟踪号，用于回拨联系以确认电话或网络举报的状态。讨论问题接下来会发生什么？一般情况下，您的主管或经理是解决Q诚信问题的最佳人选。不过，您的直如果进行了举报，公司将会对该情况接主管并不是唯一选择。A进行机密专业地调查。您可能会被要求提供更多信息。如果是匿名举报，其他资源包括：这些问题将通过举报服务机构发布供•人力资源代表您查看和回复。您可能会也可能不会•当地合规官收到有关最终调查结果的信息，但您•法务部门顾问将会收到确认， 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 问题已解决。•审计和合规副总裁•诚信和道德副总裁无报复任何员工都不会因为以任何方式善意请拨打询问或举报与法律或道德责任相关的派克诚信热线情况而受到纪律处分、开除或报复。诚信热线由独立的举报服务机构托善意并不意味着个人必须是正确的；管。全球7X24小时全天候接听。而是指个人必须确信所提供的信息真您可以选择是否保持匿名。如需了解实无误。各国家/地区的电话号码及相关说明，请从POL访问审计和合规网站。诚信热线提供翻译人员。点击通过网络举报如果您更喜欢在线举报问题，可以访问审计和合规内部网上的举报链接。派克诚信热线网站由独立的第三方管理，受合同和/或适用法律约束，必须保持机密。网站提供翻译。诚信热线通过网络举报，举报信息保密，7X24小时全天候接听。美国和非欧盟国家/地区www.integrity-helpline.com/parker.jsp欧盟国家/地区www.financial-integrity.com/parker.jsp©2013ParkerHannifinCorporationGC-2013-ZH2013年4月