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工资调整方案XX薪资调整方案XX为大家收集整理的XX年薪资调整方案，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。近期，国务院办公厅公布通知，经国务院赞同，印发《机关事业单位职业年金方法》。这个涉及到3700万公事员和事业单位工作人员的增补养老方法，意味着我国养老“并轨”又向前推动了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比率意味着什么，钱又从哪里来呢?单位缴薪资总数的8%个人缴4%“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院《...

XX薪资调整方案 XX为大家收集整理的XX年薪资调整方案，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。近期，国务院办公厅公布通知，经国务院赞同，印发《机关事业单位职业年金方法》。这个涉及到3700万公事员和事业单位工作人员的增补养老方法，意味着我国养老“并轨”又向前推动了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比率意味着什么，钱又从哪里来呢?单位缴薪资总数的8%个人缴4%“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院《对于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员成立职业年金”。“职业年金是机关事业单位工作人员的增补养老保险。”金维刚说。方法明确，职业年金所需花费由单位和工作人员个人共同担当。单位缴纳职业年金费用的比率为本单位薪资总数的8%，个人缴费比率为自己缴费薪资的4%，由单位代扣。为保证在特准时期(如CPI超高)职业年金利润可能面对通胀带来的缩水状况，方法还提到，能够“依据经济社会发展状况，国家合时调整单位和个人职业年金缴费的比率”。职业年金是什么?职业年金是指公职人员增补养老保险。职业年金按计发方法能够分为待遇确立和缴费确立两种基本模式，即DB和DC两种模式，外国公职人员推行的是DB模式，公司的增补保险是公司年金，主要由一开始的DB模式逐渐转变成DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超出了DB模式。职业年金的功能和公司年金基本一致，主要有：第一，增补养老。从实质上看，职业年金是员工薪资的缓期支付，这类缓期支付的目的是为将来的退疗养老做准备，以防止基本养老保险不足时所带来1/4的生活水平的降落，职业年金从这个意义上讲是作为一种增补养老保险。从这个基本功能，我们还能够引申出职业年金拥有缓解国家财政压力的作用。因此，职业年金是基本养老保险的增补，对降低基本养老保险代替率，缓解财政压力起着很重要的作用。第二，福利激励。职业年金的实质是将员工现期的一部分薪资转移到退休后，对于事业单位来说，假如将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就能够赐予员工薪酬福利方面的激励，提升员工工作效率和踊跃性，稳固单位劳动力队伍，另一方面也能够用来吸引和留住一些优异管理和技术人材，提升单位的综合实力。第三，合理避税。从公司年金的发展历史看，世界各国都赐予公司年金必定的税收优惠。固然在我国现行的税收法律制度中，对公司年金有必定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，可是从政策导向的预期来看，将来政府对实行职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资得益均赐予税收优惠是一个必定的趋向。第四，资源配置。职业年金财产一般会以基金方式进入金融资本市场，经过从分别的个体供给汇聚基金，实现超越时间、空间和家产供给经济资源转移。供给这类转移，个人能够在生命周期使资源散布最优化，同时，资源也能够被最优地配置到最有效率的用途上去。公司年金基金是很多国家长久资本的一个主要根源，基金的投资相对自由，能够产生更高的利润，优化资本的配置，职业年金计划形成的基金也相同具备这一功能。何时开始缴纳?“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。国务院《对于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员成立职业年金”。“职业年金是机关事业单位工作人员的增补养老保险。”金维刚说。方法明确，职业年金所需花费由单位和工作人员个人共同担当。单位缴纳职业年金费2/4用的比率为本单位薪资总数的8%，个人缴费比率为自己缴费薪资的4%，由单位代扣。金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇员工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的代替率(占在员薪资的比重)不会超出60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，经过投资营运等，估计能将代替率提升20个百分点以上。“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅降落。”西南政法大学教授陈步雷说，“经过综合测算，个人缴费4%、单位缴费8%的职业年金能够知足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”缴费基数是什么?“我最关怀的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公事员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，此中薪资只有1900元左右，其余都是津补助。“假如依据1900元的薪资缴费，那就亏大了。”他说。人社部有关负责人告诉记者，对于公事员和参公人员，缴费基数是上一年的基本薪资、国家一致的津补助和已经规范后的津补助;对于事业单位人员，缴费基数是基本薪资、国家一致的津补助以及绩效薪资。“改革性的补助、奖赏性的补助临时不归入缴费基数。”这位负责人说。人社部新闻讲话人李忠表示，机关事业单位薪资制度改革正在稳步推动，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。依据现行薪资制度，公事员薪资分为三部分，基本薪资、津补助助、奖金。事业单位工作人员的薪资也是三部分构成的，包含基本薪资、绩效薪资和津补助助。“依据薪资不一样构成部分的功能定位，合理的薪资构造应当是基本薪资占主体，其余薪资项目为增补。”李忠说，此次完美机关事业单位薪资制度，将经过3/4调整机关薪资标准，并将部分津补助助或绩效薪资归入基本薪资，适合提升基本薪资的比重。国务院办公厅为此转发了3个实行方案：一是公事员基本薪资的调整，二是事业单位工作人员基本薪资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。钱从哪里来?成立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来?方法例定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，依据单位供给的信息采纳记账方式，每年依据国家一致宣布的记账利率计算利息，工作人员退休前，自己职业年金账户的累计储藏额由同级财政拨付资本记实。而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实质担当，采纳实账累积。由此形成的职业年金基金推行市场化投资营运，按实质利润计息。“公事员的供款渠道只有财政，因此要成立职业年金制度，财政是独一的供款渠道，不一样意机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。这样会不会造成新的不公正呢?“这一问题的实质在于怎样指引公司年金更快地发展，使更多的公司员工能够不只有基本养老保险保障，并且有增补养老保险的增补保障，这样有益于整个社会公正。”胡晓义说。陈步雷也以为，职业年金与公司年金最大的差别在于职业年金拥有强迫性，而公司年金的成立是公司的自发行为。目前实行职业年金的重要原由，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内的确会带来一些问题，解决之道还在于完美公司年金。“跟着人材竞争日趋强烈，公司为吸引人材，会在公司年金等方面赐予员工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐渐出台一些政策，鼓舞公司为员工缴纳公司年金，“愈来愈多的公司成立起公司年金以后，公司员工养老金的代替率也会与机关事业单位的看齐。”4/4

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