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公司员工日常行为规范

公司员工日常行为规范xxxx有限公司xxxx有限公司员工日常行为规范1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。3.行为准则（1）员工在工作期间，必须着装整洁。（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。（3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写外出登记表。（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面...

xxxx有限公司xxxx有限公司员工日常行为规范 1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。3.行为准则（1）员工在工作期间，必须着装整洁。（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。（3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写外出登记表。（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。（5）勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。（6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。（7）衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整洁。（8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。（9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。（10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。（11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。（12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。（13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。（14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。（15）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。（16）未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司职位，也不得有经营自身业务的行为。（17）除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。4.安全要求（1）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用明火。（2）按照规定，合理使用电器和电源。（3）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。（4）上班途中与休假外出期间，注意出行安全，确保财产和人身安全。5.工作要求（1）以结果为导向。（2）处理问题坚决做到：对事不对人。（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。（5）公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布。（6）任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。6.着装要求（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。（3）员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得穿戴奇装异服，不得染怪异头发。（5）指甲不得过长，不得涂染夸张颜色和造型。（6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。7.工作环境（1）自觉保持工作环境整齐整洁，规整有序。（2）爱护办公环境内各项设施，妥善管理。（3）不随意调换办公位置，搬动室内物品。8.接待要求（1）有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立公司良好的形象。（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，我是旭泰文化传媒xx”。（3）公司有客人来时，需主动热情，积极接待。9．行政处罚9.1原则公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。9.2罚款金额以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，予以口头警告一次，第二次及以上出现同样的情况，罚款5元。9.4其他情况（1）综合管理部作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款。（2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任。10.行政奖励10.1奖励形式分为经济奖励、物质奖励和精神奖励三种。10.2具备以下情形者，公司予以奖励：认真完成公司交办的任务，并有重大贡献者；对公司经营管理提出合理化建议并被采纳者；保护公司财产，使公司利益免受重大损失者；为公司带来良好社会声誉者；业务评比和年终评比成绩优异者；其他领导认为值得学习和发扬的事件；xxxx有限公司二Ο一六年五月二十七日

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