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200年（上/下）半年编号考核内容加分/扣分A：劳动纪律A01上班早退者(30分钟内)-2分值设定不合理,暂且以1分为1元来设定A02本月第一次迟到(15分钟内)-2A03本月第一次迟到(30分钟内)-4A04本月第二次迟到(15分钟内)-4A05本月第二次迟到(30分钟外)-6A06私自调班(一次)-2A07私自调班(二次)-4A08私自调班(三次)-6A09公休事先未请假(一次)-4A10公休事先未请假(二次)-6A11公休事先未请假(三次)-10A12上班时间发生争吵、骂人-50A13上班时间发生打架-100A14未按规定摆放物品-5A15禁止吸烟处吸烟。-10A16上课缺席-5A17开会迟到-5A18开会缺席（个人）-4A19开会缺席（小班）-2B：工作量B01操作项数第一2B03操作项数第二1B04急修数第一1B05急修数第二2B06操作项数倒数第一-2B07操作项数倒数第二-1B08急修数倒数第一-2B09急修数倒数第二-1C：工作及时C01出车不及时造成交票时间延误-5C02出车不及时造成急修时间延误-5C03遇特殊情况未及时与调度联系造成交票时间延误-5C04遇特殊情况未及时与调度及承询联系造成急修时间延误-5D：工作规范D01交接班按规定着装未做到-2D02按规定位置交接。未做到-2D03安全用具交接清楚。未做到-5D04钥匙交接清楚未做到-5D05交接班簿本人签名。未做到-4D06按规定在交接簿上签名未做到-4D07操作报站名、进站登记未做到-2D08站班会布置任务未做到-3D09站班会布置安全措施和安全注意事项未做到-5D10站班会人员分工未做到-2D11考问未做到-1D12需使用的安全用具检查未做到-20D13站位正确未做到-2D14检查设备及模拟图的实际状态未做到-2D15使用录音机及全过程录音未做到-5D16用
标准
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术语接受调度员的操作指令未做到-2D17复诵操作指令、时间再操作未做到-2D18进行模拟图预演未做到-3D19操作人唱仓位铭牌（包括离开后重新回原仓位）未做到-5D20监护人发令，操作人看清操作票未做到-2D21操作人手指操作铭牌并手指铭牌复诵到位未做到-2D22操作人做操作假动作未做到-1D23操作过程中需戴绝缘手套未做到-50D24操作后检查实际位置未做到-5D25先操作后打勾未做到-2D26操作后必须打勾未做到-2D27监护人给操作工看下一步操作项目未做到-2D28规范做到验电三步曲（校验电笔、验明无电、再次校验）未做到-5D29标准装设接地线未做到-10D30操作后全过程检查未做到-5D31模拟图复归未做到-3D32跳项操作-10D33清点工器具(工具没有遗漏至现场)未做到-3D34离站登记（灯、水、门、窗关好）未做到-3D35事故处理使用规定的空白操作票未做到-5D36事故处理过程中录音未做到-5D37检查和汇报完整未做到-5D38事故处理过程中使用安全用器具未做到-10D39与调度汇报使用标准术语未做到-5D40模拟图复归未做到-3D41操作票及操作录音当值接到调度操作任务及时出票。未做到-3D42被调度员审出操作票有差错的-5D43操作人在接班后必须对当值操作票进行调度盘核审审出-4D44操作票操作完操作人应及时检查无错、敲章、归档。未做到-2D45
培训
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工作参加班、部室、分公司组织的培训课。未做到-3D46完成技术问答题未做到-2D47完成事故预想题未做到-2D48事故预想题签名并学习未做到-2D49参加组织的反事故演习。未做到-3D50参加站、部室、分公司组织的培训课。-5D51参加安全活动、政治学习每次未做到-5E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考核)400E02被评为年度市区公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考核)200E03被评为年度分公司级先进者100E04职工行风得到部、分公司表扬者200E05主动完成份外工作100E06主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100E07发生违纪行为-50E08违反行风纪律-50E09不服从工作安排-200E10较突出的主动工作、好人好事100F：工作中协调配合F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议,被采纳者200G：学习成长G01参加一般、复杂操作考试第一次不及格-100G02参加一般、复杂操作考试第二次不及格-200G03安规考试，三种人考试不及格-100G04参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400G05参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200G06安规考试95分以上者100G07参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100操作班班（站）行为规范评分标准表200年（上/下）半年行为规范维度权重1分2分3分4分5分A出勤情况5%<-50≥-50，<00B工作量3%<-100≥-100，<00C工作及时10%<-50≥-50，<00D工作规范60%<-500≥-500，<00>0，≤200>200E工作态度10%<-100≥-100，<00>0，≤100>100F工作中协调配合2%0>0G学习成长10%<-50≥-50，<00>0，≤100>100&"华文楷体,Bold"&122004年&"华文楷体,Bold"&12行为规范考核内容表&"华文楷体,Bold"&12操作班*通用项仅供大家参考编号考核内容加分/扣分A：出勤情况A01不按规定请假-50通用A02上班迟到、早退者-50通用A03私自调班-100通用A04未请假调休者-100通用B：工作量B01B02B03C：工作及时C01C02C03D：工作规范D01工作日内发生与用户争执-50通用D03E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400通用E02被评为年度市区公司级先进者200通用E03职工行风得到部、分公司表扬者200通用E04被评为年度分公司级先进者100通用E05主动承担重大事故或风险较大的工作100通用E06主动完成份外工作100通用E07主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100通用E08主动参与重大事故或风险较大的工作50通用E09用户有书面表扬信(每封）10通用E10发生违纪行为-50通用E11违反行风纪律-50通用E12不服从工作安排-200通用E13私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000通用F：工作中协调配合F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200通用G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400通用G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200通用G03结合工作
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，完善培训包；200通用G04安规考试95分以上者100通用G05参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100通用G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50通用G07无故不参加安全日活动-40通用G08安规考试不及格者-100通用
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