灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组研究制定，科职工会通过。制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。一、不量化部分分配：1、津贴：(1)管理冿贴：质控组长（魏国贤）每月50元、质控员（何海涛）每月(2）夜班费：中班每班10元、夜班每班10元。（3）加班费：节假日加班每天30元，科室安排其它工作加班按每小时30元。5元。2、各项单项奖励受到病人
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面表扬每次奖20元，登报表扬每次奖50元，积极参加新技术、新项目的研发和推广设置特别奖国家级科学技术三等奖200元；二等奖500元；一等奖1000元省级科学技术三等奖100元；二等奖200元；一等奖300元市级科学技术三等奖50元；二等奖100元；一等奖200元(3)
论文
政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载
发表奖：国家级每篇奖500元，省级每篇奖300元，市级每篇奖100元，鼓励科室工作人员积极举办各种形式的学术活动。举办科内学术活动、学习园地资料更换一次，奖励20元，举办院内学术活动一次奖励50元。3、科室的其他项目开支职工家中婚丧嫁娶、职工生日及病人探视等费用，采取在自愿的基础上分摊。(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按aa制分别记为个人绩效。（3）短训、进修人员、婚丧嫁娶及病假期间的绩效工资遵照医院相关政策执行。科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它二、计算量化分配余额：计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。三、量化部分分配：可量化指标：岗位、工作质量、工作量。权重设置：岗位占20%、工作质量指标占20%、工作量指标占60%。1、岗位系数的设置及计分方法：1）岗位系数的设置：岗位系数白班夜班中晚班（2）岗位的计分方法：岗位计分=岗位系数*实际出勤天数（3）个人岗位绩效工资核算：个人岗位绩效工资=（科室剩余绩效总额×该项占比÷科室岗位计分总和）×个人岗位计分2、工作质量考核及计分方法：1）工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违反标准实行倒扣分。(2)工作质量考核计分方法：工作质量考核得分=考核分*实际出勤天数个人工作质量绩效工资核算：个人工作质量绩效工资=（科室剩余绩效总额×20%÷科室工作质量计分总和）×个人工作质量计分工作质量考核标准（1）仪表端庄、着装符合要求、挂牌上岗，违反一次扣2分（2）无迟到早退、无串岗、离岗，违反一次扣2分矿工一次扣10分（3）工作时间不扎堆闲聊、不长时间占用工作电话聊天，发现一次扣5分（4）因事假或病假不能按时上班的，请当日出示假条。无假条的扣5分（5）不参加业务学习扣5分（6）所有科室人员24小时开机，联系不上一次扣5分（7）各种登记不及时不完整，一次扣5分（8）诊断差错经检查落实，一次扣10分、造成后果视情况而定。（9）被患者投诉科室一次扣10分；投诉医技部20分；投诉院方30分；情节恶劣根据医院及科室的意见进行处罚。（10）违反物价管理
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，私自收费。按收费金额10倍罚款，并停发当月绩效。质量控制1）、检查技术、摄片要求：①、位置正确，所显示内容符合要求。②、对比度、清晰度良好。③、无伪影，异物影。一项不符为乙级片，一次扣1分；两项不符为丙级片，一次扣3分，三项不符为废片，一次扣5分。2）、规范书写
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
要求：①齐全填写一般资料，认真查对。②检查名称要完整。③检查诊断描述要全面观察，重点突出，有条理，定位，大小，形态描述准确，描述部分不出现诊断性的词句，复查病人前后对比，描述措辞严谨。④影像诊断结论与描述一致，结论部分含：肯定性诊断意见，参考性意见建议，要本着先病后畸，先重后轻的原则出具诊断意见。⑤、诊断报告实行双签字，报告医师手工签字，审核医师盖章审核。3）、严格执行各项规章制度及技术操作规范，诊断报告出现一般资料不全、错别字、计量单位混淆、多出字段，或者有描述无诊断意见，有诊断意见无描述等差错。诊断报告差错经检查落实，每单扣分；造成后果视情况而定。3、工作量指标的设置及计分方法：（1）工作量指标的设置及权重：工作量(常规)60%、含特殊检查及新技术新项目。（2）计分方法：A、工作量(常规)通常计分方法以操作、检查项目例次，将科室操作、检查项目根据耗时长短、难易程度、技术含量及风险大小分别设置不同的分值予以计分。B、计分方法：1、DR及CT操作，技师每人次1分，无证人员每人次分。诊断报告，医生分/份，无证人员每人次分。2、普通透视每人次3、胃肠造影每人次1分，无证人员分。3分，包括食道造影、上消化道造影；全消化道造影每人次5分,操作与诊断报告由一人负责。5、特殊造影：特殊造影包括钡灌肠数字化造影，T管造影，子宫输卵管造影，透视下取环，透视下骨折复位及异物取出等。全部定为8分/人次6、突发应急事件，非值班应急到场人员按加班每小时5元计算，并每次加1质量考核分；凡能量化的工作量计入个人名下；下夜班或休假人员，因医院或科室需要而来正常上班的人员按加班计算，每小时5元，能计工作量的并计工作量得分。7、所有报告签字审核分/份。个人常规工作量绩效工资=（科室剩余绩效总额×50%÷科室常规工作量计分总和）×个人工作量计分B、特殊检查及新技术新项目记分根据科室具体情况对某些耗时长、技术难度高、新技术新项目、员工推诿的设置较高分值激励和鼓励员工积极去做个人新项目、新技术工作量绩效工资=（科室剩余绩效总额×10%÷科室新项目、新技术工作量计分总和）×个人工作量计分个人绩效工资总额=量化绩效工资（职称绩效工资+工作质量绩效工资+个人工作量绩效工资）+不量化绩效工资放射科2017年11月
浙公网安备 33021202002483