员工福利制度
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员工福利制度方案PAGE/NUMPAGES员工福利制度方案员工福利制度方案第一章总则第一条为使本企业员工的薪金管理
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化、国际化特拟定本制度第二条本企业有关职薪、薪金计算、薪金发放除还有规定外均依本制度办理第三条本企业员工的职薪依其学历、工作经验、技术、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发第四条本企业顾问及特约人员、临时人员薪金依照其本质状况另行规定或参照本制度核发第二章员工薪金种类第五条本企业从业员工薪金含义以下:本薪(基本月薪)加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴奖金:全勤奖金、绩效奖金、年关奖金和其他奖金第六条从业员工薪金分项说明以下:本薪:本薪乃基本月薪其金额依照“职薪等级
表
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”的规定核发员工福利礼品主管加给:凡主管人员依照其职责轻重按月支付加给职务加给:凡担当特别职务人员依照其职务轻重按月支付加给员工福利管理技术加给(特别加给):凡担当技术部门或在其职务上有特别表现的人员酌情支付技术加给(特别加给)伙食津贴:凡企业未供应伙食者均发给伙食津贴机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者均发给机车津贴加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间按本质状况酌情支付加班津贴或准时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者按日发给加勤津贴企业员工福利汇总其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付全勤奖金:每个月除企业规定的休假日外均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员应恩赐全勤奖金绩效奖金:凡本企业员工均享有绩效奖金支领权益其方法另行规定年关奖金:凡本企业员工年关奖金由董事会依照企业利润状况及员工年度考绩等级核给其方法另行规定其他奖金:包括个人奖金、集体奖金或对企业有特别贡献的奖金均由董事会支付第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到辞职之日对于新任用及辞职的员工当月薪金均以其本质工作天数乘以当月薪给日额假以下旬26日今后报到的新进人员为了便于薪金作业合并于下月份发给薪金员工福利方案第八条从业人员在工作中若遇职称调动、提升从改正之日起适用新职等级薪金第九条兼任下级或同级主管者视状况支给或不支给特别加给第十条较初级的员工代理较高级之职称时仍按其原等级本薪支给但支领代理职称的职务加给第十一条有关本企业各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每个月5日发给上月份的薪金除还有规定外应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项第十三条从业人员领薪时必定自己亲自签章领取如有特别原因不能够亲自领取时由部门主管代领第十四条领薪时须将钱数点清如有疑问或错误应赶忙呈报主管求证省得今后发生瓜葛第十五条辞职人员薪金于办妥辞职及移交手续后的发薪日发给如遇有特别状况经赞同后在辞职日当天核发第十六条员工对付自己的薪金保密不得公开议论否则降级处分第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定以下:效率晋升:凡平时表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩恩赐效率晋升效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种企业员工福利方案如期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期每年3月1日为晋级见效日晋级依考绩等次分别加级本企业特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得高出本企业主管之职等从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤掉者次年内不得晋升职等第六章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴可依照近期市场的物价颠簸及企业财务状况作合适弹性调整第十九条本制度经董事会赞同后推行修正时亦同
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