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的利弊PAGE/NUMPAGES签订无固定期限劳动合同的利弊签订无固定期限劳动合同的利弊签订时间：签订地点：甲方：乙方：合同编号：2021—xx—xx在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
规定
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的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿.2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订
书
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面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。温馨提示：签订无固定期限劳动合同的利弊签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少签订无固定期限劳动合同的利弊争议，在签订无固定期限劳动合同的利弊订立过程中应当注意以下三个方面的问
题
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：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订签订无固定期限劳动合同的利弊。当事人订立签订无固定期限劳动合同的利弊，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立签订无固定期限劳动合同的利弊，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面签订无固定期限劳动合同的利弊。第三，签订无固定期限劳动合同的利弊条款要清楚全面具体。尽量参照同类签订无固定期限劳动合同的利弊的示范文本订立签订无固定期限劳动合同的利弊，没有示范文本的，应当在签订无固定期限劳动合同的利弊书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的,数量，质量,价款或者报酬,履行期限、地点和方式,违约责任和解决争议的方法等事项。
浙公网安备 33021202002483