派遣员工确认书本人作为公司（以下称公司）的员工，已经和公司签订劳动合同，由公司为本人足额发放工资并缴纳社会保险。此次被派遣公司（以下称用工单位），从事以上岗位工作。本人已经明确知晓公司和用工单位劳务派遣协议的相关内容，将按照用工单位的要求，及时、准量、保质完成工作。除有法律、法规有明确规定，对工资、社会保险和其它劳动关系事宜，仅为本人和公司间关系，由本人和公司妥善处理，与用工单位无关。本人承诺遵守用工单位的规章
制度
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，接受用工单位管理（包括工作管理和生活管理）。如有下列情形之一的，用工单位通知公司后，可解除与本人（派遣员工）的用工关系并退回公司，本人接受该项处理并服从用工用工单位的安排：5.1严重违反用工单位劳动纪律和
规章制度
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；5.2严重失职、营私舞弊，对用工单位利益造成1000元以上损失的或者其他严重影响的；5.3泄露用工单位商业秘密，给用工单位和国家造成1000元以上损失的或者其他严重影响的；5.4被依法劳动教养或追究刑事
责任
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的；5.5不符合用工单位要求或者不能胜任用工单位工作的；5.6在试用期内被证明不符合录用条件的；5.7同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5.9符合以下任意一项的：5.9.1连续旷工3日（含3日）或当年累计旷工5日以上（含5日）的；5.9.2被派遣第一个月旷工2次以上（含2次）或迟到3次以上（含3次）或早退3次以上（含3次）。5.9.3第一个月以外的其他月份：一个月内累计迟到5次以上（含5次）以上或三个月内累计迟到10次以上（含10次）的；5.9.4第一个月以外的其他月份：一个月内累计早退5次以上（含5次）以上或三个月内累计早退10次以上（含10次）的；5.9.5未经用工单位任何批准擅自休假的。5.9.6以休假为借口，在外从事经营并获利的。5.9.7违反操作规程或工作流程致使公司遭受经济损失达5000元以上或在公司内造成不良影响的。5.9.8在内打架、斗殴或与其他同事相互辱骂的。5.9.9在公司内聚众赌博的或饮酒上班的。5.9.10造谣生事，在公司内造成不良影响或影响公司声誉的。5.9.11盗窃用工单位财产或物品或经认定有其他盗窃行为的。5.9.12盗窃他人财物的；5.9.13破坏用工单位财物的；5.9.14对安全生产事故负有责任的。5.9.15在公司内外从事有违道德风化的活动的。5.9.16不服从工作安排或不服从领导管理的5.9.17顶撞领导的。5.9.18发布不当言论，对用工单位声誉或领导声誉造成影响的。5.9.19聚众闹事或非法罢工的。5.9.20被治安管理处罚的。5.6.21被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作；5.6.22用工单位经营发生重大变化；（须提前_30_天通知公司）；5.6.23派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；本人年龄符合法定工作年龄，不高于法定退休年龄。如已高于此年龄，用工单位可随退回派遣公司。本人承诺符合用工单位的任职
标准
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，严格执行员工行为
规范
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，遵守公司规章制度。如不能，用工单位有权退回派遣公司。本人确认通过派遣公司提供给用工单位的信息真实准确，无虚假或隐瞒，如因此给用工单位造成损失的，愿与公司向用工单位承担连带责任。本人已详细阅知，并充分理解其含义，同时对本确认表中的相关内容已慎重考虑并作出以上选择且不再更改，承诺将按照公司要求提交相关资料并承担相应责任。本人签名（捺手印）：日期:
浙公网安备 33021202002483