XX集团公司员工休假管理制度 珠海大横琴投资有限公司 XXXX集团公司 员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。 第二条 休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规； （2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （4）统筹...
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第一章 总则
第一条 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。
第二条 休假管理的原则：
（1）严格执行国家法律法规；
（2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；
（3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；
（4）统筹安排、规范管理。
第三条 本制度适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。
第二章 公共假期规定
第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。
第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：
（1）、元旦，放假1天（1月1日）；
（2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）；
（3）、清明节，放假1天（清明）；
（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；
（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；
（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；
第六条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。
第三章 年休假
第七条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：
累计工龄 |
年休假天数（工作日） |
满一年未满十年 |
5天 |
满十年未满二十年 |
10天 |
满二十年 |
15天 |
备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
第九条 有下列情形的，不享受当年的年休假：
(1)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(2)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条 年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。
员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。
第十一条 因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
第四章 病假（日历日）
第十二条 员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续；
第十三条 员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行:
实际工作年限 |
本企业工作年限 |
病伤医疗期 |
医疗期对应的连续累积计算时间 |
10年以下 |
5年以下 |
3个月 |
6个月 |
5年以上 |
6个月 |
12个月 |
|
10年以上 |
5年以下 |
6个月 |
12个月 |
5年以上10年以下 |
9个月 |
15个月 |
|
10年以上15年以下 |
12个月 |
18个月 |
|
15年以上20年以下 |
浙公网安备 33021202002483