德邦物流有限公司2012校园招聘大礼包_备战德邦物流有限

大街网——中国最先进的大学生求职互动平台德邦物流有限公司2011校园招聘大礼包——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部http://company.dajie.com/德邦物流有限公司讨论区http://deppon.dajie.com/德邦物流有限公司2011校园招聘简介：德邦物流股份有限公司是国家5A流企业,主营公路零担物流业务,现位居全国前三甲.公司总部设于上海,截止2011年5月，德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点1330余家，员工28000多人，自有运输车辆3200余台，货台总面积超过50万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区。德邦物流有限公司校园招聘回顾：德邦物流有限公司2011校园招聘于2010年8月下旬启动。主要招聘对象为财务会计、人力资源管理、艺术设计、企业管理等相关专业的全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。想参加德邦物流有限公司校园招聘的同学可以直接通过网申系统投递简历并申请相关职位。2010年9月至11月，德邦物流校园招聘还在合肥师范学院、西安工业大学等六十所大学开展了校园招聘宣讲会。德邦物流有限公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网德邦物流有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了德邦物流有限公司2011校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供德邦物流有限公司2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2011！2德邦物流有限公司2011校园招聘大礼包——目录一、德邦物流有限公司简介..................................................................................................51.1德邦物流有限公司概况.............................................................................................................................51.2德邦物流有限公司历史.............................................................................................................................51.3德邦物流有限公司中国网点.....................................................................................................................71.4德邦物流有限公司主营业务/品牌...........................................................................................................71.5德邦物流有限公司文化/价值观...............................................................................................................81.6德邦物流有限公司工作地点.....................................................................................................................8二、德邦物流有限公司2011校园招聘项目介绍...................................................................92.1德邦物流有限公司2011校园招聘介绍...................................................................................................92.2德邦物流有限公司校园招聘流程...........................................................................................................13三、德邦物流有限公司职业发展&薪酬待遇........................................................................143.1德邦物流有限公司职业发展...................................................................................................................143.2德邦物流有限公司薪酬待遇...................................................................................................................15四、德邦物流有限公司校园招聘笔试经验...........................................................................164.1德邦物流有限公司笔试全部内容...........................................................................................................164.2德邦物流有限公司广东IT笔试题目回忆................................................................................................164.3德邦物流有限公司笔试分析...................................................................................................................17五、德邦物流有限公司校园招聘面试经验...........................................................................185.1德邦物流有限公司面试悲剧归来（2010.05.05）.................................................................................185.2德邦最新面筋（2010.10.29）................................................................................................................195.3德邦物流有限公司小面筋.......................................................................................................................205.4德邦物流有限公司应聘全经历（2010.04.10）.............................................................................................215.5德邦面试杯具归（2010.5.5）........................................................................................................................215.6德邦物流有限公司面试形式与内容...............................................................................................................223六、德邦物流有限公司工作经历&感悟................................................................................246.1德邦物流有限公司经历——孙红亮........................................................................................................246.2德邦物流有限公司经历——蓝钢............................................................................................................246.3德邦物流有限公司感悟——德邦物流：一个物流企业的“慢”管理样本......................................................246.4德邦物流有限公司经历——工作流程....................................................................................................26七、德邦物流有限公司相关资料延伸阅读...........................................................................277.1德邦物流有限公司相关资料延伸阅读——应聘要点分析............................................................................274一、德邦物流有限公司简介1.1德邦物流有限公司概况德邦物流股份有限公司是国家5A流企业,主营公路零担物流业务,现位居全国前三甲.公司总部设于上海,截止2011年5月，德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点1330余家，员工28000多人，自有运输车辆3200余台，货台总面积超过50万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区。公司创始于1996年9月,十余年来,德邦秉承"承载信任、助力成功"的服务理念,重品牌、讲诚信，以每年60%的发展速度，在中国物流行业迅速崛起。2006年，德邦物流被中国物流协会评为"中国物流诚信企业";2007年,公司获得"广东省服务行业100强"荣誉称号;2009年，公司获得"全球十大网商"荣誉称号。2011年5月中国物流与采购联合会物流企业综合评估委员会第十二次会议，审定通过德邦物流股份有限公司由4A级物流企业升级为5A物流企业.德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商,公司以"为中国提速"为使命,凭借一流水准的运作体系和持续完善的服务网络,竭诚为广大客户提供安全、快速、专业的服务。1.2德邦物流有限公司历史2006年至今2011年5月中国物流与采购联合会物流企业综合评估委员会第十二次会议，审定通过德邦物流股份有限公司由4A级物流企业升级为5A物流企业2010年3月成为共青团中央“青年就业创业见习基地”2009年12月德邦物流股份有限公司董事长崔维星荣获“2009中国物流十大年度人物”2009年11月德邦物流入选“济南市诚信物流企业”2009年11月德邦物流入围2009中国管理模式杰出奖企业2009年9月德邦物流荣膺“全球十大网商”2009年8月德邦物流管理总部由广州搬迁到上海，开始了德邦物流发展的新篇章2009年8月成立德邦物流股份有限公司，公司注册资金5000万元（2010年6月公司注册资金10920万元）2009年8月德邦物流网点超过560家，企业核心价值观由原来的“全程呵护放心托付”更改为“承载信任助力成功”开启了德邦物流全面提升客户服务全力协助客户成功的承诺2009年7月德邦物流被淘宝网阿里巴巴联合评选的“中国网商30强”，成为30强中唯一一家物流公司2009年6月德邦物流网上营业厅全面与淘宝网对接，成为淘宝网推荐物流，结束了淘宝网大件货物没有物流公司承运的时代2008年10月金蝶EAS财务及HR系统上线，财务结算系统及EHR系统上线使用2008年9月“德邦十二年，长青共相连”德邦物流十二周年庆活动在全体德邦人的祝福下顺利举行2008年9月1日“德邦十二年，长青共相连”德邦物流十二周年庆活动在全体德邦人的祝福下顺利举行。2008年5月5日Hay、IBM咨询相继引进，为德邦提速。公司与全球著名管理咨询公司——Hay以及IBM集团的合作咨询项目正式启动2008年5月5日为满足珠三角客户对“准点”的需求，城际快车诞生——用速度和承诺，将准时进行到底52008年5月1日网上营业厅服务开通。网上营业厅服务范围包括发货清单查询、价格查询、网上下单、网上订单管理、收货人资料管理等2007年12月1日华南物流经理人俱乐部成员莅临德邦参观访问2007年11月7日中国物流与采购联合会发布了全国第五批4A级物流企业名单，在此次获评的28家4A级企业中，德邦物流有限公司榜上有名2007年11月5日我司在厦门大学设立“德邦物流奖学金”，每年拿出十万元专门用于奖励二十名厦门大学管理学院品学兼优的在校本科生2007年10月19日中山大学总裁班的学员们一行专程来该公司进行参观访问2007年10月12日暨2004年、2005年、2006年该公司连续三次被确定为高交会特约物流服务商之后，2007年第九届深圳高交会再次确定德邦物流为特约物流服务商2007年9月15日为了使客户充分体验方便、快捷、全面、贴心的服务,400-830-5555德邦物流品牌热线火热登场2007年6月22日德邦与华软学院合作设立的“德邦物流班”第一届毕业生毕业典礼在该院大礼堂隆重举行2007年6月16日“2007广东省企业100强”、“广东省服务行业100强”评价活动结果公布，本公司荣获“广东省服务行业100强”荣誉称号2007年6月1日短途车队GPS系统上线，广州短途车队应用GPS系统管理车队及调度车辆2007年3月14日企业文化管理咨询项目启动，这标志着该公司企业文化建设走上了一个新的阶段2007年1月1日金蝶EAS财务及HR系统上线，财务结算系统及EHR系统上线使用2007年1月1日东平运作中心成立。弘森运作中心整体搬迁至东平运作中心，面积为57000平方米2006年8月9日引进外部顾问公司，正式在公司实施6S管理2006年7月全面更新VI系统，重塑品牌形象2006年3月22日公司信息化系统进一步完善，开通了全国免费服务热线“9510-5601”2006年起公司正式对外启用“广东德邦物流有限公司”的称谓2000年~2005年2004年10月广东德邦物流公司成立，公司注册资金1000万元2004年9月创新推出卡车航班业务，开通第一条线路：广州—上海线2002年8月启用德邦网上办公系统，12月正式运行德邦OA智能办公系统2002年7月公司通过了ISO9001:2000质量认证，全面推行规范化管理2002年6月与南航老干承包合同期届满，承包关系结束，全力发展德邦物流2002年1月开发了《TIS物流管理信息系统2.0》，全面提高系统性能，实现网上货物追踪查询功能2001年4月开始发展汽车运输业务，开通第一条专线：广州—北京线2001年1月广州到达派送业务正式启动，与各航空公司之间的合作关系有了质的飞跃2000年10月全面启用德邦物流VI体系，致力于品牌打造2000年8月注册成立广州市德邦物流服务有限公司2000年初因中国民航总局取消了包板、包舱业务，公司业务受到很大影响，故创新发展合票开单方式，进行全国各地的网络派送业务1996年~1999年1999年12月开发出《飞行2000航空货运系统》，公司各项业务流程由手工操作转变为计算机操作，大大提高了工作效率1999年5月承包航空公司部分航班的舱位，使公司在价格上占绝对的优势，货源明显增加1998年6月承包中国南方航空（集团）公司老干航空客货运处（简称“南航老干”）1997年6月收购广州市东山区现代强信商业拓展部，开展托运电器业务1996年9月公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务61.3德邦物流有限公司中国网点感谢您对德邦物流的关注，如果您有什么疑问，可以直接登陆个人自助管理平台留言，通过站内消息方式与我们的管理人员取得联系，也可以通过电话、传真、E-mail等方式与我们直接联系。全国服务热线：400-830-5555传真：021-31350889总部地址：上海市青浦区徐泾镇明珠路徐祥路邮编：201702邮箱：Kfzx@deppon.com分公司广州分公司:公司地址:广州市白云区新广从公路东平路口联系电话:020-6283780262837880深圳分公司:公司地址:深圳市福田区皇岗路5001号凯安仓库一楼（莲花一村站）联系电话:0755-8321823483247386华北分公司:公司地址:北京市通州区通马公路次渠大桥向北三百米联系电话:010-8150410181504102西部分公司:公司地址:成都市双流县华阳镇骑龙村八组联系电话:028-8532252266432523华中分公司:公司地址:公司地址:武汉市汉阳区米娘山特一联系电话:1.4德邦物流有限公司主营业务/品牌德邦物流是国家5A级综合服务型物流企业，专业从事国内公路运输和航空运输代理。公司总部设在上海，在全国30个省、市、自治区下设营业网点1330多家（截止2011年5月），拥有运输车辆3200余台、员工28000多人，网络遍及国内550多个城市和地区，产品服务包括精准卡航、精准城运、精准汽运、精准空运、增值服务、代收货款。从1996年创始至今，德邦每年都在以超过60%的速度在增长。承载信任，助力成功。一直以来，德邦视客户为一起成长的亲密伙伴。在德邦眼中，客户所托付予自己的，不单止是一件货物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客户交付的信任，就一定要把这份信任安全送达收货人手中，帮助客户获得生意的成功。为了更好帮助客户成功，2009年德邦重新定位自己——做中国“精准物流领导者”。精准，即是对客户货物，精准把控从下单到交货之间的每一个细小环节，确保100%安全到达。实现这一点，德邦做到了作业流程标准化及顾客服务人性化。作业流程标准化——德邦在标准化作业方面已遥遥领先国内同行。从下单、装卸、运输到提货各个环节，都做到了规范化管理。比如，卸货时，一定要使用自动卸货架；员工搬货时要戴上防滑手套；货物要细致归类，严禁重压倒立放置；使用全封闭箱式卡车运输……7顾客服务人性化——想客户所想，予客户所需。德邦根据客户货物材质的不同，为客户设计最佳的包装方案；GPS定位全程跟踪，方便客户即时查询货物的位置和状态，货到短信告知；为客户代收货款，帮助客户及时并安全地回笼资金；提供保价运输，为客户解决一旦货物出险的后顾之忧……一切，只为尊重客户对德邦的信任，帮助客户成就生意。1.5德邦物流有限公司文化/价值观德邦物流的企业文化，我们称其为“德邦长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦物流的长青基业！企业使命为中国提速企业愿景成为中国人首选的国内物流运营商核心价值观成就客户——竭尽所能满足目标客户卓越运作——没有好的运作，一切都是白费创新发展——要做创新的人，不做教条的猪长远视角——30年后成功才算成功激情进取——绝不被淘汰企业精神发动机精神（四个那样）德邦人要像发动机那样，认真敬业德邦人要像发动机那样，充满激情德邦人要像发动机那样，团结协作德邦人要像发动机那样，令行禁止企业作风“四个”特别：特别能吃苦，特别能团结，特别讲效率，特别会创新。管理理念以人为本人企双赢适度竞争宽严相济经营理念以客为尊助力成功追求卓越勇于争先1.6德邦物流有限公司工作地点北京、上海、广州、深圳、武汉、成都等地。8二、德邦物流有限公司2011校园招聘项目介绍2.1德邦物流有限公司2011校园招聘介绍德邦物流有限公司2012校园招聘即将开始，在此之前，我们先回顾一下其2011校园招聘的相关信息：招聘岗位：1.广告设计类工作地区：上海市学历要求：本科 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 ：1.负责全国各事业部及其总部的企划设计与营销广告牌和广告设计2.负责营销活动的策划与设计3.负责对全国各类印刷品的管理和优化改善4.负责宣传物料制作下单、时效及质量监督5.物料制作供应商甄选应聘要求：1.2011年应届统招本科毕业生2.艺术设计、平面设计、工业设计等相关专业3.熟悉操作photoshop,coreldraw、illuatrator等软件4.设计类个人设计作品获得校级以上奖励者优先5.优秀学生干部优先2.财务类工作地区：全国各地学历要求：本科工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ：1.负责处理及监督所在部门的财务事项，保证与总部及其他分部往来数据正确性2.负责提供分部派送费清单、反馈利润表核对等情况，协助分部经理分析部门财务状况3.正确指导分部出纳进行财务工作如现金盘点等4.对分部开票人员准确填写发票负责及进行必要的指导5.负责对分部财务单据及货运单据的申领应聘要求：1.2011年应届统招本科毕业生2.财务会计、金融、审计等相关专业3.原则性、数据敏感性、数据分析能力、抗压能力强，工作认真细致4.有会计从业资格证书5.通过注册会计师者优先录取6.优秀学生干部优先3.统计分析类工作地区：全国各地学历要求：本科工作职责：1.信息收集，调查问卷设计2.调查问卷结果分析，报告生成3.客户研究与竞争对手研究及报告撰写应聘要求：1.2011年应届统招本科毕业生2.统计学、应用数学、信息管理与信息系统、计算机科学与应用等相关专业3.原则性、数据敏感性、数据分析能力、抗压能力强，工作认真细致94.优秀学生干部优先2.人力资源类工作地区：全国各地学历要求：本科工作职责：1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4.协同开展新员工入职培训，执行培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，培训效果的跟踪、反馈5.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标6.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作7.组织和开展企业文化活动应聘要求：1.2011年应届统招本科毕业生2.人力资源管理专业和心理学专业3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强4.优秀学生干部优先3.行政类工作地点：全国各地学历要求：本科工作职责1.负责注册公司，即设立、变更、注销法人公司及分公司2.负责公司证照管理、借阅及归档3.负责各地政府关系维护等岗位要求1.2011年应届统招本科毕业生2.企业管理、公共事业管理、政治学和新闻传播等相关专业3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强4.能够快速适应工作环境，抗压能力强5.能适应出差6.优秀学生干部优先4.储备管理类工作地点：全国各地学历要求：本科工作职责1.接待客户，指导客户填写托运书、制单、制作标签2.到达货物自提办理、联系客户送货等3.为客户提供业务咨询及货物跟踪服务4.货物出险时，协助客户办理保价理赔5.执行6S，树立部门店面形象6.部门日常情况录入，数据统计岗位要求1.2011年应届统招本科毕业生2.专业不限3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负5.优秀学生干部优先德邦物流2011校园招聘宣讲会流程10省市学校城市宣讲会时间华东线路一：安徽-江苏浙江水利水电专科学校杭州2010年9月13日浙江丽水学院丽水2010年9月16日衢州学院衢州2010年9月20日上海医疗器械高等专科上海2010年9月15日上海上海第二工业大学上海2010年9月17日江苏泰州师范高等专科学校泰州2010年9月14日蚌埠学院蚌埠2010年10月11日安徽宿州学院宿州2010年10月14日江苏徐州工程学院徐州2010年10月18日淮南联合大学淮南2010年10月21日安徽合肥师范学院合肥2010年10月25日安徽经济管理干部学院合肥2010年10月28日华东线路二：陕西-山西西安电力高等专科学院西安2010年10月11日西安航空技术高等专科学校西安2010年10月13日西安工业大学西安2010年10月15日陕西西安工程大学应用技术学院西安2010年10月18日西安科技大学西安2010年10月20日西安理工大学高等技术学院西安2010年10月22日山西省财政税务专科学校太原2010年10月26日太原大学太原2010年10月28日山西太原电力高等专科学校太原2010年11月1日太原理工大学太原2010年11月3日太原科技大学太原2010年11月5日华北线路一：河北北华航天工业学院廊坊2010年9月15日廊坊师范学院廊坊2010年9月18日保定学院保定2010年10月11日河北河北农业大学保定2010年10月13日河北金融学院保定2010年10月15日河北大学保定2010年10月18日华北线路二：辽宁-吉林辽宁交通高等专科学校沈阳2010年10月11日辽宁沈阳理工大学应用技术学院沈阳2010年10月14日沈阳工程学院沈阳2010年10月19日长春金融高等专科学校长春2010年10月22日吉林长春汽车工业高等专科学校长春2010年10月27日11华北线路三：山东潍坊学院潍坊2010年10月11日滨州学院滨州2010年10月14日山东省经济管理干部学院济南2010年10月19日山东山东理工大学济南2010年10月22日泰山学院泰安2010年10月25日山东科技大学泰山科技学院泰安2010年10月27日华中线路一：湖北武汉商业服务学院武汉2010年9月13日武汉纺织大学外经贸学院武汉2010年9月15日武汉工业学院工商学院武汉2010年9月17日湖北湖北财经高等专科学校武汉2010年10月11日湖北经济学院法商学院武汉2010年10月14日湖北省经济管理干部学院武汉2010年10月19日华中线路二：河南河南工程学院郑州2010年10月11日河南商业高等专科学校郑州2010年10月14日河南郑州电力高等专科学校郑州2010年10月19日中州大学郑州2010年10月22日华中线路三：四川-重庆四川师范大学成都学院成都2010年10月11日成都电子机械高等专科学校成都2010年10月14日四川成都纺织高等专科学校成都2010年10月19日成都学院成都2010年10月22日重庆电力高等专科学校重庆2010年10月26日重庆重庆理工大学应用技术学院重庆2010年10月29日广东-广西-湖南广州航海高等专科学校广州2010年9月13日广东广东技术师范学院天河学院广州2010年9月15日广州大学（市政技术学院）广州2010年9月17日广西财经学院南宁2010年10月11日广西邕江大学南宁2010年10月14日桂林航天工业高等专科学校桂林2010年10月17日湖南工学院衡阳2010年10月21日湖南工业大学株洲2010年10月23日湖南湖南财政经济学院长沙2010年10月27日湖南警察学院长沙2010年11月1日福建-江西福建厦门理工学院厦门2010年9月15日12闽南理工学院石狮2010年9月18日福建商业高等专科学校福州2010年10月11日福建经济管理干部学院福州2010年10月13日福建工程学院软件学院福州2010年10月15日福建师范大学福州2010年10月18日九江学院九江2010年10月21日江西理工大学南昌分校南昌2010年10月25日江西南昌工程学院南昌2010年10月28日宜春学院宜春2010年11月1日2.2德邦物流有限公司校园招聘流程13三、德邦物流有限公司职业发展&薪酬待遇3.1德邦物流有限公司职业发展德邦物流人才培养体系1、管理培训发展通道基于学习路径原理，以员工职业晋升为主线，为员工的职业发展提供相应的培训课程，帮助员工更快的成长和发展。Step1当您一进入公司时，公司为您量身定做的“新员工培训”内容，将帮助您完成自由人向职业人的转变，帮助您尽快熟悉公司的各项规章制度、尽快融入德邦大家庭！并且，导师制将为您在公司的全方位发展提供全程指导！Step2当您熟悉了公司的运作，开始独立开展工作时，公司为各部门制定的“培训地图”及配备的问题改善类培训又将为您的专业能力提升提供指引。Step3当您业务操作能够独挡一面，并希望在管理能力方面提升时，公司将提供机会给有潜质的您进入管理系列培训，您也将会实现从专业人才向管理人才的转变！Step4当您熟悉了业务，并力求更长远的发展，公司为您制定的“职业发展类的培训”将为您在德邦的职业晋升提供指引。如果您表现够优异，也可以入选“接班人计划”，您将在管理和实战经验两方面都得到极大提升。2、专业培训发展通道基于任职资格体系，以职业发展通道为主线，为员工的专业发展提供相应的培训课程，为员工从涉足某专业领域到精通某一专业领域，提供全程的培训指导。Step1当您进入某一专业领域时，培训中心为你量身定做的行动学习和理论学习两部分，将帮助您尽快熟悉某一领域内的工作开展。这也需要您更多的自主学习、多些与同事深入的交流。Step2经过了行动学习和基础理论学习后，您将对自身专业领域的发展方向有了正确理解，接下来部门内训环节，将使您在单一领域内有系统而全面的了解，这将有利于您独自开展工作。当然，从这一阶段开始，培训中心也会提供给你管理系列的培训，有助于您在专业通道和管理通道的双向发展。14Step3在这个环节的培训将采取内外培训相结合的方式，您将有机会参与到其它相关领域的培训中来，并且为了强化专业性，您还将有机会申请到外面专业机构学习的机会。Step4当您已成为公司专业领域的专家，培训中心将为您提供更多对外学习和交流的机会。3.2德邦物流有限公司薪酬待遇在德邦，我们不但遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，德邦人力资源部与HayGroup等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。德邦员工的绩效奖金与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度或是季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证员工能在市场竞争力上有优势。同时，德邦的员工通过内部的不断学习与晋升，其岗位和薪酬也会有不断的提升，这是德邦物流给到所有德邦人最大的福利。在德邦您将享受到这样的福利:法定福利法定节假日、婚假、产假、年假、陪产假、社保等。公司特别福利1、集体婚礼第一届集体婚礼花车在广州市区集体游行第二届集体婚礼白云山脚下放飞爱的气球第三届集体婚礼在上海留下爱的印泥第四届集体婚礼北京长城脚下的爱情每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司员工即可参加，新人所有费用由公司承担！2、亲情1+1全体员工在转正次月可享受，每月公司承担100元，员工承担100元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。3、家庭全程无忧经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。4、月饼到家:每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。5、长青之旅:公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。6、成长在德邦，您还可享受到以下福利:电脑购买补贴、学车补贴、配车、外训、沙龙研讨、体检等。15四、德邦物流有限公司校园招聘笔试经验4.1德邦物流有限公司笔试全部内容广州德邦物流的笔试一共分为三部分：笔试试卷DISC测试题调查问卷4.2德邦物流有限公司广东IT笔试题目回忆这是一份非常难得的笔试题目，因为就是这份题目把跟我一起去的那几个同学刷下来了，他们才考30多分，而我可幸运多了，当时没考，后来那HR说晚上发一份给我做做，看我做得如何，我当天晚上收到了邮件，一看题目，虽然简单，可毕竟好多忘得差不多了，所以赶紧地百度一下，再到书上SEARCH一下，很管用的，差不多都能搜到，所以也做的准确率是相当高，以至以HR后来跟我说我的答案跟他的有些一模一样，听完这个，我的心真叫一个寒啊，让他识破了。。。还好，那HR晚上11点多打电话过来，说我面试的时候表现非常好，想录用我，还说技术不能做的话就去做管理，一听这话，我放心了，签就签吧，反正自己迟早是要卖的。顺便把一些笔试题目挂在下面，仅供参考：（1）写出java处理异常的基本语法格式try{}catch{}finally{}（2）写出读出相对路径”\deppon\depponIT.txt”文件的流，在必要的地方做捕获异常的处理importjava.io.*;publicclassReadfile{publicstaticvoidmain(String[]args){byte[]buff=newbyte[1024];booleancont=true;FileInputStreaminfile=null;try{infile=newFileInputStream(“\deppon\depponIT.txt”);}catch(FileNotFoundExceptione){System.err.println("没有找到文件");System.exit(1);}while(cont){try{intn=infile.read(buff);//从文件读取数据System.out.write(buff,0,n);//写入System.out中}catch(Exceptione){cont=false;}}16try{infile.close();}catch(IOExceptione){System.err.println("文件错误");System.exit(1);}}}}}（3）写程序建立map集合，并在map中建立IT部，编辑部，人力资源部与德邦物流的对应关系。并写出判断语句，如果map中包含IT部，则输出字符串“gooddepartment”。importjava.util.*;publicclassDEPPO{publicstaticvoidmain(String[]args){4.3德邦物流有限公司笔试分析在广东德邦物流公司的笔试中就有两份试题，试题一是性格测试，共计40道题目，正反各20道，一定不要投机取巧，如果你刻意地将自己的性格显示为人家从事物流工作的性格的话，除非你是心理学家或者职业规划师，否则正反两面不对应的话，那么拜拜，首先你不诚实；试题二有些需要在短时间内解决的问题，以及对一些事件的看法，答题务必字迹清晰、简明扼要，突出自己的优势，涉及到专业领域的要使用专业术语即行话，提高自己的身价，对问题是看法和解决方式方法要明确，不能模棱两可、含糊不清，这与公务员考试题的要求恰恰相反，因为公务员从事工作的政府部门的目标是公平正义、倡导社会和谐；而企业是为社会创造财富，是以逐利为目标，所以效率优先，竞争中求生存。17五、德邦物流有限公司校园招聘面试经验5.1德邦物流有限公司面试悲剧归来（2010.05.05）今天上午去参加了德邦的面试~我是在无忧上投的简历，然后短信通知我去面试。之前在大街网上收集了很多资料，说是第一轮要作 自我介绍 自我介绍100字ppt自我介绍模板入职应聘自我介绍模板职场自我介绍医院面试自我介绍 。于是我查了很多相关的技巧之类的东西，并且自己晚上写了一分钟的自我介绍演讲稿。由于晚上睡得晚了，早上起来时间不是很够，迟到了有半个小时，还好一进去发现总经理在做宣讲，没有影响什么。但是，后面我真的挺杯具的，中间我去上厕所了，回来的时候不知道宣讲的面试官已经把简历收上去了。还继续坐那儿听着呢。后来练选手面试顺序时才发现没有自己的名字，面试官问道“有谁没有念到名字？”我怯怯的举起了手。然后小声说着“不好意思，迟到了”（当时还以为是因为迟到才没有把简历交上去，结果自爆其短了。）感觉面试官脸色不是很好看，收了我的简历没说什么。说39号。然后第一轮面试开始了，很出乎我意料的是，第一个环境并不是我昨天很认真准备的自我介绍，而是即兴演讲。但是还好，我并不太慌，因为演讲我还是比较拿手的。然后大家就一个接一个的上去面试了。我抽的题目是“称能秤轻重，话能量人心”感觉有点像中考的作文题目。一分钟的台下准备时间。当时我脑子里闪过很多的内容，最后迅速反应以后我选择了讲一则小故事，讲的是在一节车厢，2个陌生人相遇，一个结巴主动和一个人聊天，但是另一个人一路都没有搭理，事后，结巴发现冷淡的临坐兄弟留下了一张字条“兄弟，对不起，我也是一个结巴。所以我没有和你聊天，我怕你以为我在学你，让你感觉到侮辱。”结尾我点了一下题“我说其实人与人之间有时候也是这种无声的默默守护。所以当我们发现别人的痛处时，要尽量避开。要怀着一颗真诚的心，这样世界才会更美好。”讲完后，我就下台了。问了台下的临坐的朋友说，我讲的还不错，刚开始还担心我故事讲不完。我自己内心也很忐忑。不过，我总觉得在完整性上是有保障的。之后，就宣布名单，结果还是失败了，让我觉得那一刻很失败，身边的一起面试的朋友都有点不敢相信。我发现每次面试都是这样，有时候自己也觉得自己尽力了，有时候对手都觉得你的实力比她们强，可是最后得到offer的却就不是你。。。套用小沈阳那句话，“这是为什么呢？”说实话，我真的不是很明白。我不知道德邦选择人才的标准到底是怎么样的。不过经过我自己分析推测导致我失败的可能性有如下几点：1、我最后一个上去交简历，还说自己迟到了，给面试官造成了非常不好的印象。2、我猜测是不是德邦喜欢的演讲方式不是我这种故事叙述型的，而是议论说理性的，抑或是我的演讲内容偏离中心？迷惑中。。。。。。忘高人指点！3、最现实也是最让我觉得沮丧的。我个子不高，还挺胖，难道是因为我的外形？虽然不属于漂亮型的女生，但至少大方简洁。。。所以，大街网的朋友们，吸取教训哦！面试杯具的我还是不知道自己到底失败在哪里。但是我想肯定我有些方面是不适合德邦的。所以，还是要自己再次提高了！下次一定要准时到达，而且平时的准备很重要，这样在面试的时候才能随机应变也能保持正常的作息。我自己总结了下一定要注意的两点：1、下次面试一定要准时到，最好能提前准备。这样才能防止错过任何细节和信息。2、下次面试时一定要学会主动和身边的一起前来面试的人打个照面。我之前都是进去会议室之后，一开始一直都没跟左边的女生讲话，就在那儿干听。所以后来我上完厕所回来也没人告诉我简历收上去了，下次要学18会主动和身边的人打个照面，这样还可以互相有个照应，虽然同是竞争对手但同时也可以互相帮助。如果我把简历及时交上去了。面试官也不会发现我迟到，我也不用很囧的把简历单独交上去，还自己把迟到的事说出来。虽然这次也失败了，但是确实是第一次参加这种大批量人数的群面（估计40多人吧），而且这种面试的感觉还是满正规的，希望下次改掉上述的2个缺点。下次宁愿提前半小时到到也决不迟到！！血的教训啊！！还有其实我一直都是个很开朗的人，但是面试的时候总会不自觉的紧张，让自己变得被动，这样的确会错过很多，也不利于保证面试信息的全面。人还是要互相帮助的。下次我要变得更加淡定并且主动和身边一起面试的朋友打照面，互相帮助！写到这里。突然明白了一句话：成功的确不是偶然，是在改掉自身很多问题的必然。加油！！！祝大家都好运！看过的朋友给我点意见吧！谢谢啦~5.2德邦最新面筋（2010.10.29）这辈子第一份offer就签了，德邦物流。说实话，宣讲会就是抱着练练口才的心态去的，两千多的工资感觉有点对不起父母，后来鏖战3天，6轮筛选后，签约的时候忽然觉得理所当然……废话不多说，入正题。毕竟是大企业，宣讲会人山人海的，1个半小时的宣讲简直是煎熬，结束后投了简历的同学要去hr那里领一张序列号，回去网上测评。网上测评按照岗位不同有分类的，我投的属于通用管理类，测评内容有几道图形推理，剩下的是200多道非能力测试，很普通，唯一需要注意的是做非能力测试的时候前面的题有好一部分和后面题一样的，所以做得时候不要想太多，按感觉来，这样前后才可能一致。半夜就发面试通知，刷了不少人，投简历的我记得应该有五六百，进面试的就一百多号人。第二天9点无领导小组讨论，随机分，8人一组，地点在一个大教室，大概是7个组一起吧。hr交代了规则，一共有35分钟时间，前5分钟组员之间不能交流，自己思考题目，并写下自己的观点，然后25分钟为小组讨论环节，得出小组意见，最后5分钟小组推选一名代表上台陈述观点。所有小组的题目都是一样的，大意是一个科研队从船上逃生时需要从15件物品中选出5件带走并按重要程度排序。5分钟沉寂过后，教室就炸开了锅，我这组简直就是在吵架，都非常想表现自己，有一开始就想当leader的，有抢着计时的，有想当总结的……几乎都是同时两三个人在说话。我几次有发言的欲望，但的确没这个机会，索性就不说，听他们讲，并做一些记录。大概过了七八分钟，估计其他7个人有点看不下去我一直呆那儿了，叫我说说看法。我清了清嗓子，按照刚才的笔记说了一些问题和自己的大概思路，当时就很惊喜组员没有插话，并都表示愿意按照这个思路来讨论。运气更好的是，我发言的时候总监刚好站我旁边，狂喜。后来的讨论我就扮演了leader的角色，并被推为总结陈述人，陈述的时候hr刚说谁愿意第一个上台，我就举手了，说的一般吧，至少感觉不坏。最后，hr叫大家休息5分钟，现场宣布进入下一轮的名单！当场气氛有点小紧张，不过还好只刷了1/4的人。中午没休息好，因为不知道下午是要面试什么，一直在琢磨。下午一去先把通用管理类的和财务类，技术类，人力资源类的分开，那三类去了另一个教室，据说考了一下午的专业知识，我们这类的又是分组，做团队游戏。hr说了游戏内容和游戏规则，大意就是拼图，哪一组拼出来最多分最高，最低的全组淘汰，时间为半个小时，要想拼好一张图一定得和周围的小组沟通实现材料互通。当时我本来就有点头晕，天生又对数字图形反应迟钝，突然有点紧张。开始前两分钟我就在打酱油，拼图根本插不上手，插上了也帮不了什么忙，后来心一狠，干脆不管拼图了，跟队员说你们要什么材料跟我说，我去弄，专职搞外交，这是我的强项。很幸运我为组里弄了比较多的资源，但是外组向我要材料的时候，我们组员感觉有点吝啬，光想着自己组了，搞得我挺尴尬。这里有个小插曲，总监走过来问我叫什么名字，当时就觉得有戏了。团队游戏的氛围就是菜市场的氛围，七八个小组相互要价，争吵。结束了看了总分表，我们组90分第一，最低的居然是0分，同组的都很兴奋。但是5分钟后宣布下一轮名单的时候，我呆了，冠军组9个人被刷了4个，未得分那一组8个人刷了2个，无语。hr叫我们休息半个小时后进行下一轮，当时还剩39个人。我也不管下一轮面试是什么形式了，就想好好放松下，刚好碰到几个会院的考笔试考得头发冒烟的朋友，他们带了烟，我要了一根抽又聊了会儿天，就有人叫进教室了。19进去了过后hr照例说了一些恭喜的话，然后说这一轮是即兴演讲。一分钟时间，题目自己抽，上一个人上台的时候下一个人抽题，大概就50秒的思考时间。按照座位顺序上去讲，题目内容什么都有，仰望星空，墙里开花墙外香，心想事成这一类的是比较玄乎的，我运气好，抽到一个文凭与能力，当时就High了，讲的时候自我感觉也不错，当然也有些童鞋紧张过度，说话卡壳的。完了过后又是当场宣布下一轮名单，差不多还剩20个人多一些，10分钟后行政能力测试和性格测试。这个测试比较简单了，行测和公务员的题差不多，时间也够。主要就是性格测试，一共40道选择题，选完了过后把ABCD四个选项归总，我A选了差不多18个左右，B选了13个，后面的就是个位数。后来才知道A表示开拓者，B表示领导者，C表示协调者，D表示好员工，据个人了解属于D类的被刷了。还有一点，性格测试也要按自己的感觉来，因为终面的时候，hr手里都拿着这个东西的。笔试结束后，hr说回去等通知，出了教室感觉体力透支了，身心俱疲啊。第二天是1v1的面试，时间平均在15钟左右。我等了一个小时，进去也没什么紧张的，因为之前和hr至少混了个脸熟吧。首先是自我介绍，本来一直准备了一份比较正式的自我介绍，但当时觉得这种轻松的环境不适合吧，就按自己想的，说了一些；然后hr会问一些家庭状况，对物流行业的理解，你的期望工作地点，大学里最值得骄傲的事之类的，很容易回答；之后又问了对于企业还有什么疑惑；最后会问你有没有女朋友，不是开玩笑，我们同去的同学可能说了以后工作得考虑女朋友一类的话，结果被刷掉了。我面试了三四十分钟，走的时候总监说，恭喜你被录取了，当时没什么兴奋的，觉得理所当然。下午是收到offer的同学参加答疑会，其实之前每一个轮开始前也都有20分钟的时间向hr提问。答疑会的氛围是开放的，一般来说不论你问什么hr都会很有礼貌的回答。当然了，薪资福利和工作时间肯定是被问及最多的，这里我想说，任何一家企业都不喜欢只关心薪资的员工，所以这方面的问题还是不要死追着不放，即使你很关心这方面——不用担心，有人会问的。不过也不能太沉默，适当地问一些关于员工培训和发展空间的事会博得hr的好感。第三天就是签约会了，主要是选择工作地点。签完已经是中午了，没有什么遗憾的，6轮筛选至少说明了德邦对人才的重视和诚意。就这样把自己卖了，呵呵……最后透露点小秘密，答疑会前找到的一张纸条，上面写了德邦的终面准则，我记得的就四点：第一条，形象确立；第二条，信誉度；第三条，长方形定理（即长代表你的家庭背景，宽代表你的个人能力——你的能力和家庭条件是否成正比）；第四条，有无男（女）朋友。至于面试经验，对我来说就两个字——自信，得要有那种舍我其谁的气魄在5.3德邦物流有限公司小面筋以下是我转发的一个面经不是我写的我觉得很好我就不另外写了1,宣讲会,介绍企业情况啦,都是按套路来的,先吹牛啦夸夸自己企业如何如何好,形势多么的喜人等等.然后现场收简历.简历筛选后晚上给发的短信通知一面.2,一面:一大早8:30去面试.接到通知的一大堆人挤到一个教室,先是解答疑问,没有疑问之后开始做一分钟的自我介绍,主要考察对时间的管理,及个人表达能力.要包括的内容有名字(必须的),专业,毕业学校,个人兴趣爱好,剩下的可以自已发挥加一些社会实践啦学校活动啦,总之要在事实的基础上把自己适合企业的部分尽量表现出来.五十秒的时候会敲铃提醒,一分钟后再敲铃.我表现的不是太好,时间掌握的出了点问题超时了.(一定要表现出自己能吃苦,适应能力强)最好先把主要的先表达出来,再适当发挥一下,时间要掌控好.最好重要的是要稳重,随机应变,看着主考和大家说话,自信一些.3,二面:第一轮淘汰率挺高的,现场宣布下一轮名字,点到的留下继续面试,没点到的直接就走掉了,然后剩下的就分4组,发一张考题,东海沉船逃生的,让你选6个人上一艘小船,小组讨论,最终决定名单.考官会在旁边观察你们的表现.仁者见仁,智者见智,就看你怎么考虑,出于什么角度.最后选择一个人上前阐述团队的意见,一定要找个表达能力和概括能力强的人.考官根据各人表现,又淘汰一批人.剩下的人又重新分组.204,三面:搭积木.每组发一桶积木,方形,圆柱,三角的都有,还有一把尺子.各个组商量好一个目标值后报上去,然后看你们的配合和协调能力了,得分主要是看你实际搭的高度和目标值的差距.所以要掌握好自己的期望值和实际能达到的高度.我小时候没玩过也没啥经验,刚开始有