生产计件工资制度方案

..优选.文件编号：版本号：页码：适用部门：生产计件工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 案第一章总那么按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动管理政策和公司其它相关 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，依据生产实际情况，特制定本公司计件/计时双行薪资案。第二章原那么1.按照各司其职，各尽所能、按劳分配原那么，坚持员工平均收入增长幅度与与车间经济效益增长幅度相适应的原那么。2.以员工岗位责任、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工绩效的报酬，适当向工作责任大、技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。3.因事设岗、因岗定资、因效定奖〔绩效奖工资〕，在表达按劳分配的根底上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。4.品质及效率直接与薪资挂钩；第三章权责：1.生产部管理人员负责草案的拟订及调整和定期检讨；2.生产计件工资制度应设立专项小组，负责测定产品标准工序工时、计件系数〔劳动强度系数、岗位难度系数、工作环境系数等面考量〕、计件单价。要求：计件单价评估必须3人以上评估人员进展评定。计件薪资标准需经公司管理领导核准后可执行并统一存档。3.生产部负责本车间制造产品相关数据的记录及分配；4.人力资源部与财务部负责审核计件薪资的核发；〔核算工程有：计件单价的一致性，加班补贴、绩效工资、应补款项、代扣款项〕第四章计件工资的目的及适用围：1.将个人劳动投入与收入直接挂钩，鼓励作用显著。它能反映劳动者之间的生产效率差异，表达多劳多得。它还能促使工人自觉地改进工作法，提高技术水平和劳动生产率。2.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间的劳动成果〔完成产量〕来计算劳动报酬。即，工资是用员工完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。3.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工序过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。4.在实行计件工资同时，对特殊或管理层岗位予以计时工资并予以补充，或综合考量。5.计时/计件工资根本适用围：计薪式适用围计时月薪工资文员，特殊技能人员，仓管，质检员，入职当月的新员工计件/计时双行制生产线班长/组长，生产员工。第五章薪资制度1.实行"计件/计时双行工资制〞公司产品款式多种多样，且局部产品有多道加工工序。在这种情况下，假设每日生产量不够时，无法保证员工的根本工资，所以，公司采用群体计件为主，零星派工计时为辅的薪资核算式。具体计件式如下：类别具体表现/正常工作时间=8小时薪资核算式计算公式A正常工时完成方案工作量，按时下班计件/计时双行制计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资B正常工时完成方案工作量，公司安排加班计件/计时双行制计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资+法定加班津贴C正常工时未完成方案工作量，必须配合加班至完成工作量计件/计时双行制计时工时*计时单价+法定加班津贴2.生产淡季的保底工资生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到最低工资标准的情况下，以最保底工资标准发放。3.薪资测算根本法本案薪资以月度为薪酬支付期。因生产任务紧迫安排加班又无法进展补休、调休的，由公司统一计算加班工资。假设当月员工按计件式核算薪资，加班时段的完成量也会按照计件核算，故此类员工的加班补贴系数将扣除原有基数1倍，平日加班补贴系数那么为0.5倍〔1.5倍-1倍〕，末加班补贴系数那么为1倍，法定加班补贴系数那么为2倍。〔1〕计件月薪工资=A+B+C+D+E-F=计件所得工资+计时所得工资+加班补贴+绩效工资+应补款项-代扣款项〔2〕计时月薪工资=B+C+D+E-F=计时所得工资+加班补贴+绩效工资+应补款项-代扣款项单项工资核算式如下：A、计件所得工资=产品计件件数*核定计件单价B、计时所得工资=本城市最低薪/月应勤天数*月实勤天数〔单位：天〕=出勤总工时*单位小时工资〔单位：小时〕，其中"单位小时工资〞=本城市最低薪资/21.75天/8小时C、加班补贴=平日加班补贴+末补贴+法定假日补贴①计件月薪工资加班补贴=平日加班补贴〔一至五加班时数*单位小时工资*0.5倍系数〕〕+末补贴〔六至日加班时数*单位小时工资*1倍系数〕+法定假日补贴〔法定假期的加班时数*单位小时工资*2倍系数〕②计时月薪工资加班补贴=平日加班补贴〔一至五加班时数*单位小时工资*1.5倍系数〕〕+末补贴〔六至日加班时数*单位小时工资*2倍系数〕+法定假日补贴〔法定假期的加班时数*单位小时工资*3倍系数〕D、绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，发放式按照公司绩效评核制度执行。E、应补款项=公司所发奖金+部原因导致的工资补发，根据公司管理针也可包含岗位技能津贴、高温补助津贴、特殊工种津贴等〕。F、代扣款项=个人应付所得税+社保金额+其它代扣款4.计件奖励工资产品数量或质量到达某一水平〔按规定产品生产合格率≥95%，产品交货合格率≥99%以上〕，给予一定奖励；a：超产奖：生产任务达成率＞100%，视效益情况，综合评估后给予的员工奖。b：质量标兵奖：各车间综合评估后，提交"员工奖惩单" 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 奖励，奖励金额以审批额度发放。参加评定的员工需符合以下要求：①当月作业产品工序检测合格率≥95%②本月无违纪、无记过、无发生工伤c：其它奖：其它形式的奖励。5.计件处分工资有以下生产违规行为的，进展相关处分。a：工作效率低于核定的根本定额正常工时未完成方案工作量且不愿意延长劳动时间补足根本定额的，圴以计件工资10%乘以未完成量予以扣款，并纳入月度考核计算。b：员工不按照标准作业要求生产，导致产品质量低于可控指标，生产管理人员视其表现作出处分；c：员工恶意毁坏产品物料、机器设备、工装夹具等，对产品质量造成直接影响的，依据责任大小比例在责任人的月度计件总额扣除。d：员工有消极怠工，不服从管理人员工作调动的，生产部根据员工违规次数有权决定是否将其员工淘汰；e：生产部每月对员工生产质量、产量状况进展评估，管理人员可择优定岗、因效定奖。6.异常工时管理异常工时分为公司吸收和员工个人吸收两种。由公司部吸收的工时根据员工实际占用时间按小时费用补发。现象有：a：上班时间参加公司各类文体活动或技能培训。b：因机台设备故障造成的停工工时，由后勤厂务部/机电维修部确认后，按单位小时工资补偿该部门；停工时段该车间假设有其他任务安排那么以实际安排为准，不另行计算。c：因制程异常无法顺畅生产的〔急插工单造成换线，待料/待工具设备等〕，异常工时由提出单位签认并吸收。异常时段该车间管理人员需及时做好人员安排。d：特采〔成品/原材料特采〕产生的异常工时。员工个人吸收的现象有：a：由于员工操作原因造成的不良返工甚至报废的，不计算产量工资；视情节重情况，根据相关制度给予相应处分。b：出现批量不良的重大事故，组织召开品质检讨会议明确责任人。对制造责任人进展处分，同时车间管理人员负有连带责任。c：员工人为操作不当造成机器设备、治具的异常，不计算工资；说明：异常工时由生产部各车间主任、品管等相关人员确认后，上交管理部，副总审核。异常工时记录单据需存档管理。第六章薪资核算相关报表生产产量统计类表单及工资核算根底表单，见下表：表1.产品工序单价表产品型号工序站别动作拆解明细计件单位工序单位工时计件系数计件单价表2.员工日产量表生产日期员工XX工序站别计件产值计时产值计件工时/h计时工时/h表3.生产员工月工资初始表生产日期员工XX工序站别计件产值计时产值计件所得薪资计时所得薪资4.异常费用转嫁表供应商名称：采购订单号：原料名称：到货检验日期：不良原因描述：判定案：□不良退货□特采挑选□特采允收〔合格入库量/到货总量=＿＿%〕费用栏返工本钱：单位小时人工本钱＿＿元*返工工时＿＿小时=＿＿＿＿元。材料损耗本钱：物料不良返工所消耗的材料以我司采购本钱价进展转嫁。 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 延误损失费用：返工来料至良品可使用阶段，对我司造成合同延误损失的费用。需采购部意见：供货意见：第七章案可控因素的调整：1.生产部管理人员定期检讨案的可执行性，及时对新增因素进展修订补充；2.计件工资制度专项小组人员经定期检测产品标准工序工时、计件系数〔劳动强度系数、岗位难度系数、工作环境系数等面考量〕、计件单价。因生产工艺调整、设备工装变动、计件系数考量因素优化等，专项小组人员应及时修订产品工时、计件系数、计件单价。3.因生产制程管理改善导致产品工序站别、计件单位发生变动时，相应数据应及时申请修订。4."产品工序单价表"可设定试用期限，管理人员在表格到期后有权对其调整。第八章案执行需具备条件：1.车间制造产品相关的数据记录需与计件工资制度公布的数据一致〔包含工序站别的动作拆解、计件单位、出勤时间单位等〕。举例：一生产部：纺丝车间〔计件单位：把〕，柱式膜车间〔计件单位：支〕，帘式膜车间〔计件单位：片〕，检测车间〔计件单位：支/片〕，包装车间〔计件单位：支/片〕；出勤时间单位：小时；2.各车间应真实记录员工作业的良品数量，不得将可区分淘汰的产品流入下道工序，更不得将不良品数量计入个人产量。3.生产数据真实准确，记录清楚无遗漏。记录类报表要由车间管理人员复核。发现虚报产量者应给予相应处分。4."产品工序单价表"同一个产品型号公布条件要一致，不得相互违背〔产品计件单位不得同时存在束/片，个/套〕。产品工序单价表能真实反映产品的直接人工本钱总额。5.各职责部门工作配合要有时效，分工明确，相互监视。稽核过程中发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及时反响，有效处理保证在规定日期完成生产计件工资的发放。如：生产部每月2号上午将员工当月根底工资数据以电子版的形式发送人力资源部与财务部，纸质档与每月5号前上交管理部门存档。6.产品试产完毕，生产工艺完善具备量产要求时，管理人员应提前起草计件案并签核。工资发放以经公司领导签核的计件文件执行。第九章案的补充条例生产部管理人员根据生产产品状况签发的"产品工序单价表"是对此案的补充。