对领导建议和意见

对领导建议和意见对领导建议和意见对领导建议和意见对领导建讲和建议一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，拥有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互交流协调较好，在重要问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 决议问题上，严格执行了重要问题集体议论 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能言传身教，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设 责任制 驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制 ，有效的防备了腐劣行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，认识基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，认识基层的想法，确实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。(二)、对领导班子成员的建议及建议主管领导，思想觉醒高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉醒上始终与党中央保持高度一致，谨小慎微地贯彻省企业的决议部署，对待部下员工和蔼可亲，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非眼前立场坚定，旌旗鲜明，有较强的政治鉴识力和政治敏锐性，作风优异，成绩显著。同志理想信念坚定,政治觉醒高,运用领导智慧和才能，团结率领班子成员求真务实,决心进步,任人唯贤,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长久,关心干部员工。第1页共15页同志：理想信念坚定,政治觉醒高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地展开了分管的各项工作。同志：政治觉醒高,工作协调能力强,积极性高,着重创新,思想观点先进,脚踏实地,脚踏实地地为基层解决困难办实事,工作作风优异。对领导班子成员的建议及建议1．思想观点方面存在观点落伍，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底消除作风烦躁和形式。3．工作思路方面要充散发挥员工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要着重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作收效方面进一步明确工作的长久目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体系，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在员工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互交流协调较好，在重要问题决议问题上，是经过党委、董事会、股东大会议论决定，严格执行了重要问题集体议论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此强烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无歇息日，悉心尽责为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境局势、勇敢探索信用社改革创新思路。鼎力发展支农贷款，努力寻找新的收益增长点，拟订合理的年度计划目标，促使了信用社发展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能言传身教，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防备了腐劣行为的发生，口碑优异。2、主要问题。第2页共15页（1）、领导应多下基层关心员工，认识基层员工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，认识员工的想法，确实为员工办实事、办好事。对员工反应的实际问题，不应推来推去，应积极协调停决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线员工的交流。（2）、建议领导班子在培养年青领导成员上应加鼎力度。加强对管理人才、专业人才的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提携干部要坚持“四化”标准，事前应将提携的干部个人情况向广大员工公示，宽泛征求员工建议，对已经提携的干部应加强绩效查核和监察力度。（4）、建议领导层在决议上要多考虑员工的切身利益。遇事可否多站在员工的利益上考虑问题。（5）、领导在管理上拟订了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。（6）、建议领导对部下应保持和蔼可亲的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和睦的氛围。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的建议及建议1、总体评论。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，拥有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要战胜官僚，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护员工的利益。（2）、个别领导架子大，与员工交流少，不认识员工，员工对领导不认识。（3）、个别领导包括一些中层干部，工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 简单，缺乏领导风采和艺术。（4）、年青领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照有关的法律、法例手续办事。第3页共15页（5）、建议领导要战胜职位变了对员工的态度也变了的作风，要做到为员工群众热心服务的观点不能变，对待员工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为员工待遇提高了不好管理，希望转变观点。(三)、对党员队伍的建议和建议存在不足及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的员工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以防止盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验认识不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真切发挥共产党员的先锋典范作用。（四）、对经营发展状况的建议和建议、应加强各部门之间的协调交流，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。、领导层对员工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。、任职称岗位设置上，可否不限制聘任名额，经查核合格成熟一个就聘任一个，这样能够调换广大信合员工的敬业精神和积极性。、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。、应加强对基层管理干部的看管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监察，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。第4页共15页、工会是员工之家，不应只收费，要为员工说话办实事，应经常下去慰问员工，为员工解决一些实际困难，让员工在信用社工作有大家庭的感觉。建议展开员工生日送蛋糕活动，能够体现领导层对员工的关心。(二)、对领导班子成员的建议及建议1、总体评论。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，拥有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。、个别领导要战胜官僚，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多-维护员工的利益。、个别领导架子大，与员工交流少，不认识员工，员工对领导不认识。、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风采和艺术。、年青领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照有关的法律、法例手续办事。、建议领导要战胜职位变了对员工的态度也变了的作风，要做到为员工群众热心服务的观点不能变，对待员工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为员工待遇提高了不好管理，希望转变观点。(三)、对党员队伍的建议和建议存在不足及建议：、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的员工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以防止盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。、对各总支、支部一些好的做法和先进经验认识不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真切发挥员的先锋典范作用。第5页共15页(四)、对经营发展状况的建议和建议、应加强各部门之间的协调交流，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。、领导层对员工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。、任职称岗位设置上，可否不限制聘任名额，经查核合格成熟一个就聘任一个，这样能够调换广大信合员工的敬业精神和积极性。、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。、应加强对基层管理干部的看管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监察，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。、工会是员工之家，不应只收费，要为员工说话办实事，应经常下去慰问员工，为员工解决一些实际困难，让员工在信用社工作有大家庭的感觉。建议展开员工生日送蛋糕活动，能够体现领导层对员工的关心。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假考虑的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父亲母亲给我去了一个好听的名字：照。小时侯，受父亲母亲影响的我饱读诗书，聪明机灵，在朝中享有“神童”的称呼。小时候的我天真开朗，才思矫捷，小河边，花丛边撒满了我的诗我的笑，不容置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我好像一只小鸟，逍遥自在，没有拘束，少女纯净的心灵常在旭日小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波涟漪，发髻上沾着晶莹的露珠，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。第6页共15页但是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那纤弱的心。我几乎对生活绝望，每日在难过中消磨光阴，一切都好象是昏暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄悲惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在难过和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一世有欢喜也有崎岖，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰败。我始终无法客观的评论我的一世。我原以为做一个着名的人，一世应当是被欢喜荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平庸的人。我到达人间，我是一个平庸的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每日平庸而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，温暖的春风带着春的气息吹进光亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的照，我虽然没有横溢的才华，但我仍是拿起手中的笔，用最朴素的语言，写下了一时的感觉：人生并不老是完美的，每一个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，领会其中无尽的快乐和与众不同。“富不念书富不久，穷不念书终究穷。”为什么古往今来都那么看重有学问之人？那是因为有学问之人能够为社会做出更大的贡献。那时因为念书能给人带来快乐。自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得爽朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即便现在我是只“丑小鸭”，但只需有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所信服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而吃惊不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的第7页共15页语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人念书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人念书的乐趣远不及全家一同读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一同念书现在，凡是碰到好书大家也不分男女老小都蜂拥而至，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边宽慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不佩服的说：“我这一把年龄的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让念书让我理解了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹好像智者谈心、谈理想，教你鉴识善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵获得净化。书是我的老师，把知识传达给了我；书是我的伙伴，跟我诉说内心话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实念书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦念书；也不是读到利处不与他人分享，单独品位；更不是一个人如痴如醉地沉醉在书的大海中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一同分享其中的乐趣。这才是念书真切之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感觉：我从念书中受到了教益。当看见有些同学宁愿买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最俗气的人是不念书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许很多多的作家、伟人都十分喜欢看书，比如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，念书，读好书，是我无怨无悔的追求。一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的念书方法。如果读者获得书中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。所以，我认为风味或喜好是阅读一切书籍的重点。这种喜好跟对食物的喜好同样，必定是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。第8页共15页念书跟吃东西同样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父亲母亲也不能希望儿女的喜好和他们同样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。念书和婚姻同样，是命运注定的或阴阳注定的。纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。孔子曰：“五十以学《易》。”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。孔子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学《易》，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都能够获得益处和新乐趣。多念书，能够让你感觉有很多的写作灵感。能够让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往能够运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人感觉你更富有文采，美感。多念书，能够让你全身都有礼仪。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就能够让别人看出你是什么样的人。所以多念书能够让人感觉你知书答礼，颇有风采。多念书，能够让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多念书，增长了课外知识，能够让你感觉浑身充满了一股力量。这种力量能够激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往能够发现自己身上的不足之处，使你不断地更正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师良友。第9页共15页多念书，能够让你变聪明，变得有智慧去战胜敌手。书让你变得更聪明，你就能够勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。多念书，也能使你的心情便得快乐。念书也是一种休闲，一种娱乐的方式。念书能够调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的大海里遨游也是一种无限快乐的事情。用念书来为自己放松心情也是一种十分理智的。念书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应当多念书，为我们此后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品,生活里没有书籍,就好象没有阳光;智慧里没有书籍,就好象鸟儿没有翅膀。”（[英]莎士比亚）。“一本新书象一艘船,率领着我们从狭隘的地方,驶向生活的无限广阔的大海。”（[瑞士]凯勒）。“不念书就没有真切的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见解。不念书的人就不是一个完人。”（[俄]赫尔岑）。多念书,能够广阔视野,增长见解,启示智慧,能够使自己在工作中有所创建,有所成就;多念书,能够丰富自己的知识宝库,进一步懂得生活,能够提高自己的文采和对艺术的欣赏能力,能够变“下里巴人”为“阳春白雪”,进而使自己的生活更为丰富多采,充满情趣。“书是随时在近旁的顾问,随时都能够供给你所需要的知识,而且能够按照你的心意,重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量,科学技术就是生产力。要想建设一个拥有高度精神文明的社会强国,没有一定的科学技术水平是不行的;科学技术仅为少数人所掌握,也是不行的,尤其是在科学技术高度发达的今天,更是如此。而要想让所有的人都上学学习,是不可能的。那么,就只有在工作中学习,利用一切能够利用的时间和条件自学。在自学过程中,不可强人人都能获得指导老师,那么,最好的老师就是书籍。“书籍蜿蜒伸入我们的心灵,诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年青时诵读它们,年迈时仍旧铭刻它们。我们读到他人的遭遇,却感觉身历其境。书籍各处可得,而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧同样吸收书中的营养。”([英]哈慈利特)。念书有这样多的利处,而书籍又可随时随处买到,并且花费不多;时间,工作之余也是足够的;精力,20岁左右的小伙子和姑娘们是充足的。这种年龄,记忆力旺盛,剖析^p判断能力也已达到第10页共15页一定程度,且无家室之累,正是集中精力学习知识的黄金时代,千万不要白白地浪费掉。中国有句古话:“少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在波折的人生中悟出应当多学本事的道理,想学的时候,由于年龄的增长,记忆力弱退,由于家庭的重担,精力集中不起来,那时想学也学不好了。与其那时怨恨终生,倒不如现在就努力学习。“学海无涯勤是岸,云程有路志是梯”,“勤奋能点燃智慧的火苗,懒惰是埋葬天才的墓地”。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”（[唐]韩愈）。成功的喜悦,永远都是只属于那些勤奋好学,勇于登攀的人们。“如果你们,年青的人们,真切希望过‘很广阔,很美好的生活’,就创建它吧,和那些正在英勇地成立空前未有的、雄伟的事业的人手携手地去工作吧。”（[苏]高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好,念书学习吧,年青的朋友!先人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，先人对念书的情有独钟。其实，关于任何人而言，念书最大的利处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感觉智慧的光彩，如同登攀高峰同样，瞬间眼前体现出忧如九叠画屏般的广阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。关于崎岖波折的人生道路而言，念书便是最正确的润滑剂。面对苦难，我们愁闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经尊贵骄傲的头。但是我们可否想到过书籍能够赐予我们希望和勇气，将慰藉慢慢注入我们枯竭的心田，使黑暗的天空再现光辉？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》，让我们从伟人的生涯中吸取生存的力量和战斗的勇气，更让我们理解：唯有真切的苦难，才能驱除罗曼谛克式想象的苦难；唯有战胜苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的劫难。读海伦?凯勒一个个真切而动人肺腑的故事，感觉遭到不济命运的人所具备的自强不息和冷静豪迈，进而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真切的主宰者。在书籍的率领下，我们不断磨练自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充分成熟。念书能够荡涤烦躁的灰尘污秽，过滤出一股动人肺腑的灵新之气，甚至还能够创建出一种超常脱俗的娴静氛围。下午13：00—17：00第11页共15页B．推行不准时工作制的员工，在保证达成甲方工作任务情况下，经企业同意,可自行安排工作和歇息时间。3．1．2打卡制度企业推行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不能打卡：因公出门不能打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特殊情况不能预先申请，应在事毕到岗当日达成申请、审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管署名证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员辅助人力资部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应恪守有关请、休假制度，如实填报有关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定的歇息日仍照旧工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。第12页共15页凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资部审批。B．因员工月薪薪资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未执行上述程序，视为乙方自发加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理批准的加班，企业不予承认加班。原则上，参加企业组织的各样培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班薪资的补偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保存及加班申报。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理署名批准后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资部，逾期未交的加班记录企业不予承认。第13页共15页下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不能打卡：因公出门不能打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特殊情况不能预先申请，应在事毕到岗当日达成申请、审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管署名证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员辅助人力资部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应恪守有关请、休假制度，如实填报有关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定的歇息日仍照旧工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资部审批。第14页共15页B．因员工月薪薪资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未执行上述程序，视为乙方自发加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理批准的加班，企业不予承认加班。原则上，参加企业组织的各样培训、集体活动不计加班。加班薪资的补偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保存及加班申报。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理署名批准后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资部，逾期未交的加班记录企业不予承认。第15页共15页